Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123.
Artículo 2o.- Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta la dignidad humana, los derechos del trabajador no existe discriminación de ningún tipo, el trabajador percibe un salario, capacitación, seguridad e higiene.
Artículo 3o.El trabajo es un derecho y un deber social, por ningún motivo se negara el trabajo a una persona a causa de cualquier tipo de discriminación, como puede ser: origen técnico o preferencias sexuales. Artículo 3o. Bis.Artículo 4o.- No se puede impedir el derecho al trabajo a ninguna persona que se dedique a la profesión, comercio o industria que se le acomode a menos que hallan sido atacados los derechos del tercero o los de la sociedad. Artículo 5o.- La ley federal del trabajo es de orden público, los derechos son los mismos para todos los trabajadores y por ningún motivo pueden ser violados por ninguna autoridad. Artículo 6o.- Las leyes y tratados aprobados por el artículo 133 de la Constitución serán aplicables al trabajador a partir de la fecha de vigencia. Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento se debe emplear un 90% mínimo de trabajadores mexicanos el resto pueden ser extranjeros sin rebasar el 10%. No es aplicable a directores, administradores y gerentes generales. Artículo 8o.- Se entiende por trabajo a toda actividad humana, intelectual o material, sin importar el grado de preparación requerido. Este mismo debe ser remunerado a un valor superior al salario mínimo. Artículo 9o.- Un trabajador de confianza depende de las funciones desempeñadas como: dirección, inspección, vigilancia, fiscalización o trabajos personales del patrón. Artículo 10.- Patrón es la persona que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos. Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y personas que ejercen funciones de dirección son considerados representantes del patrón y obligan en sus relaciones con los trabajadores. Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. Artículo 13.- No son considerados intermediarios, sino patrones, las empresas que contraten trabajos para llevarlos a cabo con elementos propios. Artículo 14.- Las personas que usen intermediarios para la contratación de trabajadores tienen la obligación de brindarle los mismos derechos y hacerse responsables de las obligaciones de que deriven de la L.F.T. Artículo 15.- Las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, deberán hacerse cargo de las obligaciones, derechos y condiciones del trabajador similares a las de la empresa beneficiaria. Artículo 15-A. El trabajo de subcontratación es aquel donde un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante. Artículo 15-B. El contrato que se realice entre la persona que solicita los servicios y un contratista deberá constar por escrito y deberá asegurarse que el contratista cuente con los documentos y elementos necesarios. Artículo 15-C. La empresa contratante deberá asegurarse que la empresa contratista cumple con las disposiciones de seguridad, salud e higiene para el ambiente en el trabajo. Lo anterior deberá ser acreditado legalmente. Artículo 15-D. No se permitirá la subcontratación cuando se transfiera de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales. Artículo 16.-Se entiende por empresa a la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios
Artículo 17.- En los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos principios del artículo 123. Artículo 18.- Para la interpretación de nomas de trabajo se tomaran en consideración los artículos 2º y 3º de la L.F.T. Artículo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo no causarán impuesto alguno. Artículo 20.- Relación de trabajo se considera como la prestación de un trabajo personal que es remunerado con un salario. Artículo 21.- Un contrato y la relación de trabajo está entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. Artículo 22. Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones establecidas en esta Ley y con autorización de sus padres o tutores. Artículo 22 Bis. Artículo 23. Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro del circulo familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y , con ello, su desarrollo integral. Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Artículo 25.- Las condiciones de trabajo por escrito deben deberán contener condiciones e información que incluya los derechos del trabajador. Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados. Artículo 27.- De no haber determinado el servicio que deba prestar el trabajador, este quedara obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género. Artículo 28.- Para trabajadores mexicanos fuera de la República las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán estipulaciones del artículo 25. Artículo 28-A. En caso de trabajadores mexicanos reclutados para laborar en el extranjero el gobierno de la república mexicana se encargara de salvaguardar los derechos de los trabajadores. Artículo 29.- Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de servicios fuera de la República, a excepción de artistas, profesionistas o deportistas. Artículo 30.- La prestación de servicios dentro de la República y a distancia mayor de cien kilómetros estará en disposiciones contenidas en el artículo 28. Artículo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a cumplirse las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad. Artículo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil Artículo 33.- Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Artículo 34.- Para convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar derechos de los trabajadores, se observaran algunas normas. Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado. Artículo 36.- El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. Artículo 37.- Para un tiempo determinado se estipula: sustituir temporalmente a un trabajador, por la naturaleza del trabajo. Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado. Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Artículo 40.- Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año. Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. Artículo 42.- Algunas causas de suspensión temporal de las obligaciones son: enfermedad contagiosa, inapacidad, prisión preventiva, arresto del trabajador, representación del trabajador ante organismos estatales, etc… Artículo 42 Bis. Artículo 43. La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos respecto a las fracciones I, II, III, IV, V, VI, VIII. Artículo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, l tiempo de servicios se tomará en consideración para determinar su antigüedad. Artículo 45.- El trabajador deberá regresar a su trabajo: En los casos de las fracciones I, II, IV y VII Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: Engañarlo, Incurrir el trabajador, faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo, etc… Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, esto en causa de despido injustificado. Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se estipulan en este artículo. Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán en las estipuladas en la misma. Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: Engañarlo el patrón, Incurrir el patrón, No recibir el salario correspondiente, Sufrir perjuicios, un peligro grave para la seguridad, Comprometer el patrón, Artículo 53.- Causas para la terminación de la relación de trabajo: El mutuo consentimiento de las partes, La muerte del trabajador; La terminación de la obra o vencimiento del contrato, la incapacidad física o mental y casos del artículo 434. Artículo 54.- Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios o que se le otorgue otro empleo compatible con sus aptitudes. Artículo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48. Artículo 56. Las condiciones de trabajo se basan en el principio de igualdad y por ningún motivo pueden ser inferiores o tener diferencias respecto al genero, origen técnico, sexo, condiciones de embarazo, etc… Artículo 56 Bis.Artículo 57.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo.
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Articulo 60.- Tipos de Jornada de trabajo: Diurna.- comprendida entre 6 y 20 horas (6 y 8 de la noche) Nocturna.- 20 y 6 horas de la mañana Mixta.- periodos de tiempo de jornada de diurna y nocturna siempre que el periodo nocturno NO pase de las 3 hrs y media Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III. Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del trabajo para su horario de comida, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajadores, empresa y directivos a jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana Artículo 67.- Las horas de trabajo del artículo 65, se retribuirán. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario Artículo 68.- La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario. Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso. Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua se fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. Artículo 71.- Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento. Artículo 72.- Cuando el trabajador preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador un salario doble por el servicio prestado. Artículo 74. Son días de descanso obligatorio: 1o. de enero; El primer lunes de febrero; El tercer lunes de marzo; El 1o. de mayo; El 16 de septiembre; El tercer lunes de noviembre, El 1o. de diciembre de cada seis años, El 25 de diciembre. Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios.
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables. Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año. Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, etc… cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario. Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores. Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
