PROGRAM ORIENTASI BAGI TENAGA KEPERAWATAN YANG BARU DI RS MEDIKA PERMATA HIJAU
I.
PENDAHULUAN Kehadiran perawat baru diruang perawatan RSMPH akan menimbulkan kesukaran, baik untuk perawat itu sendiri maupun petugas lain diruang perawatan tersebut. Lingkungan baru, iklim baru, organisasi baru, suasana kerja baru akan menimbulkan konflik bagi perawat baru itu sendiri. Oleh karena itu diperlukan proses penyesuaian RSMPH secara terarah, terencana, dan bertahap. Program orientasi bagi tenaga keperawatan yang baru adalah program pengenalan yang dilaksanakan disetiap unit perawatan, baik unit rawat jalan maupun rawat inap Rumah Sakit Medika Permata Hijau.
II.
LATAR BELAKANG Program orientasi keperawatan dilakukan guna mengurangi konflik yang terjadi bagi perawat baru dalam lingkungan kerja yang baru, seperti : a. Pengenalan struktur organisasi RSMPH b. Peraturan dan Kebijakan RSMPH c. Pegenalan ruang rawat inap, rawat jalan di RSMPH Selama ini program orientasi sudah berjalan dengan cukup baik, semua perawat baru selalu diberikan orientasi baik ditingkat rumah sakit hingga ke ruangan. Dari kegiatan orientasi yang berlangsung selama tahun 2006 ini, memberikan dampak yang sangat positif terhadap kecepatan perawat baru dalam beradaptasi terhadap lingkungan dan pekerjaannya. Mereka menjadi lebih siap dalam menghadapi pekerjaannya. Tidak ada kesulitan yang berarti yang mereka alami pada 3 bulan pertama bekerja di rumah sakit.
III.
TUJUAN A. Tujuan Umum Meningkatkan kompetensi tenaga keperawatan dalam memahami:
Tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja
Tujuan, falsafah, kebijakan dan peraturan-peraturan di lingkungan RSMPH
Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di berbagai unit kerja.
Teknik-teknik dalam mengerjakan basic life support dalam keadaan darurat.
Prosedur penilaian terhadap penampilan kerja staf keperawatan
B. Tujuan Khusus 1. Setelah mengikuti program orientasi, perawat baru mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan RSMPH. 2. Mengenal dan memahami :
Struktur organisasi RSMPH dan bidang keperawatan
Visi, misi, motto, tujuan RSMPH, falsafah dan tujuan pelayanan keperawatan
Fasilitas / sarana yang tersedia dan cara pengunaannya.
Kebijakan dan prosedur yang berlaku di RSMPH dan pelayanan keperawatan.
Melaksanakan asuhan keperawatan pada pasien sesuai dengan SOP dan SAK yang berlaku di RSMPH.
3. Perawat baru mampu melaksanakan asuhan keperawatan pada pasien sesuai dengan SAK dan SOP yang berlaku di RSMPH. 4. Perawat baru mampu mengerjakan basic life support dalam keadaan darurat. 5. Perawat baru mampu melakukan berbagai prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di berbagai unit kerja. IV.
SASARAN Dalam program orientasi karyawan baru instalasi rawat inap terdapat sasaran-sasaran kebutuhan, yaitu : 1. Pemahaman karyawan tentang visi, misi, motto, tujuan organisasi rumah sakit, falsafah dan tujuan keperawatan. 2. Kemampuan berkomuninakasi yang baik dan pelayanan yang exellence kepada pasien 3. Pemahaman karyawan tentang peraturan dan kebijakan serta protap yang berlaku di RSMPH, khususnya dirawat inap serta hak dan kewajiban para perawat yang berlaku di rumah sakit.
4. Pengenalan lingkungan rumah skait dan pegawainya. 5. Pengenalan alat-alat yang terdapat di ruangan. 6. Kemampuan melaksanakan asuhan keperawatan sesuai dengan SAK yang berlaku di RSMPH. 7. Pemahaman uraian tugas dan tanggung jawab pelaksanaan rawat inap. 8. Pengenalan cara kerja dan alur administrasi dan pelayanan dalam rawat inap. 9. Kemampuan mengevaluasi pelaksanaan asuhan keperawatan langsung terhadap pasien. V.
KEGIATAN POKOK 1. Pengenalan informasi Organisasi dan Kebijakan Rumah Sakit dan Bagian Keperawatan. 2. Tempat-tempat dan ruangan 3. Kegiatan teknis keperawatan
VI.
KEGIATAN A. Pengenalan Struktur Organisasi RS dan Bagian Keperawatan. Materi : 1. Perkenalan dengan Kepala Instalasi dan staff
Nama
Jabatan
Peran dan fungsi serta hubungan kerja dengan seluruh petugas ruangan.
2. Informasi mengenai organisasi RS dan Keperawatan
Struktur organisasi RSMPH
Visi, misi, tujuan, motto RSMPH
Misi, falsafah, tujuan bagian Keperawatan
Uraian tugas
B. Peraturan, Prosedur, dan kebijakan RSMPH Materi : 1. Kedisiplinan
Kehadiran karyawan
Kelengkapan uniform
Jam dinas tiap gilir jaga, jam makan dan jam sholat pada waktu dinas.
2. Peraturan RSMPH
Waktu berkunjung dan waktu istirahat pasien
Cuti dan libur umum serta izin khusus (izin sakit dengan surat dokter)
Penggunaan alat dan fasilitas rumah sakit
Tanggung jawab terhadap tugas.
Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di RS
Pola ketenagaan dan sistem penilaian kinerja keperawatan
C. Pengenalan Rawat Inap dan Rawat Jalan RMSPH 1. Orientasi Tempat
Kantor Ka. Bid Keperawatan
Kantor Ka. Instalasi
Ruang rawat
Ruang dokter
Ruang tunggu
Kamar pasien
Tempat perlengkapan medik : O 2, cairan infus, alat kesehatan, obat-obatan, dan lain-lain.
Perlengkapan lain : alat tenun, kursi roda, kereta dorong, dan lain-lain.
2. Fasilitas / sarana yang tersedia dan cara penggunaannya :
Tempat tidur
Bel tempat tidur
Pengaman tempat tidur
Alat-alat fiksasi
Oksigen dinding
AC, telepon, dan lain-lain
3. Orientasi adminisitrasi
Daftar nomor telepon ruangan dan penggunaannya
Daftar dinas karyawan
Buku permintaan cuti / libur
Buku inventaris
Buku stock Emergency trolly
Buku komunikasi
Buku ekspedisi
4. Cara berkomunikasi
Melalui telepon
Berbicara dengan pasien dan keluarga
Berbicara dengan dokter dan atasan
Berbicara dengan teman dan penunjang lain
5. Orientasi format dan cara penggunaannya
Rekam medis
Laboratorium
Inform concent
Radiologi
Resep dokter
Permintaan darah ke PMI
Pasien pulang atas permintaan sendiri
Resum dokter
Lembar intake output
Lembar obat-obatan
Lembar catatan keperawatan
Lembar observasi
Lembar tagging
Check list pasien pulang
Lembar pasien pindah
Lembar izin / penolakan operasi.
6. Tugas rutin ruangan
Mengoperkan pasien kedinas berikutnya
Mengikuti visit dokter
Menulis laporan
Menyiapkan pasien operasi / tindakan
Mengerjakan teknik life support dalam keadaan darurat
7. Permintaan laboratorium
Formulir
Tempat bahan
Permintaan cito
8. Memberikan obat dengan prinsip ”5T dan 1W”
Tepat pasien
Tepat obat
Tepat dosis
Tepat cara
Tepat waktu
Waspada terhadap reaksi
D. Bimbingan Prosedur Kegiatan bimbingan prosedur dilaksanakan sebagai berikut :
Melaksanakan
prosedur
perawatan
dasar
sesuai
protap
dengan
pendamping.
Melaksanakan prosedur perawatan dasar sesuai protap secara mandiri
Evaluasi praktek keperawatan
Melaksanakan prosedur lanjutan dengan bimbingan
Melaksanakan prosedur lanjutan secara mandiri
Evaluasi praktek keperawatan prosedur lanjutan.
E. Bimbingan kasus Kegiatan bimbingan kasus dilaksanakan sebagai berikut :
Melaksanakan tindakan observasi dan penyuluhan kepada pasien dan keluarga
Melasanakan asuhan keperawatan dengan menggunakan pendekatan proses keperawatan
VII.
Ikut serta dalam pengambilan kasus sejak pasien masuk hingga pulang.
JADWAL KEGIATAN Jadwal kegiatan terlampir
VIII. PELAPORAN Pelaporan sebagai bukti pelaksanaan dari kegiatan orientasi perawat baru dibuat berupa absensi, pengisian formulir penilaian hasil evaluasi kegiatan orientasi masing-masing perawat baru. Yang nantinya menghasilkan rekomendasi apakah perawat baru tersebut telah menjalankan kegiatan orientasi tersebut dengan baik dan lulus dengan nilai baik. Laporan tersebut akan dibuat oleh para petugas CI yang telah ditunjuk sebagai pembimbing. Dan melaporkannya kepada Ka.Bid Keperawatan dan ke Ka.Subbag Personalia.
IX.
EVALUASI Evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan orientasi dilakukan dengan menggunakan : a. Sistem Monitoring Observasi langsung terhadap pelaksanaan kegiatan orientasi perawat baru yang dilakukan oleh CI (Clinical Instruktur). b. Sistem Pelaporan Perawat baru yang mengikuti program orientasi diwajibkan membuat studi kasus yang akan didiskusikan bersama dengan perawat lain, dan didokumentasikan dalam bentuk laporan. Jakarta, 14 Desember 2006 RS Medika Permata Hijau
Yulieta Noer, AMK Ka. Bid Keperawatan
