Esquema de Selección de Personal y de Socialización de Los Trabajadores Que Van a Ser Contratados

Esquem Esquema a de selec selecció ción n de pers persona onall y de social socializa izació ción n de los trabaja trabajador dores es que van a ser contratados:

ESQUEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL ,nálisis de necesidades

.ontratación

/ncorporación

Reclutamiento

-aloración y -aloración decisión

0e&uimiento

Recepción de solicitudes

Entrevistas

Preselección

Pruebas

Fuente:

Elaboración propia

Primero se realiza un análisis de la vacante para determinar cuáles son las especifcaciones del puesto. Previo a ello y mediante el departamento de Recursos Humanos se procede a lanzar una convocatoria para promocionar dicha vacante y como resultado se obene la recepción de solicitudes para su análisis respecvo. !espu"s de dicho análisis se hace una preselección de perfles# es decir tomar en cuenta solamente las carpetas de aquellas personas que enen el perfl requerido para la vacante. Posterior se lleva a cabo pruebas que sirven para evaluar la compabilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto. Estas pruebas incluyen e$ámenes psicom"tricos %inteli&encia como de personalidad' y e$ámenes t"cnicos que eval(an los conocimientos para el puesto en mención. En este apartado se debe tener en cuenta el puntaje de califcación m)nimo que debe obtener cada aspirante para pasar a la entrevista. Para el si&uiente paso de este proceso de selección se lleva a cabo la entrevista de selección# una pláca *ormal entre el aspirante al puesto y un especialista de recursos humanos y+o el je*e inmediato del puesto del que se trate la vacante. Es importante conocer más a *ondo al candidato en este punto del proceso# es decir# decir# revisar los cerfcados de e$periencia de sus anteriores empleos# si son válidos los cerfcados de cursos# capacitaciones# talleres# seminarios# etc.# en pocas palabras es la constatación de la veracidad de la in*ormación que está en la carpeta del aspirante al puesto. Para terminar con el proceso de selección# se lle&a a la etapa de contratación del aspirante aspirante con el mayor puntaje en las etapas anteriores y con el mejor perfl que se adapte a la vacante.

En la etapa de /ncorporación entra el tema de la socialización# es decir# presentar al nuevo person personal al al je*e je*e inmedi inmediat ato o y poste posterio riorr a todo todo el person personal al de la empre empresa. sa. ,s) mismo mismo## es importante adiestrar al personal mediante la dotación de cursos# talleres y cualquier acvidad *ormava que sirva para hacer del personal un mejor empleado# más efciente# y con destrezas destrezas y habilidades que le permitan e*ectuar su trabajo de la mejor manera posible# en el menor empo y al menor costo para la empresa. 0e recalca que el empleado entrara en una etapa de se&uimiento# es decir que Recursos humano y el 1e*e /nmediato serán los encar&ados de evaluar el rendimiento del nuevo personal y en un empo planifcado# decidir si el personal está en la capacidad de se&uir en sus *unciones o dejar de ser parte de la empresa.