Disciplinas relacionadas con la ergonomía
Es importante mencionar que esta área está relacionada con disciplinas afines como: la investigación de investigación de operaciones operaciones,, el estudio del trabajo y el estudio de tiempos y movimientos. Cada una trata de hacer h acer óptima la eficiencia del trabajador. •
Anatomía: En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en los aspectos antropomtricos y biomecánicos.
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Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos sociales de la actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales, etc.
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Fisiología: En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en el consumo metabólico durante el trabajo.
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Psicología: En concreto la psicología industrial estudia las tcnicas d e selección de personal, perfil del puesto, etc.
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Ingeniería: se ocupa del dise!o de las máquinas y equipos de trabajo así como de las instalaciones y el acondicionamiento de l medio ambiente físico.
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Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas incluidas en el sistema.
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Psicosociología: estudia y anali"a las conductas o comportamientos sociales #actitudes, relaciones intergrupales, etc.$.
Clasificación de los factores ergonómicos 1. Factores humanos
%eg&n el autor considera la edad, aptitudes, fatiga, motivación motivación,, percepción percepción,, memoria memoria,, decisión y acción acción entre entre otros. ' fin de estudiarlos, la Ergonomía necesita de una serie de disciplinas, como la psicología e(perimental para el estudio de aptitudes y demás factores humanos, la )edicina y la fisiología del trabajo con objeto de anali"ar las reacciones del cuerpo humano, humano, la *iometría y la *iomecánica que estudian las posturas y los movimientos durante el trabajo y el análisis del trabajo, para conocer procesos, cargas y su distribución dentro del sistema. Aspectos Psicológicos: •
Este entendido que el factor humano es la causa principal de la mayoría de los accidentes. +a ra"ón es el propio individuo, por desequilibrio psíquico o físico.
Aspectos fisiológicos
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El cuerpo humano es la base de partida para la concepción de los equipos y dimensiones de los puestos de trabajo. *asándose en estos aspectos y con ayuda de los estudios ergonómicos se debe fijar el tama!o funcional de las áreas de trabajo, determinando las dimensiones mínimas para los espacios ocupados y las mayores para los libres.
Aspectos iomec!nicos •
+os tipos de movimientos que deben ser conocidos tcnicamente por su ejecución continua en trabajos generales y específicos, y que deben de servir de pauta para organi"ar el área de trabajo, determinar la fatiga y prescribir las medidas pertinentes de seguridad y correctivas.
". Disfuncionamiento del elemento humano
El hombre en tanto como elemento del subsistema de seguridad, está en directa o indirecta relación con los otros factores mencionados, y sus alternaciones producen el disfuncionamiento del subsistema, ocasionando el accidente. Estados de perturbación 'quellos que en forma transitoria pueden alterar el estado psíquicofísico del trabajador. +a fatiga, reflejo de los efectos de un trabajado prolongado, con sus respectivas consecuencias sobre el individuo: disminución del rendimiento, alteración del sistema nervioso, irritabilidad, etc., pueden ser: -. isiología, asociada al aporte de energía muscular y eliminación de to(inas. /. 0síquicas, manifestada por sensaciones de la(itud, cambios en la moral y otros síntomas subjetivos. Comportamiento defectuoso 'nte una misma situación, la reacción sobre la valoración de grado de dificultad es diferente de un individuo a otro. Factores sociológicos
Entre otros están las costumbres del medio en que se desarrolla, hábitos, economía, etc. El alcoholismo, al igual que las drogas, incide enormemente sobre la actividad laboral. Principios de economía de mo#imientos
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1tili"ación del cuerpo humano
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2istribución del lugar de trabajo
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)odelo de las máquinas y herramientas
%irven por igual en talleres y oficinas, y, aunque no siempre es posible aplicarlos, constituyen una base e(celente para mejorar la eficacia y reducir la fatiga del trabajo manual.
