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Estudio de caso: Terminación de un contrato
Muy apreciado(a) aprendiz. Para Pa ra el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado: Terminación Terminación de un contrato.
Esta actividad presenta las condiciones relacionadas
con las posibles causales y procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente. Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los retos ue le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de terminación del contrato y el proceso ue debe aplicarse para dar fin a la relación contractual entre empleado y empleador. Presentación del Caso:
Mart!a Mar"n es asesora de ventas de la empresa #$%&' &E$*+*, &E$*+*, !a incumplido sus obligaciones reiterativamente y le !a sido llamada a atención verbal y de de manera escrita en tres ocasiones, la empresa !a tomado la decisión de retirar del cargo a Mart!a. -u/ proceso se debe aplicar para realizar la liuidación de su contrato vigente en la empresa0 $ecuerde. Es importante ue usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las particularidades del mismo y el reto de comprensión ue tiene al momento de poder identificar las causales de cancelación del co ntrato, el proceso a seguir, y el proceso ue respalda la decisión de la empresa de d e cancelar su relación contractual con la se1ora Mart!a.
Solución del caso:
a causal de terminación del contrato fue con 2usta causa ya ue como lo determina el art.34 en el numeral 5.66 la deficiencia rendimiento en el traba2o en relación con la capacidad del traba2ador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corri2a en un plazo razonable a pesar del reuerimiento del (empleador). Entonces para la terminación del contrato el empleador deberá dar aviso con anticipación no menor de 78 d"as.