UNIDAD 1 1.1 Señale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio. Trabajo intelectual y manual. 1.1.1 Señale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la realización de un trabajo: Disponer un adecuado régimen de descansos y tareas no muy extensas 1.1.1 Establezca entre las alternativas señaladas, la que corresponde a la consideración humana del trabajo: Es una expresión de la valía de quien lo l o presta con efectos sobre la personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos no estandarizados. 1.1.2 La necesidad de la prestación del servicio en la concepción del trabajo, se debe entender en forma: Personal y voluntaria. 1.1.4 Indicar cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: Cuanto mayor sea la población, mayor será la oferta de trabajo ¿siempre por parte de los trabajadores?. 1.1.5El subempleo se refiere a: Salarios significativamente inferiores a niveles mínimos de subsistencia. 1.2.1 El postulado del Socialismo humanista es Sismondi defendió la intervención del E.p/garantizar al trabajador un salario suficiente y un mínimo de seguridad social. 1.2.3 La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue: Ley de descanso dominical. 1.3.1 Nota esencial en la relación que regula en el derecho de trabajo: Prestación de trabajo en condición de dependencia y subordinación 1.3.1 indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe existir en la relación que regula el derecho del trabajo: Prestación de trabajo en condiciones de subordinación y dependencia. 1.3.1 El Derecho de trabajo en su contenido comprende dos ramas: Derecho individual, Derecho colectivo del trabajo 1.3.1 El derecho de trabajo, es conjunto de principios y normas jcas que regulan : las relaciones que surjan de los hechos sociales del trabajo dependiente 1.3.1 El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan: regulan: Las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente. 1.3.3 El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas: El Derecho individual y el Derecho colectivo del trabajo. 1.3.5 El principio de irrenunciabilidades aquel que consigna que existen una serie de derechos asegurados y garantizados por la ley, los estatutos, y los convenios colectivos y cualquier pacto en contrario: Será nulo y sin ningún valor. 1.3.5 El principio de equidad es aquel por el cual: El intérprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolución de un caso concreto, cuando tal apartamiento permita una s olución más justa. 1.3.5Cual es el Principio General del C.T.: Ppio. Continuidad, por tiempo indeterminado.in determinado.1.3.5 Seleccione dentro de las opciones siguientes aquella que no se corresponde con el concepto de progresividad que alimenta el Derecho del Trabajo Equipos de oficinistas 1.3.5 In dubio pro pro operario forma forma parte del principio: Protectorio. 1.3.5 La condición mas beneficiosa se aplica cuando: Una situación anterior es más beneficiosa para el trabajador.Art.9 LCT-1º párr.. 1.3.6 Son fuentes del Derecho del Trabajo: La Constitución Nacional, Leyes Nacionales y provinciales, convenios colectivos usos y costumbres, jurisprudencia y Doctrina. 1.4 El Derecho del Trabajo y la seguridad social se define: Como la rama de las ciencias jurídica que a través de sus principios y normas regula las relaciones de trabajo en todos sus efectos y consecuencias tanto en el plano de las relaciones individuales entre empleado y empleador como en el marco de la actividad colectiva, siendo el objeto de su regulación el trabajo subordinado, como punto de partida. 1.4.1 El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa: Del hombre en general. 1.4.2. El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre frente a contingencias sociales: Que afectan su ingreso. 1.4.4 Derecho de seguridad social, sus principios: Universalidad, unidad de gestión, subsidiariedad, in tegralidad igualdad, inmediación 1.4.4 Art 14 bis de la CN en su tercer párrafo establece los Derechos Derechos de Seguridad Social : Seguridad social integral otorgada por el Estado, jubilaciones y pensiones, Defensa del bien de f amilia, compensación económica familiar, acceso a vivienda digna. 1.4.4 Principios del Derecho de trabajo: son 11, principio protectorio manifestado en tres reglas: in dubio pro operario, la
regla más favorable y regla de la condición mas beneficiosa, gratuidad, irrenunciabilidad de los derechos, equidad, razonabilidad, de no discriminación discriminación e igualdad de trato, justicia social, social, progresividad, de buena fe, de primacía primacía de la realidad, de continuidad de la relación relación laboral. Se pide que se marque la incorrecta: incorrecta: Renunciabilidad de los derechos 1.4.4 Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del Trabajo: Renunciabilidad de los Derechos
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1.4.4 El principio de solidaridad es aquel que se basa en : Toda la comunidad contribuye en la medida de sus posibilidades(opera como redistribución de riqueza), debe lograr la seguridad social. 1.4.8Indique la contingencia de naturaleza biológica: Maternidad. Vejez. Muerte. 1.4.8 Contingencias patológicas: enfermedades y accidentes inculpables, accidentes de trabajo y riesgos laborales y el estado de invalidez 1.4.8 Contingencias sociales: cargas de familia y desempleo UNIDAD 2 2.1.2La enumeración a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social, ¿cuál es?: Aseguramiento de las posibilidades de bienestar 2.1.2 Para el Constitucionalismo Social uno de los fines universales y primordiales del Estado contemporáneo, es: Justicia social 2.1.2 Indique la Constitución que abrió el camino al constitucionalismo social: La Constitución de México 2.1.2 Garantías mínimas del trabajo contempladas: Art 14 bis de la CN 2.1.3 A través del constitucionalismo social, se consagran las garantías mínimas del trabajo en sus diversas formas, y en Argentina se encuentran contempladas en: Artículo 14 bis de la Constitución Nacional. 2.1.3 Art 14 bis de la CN establece los derechos colectivo de trabajo o derechos gremiales: Derecho de huelga, recurrir a la conciliación y arbitraje, estabilidad a los representantes gremiales 2.1.3 ¿Cuál/es los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponde/n a los derechos gremiales o colectivos? Recurrir a la conciliación y arbitraje. 2.1.3 El Artículo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos, entre ellos: (Marque la que NO corresponde).Salario Mínimo Vital y Móvil. 2.1.3 El Artículo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los trabajadores asegurándole: Marque la que NO corresponda Derecho de Huelga. 2.1.3 El Artículo 14 bis de la Constitución Nacional fue incorporado por la reforma constitucional del año: 1957 2.1.3Indique cuál es el derecho que no integra el Derecho Colectivo Nacional Derecho a Trabajar 2.1.3 Señale el supuesto que no representa un sujeto colectivo Relaciones Plurindividuales 2.1.3Cuál es un derecho de seguridad social establecido por el 14 bis: Jubilación y pensión. 2.1.3 Señale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la C N: Defensa del bien de familia. 2.1.3 Determine entre las opciones cuál fue la primera Carta Magna que incorporó a su texto los llamados Derechos Laborales. Constitución Mejicana. 2.1.4 A qué Tratado Internacional corresponde lo siguiente: 1. Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y
asociación pacíficas; 2.Nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociación; Art. 23: Toda persona tiene d erecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses- Declaración Universal de Derechos Humanos 2.2.1 El Poder de Policía del Trabajo es la facultad de: Sancionar disposiciones que reglamentan derechos y obligaciones de trabajadores, empleadores, sindicatos. UNIDAD 3 3.1.1 Considerando la filosofía que impregna el contrato de trabajo, señale la premisa que mayor relevancia adquiere en su concepto: Genera una actividad productiva y creadora del hombre. 3.1.2 ¿Cómo se calcula el Preaviso en el período de prueba? Plazo de quince días. 3.1.3 Señale el carácter extraño al contrato de trabajo: Real 3.1.3 Caracteres del Contrato : Son 9; conmutativo, oneroso, típico, bilateral, dependiente, tracto sucesivo, no formal, personal, consensual. 3.1.3 Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo mínimo que percibirá el trabajador con
abstracción de los resultados económicos de la empresa, definimos uno de los caracteres del contrato de trabajo, ¿cuál es? Conmutativo. 3.1.3 Señale de la enunciación la nota que NO tipifica al contrato de trabajo: Delegabilidad. 3.1.3 La esencia del contrato de trabajo es : E=Fuerza trabajo-Edor.=Pago retribución x trabajo recibido 3.2 La necesidad de la prestación de servicio se debe entender en forma: Personal y voluntaria 3.2.1 En la relación de trabajo, la persona.... Realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de otra. 3.2.1 La diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo, consiste en que: El CT es un acuerdo de voluntades por el que las partes se comprometen a determinadas prestaciones recíprocas y la relación se refiere a la efectiva prestación de servicios. 3.2.1 Complete el espacio faltante: "Habrá contrato de trabajo siempre que una persona...se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o presentar servicios en favor de otra, de manera subordinada percibiendo como contraprestación una retribución." Física.
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3.2.1La definición " cuando una persona realice actos, ejecute obras, o preste servicios en favor de otra, bajo la
dependencia de esta en forma voluntaria mediante el pago de una remuneraciones cualquiera sea el acto que le de origen ", alude a: relación de trabajo 3.2.3 ¿Cuál es la edad mínima que debe tener una persona para ser trabajador? 16 años 3.2.3 Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios sexuales en lo cal de su propiedad. Tal contrato torna sus efectos: Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su objeto Ilícito. 3.2.3 El incumplimiento de un Contrato, antes de iniciarse la efectiva prestación de servicios dará lugar al trabajador a reclamar:Daño emergente y lucro cesante. 3.2.3El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, (o ilícito) entendiendo por tal, aquel que: Determinadas normas legales y reglamentarias vedan para determinadas personas, épocas y condiciones. 3.2.3 Señale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos de trabajo: 18 años. 3.2.3¿Cómo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un trabajador? Empleador. 3.2.3 El Art. 189 de la L.C.T. prohíbe a los empleadores ocupar menores de: 14 años. 3.2.3 Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo: Capacidad, objeto, consentimiento. 3.2.3 Producida la extinción por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto ilícito: Trabajador y empleador carecen de derecho a formular reclamo alguno. 3.3.1 En la enumeración determine el concepto extraño a las facultades del empleador: Brindar seguridad. 3.3.1 El deber de no concurrencia refiere a la obligación del trabajador... De no ejercer negociaciones por cuenta propia que afecten intereses del empleador. 3.3.1 Cuál de las siguientes es una facultad del empleador: Organización y Dirección.3.3.1 El IusVariandi es la facultad del: Empleador de introducir cambios en las formas y modalidades de trabajo. 3.3.1 El contrato de trabajo, se considera registrado cuando: El trabajador se encuentra inscripto en el libro especial del art. 52 de la LCT y en el SURL. 3.3.1 Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo, que le acuerda el art. 66 de la ley de Contrato de Trabajo, al trabajador le asiste la posibilidad de: Perseguir el restablecimiento de las condiciones alteradas o considerarse despedido sin justa causa. 3.3.1 La facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo concedida al empleador por el art. 66 de la LCT, se le ha otorgado con las siguientes limitaciones: Razonabilidad de la medida, no alteración de modalidades esenciales del CT e indemnidad moral y material. 3.3.2 Deberes del trabajador: son 6: Deber de responsabilidad por daños, custodia de los instrumentos de trabajo, diligencia y colaboración, fidelidad, obediencia,, concurrencia(significa que no debe hacer negocios que afecten los interés del empleador) UNIDAD 4 4.1.1 La estabilidad impropia es aquella: Que admite el despido incausado pero se fija un régimen indemnizatorio con el fin de disuadirlo y reparar el daño causado. 4.1.2 ¿Cuál es el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relación de empleo público? Sumario previo. 4.2.1Si debiera contratar un empleado para realizar una obra determinada, celebraría: Un contrato eventual. 4.2.1 Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se encuentra que: Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada. 4.2.1La característica esencial del contrato de trabajo eventual, es: Tener un plazo incierto, es decir, que no pueda preverse un plazo determinado de finalización del contrato. 4.2.1 Se denomina trabajo por equipo a aquel en el cual: Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs. y los 7 días de la semana mediante turnos rotativos. 4.2.1 El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a plazo fijo y establece que la duración se ajustará al vencimiento del plazo convenido, el que no podrá exceder de: 5 años. 4.2.1En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa dispuesto antes del vencimiento del plazo pactado, da derecho al trabajador a: El pago de las indemnizaciones por despido injustificado más la de daños y perjuicios que justifique haber sufrido o que el juez fije prudencialmente. 4.2.4El contrato de pasantía es una modalidad de contratación: No laboral. UNIDAD 5 5.1.1 La definición: "Atribución patrimonial fijada legal o convencionalmente o por vía mixta, que como contraprestación
nacida de la relación laboral el empleador debe al trabajador en reciprocidad del trabajo realizado por este", hace referencia a: Salario Básico. 3
5.1.1 Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma: lunes, martes y miércoles de 8 a 16
hs. / jueves y viernes de 10 a 22 hs. Su salario mensual es de $ 1.200. Establezca cuanto debe percibir en una semana por cada horario: $ 120 y $ 135,60. 5.1.3 Un trabajador percibe los siguientes conceptos Remuneración mensual: $ 810 Adicional por título mensual: $ 15 Gratificación trimestral: $ 120 Vales alimentarios por un valor de $ 50 mensuales Se le reintegran $ 90 mensuales por gastos de guardería.. En marzo recibe guardapolvos y útiles escolares por un valor de $ 150. Adicional para transporte $ 40 mensuales El trabajador de referencia percibe en el primer semestre del año: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 5.1.3 Señale entre los conceptos económicos que percibe el trabajador, el que no participa del concepto de remuneración:Ingreso base mensual. 5.1.4 Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la remuneración del trabajador puede ser: Fijada sin límites por el empleador. 5.1.4 El Sr. Juan Pérez, empleado de comercio, en categoría administrativo B, percibe salario de convenio por la suma de $
1300,00 mensuales. En el mes de Agosto de 2007, ha debido solicitar una licencia sin goce de haberes por cuestiones particulares por 17 días. Deberá en consecuencia establecer qué liquidación de haberes le corresponderá percibir en este mes de agosto. $606,66. 5.2.3 Defina la base a considerar para el calculo del s.a.c: El SAC correspondiente a cada semestre, se calcula sobre: El
50% de la mejor remuneración del semestre correspondiente. - El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula: El 50% de la mejor remuneración del semestre correspondiente. 5.2.3 El Sr. Ricardo Martínez ha devengado los siguientes salarios mensuales: Enero $2000 y 200 n o remunerativos; Febrero
$2000; Marzo $2500 y 100 no remunerativo; Abril $2000; Mayo $2000 y 100 no remunerativo; Junio $2000. Percibirá en este primer semestre como SAC, la suma de: $ 1750. 5.3.1 Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil, ¿qué importe se podrá afectar a embargo si el monto del embargo es de $ 500? $ 204. UNIDAD 6 6.1.3 Determine cuál es el primer texto normativo que regula a la jornada de trabajo: Constitución Nacional. 6.2.3 Las horas trabajadas en exceso del límite máximo de la jornada legal en días hábiles: Se pagan con el 50% de recargo. 6.2.3 Si Juan Martínez debe realizar en una semana el siguiente horario: lunes de 9 a 18; martes de 9 a 20; miércoles de 9 a
19; jueves de 9 a 20. Reconociendo como remuneración mensual normal la suma de $ 2000. Señale si la jornada ha sido normal o extraordinaria y cual será el importe que percibirá teniendo en cuenta la jornada cumplida en los días señalados: $
320 normales y 135 por horas extras. - El señor Juan Pérez, ha ingresado en la empresa comercial “Mandile S.A. el 10/01/99. Manteniendo una relación de trabajo
continua e ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una notificación que dispone la extinción del contrato de trabajo a partir del 10/2/2.007. Su remuneración es de $1.600. Determine los rubros que deberá recibir como consecuencia del despido incausado:Indemnización sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigüedad por $14.400. - Aníbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa causa con una antigüedad de 10 meses, su mejor remuneración es de $1.000. El tope del convenio es de $1.400. La indemnización por antigüedad que le corresponde es de: $1.000 - Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigüedad de 3 años d eba percibir al cese de su trabajo por despido. Remuneración: $1.200; viáticos sin comprobantes $ $300. y horas extra $100. $1.600
UNIDAD 7 7.1.2 En la empresa, sección administrativa, se producen faltantes de elementos de trabajo, con días de suspensión que deberá disponer la empresa en caso que lo decidiera: Suspensión por razón preventiva. UNIDAD 8 8.1.2 Indique cuál es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido preavisado: Da derecho al trabajador a indemnización substitutiva. 8.1.2 De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar preaviso por el plazo de: 1 mes si el trabajador tiene más de 3 meses y menos de cinco años de antigüedad o 2 meses si supera esa antigüedad. 8.1.2 Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por la LCT, son: 15 días, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la antigüedad del trabajador. 8.1.2 El preaviso es una obligación bilateral que debe prestarse en caso de: Despido incausado. 8.2.1 Despido indirecto: Cuando el empleador se coloca, por su voluntad o por su culpa, en situación o actitud lesiva para el trabajador o sus derechos. 4
8.2.1 El despido indirecto es la forma de extinción del contrato de trabajo: Por decisión del trabajador por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la prosecución del vínculo. 8.2.1 El despido es: Acto jurídico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara en forma UNILATERAL su extinción. 8.2.2 Aníbal Rojas 8.2.2 Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una antigüedad de 2 años y un mes, su
mejor remuneración es de $ 1.100. El tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es de $ 1000. La indemnización por antigüedad que le corresponde es de: $ 2000. 8.3.3 La extinción del CT de común acuerdo expresa, debe formalizarse... Por escritura pública. 8.3.3 En caso de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo el trabajador: No tiene derecho a percibir
indemnización alguna. 8.3.3 En caso de despido por causas económicas, no imputables al empleador el mismo debe abonar indemnización: Igual al 50 % de la indemnización por despido injustificado. 8.3.3 Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos económicos, señale de la nómina que sigue la categoría de empleado que debería seleccionar para comenzar: Empleado con menor antigüedad y sin carga de familia. 8.3.4 "El trabajador Juan José Pérez, celebró Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, con la Empresa MAB SA, con
fecha 02/02/00, pero figura en la documentación laboral ingresado con fecha 02/02/ 01. El dependiente intima al empleador el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en el art. 11 de la Ley 24.013 pero el empleador no acata la intimación. El trabajador reclama entonces la indemnización prevista en el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha 02/09/01. Monto de la remuneración desde la fecha real de ingreso hasta la fecha de la intimación: $ 475. Indique el monto de la indemnización reclamada de acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo. $ 1.425. 8.3.4Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una intervención quirúrgica, agotó el periodo que le correspondía de licencias pagas por enfermedad inculpable. Durante el periodo de reserva de puesto es despedido sin invocación de causa, otorgándole el reaviso correspondiente. En ésta situación puede abonarse: Indemnización establecida por la L.C.T por antigüedad. Una pregunta muy similar pero no la misma las respuestas iguales UNIDAD 9
9.1La Ley de Contrato de Trabajo en cuanto al trabajo de mujeres afirma :Queda prohibido encargar la ejecución de tra bajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa.
9.1- El art. 172 de la Ley de Contrato de Trabajo señala:xxxxxxxxxxxxxxxx 9.1El art. 174 de la Ley de Contrato de Trabajo, dispone que: Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descansode dos (2) horas al mediodía, salvo que por la extensión de la jornada a que estuv iese sometida la trabajadora, las características de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a laspropias beneficiarias o al interés general, se autorizare la adopción de horarios continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso.
9.1.1- Cuando se menciona como fundamento de la especial protección a la mujer trabajadora y menores trabajadores, que se debe proteger el trabajo excesivo por la perjudicialidad para la salud, máxime si es realizado en determinada edad o circunstancia, lo cual puede ocasionar graves consecuencias demográficas futuras, estamos refiriendo a razones: Eugenéticas.
9.1.1 Si un menor de edad por debajo de los 18 años, se accidenta en el lugar de trabajo, cumpliendo tareas que el sistema legal le prohíbe, genera como consecuencia legal: Presunción de culpa del empleador. 9.2.2 La situación de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia por maternidad, no puede extenderse por un plazo inferior a: 3 meses. 9.2.2 El periodo de excedencia es una licencia: Opcional, de un mínimo de 3 y un máximo de 6 meses, sin goce de haberes, una vez agotada la licencia posparto. UNIDAD 10
10.2.1 Las enfermedades inculpables son eventos dañosos: XXXXXXXXXXXXX 10.2.1 "El Sr. Márquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 años en la empresa Solidaridad SRL. Hace tiempo que sufre de Mal de Chagas, lo que ha provocado que en el último año se le hayan concedido 5 meses de licencia remunerada. En este momento se encuentra gozando de una nueva licencia que de acuerdo a lo prescrito por el fac ultativo de la empresa se extenderá por el plazo de un mes. En esta situación, una vez vencido el mes de licencia prescripto, en caso de una recaída de su enfermedad, el Sr. Márquez: Aún puede gozar del período de reserva del puesto que determina la LCT. 10.2.2Producida la enfermedad o accidente inculpable el trabajador deberá dar aviso del mismo al empleador , a los fines de no perder su derecho a remuneración: xxxxxxxxxxxxxxxx UNIDAD 11 5
11.2 La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene carácter provisorio durante: Los 36 meses siguientes a su declaración, pudiendo ser extendido por las Comisiones Médicas por 24 meses más cuando no exista certeza acerca del carácter def initivo de la incapacidad. UNIDAD 12
12.1.1 Señale cuál es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del trabajo: Que contempla al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular sus derechos y deberes.
12.1.1 El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales es el de: Libertad sindical. 12.2.4 La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial, afectados por una suspensión individual del empleador a peticionar: Tutela sindical. 12.2.4 Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida continuar con la prestación de su actividad laboral, tienen derecho a la reserva de su empleo por un plazo de: Su mandato y hasta 30 días después de concluido el mismo. UNIDAD 13
13.1.3 El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo antes de la homologación de los conveni os colectivos de trabajo se refiere a que... Su vigencia no afecte la situación económica de determinados sectores de actividad. 13.1.4-Las comisiones paritarias se constituyen: Por representantes de empleadores y trabajadores 13.2.1- Existe conflicto en as relaciones laborales cuando: Hay un desencuentro ente las partes que puede marcar un debate.
13.2.3 Se considera servicio esencial a los fines de la declaración de la huelga, a los servicios... Sanitarios. 13.2.3 Existe conflicto en las relaciones laborales cuando: La distancia tiende a escapar a la negociación de las partes. UNIDAD 14
14.3.1- En el procedimiento laboral la prueba documental se presenta: Luego de la contestación de la demanda UNIDAD 15
15.1.2 La actividad más importante que desarrolla la Organización Internacional del Trabajo es: Normativa. 15.1.2 Señale la característica principal y razón de ser de la OIT: La actividad normativa. 15.1.2- Cualidades que la OIT pregona para el trabajo como parte esencial de su mandato: Productivo y libremente escogido
15.1.2- Señale, cuál de los siguientes, no es efecto de la discriminación, para la OIT: Es una cuestión superada 15.1.3 La Secretaría permanente de la OIT es … La Oficina Internacional del Trabajo. 15.1.3-Las normas que surgen de la OIT son una manifestación de derecho:- Internacional Público del trabajo. 15. Las normas que surgen de la OIT son una manifestación de derecho: Internacional Público del trabajo. UNIDAD 16
16.1.2- La contribución única de la seguridad social se compone porxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx UNIDAD 17
17.2.1 El aporte que debe realizar el trabajador para Obra Social de acuerdo a la Ley 23660 es de: 0,03. 17.2.1La contribución que debe realizar el empleador para Obra Social es de: 0,06. 17.2.1 Para el régimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe aportar un 1,5% adicional por: Ascendiente.
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NUM?- Identifique el factor extraño a los presupuestos que deben existir para la eficacia del diálogo social Buen nivel económico en el país
6. El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula sobre: El 50% de la mejor remuneración del semestre correspondiente. Agregar (Definir unidades)
- Defina la base a considerar para el calculo del sac: - 50% de la mayor remuneración mensual nominal devengada en cada semestre.
- Señale el concepto que corresponde a esta definición: porcentaje convenido conforme el resultado en el trabajo cumplido · premio · propina · viaticos · comision · adelanto (yo puse comicion y estaba mal) ’????????????????????? - Están facultados para estar en juicio en acción vinculadas al contrato o relación de trabajo y hacerse representar por mandatarios mediante instrumento otorgado: · menos de 14 · menos de 21 · desde menos 16 · desde menos 18 · desde menos 16 - Sobre la propina en la LCT cual es la correcta:· se la tenia que dar un tercero · habitual y no prohibida · era de alguna categoria de trabajdores Hay que buscar sus respuestas y unidades
- Existen notas tipificantes que surgen del concepto de trabajo en el art.21 de la ley de contrato de trabajo. indique la que n o es: - Las propinas para ser validas deben ser: - Producida la enfermedad o accidente inculpable, el trabajador deberá dar aviso del mismo al empleador, a los fines de no perder su derecho a remuneración: - A los fines del calculo de la indemnización por despido incausado prevista por el articulo 245 de la ley de contrato de trabajo, debe tomarse como base: - La licencia por enfermedad o accidente inculpable que corresponde a un trabajador con seis años y dos meses de antigüedad en el empleo, casado y con dos hijos es de: - Se entiende por trabajo en relacion de dependencia al que realice el trabajador por cuenta: - Son beneficios sociales de naturaleza no remunerativa, de acuerdo a lo estipulado por el art. 103 bis de la LCT: Los vales alimentarios, reintegro de gastos de medicamentos y las utilidades.
- La jornada insalubre es considerada tal, cuando: Existe declaración por parte de la autoridad de aplicación. - El inicio del descanso anual o vacaciones, deberá comunicarse al trabajador con una anticipación no mayor a: 45 días //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1) El tope de empleados que se admite para una empresa que se califica como Pequeña en el régimen de Pymes, es de
empleados ·
·
40
Cómo se denomina en el siglo XXI, el modelo económico que ha provocado profundas transformaciones? -
Globalización
·
¿Desde qué fecha tiene vigencia el nuevo sistema de simplificación registral, "Mi Simplificación"?- l Registro de altas
y bajas en materia de la Seguridad Social entra en vigencia el 1/8/2006. 7
· En qué documentación laboral, de acuerdo a lo dispuesto por el art 7 de la ley 24.013 de empleo se debe consignar una relación de trabajo para entender que se encuentra debidamente registrada - En los recibos de haberes · Cuál es el aspecto negativo de la empresa Pyme que surge de la lectura 17 del Módulo Uno ?- Tienden a integrarse al tramo informal del mercado de trabajo
·
Indique, entre los siguientes, qué dato no puede verificarse en el registro Mi Simplificación- Antigüedad del
Trabajador
· De acuerdo a lo estipulado por el art. 29 bis de la LCT, el empleador que contrate trabajadores a través de empresas de servicios eventuales habilitadas por autoridad competente:- Será solidariamente responsable con aquélla por todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en término
· Indique el sujeto de la relación de trabajo que resulta con derecho de propiedad en materia de invenciones, cuando nos referimos a la clase de los Inventos-descubrimientos-hallazgos que se logren debido a procesos establecidos en lugar del trabajo :-Empleado · Cómo se denomina el registro de la Seguridad Social, que representa una base de datos, que como carga inicial posee las relaciones "Empleador-Trabajador" consideradas como activas en función de la información que surge de las declaraciones juradas correspondientes al SIJP por los períodos mensuales julio de 2004, inclusive, en adelante,- Registro de Altas y Bajas
· Indique de acuerdo al art 70 de la LCT, el aspecto que no integra los requisitos que se deben tener presentes al momento de efectuar los controles al empleado:- Variar permanente los modos del control con simple aviso a los empleados
·
Cómo se define al aplicativo denominado Mi Simplificación?- Es un sistema informático que corre por Internet,
programado por AFIP a fin de verificar la denuncia de las relaciones laborales que se inicien logrando con este sistema en un solo acto de carga, tener por inscripto al nuevo empleado en todas las bases de la seguridad social. · Con qué inscripción debe cumplir el empleador para considerarse debidamente constituído?- Debe tener alta en Afip como empleador
· De acuerdo al Art 158 de la LCT, en el caso de nacimiento de hijo, el trabajador tiene derecho a ..días de licencia, percibiendo por tales días $.............. (resuelva tomando en cuenta que su sal ario mensual es de 3000.- $ 240 · Si un trabajador ha debido prestar servicios de lunes a miércoles cumpliendo una jornada de 10 hs diarias, siendo que su salario es de $ 2000, cuánto percibirá en estos tres días ? (se corresponde a régimen de jornada diaria de 8 hs en 25 días laborables)-$ 240 horas normales y $ 90 suplementarias · Un trabajador ingresado el 10 de enero de 2000, despedido el 15 de octubre de 2009, sin preaviso, tendrá derecho a percibir como rubros indemnizatorios : - su salario $ 3500- $ 43283,33 · Ante un despido injustificado de un trabajador que tiene cinco años y seis meses de antigüedad, con salario básico de $ 2500, adicional por antigüedad de $ 250, siendo que la actividad que el mismo efectúa (comercio) reconoce un tope de $ 2300, deberá indicar el importe a percibir por indemnización por antigüedad? $ 13.800 · En materia de suspensiones, los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho:- A la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones.
· Cuando se suspenda trabajadores, por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada y se acuerde el pago de la suspensión, el importe a percibir, de acuerdo al art. 223 bis, se denomina:-Prestación no remunerativa · Cuando debo liquidar una jornada mixta, cuál es el porcentaje que debo adicionar en cada hora nocturna ?- 13% · Cuando el trabajador preste servicios a partir de las 13 hs del sábado y hasta las 24 hs del domingo, medie o no autorización, sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador:- Podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente
· ¿Qué garantía especial le reconoce la ley a los menores a partir de los 16 años cuando deben comparecer en juicio por cuestiones laborales?- Respeto de las garantías mínimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artículo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de protección integral de los derechos de niños, niñas y adolescentes.
· De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, las suspensiones disciplinarias, económicas y de fuerza mayor, no pueden superar el plazo conjunto de días.- 90 · Un trabajador que prestó servicios durante 5 meses en el año, en relación a vacaciones, tiene derecho a:- 8 días · ¿Qué alternativa tienen las mujeres que deben trabajar jornada mañana y tarde?- Derecho a descanso durante dos horas al mediodía 8
· ¿Si hablamos de un trabajador que ha mantenido contrato de trabajo por seis meses con base salarial de $3700, percibiendo comisiones por 1200, si fuera despedido sin causa, tiene derecho indemnizatorio? Indique la respuesta correctaDebe decir 4900
· Deberá indicar el supuesto que corresponde a la forma de regulación de la jornada en el supuesto de Trabajo por equipo-La duración del trabajo se puede prolongar más allá de las 8 horas diarias y 48 horas semanales, a condición que el término medio de las horas de trabajo sobre un período relevado de tres semanas, no exceda las 8 diarias y 48 semanales.(nunca más de 56 hs semanales ) · Forma parte de la jornada de trabajo:- Tiempo que lleva colocarse el equipo de ropa de trabajo
· Identifique en la enumeración el concepto que refiere a Sindicato conforme lo sostenido por el convencional Bravo, en ocasión de la reforma de la ley de asociaciones sindicales :″Pertenecer a un gremio es un hecho; Se p ertenece al gremio en razón del oficio, de la profesión, de la actividad que se ejerza. Distinto es pertenecer al Sindicato, en el cual e xiste un.- Acto de manifestación de voluntad del trabajador en AFILIARSE ·
Identifique el tema regulado por el Convenio 135- Los representantes de los trabajadores (año 1971),
Ratificado por ley 25.801 (años 2003)
· La Declaración relativa a los fines y objetivos de la Organización Internacional del Trabajo, Filadelfia, 1944. Sostuvo respecto de la pobreza : - La pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos. · Al referirnos al Derecho Colectivo cual es la denominación que predomina para el derecho español?- Derecho Sindical · Señale en la siguiente enumeración el aspecto que no responde a los objetivo de protección del Convenio 98 de la OIT-Favorecer la intervención del Estado · Indique cuáles son los derechos que el art 14 bis reconoce a las entidades colectivas sindicales- Derecho de huelga" y el de recurrir a la conciliación y arbitraje; otras pregunta similares varias invocando el art 14 de la cn y el 14 bis · ¿Cómo define Alain Supiot a la Libertad Sindical? - Libertad individual que se ejerce colectivamente · Cualidades que la OIT pregona para el trabajo como parte esencial de su mandato- Productivo y libremente escogido · Identifique el factor extraño a los presupuestos que deben existir para la eficacia del diálogo social Buen nivel económico en el país · Señale, cuál de los siguientes, no es efecto de la discriminación, para la OIT:- Es una cuestión superada
· Indique a qué convenio corresponde esta declaración: Este Convenio fundamental estipula que los Estados que lo ratifiquen deben garantizar a todos los trabajadores la aplicación del principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. - Convenio nro. 100 · Nombre del principio que indica que en las relaciones entre los sujetos regulados por el Derecho Colectivo, se debe respetar la libertad de acción de aquel que se halla en un grado inferior de la escala de la complejidad organizativa, comenzando con el individuo y culminando con el estado, de manera tal que las regulaciones principales deben ser efectuadas por los propios entes a su arbitrio, y conforme el mandato otorgado por sus representados, SIN INTERVENCIÓN DEL ESTADO.-Subsidiariedad
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1) Que ley se promulgo en 1915: Accidente de trabajo. 3) Edad en la que se puede trabajar: (no la que pueden libremente celebrar contratos!): 14. 4) Cual fue el primer ordenamiento legal de las Jornadas laborales: Ley 11.544 de 1929. 5) Hasta cuanto se puede pagar en especies : 20% 6) Como se resuelve un conflicto cuando la ley no lo prevé: Convención Colectiva. 7) Formas de establecer el salario: Fijada sin límite por el empleador. 8) Características del Contrato, NO es: - REAL- Las otras que te dan son: conmutativo- oneroso-bilateral-no formal- (que
estas si son)
13) En caso de licencia sin goce de remuneración por razones particulares del trabajador, este podrá: Optar por mantener durante un lapso de la licencia la calidad de beneficiario, cumpliendo con l as obligaciones de aportes a su cargo y contribución a cargo del empleador. 16) Los pagos por indemnización deben realizarse: Ante autoridad administrativa o judicial. 17) Los conflictos de intereses colectivos se ubican en el ámbito de: conflicto de intereses. 18) En caso de arbitraje, a la resolución que se dicta se la llama: Laudo. 19) Renta vitalicia: Es la prestación periódica que recibe mensualmente, en forma vitalicia, el asegurado.20) Policía del trabajo: El gobierno Nacional ejercerá en todo el territorio del país el poder de policía, a través de: -Secretaria de Estado de trabajo. 9
Hoy rendi laboral día 17/05/2011 me tomaron un caso para sacar el porcentaje en especias de 1700 Tambien me preguntaron bastante de los sindicatos, obras sociales, articulo 14 y 14 bis de la C N (4 preguntas) Principio de irrenunciabilidad, de solidaridad Una pregunta de cuantos dias de vacaciones le tocan a un menor de 18 años q trabajo 8 meses Una pregunta de derecho procesal del trabajo Una pregunta q preguntaba el significado de los viaticos
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