Satuan pendidikan : Program Program/Pr /Progr ogram am Keahli Keahlian an : Admi Adminis nistras trasii Perkanto Perkantoran ran Kelas/Semester : XI / 1 Mata Pelajaran : Administrasi kepegawaian Topik : Formasi pengadaan pegawai dan pemeliharaan dokumen Alokasi !aktu Pertemuan ke
administrasi kepegawaian : 1 " 1# menit :1
A$ K%MP&T&'SI I'TI 1$ Mengha(ati Mengha(ati dan mengamalkan mengamalkan ajaran agama (ang dianutn(a dianutn(a )$ Mengem Mengem*an *angka gkan n perilak perilaku u + jujur jujur disipl disiplin in tanggung tanggung jawa* jawa* peduli peduli santun santun ramah lingkungan gotong ro(ong kerja sama ,inta damai responsi-e dan proklti. dan menunjukkan sikap se*agai *agian dari solusi atas *er*agai permasalahan *angsa dalam *erinteraksi se,ara e.ekti. dengan lingkungan so,ial dan alam serta dalam menempatkan diri se*agai ,erminan *angsa dalam pergaulan dunia$ 0$ Memaha Memahami mi mene menerap rapka kan n meng mengan anali alisi si peng pengeta etahu huan an .a,t .a,tual ual kons konsep eptu tual al pro,edural *erdasarkan rsa ingin tahun(a tentang ilmu pengetahuan pengetahuan teknologi seni seni *uda(a *uda(a dan humani humaniora ora dengan dengan wawasam wawasam kemanu kemanusiaa siaan n ke*ang ke*angsaan saan kenegaraan dan perada*an terkait .enomena dan kejadian serta menerapkan pengetahuan prosedurak pada *idang kajian kajia n (ang spesi.ik sesuai s esuai dengan *akat dan minatn(a untuk meme,ahkan masalah$ $ Mengolah Mengolah menalar menalar men(aji men(aji dan men,ipt men,iptakan akan dalm dalm ranah kongk kongkrit rit dan ranah ranah a*strak a*strak terkai terkaitt dengan dengan pengem pengem*an *angan gan dari dari (ang (ang dipelaj dipelajarin arin(a (a di sekola sekolah h se,ara mandiri dan mampu menggunakan metoda sesuai kaidah keilmuan$ 2$ K%MP&T&'SI 3ASA4 21$ menjelaskan .ormasi dan pengadaan pegawai 2)$ mengidenti.ikasi .ormasi dan pengadaan pegawai 20$ mengemukakan ,ara pemeliharaan dokumen administrasi kepegawaian
5$ I'3IKAT%4 P&'5APAIA' K%MP&T&'SI 1$ Mens(ukuri Mens(ukuri ke*esaran ke*esaran tuhan tuhan (ang (ang ditunjuka ditunjukan n dengan dengan sikap sikap ketelitian ketelitian )$ Terli*at Terli*at akti. akti. dalam dalam mengemuk mengemukakan akan .ormasi .ormasi dan dan pengadaan pengadaan pegawai pegawai 0$ Teliti Teliti dalam dalam pemeliha pemeliharaan raan dokum dokumen en administ administrasi rasi kepegaw kepegawaian aian 3$ T676A' P&M2&8A7A4A' 1$ Siswa Siswa menunjuk menunjukkan kan sikap sikap teliti teliti ,ermat ,ermat kritis kritis sistemati sistematiss dan teratur teratur dalam mengemukakan .ormasi dan pengadaan pegawai )$ Siswa mampu mampu mendeskri mendeskripsikan psikan .ormasi .ormasi dan pengadaan pengadaan pegawai pegawai 0$ Siswa mampu mampu mengident mengidenti.ikasi i.ikasikan kan .ormasi .ormasi dan dan pengadaa pengadaan n pegawai pegawai $ Siswa Siswa mamp mampu u meng mengem emuk ukak akan an ,ara ,ara peme pemeli liha haraa raan n doku dokume men n admi admini nistr strasi asi kepegawaian
1
&$ MAT&4I P&M2&8A7A4A' Administrasi Kepegawaian Pengertian .ormasi dan pengadaan pegawai • 7enis9jenis .ormasi dalam pengadaan pegawai • 5ara penanganan dan pemeliharaan dokumen administrasi kepegawaian$ • F$ P&'3&KATA'/ST4AT&I/M&T%3& P&M2&8A7A4A' Pendekatan : S,ienti.ik Strategi : 3is,o-er(/Inkuir(/*erkelompok Metode : 3iskusi Tan(a 7awa* Model : 3is,o-er( 8earning $ M&3IA 3A' A8AT 1$ Media )$ Alat
: 853 Power Point Presentation : 8aptop 853 dan Speaker A,ti-e ATK !hite*oard
;$ S6M2&4 2&8A7A4 3iakses dari : 2uku rele-an • www$Adminstrasikegewaian.ileupi$,om • I$
K&IATA' P&M2&8A7A4A' Pertemuan 1 Kegiatan Pendahuluan
Kegiatan Inti
8angkah < langkah model dis,o-er( Stimulasi
Pem*ahasan tugas dan Identi.ikasi masalah
3eskripsi Kegiatan Pemusatan Perhatian : Mengu,apkan Salam dan menan(akan ka*ar siswa Mem*a,a do=a Menga*sen siswa Men(ampaikan tujuan *elajar Pem*entukan kelompok uru mena(angkan gam*aran terkait pengetahuan umum tentang administrasi kepegawaian .ormasi pengadaan pegawai dan pemeliharaan dokumen kepegawaian$
Alokasi !aktu 0 Menit
Mengamati 1> Menit Mengamati akti-itas pegawai admisnitrasi di sekolah/kantor terdekat se*agai *entuk keteraturan atas ke*esaran Tuhan (ang men,iptakann(a$ Menanya Mem*erikan kesempatan peserta didik menan(akan hal (ang *erkaitan dengan kegiatan administrasi kepegawaian$ Eksperimen/explore Men,ari in.ormasi mengenai administrasi kepegawaian
2
Asosiasi Menghu*ungkan paradigma dan .iloso.i administrasi kepegawaiann dengan perilaku e.ekti. dan e.isien Komunikasi Mem*erikan pendapat masukan Tan(a jawa* selama proses diskusi dan mempresentasikan *ahan presentasi (ang telah di*uat$ uru *ersama siswa mem*uat kesimpulan tentang administrasi kepegawaian
Penutup
) menit
7$ P&'I8AIA' Metode Sikap
Tes 6ntuk Kerja
Tes tertulis
2entuk Instrumen Lembar Pengamatan tentang keakti.an sering sedang dan tidak pernah dalam mengumpulkan *ahan diskusi masalah administrasi kepegawaian Tugas Mem*uat kesimpulan tentang pekerjaan kantor di kelas/sekolah sesuai dengan kajian kelompok %*ser-asi Pengamatan terhadap keakti.an peserta didik selama melakukan o*ser-asi dan diskusi Tes Melakukan tes untuk mengetahui pemahaman peserta didik terhadap administrasi kepegawaian
K$ I'ST46M&' 1$ 8em*ar Pengamatan 4anah A.ekti. ' o
)$ 'o$ 1 ) 0
Aspek ?ang 3inilai 'ama Siswa
Sering Ya
Tdk
Sedang Ya
5ontoh 8em*ar Pengamatan Perilaku Ilmiah Aspek ?ang 3inilai 0 ) Menunjukkan rasa ingin tahu Ketelitian dan Keteraturan Kerapihan dan Kedisiplinan 2erkomunikasi
Tidak Pernah
Tdk
1
Ya
Tdk
Keterangan
3
Keterangan : 0 @ 2aik ) @ Sedang 1 @ Kurang
Mengetahui
Surakarta %kto*er )>1
Kepala Sekolah
uru Mata Pelajaran
Kelompok: 1$ Firli Khoirul 4a,hmadhani
KB#1#>1C
)$ I-an !ah(u 4amadhan
KB#1#>)B
4
I.
Materi Ajar :
Administrasi Kepegawaian 1. Pengertian Administrasi Kepegaaian
Istilah administtrasi kepegawaian atau personel administration di Amerika Serikat dipergunakan
dalam
*idang
pemerintahan
sedangkan personnel
Management dipergunakan untuk *idang *isnis$ 3i Indonesia ada ke,enderungan menggunakan manajemen kepegawaian + personnel management) *aik dalam *idang pemerintahan
maupun
dalam
*idang
*isnis$6ntuk
memahami
pengertian
Administrasi kepegawaian mari kita lihat pendapat *e*erapa pakar tentang administrasi kepegawaian : !elix A. "igro mengatakan *ahwa Personel administration is the art of selecting
new employees and making use of old ones in such manner that the maximum quality and quantity of out put and service are obtained from the working force +administrasi kepegawaian adalah seni memilih pegawai9pegawai *aru dan mempekerjakan pegawai9pegawai lama sedemikian rupa sehingga dari pegawai9pegawai itu diperoleh mutu dan jumlah hasil (ang maksimum$ Fungsi9.ungsi atau kegiatan9kegiatan administrasi kepegawaian menurut FeliD A$ 'igro meliputi: a.
Pengem*angan struktur organisasi untuk melaksanakan program kepegawaian termasuk didalamn(a tugas dan tanggung jawa* dari setiap pegawai (ang ditentukan dengan jelas dan tegas$
b.
Penggolongan ja*atan (ang sistematis dan peren,anaan gaji (ang adil dengan mempertim*angkan adan(a saingan (ang *erat dari sektor swasta$
#.
Penarikan tenaga kerja (ang *aik$
d. Seleksi pegawai (ang menjamin adan(a pengangkatan ,alon pegawai (ang ,akap
dan penempatan(a dalam ja*atan9ja*atan (ang sesuai$ e.
Peren,anaan latihan ja*atan dengan maksud untuk menam*ah keterampilan pegawai memoti-asi semangat kerja dan mempersiapkan mereka untuk kenaikan pangkat$
$.
Penilaian ke,akapan pegawai se,ara *erkala dan teratur dengan tujuan meningkatakan hasil kinerja dan menentukan pegawai9pegawai (ang ,akap
g. Kegiatan9kegiatan untuk memper*aiki hu*ungan antar manusia$ %len &. 'ta(l merumuskan administrasi kepegawaian se*agai keseluruhan
(ang *erhu*ungan dengan sum*er da(a manusia dari organisasai$ Fungsi9.ungsi tese*ut meliputi: a. Penentuan (urisdiksi b. Pengusahaan tenaga kerja #.
Pengujian pelamar9pelamar dan pengem*angan da.tar9da.tar dari ,alon9,alon (ang lulus ujian$
d. Pen(elenggaraan riset kepegawaian 5
e.
Pen(elenggaraan latihan ja*atan
$.
Pelaksanaan sistem pemensiunan pegawai
g. Pemeliharaan ren,ana (ang mem*angun hu*ungan mas(rakat$
Sementara
itu Ari$in
Abdulra#(man mengatakan
*ahwa
administarsi
kepegawaian adalah salah satu ,a*ang dari administrasi 'egara (ang *erkaitan dengan segala persoalan9persoalan mengenai pegawai9pegawai 'egara$ Kegiatan9 kegiatan administrasi kepegawaian meliputi: a$
analisa ja*atan klasi.ikasi ja*atan dan e.aluasi ja*ata
*$ rekrutmen ujian dan penempatan ,$
training
d$ penggajian e$
employee counseling
.$ personnel relation g$ disipilin dan moral h$ ,atatan kepegawaian )ur(annudin A.*ayibnapis +1,,-0 mem*eri *atasan *atasan administrasi
kepegawaian se*agai upa(a memperoleh pegawai negeri sipil (ang setia dan lo(al pada pan,asila6ndang < 6ndang 3asar 1C# ,akap dan terampil serta jujur dan *erdisiplin dalam melaksanakan pokok pemerintahan dan pem*angunan Paul pigos dan 2(arles A Myers dalam personnel administrationmem*erikan
de.inisi adminisrasi kepegawaian se*agai seni memperoleh memajukan dan memilihara ke,akapan kekuatan kerja sedemikian rupa untuk men(elesaikan .ungsi9 .ungsi dan tujuan organisasi dengan e.isiensi dan ekonomis (ang maksimum$ Menurut Laren#e A. Appley manajamen administrasi kepegawaian adalah satu tidak dapat di*edakan satu sama lain$ Administrasi kepegawaian mula9mula menjadi
*agian
dari
manajamen
ilmiah
terutama
dalam
hu*ungan(a
dengan employment ujian penempatan penentuan upah dan penilaian hasil kerja$ Pada sisi lain manajamen (ang *aik *erarti memperoleh hasil (ang e.ekti. melalui orang9orang$ 7adi administrasi kepegawaian adalah proses pelaksanaan kerja sama (ang didukung oleh sekelompok orang (ang *ekerja sama terse*ut dan memiliki tujuan (ang ingin di,apai se,ara *ersama9sama$
II.
!ormasi Kepegaaian Pegawai merupakan .aktor (ang sangat penting dalam suatu perusahaan *aik perusahaan negara maupun perusahaan swasta$ !alaupun sedimikian ,anggaihn(a tehnologi saat ini tanpa kehadiran pegawai semua itu *elum mempun(ai arti apa9
apa$ Karena sangat pentingn(a pegawai dalam suatu perusahaan maka untuk ini
6
dapat digunakan *er*agai s(stem .ormasi kepegawaian antara lain sistem kawan sistem ke,akapan dan sistem karier$ A$ 'istem !ormasi Kaan +Patronage 'ystem Sistem kawan merupakan suatu sistam kepegawaian (ang *ersi.at su*(ekti.artin(a pengangkatan seorang pegawai *erdasarkan atas hu*ungan pri*adi antara
pihak (ang mengangkat dengan (ang diangkat$ Sistem
kepegawaian (ang su*(ekti. ini dapat di*edakan antara (ang *ersi.at politis dengan (ang *ersi.at nonpolitis$ Sistem (ang *ersi.at politis dikenal dengan istilah spoil s(stem diam*il dari u,apan senator !iliam 8$ Mer,( dari 'ew ?ork: To the -i,tor *elongs the spoilo. war +semua rampasan perang menjadi milik (ang menang$ Menurut sisitem ini pengangakatan seseorang didasarkan atas jasan(a terhadap kemenangan partai$ Sistem kepegawaian (ang *ersi.at nonpolitis *iasa dikenal dengan istilah Enepotisme$ Kata nepotisme *erasal dari kata Inggris nepotism (ang akar katan(a nepos atau kemenakan$ 2$ 'istem !ormasi Ke#akapan +Merit 'ystem 2er*eda dengan sistem kawan sistem ke,akapan *ersi.at o*(ekti.$ Pengangkatan seorang pegawai didasarkan pada ke,akapan (ang dimiliki$ 6kuran awal untuk mengetahui ke,akapan seorang ,alon pegawai antara lain adalah ijaGah (ang dimiliki atau hasil tes (ang di,apain(a$ 3alam praktek kepegawaian sistem ini *ukan saja dipergunakan pada pengangkatan pertama seorang pegawai tetapi juda pada proses kepegawaian *erikutn(a antara lain untuk menentukan kenaikan gaji kenaikan tingkat dan se*again(a$
5$ 'istem !ormasi Karier +2areer 'ystem Menurut sistem karier ini seseorang diterima menjadi pegawai karena pertim*angan ke,akapan$ Kesempatan untuk mengem*angkan *akat serta ke,akapan ter*uka selama pegawai mampu *ekerja$ Pangkatn(apun dapat dinaikkan setinggi mungkin$ Sistem ini merupakan konsekuensi logis dari s(stem kepegawaian (ang *erdasarkan ke,akapan$
III$ PE"%A3AA" PE%A4AI 1. Peren#anaan dan 5ekrutmen 7
Salah satu .ungsi Kepegawaian adalah pengadaan pegawai$ 3alam kegiatan pengadaan pegawai ini harus dilihat apakah ada .ormasi (ang lowong di samping itu perlu pula dilihat ke*utuhan sum*er da(a manusia *an(akn(a ke*utuhan dan jenisn(a pekerjaan$ Setelah pasti ada .ormasi (ang lowong maka *aru diadakan serangkaian kegiatan untuk menjaring pegawai (ang sesuai dengan ke*utuhan masing9masing unit *eserta kuali.ikasin(a$ Sedangkan perekrutan merupakan proses penarikan sejumlah ,alon (ang memiliki potensi untuk ditarik menjadi pegawai (ang dilakukan melalui *er*agai ma,am kegiatan$ Perekrutan (ang e.ekti. se,ara konseptual memiliki *e*erapa ham*atan (ang dapat *ersum*er dari ke*ijakan organisasi maupun dari peren,anaan sum*er da(a manusia$ 3alam ketentuan perundang9undangan Kepegawaian 'egara terdapat ketentuan (ang mengatur .ormasi (aitu Peraturan Pemerintah 'o$ # Tahun )>>0 tentang Formasi Pegawai 'egeri Sipil$ 3alam rangka menentukan jumlah dan kualitas pegawai (ang diperlukan oleh suatu unit organisasi harus ditetapkan oleh seorang peja*at (ang *erwenang dalam jangka waktu tertentu *erdasarkan jenis si.at dan *e*an kerja (ang harus dilaksanakan dengan tujuan agar unit organisasi itu mampu melaksanakan tugasn(a dengan *aik dan tepat pada waktun(a$
)$ Seleksi %rientasi dan Pengangkatan Kegiatan seleksi tidak han(a merupakan proses pemilihan pegawai dari sekian *an(ak pelamar (ang dijaring melalui proses perekrutan tetapi juga proses pemilihan ,alon pegawai terhadap organisasi (ang akan dimasuki$ Pegawai (ang telah lolos seleksi akan diprioritaskan untuk mengikuti kegiatan orientasi se*elum (ang *ersangkutan ditempatkan dan mulai *ekerja$ %rientasi sangat penting terutama *agi pegawai *aru$ ;al ini dikarenakan apa (ang diperoleh pertama kali seseorang memasuki dunia kerja akan *erkesan lama dan ini akan mempengaruhi pegawai terse*ut$ %rientasi merupakan upa(a untuk mensosialisasikan nilai9nilai organisasi pekerjaan dan rekan9rekan pada pegawai *aru (ang dilakukan melalui se*uah program .ormal maupun in.ormal$ 2agi pegawai lama (ang akan menduduki ja*atan *aru orientasi juga perlu$ Mereka dapat *elajar terle*ih dahulu tanggung jawa* (ang akan dikerjakann(a$
8
I6.
2ara Penanganan dan Pemeli(aran 3okumen Administrasi Kepegaaian
1$ 5ara Penanganan 3okumen Adminsitrasi Kepegawaian Penanganan dokumen administrasi kepegawaian dapat dilakukan se*agai *erikut : a$ Menghimpun : Menghimpun merupakan kegiatan men,ari dan mengusahakan tersedian(a segala keterangan untuk keperluan tertentu (ang tadin(a masih *elum di klasi.ikasikan penghimpunann(a$ *$ Men,atat : men,atat merupakan kegiatan mem*u*uhkan *er*agai keterangan tertulis pada dokumen (ang masih dianggap penting agar tulisan dapat di*a,a dikirim dan disimpan$ ,$ Mengolah : mengolah adalah ma,am9ma,am kegiatan dengan mengerjakan keterangan dengan maksud men(ajikan maksud (ang le*ih *erman.aat$ d$ Menggandakan : menggandakan merupakan kegiatan memper*an(ak dengan *er*agai ,ara tertentu se*an(ak jumlah tertentu (ang diinginkan$ e$ Mengirim : kegiatan men(ampaikan dokumen ke pihak lain dengan .$
menggunakan alat dan perantara$ Men(impan : kegiatan men(impan data dan dokumen tertentu di tempat tertentu dengan tujuan agar dokumen dapat terjaga semaksimal mungkin dan *isa digunakan suatu saat jika diperlukan$
)$ Pemeliharaan 3okumen Administrasi Kepegawaian a$ 3ata Fisik Pen(impanan dokumen *erupa .isik maksudn(a adalah pen(impanan dokumen atau .ile *erupa kertas surat gam*ar patung dan lain9lain$ Pen(impanan dokumen .isik ini *iasan(a dise*ut arsip (aitu men(impan se,ara langsung dokumen ditempat (ang telah ditentukan dan di*eri la*el tertentu$ *$ 3ata 3igital Pen(impanan dokumen *erupa data digital merupakan pen(impanan dokumen atau .ile *erupa data ,omputer atau hasil s,anning dari .ile data .isik$ Menurut Sri !idodo selaku Kepala Seksi Pela(anan 3irektorat pada 3irektorat Pengelolaan 3ata Arsip Kepegawaian +P3AK I dalam *uletin 2adan kepegawaian 'egara &disi XIH 'o-em*er )>1> menjelaskan *ahwa dengan &lektronik 4e,ord Management +&4M 2adan Kepegawaian 'egara +2K' melakukan kon-ersi dan migrasi takah +tata naskah
arsip
kepegawaian dari .ile *er*asis kertas menuju .ile *er*asis elektronik$ Kon-ersi dan migrasi ini dilakukan dengan pemindaian +s,aning identi.ikasi 9
+indeDsing serta pengelolaan +managing terhadap .ile image dari hasil s,aning terhadap .ile kepegawaian$ Sri !idodo juga menam*ahkan &4M terhadap takah kepegawaian akan mem*erikan man.aat terutama *agi pela(anan mas(arakat$ &4M (ang uptodate akan *erguna dan e.ekti. dalam mem*erikan in.ormasi (ang akunta*le autentik transparansi in.ormasi dan pertukaran in.ormasi *aik internal
maupun
eksternal
*ahkan
lintas
organisasi
pemerintah
+!idodo)>1>$ 3ari *er*agai permasalahan dalam proses pen(impanan dan pen,arian kem*ali data kon-ensional maka perlu di,arikan pen(elesaian permasalahan terse*ut$ 2erikut ini *e*erapa kele*ihan dari sistem data digital (ang menjadi pertim*angan untuk memilih data digital se*agai pilihan dalam pen(elesaian permasalahan terse*ut karena: 1$ Sistem data digital mem*erikan kemudahan dalam proses pen(impanan pen,arian kem*ali dan pen(ajian in.ormasi (ang di*utuhkan$ Kemudahan dari sistem data digital dise*a*kan karena se*agian proses pengolahan data dapat dilakukan oleh s(stem komputer (ang akan di*angun$ )$ 4uang tempat pen(impanan data digital tidak mem*utuhkan *an(ak tempat karena data digital dapat disimpan pada hardisk 4emo-ea*le dan dalam *entuk 5ompa,t 3isk$ 2er*eda dengan data kon-ensional semakin ditam*ah datan(a maka akan memerlukan *an(ak tempat pen(impanan$ 0$ 3ata digital mudah dilakukan *a,k9up .ile karena *a,k9up .ile dapat dilakukan setiap saat sesuai ke*utuhan$ 2ila terjadi kerusakan data maka data pada *a,k9up (ang masih tersimpan dapat dipergunakan kem*ali$ 7ika pada data kon-ensional jika dilakukan *a,k9up data akan *eraki*at penam*ahan ruang tempat pen(impanan data$ $ 3ata digital juga mudah untuk dilakukan manajemen dan pengelolaan$ Pada penelitin ini pengelolaan data digital mempergunakan manajemen .older$ Pada proses manejemen data digital se*agian proses dilakukan oleh sistem (ang akan di*angun$ #$ Mem*erikan kemudahan akses terhadap data digital penggunaan (ang .leksi*le dan kemudahan distri*usi data digital jika diperlukan$ 3engan adan(a *er*agai kemudahan dari pengelolaan data digital terse*ut perlu diperhatikan masalah hak ,ipta dan hak kepemilikan materi digital$ Setiap materi digital (ang menjadi *agian dari distri*usi elektronik *ersi.at rentan terhadap pengkopian dan pendistri*usian oleh orang9orang (ang 10
tidak *ertanggung jawa* terhadap penggunaan data digital$ Perlindungan hak ,ipta dan se*agai autentikasi data digital dengan mempergunakan teknik hidden message +steganogra.i$ Steganogra.i adalah suatu teknik (ang mengijinkan para pengguna untuk men(em*un(ikan suatu pesan didalam pesan (ang lain se,ara kasat mata tidak meru*ah *entuk data digitaln(a$ 3engan steganogra.i dimungkinkan untuk men(em*un(ikan in.ormasi hak ,ipta seperti identitas seorang pengarang tanggal ,iptaan dan
lainlain$
Steganogra.i
adalah
suatu
,ara
men(isipkan/men(em*un(ikan in.ormasi kedalam *er*agai ma,am -ariasi jenis dokumen seperti: gam*ar audio -ideo teDt atau .ile *iner$ &-aluasi Soal &ssa( •
• • • •
Apa (ang dimaksud dengan Administrasi Kepegawaian se*utkan pengertiann(a dengan pendapat *e*erapa ahli$ Se*utkan Formasi pengadaaan pegawai dan administrasi kegawaian 7elaskan proses Pengadaan Pegawai dalam administrasi Kepegawaian 7elaskan 5ara Penanganan dokumen dalam administrasi kepegawaian 7elaskan ,ara Pemeliharaan dokumen dalam administrasi kepawaian
11
