Actividades de reflexión
¿Qué es lo que permite que una organización funcione y sea prospera en su actividad económica?
Para que una empresa funciones es necesario que cuente con un gran talento humanos, ya que este es el recursos primordial para cualquier organización, debe contar con personas comprometidas y responsables con sus labores, además muchas empresas cuentan con un plan de gestión que permite el buen funcionamiento de todas las acciones a realizar desde el momento de su planeación hasta la ejecución. ¿Cuáles son los factores que afectan o qué permiten el buen desempeo de una organización?
!actores que afectan
- Escasa comunicación entre los departamentos - Que no eista un contacto entre el trabajador y el empleador - !ala distribución de puestos de trabajo - Que n o eista moti"ación empresarial - Que no se haga seguimiento a nue"as propuestas y al mercado en general !actores que permiten " Que la empresa tenga un buen sistema de pago, moti"ación a los trabajadores
- Planificar correctamente las acti"idades a realizar. - #uando se tienen en cuenta los riesgos y toman en cuenta los estudios de mercado - #uando la empresa mantiene satisfechos a sus clientes
#studio de caso$ %erminación %erminación de un contrato contr ato
!artha !ar$n es asesora de "entas de la empresa %&'() (*+E&*#(%*, ha incumplido sus obligaciones reiterati"amente y le ha sido llamada a atención "erbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a !artha. - Qu/ proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato "igente en la empresa0 &olución del caso$
a causal de terminación del contrato fue con justa causa ya que como lo determina el art.12 en el numeral 3.44 la deficiencia rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del 5empleador6. •
)i la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo determinado.
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)i el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colecti"as como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compa7$a, puede ser despedido, por lo que es recomendable leer muy atentamente el &eglamento (nterno de la empresa
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8altar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del 9empleador:, ecepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
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a ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
Entonces para la terminación del contrato el empleador deberá dar a"iso con anticipación no menor de ;< d$as.
#uando el empleador detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y as$ ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de forma epresa en el códigos sustanti"o del trabajo, es necesario obser"arlo, máime si en el contrato de trabajo, la con"ención colecti"a o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso pre"io al despido. Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe estar acompa7ado por dos representantes el sindicato, si es que eiste en la empresa. )i no hay sindicato, debe ir acompa7ado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa. =na "ez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y moti"os concretos y particulares que lo lle"aron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los "alores adeudados por la empresa al trabajador.
'esumiendo tenemos$
- (dentificación de la justa causa - *otificación al trabajador de la diligencia de descargos - &ecepción y e"aluación de los descargos presentados por el trabajador - *otificación de la carta de despido - iquidación y pago de los "alores adeudados al trabajador
