Política de Control de Alcohol y Drogas

COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA PROGRAMA EXPANSIÓN POLÍTICA DE CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS

Revisión : B Programa C-570 Fecha: 14/08/2010 Página 2 de 10

INDICE Página

1.0 PROPÓSITO ............................................................................................................ 3 2.0 ALCANCE ................................................................................................................ 3 3.0 RESPONSABILIDADES........................................................................................... 4 4.0 POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS............................................................... ...... 4 5.0 REGLAMENTACIÓN................................................................................................ 5 6.0 PRINCIPIO DE APOYO............................................................................................ 6 7.0 PROCEDIMIENTOS DE CONTROL ......................................................................... 6 8.0 CRITERIOS DE CONTROL......................................................................................7 9.0 ANEXOS .................................................................................................................. 9

C:\Data\Personal\New Folder\PRO-H-007 Política de Control de Alcohol y Drogas.doc



1.0 PROPÓSITO Proteger la salud e integridad física de todos nuestros empleados, mejorar su calidad de vida y asegurar un lugar de trabajo seguro y consistente con nuestra política de gestión HSEC del Programa de Expansión de CM Antamina. Como fundamento de estos propósito, se reconoce que el consumo de alcohol y otras sustancias psicoactivas altera y disminuye una amplia gama de capacidades físicas y psíquicas, afectando la salud de la persona, deteriorando su desempeño como trabajador y produciendo efectos adversos sobre las condiciones de seguridad y productividad en las que se desenvuelve el trabajador. Esta política provee de un marco de referencia básico, ajustado a la normativa legal vigente, que permite establecer medidas tendientes a limitar el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, así también como constituirse en una guía para manejar en forma consistente y ecuánime aquellos casos en que se detecte el consumo o los efectos de alguna sustancia psicoactiva con ocasión del desempeño laboral. 2.0

ALCANCE Las normas y procedimientos descritos en el presente documento son aplicables a todos los empleados de Aker Solutions, a sí como los empleados de los Socios Estratégicos del Programa de Expansión de CM Antamina, bajo cualquier tipo de contrato de trabajo y en cualquier categoría laboral o jerárquica, sin excepción o discriminación de ninguna naturaleza. 2.1

Drogas: Se refiere a cualquier tipo de sustancias ilícitas, tales como marihuana, cocaína y sus derivados, anfetaminas, barbitúricos y demás narcóticos, como también al uso de cualquier medicamento o sustancia psicoactiva lícita, adquirida con o sin receta médica, que al ser utilizada en forma desrregulada y/o abusiva afecte el normal desempeño del trabajador. También se considerará el caso del consumo de medicamentos o fármacos, que sin existir abuso, requieran de la oportuna notificación de su consumo al empleador, por cuanto afecten parcialmente el estado de alerta, o por tener otros efectos indeseados (ej. Relajantes musculares, somníferos, ansiolíticos, antihistamínicos, etc.).




2.2

Alcohol: Se refiere a cualquier tipo de bebidas alcohólicas por fermentación o destilación.

3.0

RESPONSABILIDADES Todas las decisiones aplicables a esta política son de responsabilidad primaria de la Gerencia de Construcción de Aker solutions del Programa de Expansión de CM Antamina, asesorado por la Gerencia de HSEC, la que a su vez será responsables de coordinar los procesos de toma, manejo y análisis de muestras y sus eventuales contramuestras, estadísticas de control y el adecuado registro de todas estas actividades.

4.0

POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS POLITICA CONTROL ALCOHOL Y DROGAS Nuestro desafío es ser la mejor empresa de Ingeniería y Construcción en el ámbito Nacional. Materializar esta visión implica lograr la excelencia profesional sobre la base de nuestra capacidad, voluntad y empeño para alcanzar altos estándares en nuestros procesos. Ser una empresa excelente y competitiva exige que de modo permanente y sistemático, mantengamos controles efectivos sobre la marcha de nuestras operaciones, para que no ocurran incidentes que afecten la integridad física de los trabajadores, produzcan daños a los equipos e instalaciones, o simplemente detengan los procesos productivos. El país en general y sus componentes productivos en particular como son las empresas, se están viendo ensombrecidos por una serie de accidentes derivados de la influencia del alcohol y / o drogas. Aker Solutions demanda la participación de toda la organización. Por tanto, necesitamos hacer acopio de toda la experiencia acumulada en los Proyectos la que debemos traducir en acciones concretas en pro de identificar, avaluar y resolver toda situación de riesgo que amague la integridad operacional de las personas y los recursos. Este liderazgo debe comprometer el ejemplo personal, la consecuencia entre dichos y hechos y, ser evidente y suficiente para generar un clima de adhesión e involucramiento entre todos los trabajadores. Nuestras acciones se enmarcarán dentro de los siguientes principios fundamentales: Compromiso de toda la organización por reforzar y apoyar la prevención de accidentes y mejoramiento de la calidad de vida. C:\Data\Personal\New Folder\PRO-H-007 Política de Control de Alcohol y Drogas.doc



Sin discriminación en la detección, control, tratamiento y rehabilitación si el caso lo amerita. Tratamiento confidencial de la información. Respeto a la privacidad de las personas, y cumplimiento de la reglamentación interna y leyes de la República. Declaración de todo recinto de trabajo como zona libre de alcohol y drogas. En consecuencia, la Gerencia de Seguridad, a través del Área de Salud Ocupacional, dispondrá un sistema de detección y control orientado a persuadir la asistencia al trabajo bajo la influencia del alcohol y / drogas, con aplicación a todos los integrantes de la organización. Se propende con ello al hombre sano, tanto para proteger y mantener su condición de salud como para fomentar una mejor calidad de vida, permite aspirar a lograr en la población laboral un estado mas óptimo para que puedan ejercer integralmente sus capacidades de trabajo, en beneficio propio, de su grupo familiar, de la empresa y del país. Gerente de Construc ción Ak er Solutions 5.0

REGLAMENTACIÓN 5.1

Alcohol: De acuerdo con esta política y con el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, se prohíbe la posesión, consumo, venta y distribución de bebidas alcohólicas en los recintos del Proyecto de Expansión de CM Antamina, como también en áreas externas del mismo y en las actividades de capacitación fuera de los lugares de trabajo. Los eventos sociales dentro de los recintos de la compañía no podrán incluir consumo de alcohol.

5.2

Drogas: Se prohíbe el uso, consumo, venta, entrega, posesión, transporte y desempeño bajo los efectos de cualquier droga o sustancia psicoactiva durante la jornada de trabajo en los recintos del Proyecto de Expansión de CM Antamina, como también en áreas externas del mismo y en las actividades de capacitación fuera de los lugares de trabajo. Se prohíbe también desempeñar el trabajo bajo los




efectos de abuso en la ingestión de drogas legales adquiridas con o sin receta médica. La excepción a la presente norma la constituye el uso de fármacos prescritos por un médico y adquiridos bajo receta médica, en cuyo caso el trabajador deberá dar aviso a su jefatura directa en forma inmediata, antes de comenzar sus actividades diarias, quien comunicará tal situación al área de HSEC de su empresa para evaluar la situación en consulta con el área medica de CM Antamina para asesorarse sobre los eventuales efectos adversos del fármaco y analizar si algunas restricciones de actividad pueden ser aconsejables y a la gerencia de HSEC de Aker Solutions para tomar conocimiento. Además, en caso que dependiendo del fármaco y la administración produjera efectos adversos y contraindicados al tipo de trabajo que desempeña el trabajador, podrá ser remitido a un especialista a fin de determinar su condición, teniendo presente su seguridad personal y de quienes lo rodean. 6.0

PRINCIPIO DE APOYO La Empresa proveerá de información, en el ámbito individual, charlas o afiches, sobre el consumo de alcohol, drogas, con el fin de garantizar el acceso a información básica sobre los múltiples efectos adversos, y que los trabajadores puedan tomar una decisión informada sobre su eventual consumo. Se entiende que la existencia y difusión de esta Política y sus acciones preventivas constituirán un estímulo para tomar conciencia a nivel personal y abrir un sano debate a nivel de la organización sobre los efectos del consumo de estas substancias. Para garantizar la difusión y reforzar la responsabilidad personal cada empleado deberá recibir un ejemplar de esta Política.

7.0

PROCEDIMIENTOS DE CONTROL Con el propósito de lograr los objetivos planteados en esta Política de Alcohol y Drogas, se efectuarán los siguientes controles preventivos, aplicables a todos sus trabajadores en forma absolutamente aleatoria. Los exámenes se realizaran por los disponibles en el mercado. 7.1

Contro l examen preocupacional: Se debe incluir en el proceso de examen preocupacional, exámenes específicos tendientes a detectar la presencia de Alcohol y Drogas en sus postulantes. Esto será debidamente comunicado a los postulantes al momento de realizar el examen.




7.2

Contro l en caso de acciden tes: Se realizará exámenes a todo trabajador que tenga alguna participación en accidentes con daños a personas o daños a las instalaciones, equipos y materiales, sean estos propios o de terceros.

7.3

Control en caso de accidente vehicular: Se realizará exámenes a todo trabajador que tenga alguna participación en accidentes vehicular, con daños a personas, daños a las instalaciones, equipos y materiales, sean estos propios o de terceros.

7.4

Control Preventivo: Se implementarán controles aleatorios para detectar la presencia de alcohol o drogas en su personal, con una frecuencia también aleatoria. Teniendo en consideración que el control a realizar debe corresponder al 5 % de la dotación del personal que ingrese a Antamina. Este se realizara al regreso de cada turno y será el área de Administración quien determine que trabajadores deberán realizarse el test de alcohol y drogas. En los casos en que se detecte la presencia de droga y exista duda del resultado por parte del facultativo médico existente en faena, se efectuará de inmediato un segundo procedimiento de detección mediante una técnica distinta, con el objetivo de descartar la posibilidad de un falso positivo.

8.0

CRITERIOS DE CONTROL 8.1

Alcohol: El examen de alcotes se realizará a través de algún instrumento químico o electrónico, con reactivos o sensores para detectar la presencia de alcohol en el organismo. La detección se realizara por medio de exámenes disponibles en el mercado para tal efecto. El examen será tomado por personal especializado, ya sea este de CM Antamina o del Programa Expansión Antamina. Bajo el concepto del cero daño, Aker Solutions a definido que la tolerancia de alcohol en la sangre, para el personal que trabaja en el Programa Expansión Antamina es CERO por lo tanto, al trabajador que se le detecte la presencia de alcohol en la sangre, se deberá entregar y dejar a disposición del área de recursos




humanos de la empresa correspondiente, quienes procederán de acuerdo a sus procedimientos internos para tales efectos. 8.2

Drogas: Se controlará vía reactivos (test colorimétrico) con muestra de orina, debido a su rapidez y facilidad de aplicación. Las drogas a detectar son: • • • •

Marihuana THC (Tetrahidrocanabinoles) Cocaína y sus derivados Benzodiazepinas Anfetaminas

La detección se realizará de acuerdo a los exámenes disponibles en el mercado para tal efecto. Cabe destacar que tanto el THC (Marihuana) como la Cocaína son sustancias ilícitas, por lo cual no habrá medio de justificación alguna si su resultado fuese positivo. En tal caso él trabajador se entregara y dejara a disposición del área de recursos humanos de la empresa correspondiente, quienes procederán de acuerdo a sus procedimientos internos para tales efectos. En el caso de las Benzodiazepinas y Anfetaminas, se deberá acreditar que su presencia se encuentre justificada médicamente y sus niveles de presencia en el organismo correspondan a la administración clínica de los mismos, descartando así su uso abusivo. El test de drogas lo realizará personal especializado, ya sea este de la CM Antamina o del Programa Expansión Antamina. En caso que un test de drogas de positivo a alguna sustancia, se enviará la contra muestra de orina bajo cadena de custodia para examen de laboratorio externo y analizar bajo una técnica específica. 8.3

Plazos: Cuando un empleado tenga un resultado positivo de droga en test de aplicación en faena o campamento y exista una duda por parte del facultativo. Se pasará a una segunda etapa de confirmación de la muestra, el cual se realizará en un laboratorio externo certificado para ello. Cabe señalar que durante el periodo de confirmación del resultado, el trabajador será derivado a su casa.




Hasta que llegue la confirmación de la presencia de una sustancia, se asumirá un falso positivo. En todos los casos, si el resultado definitivo de las muestras de confirmación es negativo, el tiempo utilizado en tales exámenes será considerado como efectivamente trabajado. 8.4

Sanciones: Serán aquellas que determine la administración superior de la compañía, sobre la base de los antecedentes del caso, de entre aquellas definidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, los contratos individuales o colectivos y la legislación laboral vigente.

8.5

Difusión y Prevención: Será responsabilidad de la compañía el poner a disposición de la organización la información básica sobre estas materias, de las siguientes formas:

9.0

•

Entrega de un ejemplar de la Política de Alcohol y Drogas, a cada uno de los trabajadores de la compañía. En términos generales, deberá entregarse al ingreso del trabajador a la compañía, y al inicio de la vigencia de la Política.

•

Entrega de un ejemplar de la Política de Alcohol y Drogas, a cada Socio Estratégico, para que sea canalizada a sus trabajadores.

•

Informar sobre la Política de Alcohol y Drogas, sus alcances y procedimientos, incluyéndola como tema a tratar en los módulos de prevención de riesgos y de las charlas de inducción destinado al personal recientemente incorporado.

•

Capacitar a los supervisores propios y de Socios Estratégicos de la política, sobre los efectos de las diversas drogas, formas de detección y las maneras más apropiadas de manejar casos en los cuales se detecte su consumo.

ANEXOS Compromiso Política de Alcohol y Drogas.




ANEXO 1. COMPROMISO POLITICA DE AL COHOL Y DROGAS

“RECONOCIENDO QUE EL CONSUMO DE ALCOHOL Y OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS PRODUCEN DAÑOS A LA SALUD, FAMILIA Y AFECTA LA EFICIENCIA EN EL DESEMPEÑO, Y QUE PRODUCEN EFECTOS ADVERSOS SOBRE LA SEGURIDAD DE NUESTRAS ACTIVIDADES.” YO…………………………………………CON DNI… …………………….FECHA ...…................., TRABAJADOR DE ...................................................... DECLARO BAJO FIRMA HABER RECIBIDO LA CAPACITACIÓN DE “POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS” DE AKER SOLUTIONS, ASIMISMO HABER TOMADO CONOCIMIENTO DE SU CONTENIDO Y ESTAR DE ACUERDO EN DAR CUMPLIMIENTO A LAS INDICACIONES ALLI CONTENIDAS EN TODAS SUS DISPOSICIONES, SOMETIENDOME A LOS EXAMENES Y CONTROLES QUE ME SEAN INDICADOS. PARA CONSTANCIA DE ESTE COMPROMISO, FIRMÓ AL PIE DE ESTE DOCUMENTO, QUEDANDO UNA COPIA EN PODER DE MI EMPLEADOR:

FECHA:.............................................

FIRMA


Política de Control de Alcohol y Drogas

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