psicosocial organizacional

Preguntas Cap 3: 1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿se relacionan entre si o no? Los componentes son: componentes cognitivo, componente afectivo y componente del comportamiento. Estos componentes se relacionan estrecamente en part!cula el cognitivo y afecto son insepara"les. #. ¿El comportamiento siempre surge de las actitudes? ¿Por $u%? &nalice los factores $ue afectan al eco de si el comportamiento surge de las actitudes. Las investigaciones por lo general concluyen $ue las personas "uscan $ue aya consistencia entre sus actitudes y sus comportamientos, esto significa $ue los individuos "uscan reconciliar las actitudes divergentes y alinearlas con sus comportamientos, de modo $ue pare'can racional y consistentes. cuando se da una inconsistencia, surgen fuer'as $ue comien'an a regresar al individuo a un estado de e$uili"rio en el $ue las actitudes y el comportamiento nuevamente son consistentes. 3¿Cuáles son las principales actitudes en el tra"a(o? ¿En $ue se parecen estas? $ue es lo )nico de cada una? Las principales actitudes del tra"a(o son: *atisfacci+n en el tra"a(o, involucramiento en el tra"a(o y compromiso organi'acional, se parecen por $ue podemos determinar el nivel de desempeo de los empleados y identificamos la clase de la"or $ue reali'an y si realmente les importa. Lo unica de cada una es: la satisfacci+n del tra"a(o es el sentimiento positivo respecto del tra"a(o propio. El involucramiento es el grado en $ue una persona se identifica con su tra"a(o. - el compromiso organi'acional es grado en $ue un empleado se identifica con una organi'aci+n particula. .¿C+mo se mide la satifacion en el tra"a(o? /aciendo unas encuestas a nuestros empleados para sa"er si se tienten conformes y cuales son sus ideales y visiones en sus areas de tra"a(o y sa"er si se sienten satisfecos.los factores comunes son la naturale'a del tra"a(o,supervisi+n,pago actual y oportunidades de ascender. 0. ¿u% es lo $ue ocaciona la satifaccion en el tra"a(o? Para la mayoria de las persona. ¿u% es importante el salario o el tra"a(o en si mismo?

Las personas estan satisfecas con sus empleos tomando en general,con su tra"a(o en si,y con supervisores y companeros. *in em"argo ,tienden a estar menos satisfecos con su pago y oportunidades de acender. 2. ¿Cuáles son los eventos $ue reci"en influencia de las satifaccion en el tra"a(o? ¿u% implicaciones tienen esto para la administraci+n? 4. ¿La *atisfacion en el tra"a(o es un concepto de Estados 5nidos? ¿Parece varia entre un pais y otro? La evidencia sugiere $ue la satisfacion no es un concepto de Estados 5nidos, perosi podemos variar p$ se dice $ue los tra"a(adores en otras culturas occidentales tienen un nivel mas alto de satisfacci+n $ue las culturas orientales. Preguntas Cap : 1. ¿u% es personalidad? ¿C+mo se mide generalmente? ¿u% factores determinan la personalidad? La personalidad es suma total de formas en $ue reacciona un indiviuo e intereactua con otro. La personalidad se mide por medio de cuestionario.los factores $ue determinan la personalidad son los factores ereditario y los am"ientales. #.¿u% es el indicador de tipo 6yers78riggs9;68< y $ue es lo $ue mide? Es el intrumento de evaluacion de la personalidad $ue se utili'a mas ampliamente en el mundo,es una prue"a de personalidad de mas de 1== preguntas acerca de lo $ue sienten las personas o la forma en $ue actuan.esto clasifica a las personas como e>trovertido o introvertido. 3. ¿Cuáles son los 0 grandes rasgos de personalidad?  E>traversi+n  &dapta"ilidad 6eticulosidad  Esta"ilidad emocional  &pertura a la e>periencia . ¿C+mo pronostican el comportamiento en el tra"a(o los cinco grandes rasgos?

Las investigaciones so"re los cinco grandes rasgos tam"i%n an allado relaciones entre esas dimensiones de la personalidad y desempeno en el tra"a(o.ya mientras los empleados tengan mayor satifaccion en su tra"a(o lo niveles de tension son mas "a(os. 0. ¿&demas del los cinco grandes, ¿u% caracteristicas de personalidad son relevantes en el C@? *on la autoestima ,ma$uiavelismo ,narcisismo,automonitoreo,propensi+n a la toma de riesgos y las personalidades de tipo & y preactivas. . ¿Cuáles son los valores,por $ue son importantes y cual es la diferencia entre los terminales y los intrumentos? Aepresentan convicciones fundamentales acerca de $ue a nivel personal,social de cierto modo de conducta o estado final de la e>istencia es preferi"le a otro modo opuesto o inverso.los valores son importantes para el estudio del compotamiento organi'acional de"ido a $ue dan el fundamento para la comprensi+n de las actitudes y motivaci+n de las personas,por $ue influyen en nuestra percepciones. La diferencia de los terminales es:estados finales desea"les de la e>istencia,metas $ue les gustaria alcan'ar a las personas. - los intrumentales son modos preferi"les de comportamiento y medios para alcan'ar los valores terminales de unos mismo. 4. ¿Bifieren los valores de un generacion a otra? ¿Be $ue manera? Los valores de generaciones en generacion difieren ya $ue mientra pasan el tiempo van cam"iando y modificando.pero oy en dia los valores se an perdido con el pasar del tiempo. 2.¿Los valores de una cultura difieren de los otro? ¿en $ue forma? Cada pais tiene una cultura diferente y valores diferentes.