INV/PRIMER BLOQUE-DISE ÑO Y EVALUACION DE SG SST
Pregunta 1 5 / 5 ptos.
Es importante conocer que las organizaciones se ven influenciadas por su entorno o ambiente, el cual no tiene fronteras y se determina por variables que pueden pue den ser desconocidas y no controladas. En las Administración no se puede esperar que las organizaciones y el ambiente tengan comportamientos que sean predecibles, ya que la base del comportamiento humano y su reacción depende de las variables a las cuales estén expuestos y por naturaleza son complejos, estas son características de: ¡Correcto!
Comportamiento Probabilístico y No Determinístico. Las Organizaciones como partes de una sociedad mayor y compuesta por partes menores. Teoría General de Sistemas. Ciclo de Deming.
Pregunta 2 5 / 5 ptos.
Es común en las organizaciones observar que los directivos ven los procesos misionales (producción de productos y servicios) como los que generan el valor ganado, utilidad o rentabilidad del negocio dejando a un lado los procesos estratégicos y de apoyo como aquellos que solo generan el gasto. Por esto, la implementación de los Sistemas de Gestión se vuelven como una herramienta para “Organizar la Casa”, establecer los mecanismos y reglas que permiten que la
organización sea dinámica y flexible ante las necesidades del mercado y de clientes. Esta es la aplicación del: Evaluación e Indicadores. Correcto! Enfoque Sistémico. Acciones Correctivas y Preventivas. Ciclo PHVA.
Pregunta 3
5 / 5 ptos.
Definir una política integral basados en los lineamientos de la organización, cumpliendo los requisitos establecidos por las normas, fijar objetivos y metas, identificar procesos, establecer documentos o procedimientos obligatorios para la gestión y evaluar resultados, son algunos de los aspectos que tienen: Todos los Sistemas Integrados. ¡Correcto!
SGC y SG-SST. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sistema de Gestión de Calidad.
Pregunta 4 5 / 5 ptos.
El proceso de rendición de cuentas, puede parecer un poco confuso, sin embargo en la práctica, se puede llevar de manera conjunta con el proceso de evaluación de desempeño general de la organiación, evaluación de proveedores para el caso de los contratistas, por medio de talleres de grupos de trabajos u otros mecanismos de participación. El proceso de rendición de cuentas debe realizarse como mínimo de manera: ¡Correcto!
Anual. Mensual Trimestral Semestral.
Pregunta 5 5 / 5 ptos.
La identificación de peligros y evaluación de riesgos es el inicio para el proceso de planificación del SG-SST, ya que corresponde a la fuente de información inicial, el estado de los peligros y riesgos de las actividades de la organización y el establecimiento de las medidas de control. La revisión exhaustiva de los documentos, registros y estado de los requisitos normativos hace parte de: Acciones Correctivas y Preventivas. Identificación de Peligros y Riesgos.
Planificación Anual de Trabajo. ¡Correcto!
Evaluación Inicial del SG-SST.
Pregunta 6 5 / 5 ptos.
Las medidas verificables de los cambios alcanzados en un periodo definido, teniendo como base la programación establecida y la aplicación de los recursos propios definidos para el SG-SST, es la definición de: ¡Correcto!
Indicadores de Resultado. Indicadores de Proceso. Indicadores de Gestión. Indicadores de Estructura.
Pregunta 7 0 / 5 ptos.
Si vamos a la definición de Sistema de la Real Academia Española, Sistema es el conjunto de reglas o principios sobre una materia racionalmente enlazados entre sí, o el conjunto de cosas que ordenadamente relacionadas entre sí, contribuyen a un determinado objeto, Esto lleva a estudiar teorías. La premisa que indica que cada sistema se encuentra dentro de otro más grande hace parte de la definición de: Teoría de Sistemas. Respuesta correcta
Teoría General de los Sistemas. Módelo Genérico de Sistemas. Sistemas Abiertos y Cerrados
Pregunta 8 5 / 5 ptos.
El Decreto 1072 en su artículo 2.2.4.6.15 define: Conservación de Documentos.
Rendición de Cuentas. ¡Correcto!
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles. Política. Pregunta 9 5 / 5 ptos.
La organización es libre de adoptar la metodología que se ajuste a sus necesidades, tamaño y características. Las metodologías, por lo general, son cualitativas o cuantitativas, existen casos en los cuales las organizaciones pueden fusionar varias metodologías o crear una propia. Es una de las metodologías que se usan para identificar riesgos físicos: ¡Correcto!
Mediciones Ambientales. Tamizajes. Evaluaciones Cuantitativas y Cualitativas Dosimetrías.
Pregunta 10 5 / 5 ptos.
La clasificación de los peligros es una variante importante para realizar una adecuada evaluación de riesgos, la Guía Técnica Colombiana en uno de sus anexos nos indica que las Posturas, el Esfuerzo, las Fibras, Gases y Vapores y los humos, hacen parte de la descripción de los riesgos: ¡Correcto!
Químicos y Biomecánicos. Físicos, Químicos y Biomecánicos. Físicos y Químicos. Biológicos y Químicos.
Pregunta 11 0 / 5 ptos.
La adecuada identificación de los peligros inicia con el conocimiento detallado de las condiciones de trabajo y funciones de cargo realizadas por el trabajador,
posteriormente se realiza un sondeo con el listado de peligros, se identifican y asocian con las actividades, las lesiones probables y las consecuencias de las mismas. Es una de las metodologías que se establecen: Respuesta correcta
Risk Assesment.Respondido Espina de Pescado. GTC 46. Árbol Causal.
Pregunta 12 0 / 5 ptos.
El alcance de la Identificación de peligros y evaluación de riesgos debe tener en cuenta todos los procesos, los centros de trabajo, incluyendo las actividades rutinarias y no rutinarias; toda la maquinaria, equipos y herramientas y contemplando a todos los trabajadores , esto incluye al personal directo, en misión, cooperado, contratistas y subcontratistas. Las fases de la identificación son: Gestionar y Brindar Herramientas técnicas. Mediciones y Evaluaciones . Respuesta correcta
Información (entrada), Proceso y Resultado (salida). Definición de Funciones y Actividades Rutinarias y no Rutinarias.
Pregunta 13 5 / 5 ptos.
Una de las etapas del SG-SST es el proceso de planificación, mecanismo que permite establecer las estrategias a ejecutar en un periodo basado en los objetivos y metas que tenga la organización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. La planificación debe estar basada en los resultados de la evaluación inicial, la identificación de peligros y además información de entrada. Es uno de los propósitos de la etapa de planificación: ¡Correcto!
El fortalecimiento de los componentes del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Garantizar la divulgación y comunicación a los trabajadores.
Ser coherentes con el plan anual de trabajo del SG-SST. Ser compatibles y velar por el cumplimiento de la normatividad nacional en materia de SST. Pregunta 14 5 / 5 ptos.
En materia de Riesgos Laborales, Colombia al estar adscrita a la Comunidad Andina de Naciones (CAN) ha reglamentado las directrices emanadas por esta institución, desarrollando la normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales, que en la actualidad está compilado en: Resolución 1111 de 2017. ¡Correcto!
Decreto 1072 de 2015. Resolución 1401 de 2007. Resolución 1443 de 2014.
Pregunta 15 5 / 5 ptos.
Cumplir con la normatividad legal vigente, identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles, son objetivos mínimos de: La Capacitación. ¡Correcto!
La Política. La Comunicación. El SG-SST.
Pregunta 16 5 / 5 ptos.
Es una de las principales herramientas que por su dinamismo puede ser utilizado en todos los procesos de la organización, por su simple aplicación, que si se hace de una forma adecuada, aporta a la realización de actividades de forma organizada y eficaz, es también conocido como: Mejoramiento Contínuo. ¡Correcto!
Ciclo de Deming.
Enfoque Sistémico. Evaluación Inicial.
Pregunta 17 5 / 5 ptos.
“La Administración de la Calidad Total requiere de un proceso constante que
será llamado mejoramiento continuo, donde la perfección nunca se logra pero siempre se busca”. Es la definición de Mejoramiento Continuo de:
¡Correcto!
Eduardo Deming. Fadi Kabboul. James Harrington. Abell, D.
Pregunta 18 5 / 5 ptos.
Los Objetivos del SG-SST deben ser acordes a las características de la organización, a los resultados de la evaluación inicial y ser medibles y cuantificables. Para la construcción de los objetivos se deben contemplar los siguientes aspectos: Definir las prioridades de la organización. Definir los indicadores requeridos para evaluar el SG-SST. Correcto!
Ser compatibles y velar por el cumplimiento de la normatividad nacional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Establecer un plan anual de trabajo.
Pregunta 19 0 / 5 ptos.
Es ejemplo de plan de acción de un Indicador de Resultado: Respondido
Capacitación y entrenamiento.
Procedimientos de Trabajo Seguro. Respuesta correcta
Cultura de Seguridad, Tendencia al Cambio de Comportamiento. Factores de riesgo.
Pregunta 20 5 / 5 ptos.
Aquellos Sistemas que presentan una interacción activa y permanente con el ambiente o entorno que los rodea, a través de procesos de entradas y salidas, que evidencian intercambio de energía y materia y tienen capacidad de adaptación para sobrevivir, son: Sistemas Cerrados. Ciclo PHVA. ¡Correcto!
Sistemas Abiertos. Teoría de Sistemas.
Calificación de la evaluación: 80 de 100
