ANALISIS DE COSTOS
3. Costo directo de la Mano de Obra
MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN instituto tecnológico de la construcción 1
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
2
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
2
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 58 Jor nada de trabajo: el tiempo durante el cual el trabajador
esttá a di es dis spos osiición del patrón.
Artículo 59
rna ada de El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jorn trabajo.
Artículo 60 Jornada diurna Jornada nocturna Jornada mixta
6:00 a 20:00 20:00 a 6:00 diurna y nocturna ( menor a 3.5 hrs) 3.1 sueldos, salarios y prestaciones
3
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 61 La jornada de trabajo máxima: Jornada diurna Jornada nocturna Jornada mixta
8:00 hrs 7:00 hrs 7:30 hrs Artículo 63
Durante la jor nada continua de trabajo se concederá un
des de sca cans nso o de me medi dia a ho hora ra..
Artículo 66 Podrá prolongarse la jor nada de trabajo sin exceder
hor ora as diarias as,, ni tre res s veces por sem ema ana.
tr e s
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
4
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 68 La prolongación de la jornada de trabajo por más de nueve
horas a la semana, se pagará con un 200% más. Artículo 69 Por cada seis días de trabajo, se disfrutará de un día de
descanso.
Artículo 71 El día de descanso será el Domingo. Al trabajar el Domingo,
se tendrá derecho a una prima adicional del 25 %.
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
5
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 74 Días de descanso obligatorio:
1º DE ENERO 5 DE FEBRERO 21 DE MARZO 1º DE MAYO 16 DE SEPTIEMBRE 20 DE NOVIEMBRE 25 DE DICIEMBRE 1º DE DICIEMBRE CADA 6 AÑOS
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
6
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 76 Vacaciones 6 días por año, aumentando 2 días por año hasta
llegar a 12, por cada año subsecuente. Después del 4º año 2 días por cada 5 años.
Artículo 80 Prima
vacacional no menor a 25% del correspondiente durante el periodo de vacaciones.
salario
Artículo 82 El salario es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo.
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
7
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 84 El salario se integra con los pagos hechos en efectivo,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra prestación.
Artículo 87 Aguinaldo anual de cuando menos 15 días de salario, al no
cumplir el año se tiene derecho a la parte proporcional.
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
8
INFONAVIT El patrón aportará el 5% sobre las percepciones de sus
trabajadores al fondo nacional para la vivienda.
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
9
IMPUESTOS LOCALES
Impuesto sobre nominas De acuerdo a la Legislación local.
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
10
LEY DEL
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
11
Artículo 6
Régimen Obligatorio Régimen Voluntario Artículo 11 El Régimen Obligatorio comprende los seguros de:
I. Riesgo de trabajo II. Enfermedades y maternidad III. Invalidez y vida IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez V. Guarderías y prestaciones sociales 3.1 sueldos, salarios y prestaciones
12
Artículo 11 Obligaciones patronales: I. Registrar e inscribir Trabajadores (5 días) II. Llevar registros (nóminas y listas de raya) III. Determinar cuotas obrero-patronales IV. Proporcionar los elementos para las obligaciones patronales V. Permitir inspecciones y visitas VI. Expedir constancias de días trabajados y salario VII. Cumplir con seguro de retiro, cesantía y vejez VIII. Cumplir con la ley y el reglamento IX. Expedir a trabajadores eventuales constancias días trabajados 3.1 sueldos, salarios y prestaciones
13
Artículo 25 ENFERMEDAD Y MATERNIDAD Y PENSIONADOS 1.05 % Patrón Trabajador 0.375 % 0.075 % Estado
Artículo 27 El salario base de cotización se integra con los pagos
hechos en efectivo, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra prestación.
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
14
Artículo 72 RIESGO DE TRABAJO PRIMA = ((S/365) + V * (I+D)) * (F/N) + M
TENIENDO COMO LIMITE +- 1.00% DE LA PRIMA DEL EJERCICIO ANTERIOR Artículo 74 LAS EMPRESAS TIENEN LA OBLIGACION DE REVISAR CADA AÑO SU PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO VARIANDO MÁXIMO +- 1.00% LÍMITES MÁXIMOS DE 0.250 COMO MÍNIMO Y 15.00 COMO MÁXIMO
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
15
Artículo 72 RIESGO DE TRABAJO ART 72° LEY DEL IMSS
AUTODETERMINACION DE LA PRIMA POR RIESGO DE TRABAJO
PRIMA = ( ( S/365 ) + V x ( I + D ) ) x ( F / N ) + M PRIMA EJERCICIO ANTERIOR =
3.18550% V = F=
28 2.9
N=
743
S=
484
I=
0.08
D=
0
M =
0.0025
PRIMA POR FORMULA =
1.64185% ( PARA COMPARACION)
LIMITES SUPERIOR DE INCREMENTO =
4.18550%
PRIMA EJERCICIO ANTERIOR =
3.18550%
LIMITES INFERIOR DE INCREMENTO =
2.18550%
PRIMA PARA COTIZAR SIGUIENTE EJERCICIO=
2.18550%
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
16
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
Artículo 73 INSCRIPCIÓN POR PRIMERA VEZ PRIMA MEDIA EN PORCIENTOS
CLASE I CLASE II CLASE III CLASE IV
0.54355 1.13065 2.59840 4.65325
CLASE V
7.58875
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN
Artículo 96 ENFERMEDAD NO PROFESIONAL SUBSIDIO A PARTIR DEL 4º DIA HASTA POR 52 SEMANAS PROLONGÁNDOSE HASTA POR 26 SEMANAS MÁS 17
Artículo 106 ENFERMEDAD Y MATERNIDAD, EN ESPECIE Patrón
13.9* % De un S.MG.V. D.F. Cuando Salario Cotización > 3 S.MG.V. D.F. 6.0* % Del excedente de 3 S.MG.V. D.F. Patrón Trabajador 2.0* % Del excedente de 3 S.MG.V. D.F. Estado
13.9 % De un S.MG.V. D.F. * Cambia cada 1º de Enero hasta el 2008 (Art.19 Transitorio) Artículo 107 ENFERMEDAD Y MATERNIDAD, EN DINERO 0.70 % Patrón Trabajador 0.25 % 0.05 % Estado 3.1 sueldos, salarios y prestaciones
18
Artículo 19 Transitorio FECHA
CUOTA FIJA ART 106
EXCEDENTE 3 SMG
EXCEDENTE 3 SMG
FRACCION I
ART. 106 FRACCION II
ART. 106 FRACCION II
PATRONAL
OBRERO
1º ENERO DE 1998
13.90
6.00
2.00
1º ENERO DE 1999
14.55
5.51
1.84
1º ENERO DE 2000
15.20
5.02
1.68
1º ENERO DE 2001
15.85
4.53
1.52
1º ENERO DE 2002
16.50
4.04
1.36
1º ENERO DE 2003
17.15
3.55
1.20
1º ENERO DE 2004
17.80
3.06
1.04
1º ENERO DE 2005
18.45
2.57
0.88
1º ENERO DE 2006
19.10
2.08
0.72
1º ENERO DE 2007
19.75
1.59
0.56
1º ENERO DE 2008
20.40
1.10
0.40
3.1
sueldos, salarios y prestaciones
19
Artículo 147 Patrón
INVALIDEZ Y VIDA 1.750 % * Límite de cáculo cambia cada 1º
Trabajador
0.625 %
de Julio hasta el 2008 (Art.25 trans.)
Artículo 168 RETIRO Patrón
2.00
% SAR
Estado
5.50 % De un S.MG.V. D.F. CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ 3.150 % Patrón * Límite de cáculo cambia cada 1º Trabajador 1.125 % de Julio hasta el 2008 (Art.25 trans.) 7.143 % Estado 3.1 sueldos, salarios y prestaciones
20
Artículo 25 Transitorio FECHA
1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º
ENERO DE 1998 JULIO DE 1998 JULIO DE 1999 JULIO DE 2000 JULIO DE 2001 JULIO DE 2002 JULIO DE 2003 JULIO DE 2004 JULIO DE 2005 JULIO DE 2006 JULIO DE 2007
LIMITE EN EL SALARIO BASE DE COTIZACION; INVALIDEZ Y VIDA, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ, SOBRE EL S.M.G.V. D.F. 15.00 16.00 17.00 18.00 19.00 20.00 21.00 22.00 23.00 24.00 25.00
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
21
Artículo 169 Los recursos depositados en la cuenta individual de cada
trabajador son propiedad de éste.
Artículo 211 GUARDERIAS Patrón
1.00 %
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
22
PARA EL CALCULO DEL SALARIO REAL Una de las primeras consideraciones en el
calculo, esta en lo referente a la mano de obra y el equipo a utilizar, de acuerdo al tipo de obra, tamaño y ubicación, pues uno de los principales variables de estos esta en el
rendimiento,
pues se puede obtener el ideal al contar con condiciones optimas y en caso contrario tendremos rendimientos bajos que incrementan los costos. 3.2 salario real
23
COSTO DE LA MANO DE OBRA PARA LA EMPRESA
OBTENCION DEL
FSR
CONSIDERACIONES SALARIOS DESTAJOS RENDIMIENTOS, capacitación, experiencia y condiciones sindicales, politicas y sociales. VOLUMEN DE OBRA Y PROCESOS CONSTRUCTIVOS
CONDICIONES CONTRACTUALES CON EL CLIENTE Aguinaldo Vacaciones y prima vacacional. Domingos o séptimo día Días festivos oficiales y por costumbre 3.2 salario real
24
COSTO EMPRESA
DESTAJOS
FSR
SALARIO BASE
SALARIOS DE MERCADO
3.2 salario real
TRABAJADOR ALCANCE LIQUIDO O NETO DESPUES DE LAS RETENCIONES POR IMSS E ISR
25
DIAS REALMENTE PAGADOS: días calendario + Aguinaldo + Prima vacacional
SALARIO BASE
PRESTACIONES SOCIALES: IMSS e INFONAVIT
TOTAL DEVENGADO MAS PRESTACIONES
DIAS REALMENTE LABORADOS: Días calendario, menos: - Domingos - Días festivos por ley - Días festivos por costumbre - Días por mal tiempo - Vacaciones - Días por enfermedad
TOTAL DEVENGADO MAS PRESTACIONES, ENTRE DIAS REALMENTE LABORADOS
FACTOR SALARIO REAL 3.2 salario real
26
DÍAS FESTIVOS, por ley
1º de enero 5 de febrero 21 de marzo 1º de mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 1º de diciembre, de cada 6 años cuando hay cambio del poder ejecutivo federal 25 de diciembre esto da un total de 7.17 días
3.2 salario real
27
DIAS NO LABORABLES, POR COSTUMBRE
3 de mayo, día de la Santa Cruz jueves, viernes y sábado de la Semana Santa
1ª y 2 de noviembre
12 de diciembre, día de la Virgen de Guadalupe
2 a 4 días por los festejos del carnaval, por ejemplo o:
día del santo patrón de la localidad para efectos prácticos se ha considerado para obra pública 4 días en este rubro 3.2 salario real
28
FACTOR DE INCREMENTO: días pagados/días laborados FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS
CONCEPTO
OBRA "A"
LEY F.TRABAJO
OBRA "B" No. DIAS
DIAS AL AÑO
No. DIAS
365.00
365.00
DIAS P AGADOS
DIAS CALENDARIO DEL PERIODO AGUINALDO PRIMA VACACIONAL
INICIO: TERMINACION:
ART. 87 ART. 80
01-Ene-01 31-Dic-01
(15 x D.CAL.)/D.AÑO 25% x D.VACACIONES TOTAL DIAS PAGADOS:
365.00 16-Abr-01
152.00
14-Sep-01
15.00 (15 x D.CAL.)/D.AÑO 1.50 25% x D.VACACIONES
6.25 0.62
TOTAL D IAS PAGADOS:
158.87
381.50
DIAS NO LABORADOS
SEPTIMO DIA DIAS FESTIVOS POR LEY
VACACIONES PERMISOS Y ENFERMEDAD CONDICIONES CLIMATOLOGICAS
ART. 71 ART. 74
C/6AÑOS ART. 76
DOMINGOS 01-Ene 05-Feb 21-Mar 01-May 16-Sep 20-Nov 25-Dic 01-Dic
52.00 7.00
(6 x D.CAL.)/D.AÑO (3 x D.CAL.)/D.AÑO TOTAL D.NO LAB:
DIAS LABORADOS
D.CAL - D.NO LAB.
FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS
D.PAGADOS/D.LAB.
3.2 salar io real
21.00 1.00
6.00 (6 x D.CAL.)/D.AÑO 3.00 (3 x D.CAL.)/D.AÑO 4.00 72.00 293.00
TOTAL D.NO LAB: D.CAL - D.NO LAB.
1.30205 D.PAGADOS/D.LAB.
2.50 1.25 2.00 27.75 124.25
1.27862 29
Cuotas patronales IMSS
ENFERMEDAD Y MATERNIDAD cuota fija
19.10% 2006 y 19.75% 2007
excedente
2.08 % 2006 y 1.59 % 2007
prestaciones
0,70%
gastos médicos en especie
1,05%
INV ALIDEZ Y VIDA
1,75%
GUARDERIAS
1%
RETIRO
2%
CESANTIA EN EDAD AV ANZADA
3,15%
RIESGOS DE TRABAJO
0.256% a 15.6%
mas INFONAVIT 5% 3.2 salario real
30
DECLARACION DE PRINCIPIOS DE LOS CONSTRUCTORES
Actuar de acuerdo con la Constitución, las Leyes, los Principios de la Libre Empresa y los estatutos y objetivos de la CMIC Actuar con honestidad en la asignación, proyecto,
realización y supervisión de obras. Aceptar y observar todos los acuerdos que protejan a la empresa constructora y fortalezcan su unidad. Propugnar por hacer efectivos los derechos de los trabajadores en lo que se refiere a salarios, seguridad social, protección de su salud y la capacitación que los habilite a elevar su nivel de vida y prestigio, tanto en lo social como en lo económico 31
NORMATIVIDAD DE LA OBRA PÚBLICA
Mo= Sr / R Articulo 159 del RLOPSRM
Mo = Costo por mano de obra. Sr = Salario real del personal. R
= Rendimiento.
3.2 salario real
32
NORMATIVIDAD DE LA OBRA PÚBLICA Sr = El salario real del personal, incluirá las prestaciones laborales derivadas de la Ley
Federal del Trabajo, Contratos de trabajo y Ley del IMSS. Sr = Sn x Fsr Sn = Salario Tabulado, para las
diferentes categorías Fsr = Factor de Salario Real 3.2 salario real
33
NORMATIVIDAD DE LA OBRA PÚBLICA Sn = Salario Tabulado para las diferentes categorías
TABULADOR DE SALARIOS PROYECTO________________ CLIENTE__________________ LUGAR__________ FECHA________ CLAVE
CATEGORIA
3.2 salario real
Salario, según Comisión Nal de Salarios Mínimos
SALARIO REAL DE MERCADO
FUENTE
Observaciones, Cuotas Sindicales e impuestos locales
34
3.2 salario real
FACTOR DE SALARIO REAL Fsr = Ps (Tp/Tl) + (Tp/Tl), artículo 160 RLOPSRM Fsr = factor de salario real, que incluyen las prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo y los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor.
Ps = obligaciones patronales, en fracción decimal, derivadas del IMSS e INFONAVIT Tp = días realmente pagados durante un período anual Tl = días realmente laborados durante el mismo período anual 35
integración de cuadrillas
Categoría
Unidad
Cantidad
Costo empresa
Peón
jor
1.0000
175.00
175.00
Oficial de albañilería
jor
1.0000
261.00
261.00
jor
0.0800
371.00
29.68
Herramienta menor
%
3.0000
465.68
13.97
Equipo de seguridad
%
2.0000
465.68
9.31
TOTAL
$488.96
Maestro, mando
Importe
intermedio
3.2 salario real
36
Clima; temperatura. humedad y
y
Medio físico geográfico
lluvias Situación Geográfica Transporte Topografía Calidad y riesgos del Material y y y y
Experiencia Procedimiento constructivo Dirección Programa Capacitación Equipo
y
Factores que afectan el Rendimiento
y
Factor Técnico
y y y y
Herramienta
y
Nivel socio-económico Salario Educación Pieza de trabajo Sindicatos Incentivos Prestaciones Usos y costumbres
y y y
Medio Socioeconómico
y y y y y
3.2 salario real
37
SISTEMAS DE PAGO JORNAL El pago de la cantidad acordada inicialmente que recibe un trabajador por jornada de trabajo. Nunca inferior al salario
mínimo vigente de la zona y tomar muy en cuenta la percepción neta o libre de impuestos. DESTAJO El pago de la cantidad que recibe un trabajador o un grupo
de trabajadores al ejecutar una cantidad de obra determinada, a la cual se le dio un valor unitario con anterioridad. De tal manera que el pago resultante por jornada y por trabajador, nunca sea inferior al salario mínimo vigente de la zona o valor de mercado. 3.3 destajos y subcontratos
38
PAGO DE SALARIO POR JORNAL VENTAJAS FACILIDAD DE CONTROL EN EL PAGO MEJOR CALIDAD MENOS ACCIDENTES
DESVENTAJAS SOBREVIGILANCIA DIFICULTAD EN LA VALUACION UNITARIA TIEMPOS PERDIDOS MENOR RENDIMIENTO
3.3 destajos y subcontratos
39
PAGO DE SALARIO POR DESTAJO VENTAJAS SUPRIME SOBREVIGILANCIA FACILITA VALUACIÓN UNITARIA EVITA TIEMPOS PERDIDOS MAYOR RENDIMIENTO ESPECIALIZACIÓN A MAYOR VOLUMEN, MAS
DESVENTAJAS DIFICULTAD DE CONTROL PUEDE SER INJUSTO PUEDE REDUCIR LA CALIDAD MAYOR TRABAJO DE MEDICIÓN
PAGO MENOR TRABAJO-MENOR SUELDO 3.3 destajos y subcontratos
40
3.3 destajos y subcontratos
PAGO DE SALARIO POR DESTAJO ALCANCES DEL PAGO POR DESTAJO: DESTAJOS TABULADOS NEGOCIACION DEL DESTAJO POR ALTO O BAJO VOLUMEN O CONDICIONES ESPECIALES Y PAGO NETO DESPUES DE IMPUESTOS PORCENTAJE DE PAGO AL MAESTRO O SOBRESTANTE AYUDA PARA TRANSPORTE FACILIDADES PARA ALOJAMIENTO HERRAMIENTA DE MANO EQUIPO DE SEGURIDAD DEFINICIÓN DEL ´PATRON SUSTITUTOµ, PARA QUE SE ACLAREN LAS OBLIGACIONES ANTE EL IMSS ACLARACION SOBRE EL PAGO DE AGUINALDO Y VACACIONES RETENCIONES DE CUOTAS OBRERAS E ISR DE LOS TRABAJADORES
41