UNIVERSIDAD CATÓLICA “SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO” ALUMNOS
: Zúñiga Estrella, Karla.
DOCENTE DOCENTE :
Abog. Milagros Romero TEMA
: Remuneración Mínima Vital
CARRERA PROFESIONAL: Contabilidad CICLO: IV ASIGNATURA: erec!o "aboral
CHICLAYO – PERÚ 2014- I
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INTRODUCCIÓN Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. comunidad. Los trabajadores trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan de sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balana de pagos. !i bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad
de
producción,
y
el
resultado
es
la
inflación.
"uando los tres factores de producción, los recursos naturales, el dinero acumulado y el trabajo, se combinan adecuadamente por una administración inteligente, se crea más capital o riquea.
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LA REMUNERACIÓN Es el conjunto de contraprestaciones en dinero y en especies valuables en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador empleador por causa del contrato de trabajo, en raón a su empleo o función . ESTRUCTURA DE LA REMUNERACIÓN Las remuneraciones pueden ser básicas o complementarias. Las remuneraciones comp comple leme ment ntar aria iass resp respon onde den n a las las cara caracte cterí ríst stic icas as del del trab trabaj ajo o real reali iad ado, o, a las las condiciones condiciones personales o a la situación de la empresa.
REMUNERACIÓN BÁSICA
"onstituye la remuneración mínima que se otorga por desempe#ar un puesto de trabajo, se le $a dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios. !e entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior al salario mínimo y en otros se identifica con este y su fijación depende del pacto o conv conven enio io cole colect ctiv ivo o o bien bien de disp dispos osic ició ión n lega legal,l, esta esta remu remune nera raci ción ón bási básica ca cons consec ecue uent ntem emen ente te excl excluy uye e las las grat gratifific icac acio ione nes, s, boni bonififica caci cion ones es y toda toda otra otra remuneración eventual o permanente, así como asignaciones por variaciones de precios o por negociación colectiva, y los anticipos de los aumentos por pactarse.
REMUNERACIÓN FIJA
%emuneración fija es la que se abona por el mismo monto o con referencia a un factor permanente. !u inclusión o cómputo dentro de cualquier derec$o o beneficio se efect&a con el monto vigente al momento del pago.
REMUNERACIÓN VARIABLE VARIABLE
%emuneración %emuneración variable es aquella que sufre fluctuaciones en el tiempo debido a factores predeterminados. predeterminados. !e incluyen en este concepto las comisiones, el destajo y otros similares. REMUNERACIÓN OCASIONAL
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%emuneración ocasional es aquella que puede generarse o no seg&n se presente la causa que la origina, tal como sobretiempo y análogas. El cómputo de las remuneraciones variables y ocasionales se efect&a sobre la base del promedio. 1.4. PRINCIPALES REMUNERACIONES Entre las más comunes y principales remuneraciones tenemos' 1.4.1. REMUNERACION BÁSICA Es la cantidad fija y permanente que el trabajador recibe por los servicios efecti efectivam vament ente e presta prestados dos,, deter determin minabl able e en funció función n de la unida unidad d de cálcul cálculo o pactada en el contrato de trabajo. 1.4.2. BONIFICACIONES !on !on
remu remune nera raci cion ones es comp comple leme ment ntar aria ias, s,
otor otorga gada dass
al cola colabo bora rado dorr
para para
compe compensa nsarr factor factores es exter externo noss distin distintos tos a su trabaj trabajo. o. (uc$a (uc$ass de estas estas son establecidas por ley, por convenio colectivo o individual, estas cantidades se pagan periódicamente, periódicamente, ya sea semanal, quincenal, o mensual, las cuales pueden son' •
)or el ala del costo de vida.
•
)or tiempo de servicios.
•
)or el trabajo nocturno.
•
)or riesgo y altura.
•
)or eficiencia y puntualidad en el trabajo.
•
)or productividad.
1.4.3. ASIGNACIONES !on las remuneraciones que percibe el colaborador no por los servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser vivienda, $ijos, escolaridad, fallecimiento de alg&n familiar, etc. *entro de estas tenemos la más conocida y aplicada' como es la asignación asignación familiar, que perciben los colaboradores del r+gimen de la
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cursando estudios estudios superiores, superiores, la cual se extenderá extenderá $asta la culminación culminación de los estudios o $asta que cumpla veinticuatro a#os.
1.4.4. VACACIONES VACACIONES !eg&n la Legislación Legislación peruana, el descanso vacacional vacacional es un derec$o laboral laboral que en nuestro nuestro sistema sistema jurídico jurídico tiene tiene cargo cargo constituc constituciona ional.l. uestra uestra "onstitu "onstitución ción )olíti )olítica ca dispon dispone e en su artícu artículo lo /01 que los traba trabajad jadore oress tienen tienen derec derec$o $o al descanso semanal y anual remunerados. *isponi+ndose *isponi+ndose que se disfrute y goce y que se regulen por ley y por convenio. Las vacaci vacacion ones es son defin definida idass como como aquel aquel derec$ derec$o o de los colabo colaborad radore ores, s, adqu adquir irid idos os una una ve ve cump cumplilido doss dete determ rmin inad ados os requ requis isititos os,, cons consis iste tent ntes es en suspender la prestación de sus servicios durante cierto n&mero de días al a#o sin p+rdida de la remuneración $abitual, $abitual, a fin de restaurar sus fueras y entregarse a ocupaciones ocupaciones personales o a la distracción. Este derec$o de 23 días de descanso, le corresponde por cada a#o completo de servicios, siempre que logre acumular el r+cord vacacional. 1.4.5. GRATIFICACIONES GRATIFICACIONES Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o $abitualmente en raón de sus servicios que presta. Actualmente, se puede considerar como gratificación toda cantidad que el colaborador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas, para aumentar sus ingresos. El empl emplea eado dorr
o empr empres esa a pued puede e
otor otorga garr
gra gratifi tifica caci cion ones es ordi ordina nari rias as y
extra extraord ordina inaria rias. s. Las ordin ordinari arias as son de carác carácter ter oblig obligato atorio rio y se otorga otorgan n por 4iestas )atrias y avidad5 en cambio las extraordinarias son remuneraciones potestativas de la empresa, otorgadas otorgadas de acuerdo a la la situación económica económica y6o políticas remunerativas remunerativas de incentivo incentivo o premios, pudiendo pudiendo ser gratificación gratificación por aniv aniver ersa sari rio o de la empr empres esa, a, por por cump cumple lea# a#os os del del cola colabo bora rado dorr, etc. etc. Las Las gratificaciones extraordinarias que son otorgadas por dos a#os consecutivos, se convierten en gratificaciones ordinarias, ordinarias, y por lo tanto obligatorias.
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goce de $aber, o que est+n percibiendo subsidios del r+gimen del !eguro !ocial de !alud. La gratificación se paga en un monto equivalente a un sueldo o a treinta jornales5 vigentes en la oportunidad del pago. El pago será integro, si se $a laborado los seis meses anteriores a la oportunidad de pago5 en caso de no $aberse laborado el período completo de seis meses, se abonara tantos sextos de gratificación, como meses completos se $aya laborado. 1.4.6. ORAS ORAS E!TRAS !e entiende por la remuneración otorgada por el trabajo realiado en forma extraordinaria extraordinaria fuera de la jornada ordinaria ordinaria establecida establecida en el contrato de trabajo. !e debe debe ente entend nder er que que la remu remune nera raci ción ón extra extraor ordi dina nari ria a es una una cant cantid idad ad suplementaria suplementaria o sobretasa que se adiciona adiciona al valor de $ora normal. normal. !e ejecuta en los días de trabajo, trabajo, antes y despu+s despu+s de la jornada. jornada. El sobre tiempo tiempo puede puede ocurrir antes de la $ora de ingreso o de la $ora de salida establecida. 7oda labor rea reali liada ada más allá de la jorn ornada de tra trabajo debe ebe ser ser remu remun nera erada extra extraor ordi dina nari riam amen ente te en la form forma a que que por por conv conven enio io,, pact pacto o o cont contra rato to se estableca, siendo su monto mínimo un /08 más del valor de la $ora calculada a partir de la remuneración remuneración ordinaria. El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el colaborador y el empleador, empleador, su otorgamiento otorgamiento y realiación son voluntarios. voluntarios. o tiene la calidad de sobretiempo, pero sí de prestación obligatoria la labor extraordinaria que resulte indispensable indispensable por raones de accidentes accidentes o fuera mayor o para evitar un peligro peligro inmin inminent ente e a las las perso personas nas,, la seguri segurida dad d o los los biene bieness del del centro centro de traba trabajo, jo, igualmente se considera como excepción las que se dediquen oportunamente a la confección de balances trimestrales, t rimestrales, semestrales semestrales y anuales.
REMUNERACIÓN M"NIMA VITAL La remuneración mínima vital es definida por 9orge :ásque como la cantidad en dinero y en especie, que debe serle abonada obligatoriamente al trabajador como mínimo, por el suministro de la fuera de trabajo. En otros t+rminos, es pro$ibido pagar menos de la remuneración mínima .La remuneración mínima vital es, en cambio , la
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#L$% &'()&*+$,&% ,&*)'&-& */$-*- &) '$-$ +& )* RMV * %0% ,*/**+$,&% La respuesta es evidente, la mayoría de empresarios lamentablemente lamentablemente no cancelan el monto de la %(: fijada por el ejecutivo, sobre todo la gran proporción se encuentra en las peque#as y medianas empresas sector que aglutina a la mayoría de la )EA, a ello debe debemo moss adic adicio iona narl rle e la gran gran masa masa de trab trabaj ajad ador ores es que que se encu encuen entr tran an en la informalidad, informalidad, o en la clandestinidad clandestinidad laboral, sin derec$os laborales y previsionales. LA REMUNERACION MINIMA VITAL FRENTE A LA CANASTA FAMILIAR 3.1. LA CANASTA FAMILIAR Es el "onju "onjunto nto repres represen entati tativo vo de biene bieness y servic servicios ios que que con mayor mayor frecue frecuenci ncia a adquieren los $ogares y que representan un gasto importante en el consumo total, que satisfacen directa o indirectamente necesidades de consumo final. ;na canasta canasta familiar familiar está constituid constituida a por bienes bienes y servicios servicios que $acen $acen parte parte del consumo diario de las personas y el <)" mide sus variaciones de precios, como puede ser de la vestimenta, transporte, comunicación, salud, vivienda, alimentación, etc.
/
3.1.1. COMPOSICIÓN DE LA CANASTA FAMILIAR FAMILIAR )ara elaborar el =ndice de )recios al "onsumidor, "onsumidor, es necesario conocer los >ienes y !ervicios que consumen las familias de los diferentes estratos en un período >ase >ase.. "on "on esta esta info inform rmac ació ión n se elab elabor ora a la cana canast sta a de bien bienes es y serv servic icio ioss y corresponde a un promedio del consumo de los $abitantes, por tanto, es poco probable que alg&n consumidor compre todo lo incluido en la lista y en las mismas cantidades y calidades. "ada consumidor compra una diferente combinación de estos bienes y servicios.
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•
El alquiler de vivienda, electricidad, electricidad, agua, tel+fono, transportes, matrículas y pensi pensione oness escol escolare ares, s, consul consultas tas m+dica m+dicass y $ospi $ospital talari arias as,, consum consumo o en restaurantes y $oteles, servicio de peluquería, entradas a espectáculos, giras turísticas, reparaciones de artefactos del $ogar, etc.
•
La "anasta es representativa del consumo anual de la población en su conj conjun unto to.. !e cuen cuenta ta $oy $oy con con una una nuev nueva a cana canast sta a de gast gasto o fami famililiar ar compuesta de /-@ rubros, los cuales representan el 28 del gasto de consumo total que realian los $ogares.
•
La canasta familiar es el promedio de las cantidades de bienes y servicios que que cons consum ume e una una fami famililia. a. En el sigu siguie ient nte e cuad cuadro ro pued pueden en ver ver los los porcentajes de su ingreso que cada familia destina a cada rubro.
3.2. CRITERIOS PARA UE UN PRODUCTO FORME PARTE DE LA CANASTA FAMILIAR )ara seleccionar los bienes y servicios de la canasta familiar se tiene en cuenta criterios generales y particulares. particulares. Los generales son' •
Bue el bien o servicio sea objeto de una transformación, es decir, se pague a cambio se obtenga directamente como contrapartida del pago un bien o servicio.
•
Bue el bien o servicio $aya sido adquirido por el consumidor ejerciendo plenamente su soberanía. Al igual que el criterio anterior permite excluir, por ejemp ejemplo' lo' los aport aportes es a la seguri segurida dad d social social,, los impue impuesto stos, s, los seguro seguross obligatorios, obligatorios, entre otros.
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CONCLUSIONES
!e $a pres presen enci ciad ado o incr increm emen ento toss prog progre resi sivo voss de la %(: %(: y su cont contin inua ua evolución, evolución, pero lastimosamente se $a dado en un nivel bajo y a&n no cubre las expectativas de vida de los trabajadores, tomando como referencia el costo de vida y la canasta familiar.
En un tiempo en donde la tecnología y la globaliación avanan continuamente, donde
los
cambios
en
los
distintos tos
mercados
laborales
se
dan
vertig vertigino inosam samen ente, te, produc producen en que el costo costo de vida vida y superv supervive ivenci ncia a de los los trabajadores sea cada ve mayor, ante esto, el gobierno de turno trata de contrarre contrarrestar star y obedecer obedecer ante la preocupa preocupación ción de los trabaja trabajadore dores, s, dando dando peque#os incrementos %emunerativos que a nuestro parecer son muy bajos pero que al mismo tiempo mantienen en equilibrio el mercado de trabajo sin crea crearr dist distor orsi sion ones es,, en tal tal sent sentid ido o si el sala salari rio o míni mínimo mo se fija fija en nive nivele less superi superiore oress a dic$o dic$o límite límite,, podría podría signi signific ficar ar un costo costo labor laboral al alto alto para para las las empresas medianas y grandes lo que, en definitiva, redundaría en reducciones en la cobertura y en aumentos de la informalidad de los asalariados. A pesar de ello, el desempleo podría disminuir.
(uy aparte de favorecer a los trabajadores en cierto sentido y de reflejar mejo mejore ress posi posibi bililida dade dess de las las fami famililias as en sus sus ingr ingres esos os,, un incr increm emen ento to desmesurado de la %emuneración (ínima :ital podría ocasionar e introducir distorsiones en el mercado de trabajo si su valor excede la remuneración de
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BIBLIOGRAFIA
)
A)A%<"
"A()D!, *omingo. *erec$o laboral. Editorial' 7emis, >ogotá
HE%%E% HE%%E%A, A, Liliana Liliana55 FA%"I!, FA%"I!, )ilar5 )ilar5 :A%FA! :A%FA!,, 9uan. 9uan. *ecision *ecisiones' es' "ómo "ómo administrar tu vida, tu tiempo y tu dinero6"ont. v. ' )resupuesto familiar. Editorial. Frupo !antillana, Lima.
Buintanil Buintanilla, la, *ía %aquel' %aquel' Estructura Estructura de las remunera remuneracion ciones es incidenc incidencia ia laboral y tributaria. Editorial .>erc$el !.%.L, Lima.