INTRODUCCIÓN
La ley federal del trabajo ha pasado de ser una reforma completamente obsoleta, rígida, falta de certeza jurídica, donde los se desincentiva la el crecimiento y la productividad del país Se intentan intentan nuevas nuevas formas de contratac contratación, ión, con la finalidad finalidad
de crear nuevos nuevos
empleos; las cuales son Contratos Contratos por temporada, temporada, la capacitación capacitación inicial, con un máimo de tres meses, y por periodo de prueba, con una duración de !" días, las cuales no les proveerán prestaciones de ley e impedirán generar antig#edad$ %ambi&n se regulo la subcontratación, tambi&n llamado 'outsourcing(, )ue permite a una empresa contratar a otra para )ue, contrate al personal, una práctica muy com*n en el mercado laboral$ %ambi&n se regulan algunos derechos a los trabajadores, especialmente a las mujeres donde se les protege del despido mientras est&n embarazadas y despu&s de este$
DESARROLLO
La reforma de la Ley +ederal del %rabajo ha entrado a un proceso de cambio ya )ue esta ley se encontraba obsoleta, muy rígida, no incentivaba al crecimiento ni a la productividad, contaba con muchas contradicciones jurídicas y los salarios caídos eran ilimitados$ Las nuevas modalidades de contratación )ue promueve la nueva reforma de la ley del trabajo son La capacitación inicial la cual tiene como objetivo )ue el trabajador ad)uiera los conocimientos y las necesidades necesarias para )ue este desempe-e correctamente las actividades para las )ue será contratado$ .esde un punto muy personal, este tipo de capacitación trae un gran beneficio al patrón, ya )ue le permitirá al empleador darse cuenta si el empleado es realmente apto para el puesto$ La segunda modalidad es el periodo de prueba, esta verifica )ue el trabajador cumpla con los re)uisitos y los conocimientos necesarios para el puesto$ Los
contratos
por
temporada
esta
modalidad
aplica
solo
por
tiempo
indeterminados, para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo$ /ste tipo de contratos de temporada son *tiles solo para fechas en las )ue se re)uiere más personal, tales como temporadas navide-as, vacaciones de verano, a-o nuevo etc$ 0demás la nueva reforma promueve seg*n el artículo 12 el principio de igualdad, el cual prohíbe establecer diferencias y3o eclusiones ya sea por discapacidad, preferencias seuales o condiciones de embarazo$ /ste principio protege al trabajador de )ue pierda su trabajo$ 0demás )ue despu&s de !2 meses )ue la L+% entre en vigor los patrones deberán de adecuar las instalaciones para facilitar el acceso a personas )ue cuenten con alguna discapacidad$ Seg*n el artículo 4! se implementará el pago de salario por hora, con las condiciones de )ue no se eceda la jornada laboral, se respeten los derechos de los trabajadores y )ue el ingreso laboral no sea menor al )ue corresponda a una
jornada diaria$ %ambi&n se dice )ue el pago de salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuentas bancarias, transferencias, tarjetas de d&bito y cual)uier medio electrónico, los gastos incurridos )ue haya por las transacciones deben ser pagadas por el patrón$ La nueva reforma de la Ley +ederal del %rabajo además de proteger al patrón tambi&n trae prohibiciones al mismo, tales como 5$ 6ealizar actos de hostigamiento, o acoso seual a cual)uier persona en el lugar del trabajo$ 7$ 8ermitir actos de hostigamiento, o acoso seual en el centro de trabajo$ !$ /igir presentación de certificado m&dico de no embarazo$ 9$ .espedir o presionar a una trabajadora embarazada para )ue esta renuncie$ 1$ 0cosar seualmente a cual)uier persona, o realizar actos inmorales dentro de las instalaciones del trabajo$
/stas prohibiciones protegen al trabajador de sufrir abusos por parte de los patrones o de los mismos compa-eros de trabajo, en mi punto de opinión esto beneficiará a muchas mujeres )ue sufren de acoso laboral$ %ambi&n en pro de las mujeres en la nueva reforma dicta el artículo 5:" sobre las adres %rabajadoras, el cual permite un periodo de lactancia de 2 meses, dos reposos etraordinarios para lactancia, la transferencia de 9 hasta 2 semanas previas al parto a despu&s del mismo$ < bien un descanso de hasta 4 semanas con hijos nacidos con discapacidad$ /sto beneficiará a muchas madres )ue cuenten con un empleo, ya )ue podrán atender mejor a sus reci&n nacidos$ >?@@ donde tambi&n se les apoya a los hombres en el nacimiento o adopción de sus hijos$
CONCLUSIÓN
/n conclusión las regulaciones de la L+% traen beneficios tanto como a los patrones, como a los trabajadores, además de incentivar el crecimiento y el aumento de productividad del país$ La nueva reforma protege a los trabajadores de cual)uier abuso o atraco por parte de los patrones y a su vez los patrones son protegidos de igual manera$ /n una opinión personal, el cambio de la reforma trajo consigo in)uietud entre la mayoría de los trabajadores, pues tiempo atrás se les protegía del todo, ahora se comparte la seguridad con los patrones y esto ha provocado disgustos, pues con el pago de salario por hora, se dice )ue se percibirá menos, y los productos de la canasta básica siguen en aumento, por ende los trabajadores$ /sto nos lleva a una problemática donde los trabajadores piden aumento en el salario mínimo en vez de una nueva reforma laboral la cual les traerá más derechos y obligaciones$
