Kuisioner penelitian gambaran karakteristik hiperglikemia, Hipertensi dan Hipercholesterolemia dari pola aktivitas, pola asupan,Deskripsi lengkap
kebijakanDeskripsi lengkap
pola makanDeskripsi lengkap
Full description
Pola Flag
HUUUDeskripsi lengkap
Pola RekrutmenDeskripsi lengkap
Pada pola hole by hole, sistem tunda atau delay dari setiap lobang ledak diatur agar meledak secara bergantian setiap lubangnya sehingga tidak ada lubang ledak yang meledak secara bersamaan. Dal...
rumah sakitFull description
Full description
Full description
Draft Pola Ketenagaan dan kebutuhan tenaga rumah sakit
KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT NOMOR :
TENTANG POLA KETENAGAAN DI RUMAH SAKIT
DIREKTUR RUMAH SAKIT
Menimbang
: a.
bahwa untuk mencapai visi, misi dan tujuan Rumah Sakit diperlukan kecukupan sumber daya manusia baik dalam segi jenis maupun jumlahnya dengan kompetensi yang sesuai dengan bidang tugasnya dan integritas yang baik.
b.
Mengingat
bahwa untuk maksud tersebut perlu diatur dengan Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit .
: 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang kesehatan. 2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit. 3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan. 4. Keputusan Menteri Dalam Negeri No. 22 Tahun 1994 Tentang Pedoman Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit 5. Keputusan Presiden Republik Indonesia Indonesia Nomor 40 Tahun 2001 2001 Tentang Pedoman Kelembagaan dan Pengelolaan Rumah Sakit. 6. SK yayasan visi misi 7. SK dr nila
MEMUTUSKAN :
Menetapkan
:
KEPUTUSAN DIREKTUR TENTANG POLA KETENAGAAN DIGUNAKAN
SEBAGAI
ACUAN
UNTUK
KELANCARAN
OPERASIONAL PELAYANAN DI MASING-MASING UNIT KERJA RUMAH SAKIT
KESATU
:
Semua pihak yang terkait wajib menjalankan perannya dengan penuh dedikasi dan tanggung jawab sesuai tugas dan fungsinya masingmasing.
KEDUA
: Pola ketenagaan di Rumah Sakit dipakai dalam pertimbangan rekruitmen pegawai, perencanaan dan peningkatan kompetensi pegawai.
KETIGA
:
Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan dan apabila di kemudian hari terdapat kekeliruan maka akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya;
Ditetapkan di Pada tanggal 02 Juli 2015 DIREKTUR RS
Lampiran Nomor Tanggal
: keputusan Direktur : 004 / : 02 Juli 2015
KEBIJAKAN UMUM 1. Pola ketenagaan akan selalu di revisi setiap tahun, berdasarkan kebutuhan dan beban kerja. 2. Pola ketenagaan dibuat untuk memenuhi jumlah kebutuhan tenaga, baik itu tenaga medis, non medis dan profesional lainnya. 3. Pola ketenagaan juga dibuat sebagai acuan dalam program rekrutment tenaga medis, non medis dan proffesional lainnya.
KEBIJAKAN KHUSUS 1. Kebutuhan tenaga per ruangan akan di ajukan oleh mas ing-masing unit, sesuai dengan beban kerja. 2. Khusus untuk pola ketenagaan perawat, Rumah Sakit berpedoman pada perhitungan rumus Gillies, 3. Untuk unit penunjang dan unit penunjang medik lainnya, Rumah Sakit hanya membuat estimasi sesuai dengan kebutuhan dan beban kerja di lapangan. 4. Pola ketenagaan akan terus direvisi, pada jangka waktu yang tidak ditentukan.
