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f
Material UtilDescripción completa
Asignatura
:
ANÁLISIS DE SISTEMAS
CASO “SERVIS” La empresa “SERVIS”, es una empresa financiera que desea implantar un sistema que le permite
gestionar los procesos del Área de Recursos Humanos (RRHH). El proceso comienza cuando el jefe de RRHH revisa la solicitud y determina la cantidad de personal que se requiere y elabora un comunicado, con el cronograma de actividades para la selección de personal con sus requisitos. r equisitos. El Jefe de RRHH revisa la relación y autoriza la entrega al Comité de Evaluación. Luego el comité califica las pruebas y determina la relación de los candidatos aptos. El Jefe de RRHH consolida los resultados de las evaluaciones, verifica las referencias laborales, y selecciona al nuevo personal. El personal tiene medidas disciplinarias definidas las cuales se detallan: Sanción: Acción
administrativa que castiga a un trabajador por haber cometido alguna falta de carácter disciplinario en el desempeño de las funciones. Puede ser una amonestación o suspensiones mayor o menor grado dependiendo de la gravedad de la falta.
Amonestación: Advertencia
o llamada de atención verbal o escrita a un trabajador por haber cometido una falta de carácter disciplinario considerada menor en el desempeño de las funciones
1)
A continuación describa una lista de requisitos que reunirá el sistema, indicar en la columna derecha el tipo de requisito (funcional, no funcional, implementación):
Nº
Requisito
01
El sistema deberá trabajar con una base de datos Oracle
02
El sistema deberá registras las solicitudes de puestos de trabajo según área
03
El sistema deberá manejar ayudas visuales en todos los módulos
Tipo de Requisito implementación Funcional
No funcional
04 Elaborar comunicado
No Funcional
05 Elaborar un registro de solicitudes
No funcional
06 El sistema deberá verificar las referencias laborales
Funcional
07 El sistema deberá mostrar el resultado de evaluaciones 08
El sistema deberá registrar la amonestaciones o suspensiones
09
El sistema deberá trabajar con el sistema operativo windows
10
El sistema deberá gestionar el ingreso de los usuarios (login) al sistema.
11 El sistema deberá enviar carta de amonestación 12 El sistema deberá trabajar con una red TCPIP
Funcional Funcional
Implementación
No funcional No funcional Implementación
13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
2)
Identificar los actores del sistema. Nombre del actor
Jefe de Recursos Humanos Comité de evaluación
Descripción Consulta el record laboral de amonestaciones y sanciones del trabajador da inicio al cese por despido o suspensión y registra La Sanción. Evalúa un incidente que involucra a un trabajador. comunica el motivo y el incidente mediante informe al Jefe de RRHH
Administrador
revisa el informe preparado por el Jefe de RRHH sobre el incidente
Trabajador
Perona quien comete falta indisciplinaria
3)
Identificar los casos de uso del sistema.
Nombre del caso de uso Registrar solicitudes de puesto de trabajo Registrar las amonestaciones
Breve descripción Se registran los posibles puestos disponibles a ser seleccionados. Se registran las amonestaciones respectivas por parte del comité de evaluación
4)
Construir el diagrama de casos de uso del sistema.
5) Extraer 3 casos de uso que considere relevantes y construir el diagrama actividades de cada uno de ellos
6) De los 3 casos de uso efectuar su especificación. Utilizar la Guía de Especificación de Casos de Uso que se muestra.
ESPECIFICACIÓN DEL CASO DE USO (CU01) Identificador
CU01
Nombre CU
Gestión de cronograma da actividades para la selección de personal
Breve descripción
Se registran las actividades correspondientes para las selección del personal
Precondiciones
El personal deberá estar registrado
Flujo básico
1. El caso de uso comienza cuando se revisa la solicitud. 2. El sistema determina la cantidad de personal. 3. El jefe de recursos presiona el botón elaborar cronograma 4. El sistema autoriza la entrega del cronograma 5. El sistema nuestra cronograma.
Flujo alternativo
El sistema no muestra autorización del cronograma
Poscondiciones
El cronograma es visto por el comité de evaluación
Puntos de extensión Escenarios
Identificador
CU02
Nombre CU
Gestión de determinación de candidatos actos.
Breve descripción
Se muestran los candidatos actos para puestos.
Precondiciones
Flujo básico
Flujo alternativo
Poscondiciones
Puntos de extensión
1. El caso de uso comienza cuando se revisa la solicitud. 2.
