¿En qué consiste la metodología de los sistemas blandos o suaves, cuál es su objetivo y cómo se aplica en un sistema organizacional? Los sistemas blandos es una técnica cualitativa, en este no se tienen unos objetivos claros ya que no se tienen ideas claras sobre la problemática esto se presenta en los niveles gestión o administración. La Metodología de sistemas blandos o conocida como método de Peter Checkland ya que el es su creador esta es una técnica cualitativa que se puede utilizar para aplicar los sistemas estructurados a las situaciones a sistémicas. Es una manera de ocuparse de problemas situacionales en los cuales hay una actividad con un alto componente social, político y humano. El objetivo de este método es darle respuesta en cualquier situación organizacional compleja donde hay una actividad componente de alto contenido social, político y humano esto también nos puede permitir que sean tratados de una manera organizada. Fuerza al usuario a buscar una solución que no sea sólo técnica, Además, asume que la Metodología de Sistemas Blandos es un intermedio en estatus, entre una Filosofía y una Técnica o un método. Considerándola como filosofía porque es una pauta no especifica (amplia) para la acción, dejando la suficiente libertad en su accionar y por otra parte tiene de técnica porque es un programa de acción específico y preciso, en donde la Filosofía le indica el "Que" y una técnica le indica el "como", determinándose tanto el "Que" y el "Como" de la Metodología de Sistemas Blandos.
Esto distingue el SSM de otras metodologías que se ocupan de los problemas DUROS que están a menudo más orientados a la tecnología. El SSM aplica los sistemas estructurados al mundo actual de las organizaciones humanas. Pero crucialmente sin asumir que el tema de la investigación es en sí mismo es un sistema simple. El SSM por lo tanto es una manera útil de acercarse a situaciones complejas y a las preguntas desordenadas correspondientes.
¿En qué consiste la metodología de los sistemas duros, cuál es su objetivo y cómo se aplica en un sistema organizacional? Los sistemas duros no existen solo en la industria, en la vida diaria, en todo lugar donde la tecnología exista, habrá una relación máquina-hombre, pues actualmente es una herramienta necesaria para las necesidades que el medio nos exige. Aprender Aprender de estos estos sistemas es indispensable indispensable,, para darles darles un mejor uso y maximizar los resultados favorables. Este sistema hace uso de herramientas, y
estos son objetos elaborados a fin de facilitar una tarea mecánica. Es por eso que se volvieron tan importantes. Sin más preámbulos, entramos al estudio en lleno de los sistemas duros El objetivo de los sistemas duros puede definirse por medio de una palabra, optimización, donde mediante un enfoque sistemático nos habla básicamente de buscar la mejor manera de realizar una actividad. Y se da por resultado de un óptimo proceso, de el correcto funcionamiento de sus elementos, es decir, un enfoque sistemático, donde se enfoca en el todo y no en partes aisladas. Hay diferentes autores con metodologías que encierran a los sistemas duros, uno de ellos es Gwilym Meirion Jenkins el definió un sistema de la siguiente manera " agrupación compleja de hombres y máquinas con un objetivo definido" el concibe a Ingeniera de sistemas como la ciencia donde se diseñan sistemas complejos para que a su vez, sus subsistemas puedan diseñarse, implantarse y operarse para lograr los objetivos globales del sistema. 1. 2. 3. 4. 5.
Definición del problema. Construcción del modelo. Solución del modelo. Validación del modelo. Implantación de los resultados finales.
