Mano de Obra Indirecta

UNIVERSIDAD SAN PEDRO_ CARAZ

AS IG NA TU RA :

Contabilidad de Costos.

TEMA

:

Mano De Obra Indirecta.

PRO F E SO RA

:

Lenny Mirian Losza Rojas.

FAC U LTA D

:

Ciencias Contables Y

Administrativas. E S C UE UE LA LA : FECHA

:

Administración. 0!0"!1#

INTEGRANTES: • • • • •

$ARR%&O 'RA(ADO) MI'*IL A('%L $ARR*%&A +ALLADAR%) MARYCR*, -*)&I(O CA+%, CA+%, CRI)&%LL /A-*%LO M%(ACO ROA(A 'AMARRA -*)&I(IA(I CLA*DIO

1

A'RAD%CIMI%(&O El agradecimiento a todas las personas que nos rodean y que gracias a ellos hemos adquirido todos los conocimientos que hoy tenemos.

Esos sabios consejos que día a día nos han venido inculcando, inculcando, tratando de que nosotros seamos personas de bien y con vocación de servicio.

Agradezco también también a dios que gracias gracias a su bendición, bendición, estamos presentes hoy para trasmitir los conocimientos adquiridos adquiridos durante la investigación



D%DICA&ORIA

A n4estros 5adres 64e 7racias a ellos somos 64e somos 8oy9 a dios 5or 8abernos dado la vida9 el conocimiento y rodearnos rodearnos de 5ersonas sabias9 b4enas y 64e al i74al mis 5adres se 5reoc45an 5or nosotros.

A la 5ro:esora Lenny Losza 5or e;i7irnos e;i7irnos 5ara 8acernos trabajos cada vez mejores.

/R%)%(&ACI2( 3

INTRODUCCION

#

El presente trabajo se realiza con la finalidad de conocer ampliamente todo el proceso necesario para el control y la contabilización de la mano de obra el cual es un tema de gran importancia para todos. !a mano de obra representa la labor empleada por las personas que contribuyen de manera directa o indirecta en la transformación de la materia prima, Esla contribución física o mental para la elaboración de un bien o servicio. El concepto también se utiliza para nombrar al costo de este trabajo tr abajo "es decir, el precio que se le paga al trabajador por sus recursos#. !a mano de obra es m$s barata en países como %ndia o &hina porque a los trabajadores no se les paga un seguro de vida, entre otras cosas.

En este este marco, marco, el presen presente te proye proyecto cto de invest investiga igació ción n trata trata de invest investiga igarr el objetivo de este tema que es comprender y definir analíticamente la mano de obra indirecta como segundo elemento del costo de producción, la manera en que ésta se vincula al proceso de producción producción y los tipos de controles aplicado aplicado en la contabilidad de costos. ' al té térm rmin ino o de es este te tr trab abaj ajo o po pode demo moss co comp mpre rend nder er lo loss co conc ncep epto toss y la elaboración de planillas.

<(DIC% "

CUERPO DE TRABAJO MANO DE OBRA INDIRECTA (A)E*E( +*E%-(

=

!a mano de obra es el esfuerzo humano que interviene en el proceso de transformación de las materias primas en productos terminados. !os sueldos, salarios y obligaciones prestacionales prestacionales del personal de la f$brica, que paga la empresa, así como todas las obligaciones a que den lugar, lugar, conforman el costo de la mano de obra el cual debe clasificarse de manera adecuada, así los salarios que se pagan a las personas que participan directamente directamente en la transformación de la materia prima en producto terminado y se puede identificar o cuantificar plenamente en el producto terminado "/-0#, también los salarios y sueldos que se pagan al personal de apoyo a la producción, como por ejemplo a los funcionarios de la f$brica, supervisores, personal de almacén de materiales, personal de mantenimiento, y que no se pueden identificar o cuantificar plenamente con la elaboración de partidas específicas de productos "/-%# -)1E2%-(0E! &-32*-! 0E !A /A3- 0E -)*A Asignar los costos costos de mano de obra obra a las labores labores específicas, procesos procesos o actividades. Encargarse de proporcionar proporcionar los pagos correctos y oportunos a los trabajadores !lenar requerimientos legales. •

• •

+*-&E0%/%E32-( 0E! &-32*-! 0E !A /A3- 0E -)*A &ontrolar la asistencia de los trabajadores +reparar nominas &ontabilizar las nominas !levar los registros de ingresos individuales &ontrolar el trabajo de los obreros Asignar los costos costos de mano de obra obra • • • • • •

!a mano de obra indirecta cuenta con varios componentes a saber 2iempo ocioso o tiempo no productivo alor remunerado a los operarios por estar improductivos o inactivos debido a la falta de materias primas, da4os eléctricos, da4os mec$nicos, tiempo de reuniones sindicales, sindicales, tiempo dedicado al restaurante. El tiempo t iempo ocioso se carga en la hoja de costos como un costo indirecto de fabricación "&%5#. •

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2iempo indirecto alor devengado por los operarios cuando est$n laborando en actividades diferentes a las de producción o a las labores que no son de transformación, tales como labores de mantenimiento, reparación de m$quinas etc. Este tipo de tiempo se carga en la hoja de costos como un costo indirecto de fabricación "&%5#. *ecargo por trabajo e6tra &uando los operarios trabajan en horas adicionales a las de su jornada ordinaria, o trabajan en días no laborables "dominicales, "dominicales, festivos#, reciben un recargo o porcentaje adicional sobre el costo b$sico normal de cada hora trabajada. Este recargo se e6cluye del costo normal de mano de obra directa y se lleva a la hoja de costos como un costo indirecto de fabricación fabricación "&%5#.



CONTABILIZACIÓN CONTABILIZACIÓN DE LA NÓMINA 37/%3A Es el valor remunerado o pagado, por cualquier concepto, concepto, durante un período, a todo el personal de la empresa. !a nómina tiene deducciones deducciones o retenciones, retenciones, las cuales pueden ser legales o pactadas. 0enominan deducciones legales a aquellas que, por mandato de ley, el patrono est$ en la obligación de efectuar. (on deducciones legales las siguientes (alud se debe efectuar una deducción a los trabajadores del 89 del valor de su nómina para efectuar el pago total, el patrono debe aportar un :9 para un porcentaje total del ;<9. +ensión se debe realizar una deducción a los trabajadores del =.>
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0%(2*%)B&%73 0E !A 37/%3A !a nómina de una empresa industrial o de producción se distribuye de la siguiente manera Castos de administración valor remunerado, por cualquier concepto, durante el período, al personal de administración. administración. Castos de venta valor remunerado a todo el personal del departamento de ventas encargado de llevar el producto desde la empresa hasta el Dltimo usuario. %nventario producto en proceso "/-0# valor devengado por los operarios por producir, m$s el au6ilio de transporte. &ostos indirectos de fabricación "/-%# valor total remunerado por cualquier concepto, durante el período, a trabajadores indirectos, m$s valor del tiempo indirecto, tiempo ocioso, horas e6tras de los operarios, y la diferencia en la liquidación de la nómina. •

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+*-%(%73 +A*A +*E(2A&%-3E( (-&%A!E( !as prestaciones sociales legales, en &olombia, son au6ilio de cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones.  Au6ilio de cesantías cesantías se liquida liquida con un mes de salario salario por a4o a4o laborado o proporcional proporcional a dicho tiempo t iempo el porcentaje mensual de provisión se calcula de la siguiente manera

>

 

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9 +rovisión F ; mes de salario G ;< meses 6 ;@@ F :.==9 mensual %ntereses a las cesantías se liquidan con un porcentaje del ;9 mensual o ;<9 anual sobre el valor acumulado de las cesantías. +rima de servicios se liquida con un mes de salario por a4o laborado o proporcional proporcional a dicho tiempo t iempo su pago se debe efectuar en dos cuotas, un ?@9 en junio y el resto en diciembre su porcentaje de provisión mensual es igual al del au6ilio de cesantías, es decir, :.==9. acaciones se liquidan con ;? días de salario por a4o laborado o proporcional a dicho tiempo el porcentaje mensual de provisión se calcula de la siguiente manera 9 +rovisión F @.? mes de salarioG;< meses 6 ;@@ F 8.;9 mensual.

A+-*2E( +A*A +A*A 5%(&A!E( (on aportes obligatorios que deben efectuar los patronos, mensualmente, a las siguientes entidades entidades estatales (ena <9, %&)5 =9, &ajas de &ompensación &ompensación 89. +AC-( !ECA!E( (on los pagos que se deben efectuar, mensualmente, mensualmente, por parte de los patronos, a las entidades del gobierno y que son causados por la nómina. CONTABILIZACIÓN CONTABILIZACIÓN DE LA L A MANO DE OBRA &-32*-! 0E 2%E/++ara tener un control e6acto de la mano de obra, la mayoría de las empresas utilizan dos documentos llamados tarjeta de tiempo y boleta de trabajo. 37/%3A 0E !-( (A!A*%-( %ncluidas la cantidad bruta ganada y la cantidad neta por pagar a los empleados después de las deducciones. El departamento de nómina distribuye la nómina y lleva los registros de ingreso de los empleados, tasa salarial y clasificación de empleo. +or lo general, la nómina se prepara semanal, quincenal o mensualmente. A(%C3A&%73 0E !-( !-( &-(2-( El costo total de la nómina para cualquier periodo debe ser igual a la suma de los cost costos os de la mano mano de obra obra asig asigna nado doss a las las órde órdene ness de traba trabajo joss indi indivi vidu dual ales es,, departamentales o producción. Bsualmente los gastos de nómina del empleador y las distribuciones del costo de la nómina se registran en el libro diario al final del mes. 2A*1E2A *E!-1 /A*&A0-* 0E 2%E/+Es un registro de la asistencia de los empleados, esta tarjeta revela el nDmero de horas horas regula regulares res y de sobret sobretie iempo mpo que han trabaj trabajado ado,, indica indicando ndo los inter interval valos os periódicos y el resumen para registrar en la nómina. )-!E2A 0E 2%E/+%ndica la forma en que los empleados han utilizado su tiempo entre los distintos trabajos, o actividades de mano de obra directa, también permite cargar al inventario para su control de costos directos o indirectos de fabricación.

CONTABILIDAD CONTABILIDAD DE MANO DE OBRA

?

&-32*-! 0E 2%E/+/arcador de tiempo es un registro de la asistencia del trabajador. )oleta de tiempo indica la forma en que el empleado ha utilizado su tiempo. 37/%3A 0E (A!A*%-( )rindar una relación de los trabajadores que trabajan en la factoría informando los ingresos de los empleados, tasa salarial y clasificación de empleo. A(%C3A&%73 0E !-( !-( &-(2-( Efectuada esta clasificación se procede a efectuarse el c$lculo de la tarifa de mano de obra directa, lo que se logra con la e6presión siguiente. CONTROL DE TIEMPO )-!E2A( 0E 2%E/+Es un registro que se prepara diariamente y sirve para mantener y anotar las horas trabajadas, de la naturaleza de las asignaciones de trabajo y las unidades producidas, para cada orden, describiendo el trabajo realizado y la tasa salarial del empleado. *E&%)-( 0E HA)E*E( *eporta la información necesaria para contabilizar los costos vinculados con el pago del personal operativo, surge de los recibos de haberes correspondientes. correspondientes. *EC%(2*A E! 2%E/+*egistra el tiempo del obrero dentro de la f$brica, distribuye por cuentas o centros de costos, se utiliza cuando en la contabilidad se lleva un sistema de costos por órdenes de fabricación. 3o es utilizado en un sistema de costos por proceso. A(%C3A*(E E3 E! 2%E/+(on esenciales en un sistema de contabilidad de costos de un taller de pedidos especiales. En algunas situaciones este tipo de proceso, se realiza en donde se fabrican mDltiples productos, se utiliza para determinar la forma en que debe asignarse el tiempo y el costo departamental de la mano de obra directa a los productos fabricados. 0E2E*/%3A* !A( CA3A3&%A( Esta información se utiliza para determinar las ganancias de cada trabajador, y el depart departame amento nto de contab contabili ilidad dad de costos costos,, para para carga cargarr los los gasto gastoss a las las cuenta cuentas, s, departamentos yGo trabajos. )-!E2A 0E 2%E/+%ndica la forma en que el empleado ha utilizado su tiempo entre los distintos trabajos, productos o actividades de mano de obra directa. E/%(%73 0E %35-*/E( +ermite la preparación y emisión de informes para la administración de la producción para control del costo de la mano de obra, que puede contener una comparación entre el costo de la mano de obra en efectivo de productos terminados durante el periodo vigente y los periodos anteriores. 2A*%5A( A 0E(2A1-

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Establecimiento de tarifas a destajo cuando e6iste un sistema de incentivos, al no e6istir el sistema de incentivos, las normas de trabajo pueden establecerse sobre la base de estudios de tiempos y movimientos. *EC%(2*- 0E H-*A( Este procedimiento provee mec$nicamente el registro del total de horas trabajadas cada día por cada empleado y suministra, de esta forma, una fuente confiable para el c$lculo y el registro de las nóminas.

NÓMINA DE SALARIOS Y PAGO *E!A&%73 !a nómina tiene por objeto brindar una relación por departamentos de los obreros que trabaj trabajan an en una una factor factoría, ía, obteni obteniend endo o una una concen concentra traci ción ón en primer primer térmi término no por departamentos y en segundo por clase de trabajo, en cuanto a que éste sea directo o indirecto y al final una concentración que servir$ de base para correr los asientos respectivos en la contabilidad. contabilidad. *EC%(2*- 0E !-( %3C*E(-( *eporta la cantidad bruta ganada y la cantidad neta por pagar a los empleados después de las deducciones. El departamento distribuye la nómina y lleva registro de los ingresos de los empleados, tasa salarial y clasificación clasificación de empleo. *EC%(2*-( 0E CA3A3&%A( 5orma parte de la función de contabilidad financiera y rinde cuentas al contralor. Es responsable del cómputo de la cantidad de pago bruto y neto para cada empleado, y del del c$lc c$lcul ulo o de las las dedu deducc ccio ione ness apro apropi piad adas as.. 2ambié mbién n efec efectD tDa a los los pago pagoss a los los empleados y mantiene registros de ganancias individuales y otros datos necesarios para cumplir con las regulaciones de impuestos. 2A*1E2A( 0E 2%E/+-( !a nómina es preparada semanal, quincenal o mensual. !os sueldos brutos para un individuo se determinan multiplicando las horas indicadas en las tarjetas de tiempos por la tarifa de pago por hora, m$s cualquier bonificación e6tra. *EC%(2*-( ABI%!%A*E( Es la nómina que distribuye las cuentas apropiadas y registros au6iliares del mayor, los asientos el libro diario para registrar la nómina y los pasivos relacionados por las cantidades retenidas se elaboran en cada periodo de la nómina, usualmente los gastos de nómina del empleador y las distribuciones del costo de la nómina se registran en el libro al final del mes.

FORMAS DE CONTROL DE LA MANO DE OBRA 2A*1E2A 0E E32*A0A E32*A 0A ' (A!%0A 0E! 2*A)A1A0-* 2*A)A1A0- * Es un instrumento donde se registra la asistencia de los trabajadores, implantado para controlar el tiempo de entrada y salida de la f$brica.

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2A*1E2A 3B/E*A0A !a tarjeta ser$ previamente numerada, asign$ndole a cada trabajador un nDmero determinado de identificación. 2A*1E2A 0E *E!-1 0icha tarjeta es operada por relojes marcadores que se encuentran a la entrada de la f$brica y que por lo tanto controlan la entrada y la salida, como el tiempo e6tra de los trabajadores. +A*2E 0%A*%- 0E A(%(2E3&%A El reloj tarjetero es reemplazado por los partes diarios de asistencia que es preparado por el 1efe de cada $rea, donde se comprobaría la asistencia del obrero a sus labores. 2A*1E2A( 0E 2%E/+&on las tarjetas de tiempo y las boletas de trabajo como guía, el departamento de contabilidad contabilidad de costos debe asignar los costos totales de la nómina. El costo total de la nómina para cualquier periodo debe ser igual a la suma de los costos de la mano de obra asignados a las órdenes de trabajo individual, departamental o de producción. 2A*1E2A A&B/B!A2%A A&B/B!A2%A 0E (BE!0-( ' (A!A*%-( (A!A *%-( En esta tarjeta ella se llevar$ la historia de los ingresos percibidos por el obre y el empleado empleado,, para computarles computarles las deduccio deducciones nes respectiv respectivas as en los términos que la legislación vigencias establece sobre impuesto a la renta, ley del seguro social y contribuyentes, contribuyentes, etc. H-1A 0E (E*%&%-( El registro de personal es una hoja de servicios, que lleva el jefe de personal, con el objeto de identificar al trabajador adjuntando su fotografía y huellas digitales. A cada trabajador se le apertura un e6pediente en que conste su historia desde que ingrese a la f$brica hasta que deje de prestar sus servicios en ella. H-1A 0E &-(2- 0E /A3- 0E -)*A El objeto principal de esta hoja es acumular datos para obtener el costo por cada orde orden n pued puede e usar usarse se una una hoja hoja espe especi cial al,, o bien bien,, dent dentro ro de la mism misma a orde orden n de producción, se utiliza el espacio correspondiente al factor trabajo que especifica el nDmero de horas o tiempo t iempo empleado, la cuota y su importe.

REGISTRO CONTABLE CONTABLE E(JBE/A 0%3K/%&A 0E &BE32A( &BE 32A( *E/B3E*A&%-3E( *emuneración (ueldos y salarios Cratificaciones acaciones E((A!B0

"0# ><;; ><;8 >;;? ><;

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/ano /ano de obra obra L<;< L<;< L; L; 0%3K/%&A 0E &BE32A( MÉTODO CALPA E(JBE/A 3o <: *E/B3E*A&%73 *E/B3E*A&%73 0%3K/%&A 0E &BE32A( &BE 32A( &-(2-( *E/B3E*A&%-3E( -3+ CÓDIG O

DENOMINACIÓN

DE BE

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)*%LDO) Y )ALARIO) =11

)4eldos y salarios

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R@7imen de 5restaciones de sal4d

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)4eldos y salarios 5or 5a7ar

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D%)&I(O ?1

Mano de obra

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Car7as im54tables a c4entas de costos y 7astos

10 ?0. 00 10 ?0. 00

MANO DE OBRA INDIRECTA +A*2E 0E !-( &-(2-( Es aque aquelllla a mano mano de obra obra invo involu lucr crad ada a en la fabricación de un producto que no se considera mano de obra directa, se incluye como parte de los costos indirectos de fabricación. El trabajo de un supervisor d planta es un ejemplo de mano de obra indirecta.

=1 1 =1  =1 3 =1 # =1 " = 1 =  = 3 = # = " = =

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/AR&IDA R%M*(%RACIO(%)

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)4eld eldos salar larios ios

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Comisiones

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'raticacion iones

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)e74ro com5lementario de ries7o

#0

)e74ro de vida

#0 )e74 e74ros 5ar 5arti ticc4lar 4lares es #0

Caja de benec ecio CO(&RI$*CIO(%)

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)%(A&I

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Otros tr trib4tos

$%(%FICIO) )OCIAL%) Com5ensación 5or tiem5o de #1 servicio #1 /ensi ension ones es y j4bi j4bila laci ción ón #1

? ?# ?"

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#1 #0

10 10

Otros benecios D%)&I(O Costo de 5rod4cción 'astos administrativos 'asto de ventas /A'O D% COM/ROMI)O /a7o de rem4neraciones /a7o de contrib4ciones

R%M*(%RACIO(%) 'astos inc4rridos 5or conce5to de rem4neraciones del 5ersonal9 64e incl4ye los s4eld s4eldos9 os9 sal salari arios9 os9 comisi comision ones9 es9 rem4 rem4ne nera raci cion ones es en es5e es5eci cie9 e9 vacac vacacion iones9 es9 y 7rati 7raticac cacion iones9 es9 0E)E E(2%/A*(E entre otros de carBcter jo. ActDan independientemente independientemente del grupo anterior, anterior, CAR'A) )OCIAL%) por por lo cual debe eben hace hacers rse e esti stimaci macion ones es Las con contrib trib4 4cion iones son los los trib4 trib4tos tos a5lic a5licado adoss 5or 5or cierto ciertoss or7anismos 5blicos o sem emi5 i5 blico licoss destin stino os a la 5revisión social. 13 A5or A5orta taci cion ones es de la em em5r 5res esa a establecidas 5or ley9 tales como se74ro social9 se74ro de acci accide dent ntes es de trab trabaj ajo9 o9 entr entre e

"indemni "indemnizacio zaciones nes por despido, despido, vacacion vacaciones es anuales, anuales, feriados feriados pagos, pagos, licencia licenciass por enfermedad, fallecimiento, etc.# 3- 2%E3E B3 &-(2- (%C3%5%&A2%Es la mano de obra que no tiene un costo significativo en el momento de la producción del producto. Es la que no se vincula directamente en el proceso productivo. 3- (E A(%C3A 0%*E&2A/E32E Es el trabajo de fabricación que no se asigna directamente a un producto adem$s no se considera relevante determinar determinar el costo de la mano de obra indirecta con relación a la producción. &A+A&%0A0 0E! 2*A)A1A0-* Es el factor humano capaz de satisfacer los requerimientos de producción planeada, es fundamental que la persona encargada del personal lo distribuya de acuerdo a las distintas etapas del proceso de producción para permitir un uso de la capacidad de cada trabajador. B3%0A0E( 0E 2%E/+!os sueldos y salarios de ejecutivos, de personal de supervisión, de oficina y de mano de obra obra indi indire rect cta a de fabr fabric icac ació ión, n, tien tiende den n a basa basars rse e en unid unidad ades es de tiem tiempo po independientes de la producción. *E(B/E3 !os salari salarios os pagado pagadoss a los los emple empleado adoss dentro dentro de la organi organizac zación ión que no est$n est$n directamente involucrados en la fabricación de mercancías representan los costos indire indirecto ctoss de una empres empresa. a. Estos Estos emple empleado adoss no tocan tocan los produ producto ctoss duran durante te el proceso proceso de fabricac fabricación. ión. Ejemplos Ejemplos de mano de obra indirecta indirecta incluye incluye a superviso supervisores, res, gere geren ntes tes de plant lanta a, pers ersonal onal de ven ventas tas y marMet rMetiing. ng. En la con contabi tabillida idad, los salarios pagados a los trabajadores indirectos se denominan costos de mano de obra indirecta. El costo de mano de obra indirecta es un tipo de sobrecarga que la empresa debe pagar, independientemente del volumen de los productos producidos por una empresa durante un período contable. &aso @; N/A3- 0E -)*A %30%*E&2AO El departamento de producción adquirió servicios de supervisión técnica para el desarrollo de producción equivalente a (G. 8@@.@@ segDn recibo de honorarios 3 o @@;P@. FORMATO FORMATO 5.1: LIBRO DIARIO +E*%-0- 1unio del <@@I (*M%RO CORR%LA&I +O D%L A)I%(&O O CODI'O *(ICO D% LA O/%RACI2 (

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Mano de obra Car7as im54tadas

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MANO DE OBRA OCIOSA (COSTOS: GASTOS INDIRECTOS) &-32*-! 0E &-(2-( El ocio es normal para el proceso de producción y no puede evitarse, el coto del tiempo ocioso, este podría cargarse al control de costos indirectos de fabricación. AC-2A/%E32 AC-2A/%E32- 0E %3E32A %3E32A*%*%5recuentemente este costo adicional adicional se incluye en el costo de la mano de obra directa y no se contabiliza por separado. !os tiempos improductivos causados por la ruptura de una m$quina, un corte de electricidad, un agotamiento de inventario. &-/- B3A +Q*0%0A Bn método alternativo es tratar dichos costos como gastos del periodo m$s que como un costo de los productos fabricados. &onsidera al tiempo ocioso como una pérdida que no es propiamente inventariable. -+E*A*%- E3 5-*/A %30%*E&2A (e denomina así, cuando el operario en forma indirecta interviene en la fabricación de un producto. 2ambién toma este nombre el tiempo ocioso que se contabiliza sin el operario en producción. &aso @< N/A3- 0E -)*A -&%-(A "&-(2-#O El departamento de producción determino la paralización de la maquina equivalente a (G. ?@@.@@. Costo: Representa la transferencia de aquellas remuneraciones como mano de obra ociosa que afectan a los costos de producción mediantes gastos de fabricación. FORMATO FORMATO 5.1: LIBRO DIARIO +E*%-0- 1unio del <@@I (*M%RO CORR%LA&I +O D%L A)I%(&O O CODI'O *(ICO D% LA O/%RACI2 (




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MANO DE OBRA OCIOSA (PÉRDIDAS) &-3(2%2B'E3 +Q*0%0A (e genera y surgen del tiempo en que el operario no tiene trabajo para realizar "o produce en menor cantidad a la medida est$ndar#, pero se les paga por su tiempo y constituyen una pérdida que va a determinar resultados sin afectar el costo del producto. 3EC!%CE3&%A - %3E5%&%E3&%A (i el tiempo ocioso se debió a negligencia o ineficiencia, este podría cargarse a una cuenta de pérdida. +Q*0%0A( 0E! +E*%-0Bn método alternativo es tratar dichos costos como pérdidas del periodo, m$s que como un costo de los productos fabricados. &A*CA( 5A)*%!E( (e puede lograr un mejor control de costos cargando el tiempo ocioso a cargas fabriles y a una cuenta o cuentas especiales. Al final del mes la cantidad de tiempo ocioso ocioso aparece aparece en el progra programa ma de las cargas cargas fabril fabriles es para para que que pueda pueda llegar llegar a conocimiento de la gerencia. &aso @= N/A3- 0E -)*A -&%-(A "+Q*0%0A(#O El departamento de producción determino la paralización de la maquina por negligencia, siendo reparada equivalente a (G. =@@.@@ segDn honorarios de los operarios que participaron en la producción. Pérdidas: Representa la transferencia de aquellas remuneraciones como mano de obra ociosa que deben afectar a las pérdidas del ejercicio. FORMATO FORMATO 5.1: LIBRO DIARIO +E*%-0- 1unio del <@@I (*M%RO CORR%LA&I +O D%L A)I%(&O O CODI'O *(ICO D% LA O/%RACI2 (




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Re5aració n Re5aració n

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Otros

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Car7as im54tadas

300.0 0 300.00

TIEMPO DE PREPARACIÓN PREPARACIÓN DE LA L A MANO DE OBRA %32*-0B&E B3 3BE- +*-0B&2!a preparación ocurre cuando se est$ abriendo o reabriendo una planta o proceso o cuando se introduce un nuevo producto en el mercado, se requiere una considerable cantidad de tiempo. 0%(ER- ' +*E+A*A&%73 %ncl %ncluy uyen en gast gastos os por por el dise dise4o 4o y prep prepar arac ació ión n de las las m$qu m$quin inas as y herr herram amie ient ntas as,, capacitación a los trabajadores y pérdidas iniciales anormales, donde la naturaleza de cada trabajo es distinta. &-(2-( %30%*E&2-( 0E 5A)*%&A&%73 !os costos de preparación como un renglón de costos indirectos de fabricación que se asignar$n a todos los trabajos sobre la base de alguna norma de prorrateo. &aso @8 N2%E/+- 0E +*E+A*A&%73 0E !A /A3- 0E -)*AO El departamento de producción determino la preparación de producción producción capacitando al o personal en el dise4o de los productos, segDn 3 @@;P:L? por el importe de (G. ;@@@.@@ m$s %C. Preparación: Representa la transferencia de aquellas remuneraciones relacionadas al tiempo de preparación que afectan a los costos. FORMATO FORMATO 5.1: LIBRO DIARIO +E*%-0- 1unio del <@@I (*M%RO CORR%LA&I +O D%L A)I%(&O O CODI'O *(ICO D% LA O/%RACI2(




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%mitidas

D%)&I(O Mano de obra Car7as im54tadas

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CARGAS SOCIALES DE LA MANO DE OBRA +*E(2A&%-3E( (-&%A!E( !as prestaciones sociales son una parte del costo de la mano de obra de fabricación, los los sala salari rios os de los los vend vended edor ores es y del del pers person onal al de ofic oficin ina a y admi admini nist stra raci ción ón.. 5recuentemente, 5recuentemente, se incluyen dentro de los costos indirectos de fabricación. &-(2-( *E!A&%-3A0-( &-3 !A /A3- 0E -)*A !as prestaciones incluyen una variedad de costos relacionados con la mano de obra "despe "despensa nsa,, fondos fondos de pensio pensiones nes,, hospi hospital taliza izació ción, n, seguro seguross de vida, vida, seguro seguross de accidentes de trabajo#. %nciden afectando una relación porcentual de los salarios. &-31B32- 0E -)!%CA&%-3E( &onstituyen el conjunto de obligaciones vinculadas vinculadas con los salarios y tienen por objeto la protección del trabajador y su familia, quienes tienen relación directa, y por lo tanto deben integrar el costo de la mano de obra. !A( &-32*%)B&%-3E( &-32*%)B&%-3E( !as contri contribuc bucion iones es son los tribu tributos tos aplica aplicados dos por cierto ciertoss organi organismo smoss pDblic pDblicos os o semi semipD pDbl blic icos os dest destin inad ados os a la prev previs isió ión n soci social al.. Est$ Est$n n rela relaci cion onad ados os con con las las remuneraciones de los trabajadores (E3&%&-, (E3A2% y otros tributos. &aso @? N&A*CA( (-&%A!E( 0E !A /A3- 0E -)*AO !a mano de obra en producción asumió las cargas sociales que requiere neces necesari ario o a la fabric fabricaci ación ón de los produc productos tos de acuerd acuerdo o a los los salari salarios os equivalente de (G. 8@@@.@@ FORMATO FORMATO 5.1: LIBRO DIARIO +E*%-0- 1unio del <@@I (*M%RO CORR%LA&I +O D%L A)I%(&O O CODI'O *(ICO D% LA O/%RACI2 (




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Car7a social Car7a social Car7a social Car7a social Car7a social Car7a social Car7a social Car7a social Car7a social Car7a social

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Destino

13

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MANO DE OBRA ROBÓTICA /AJB%3A( &-/+!E1A( (on m$quinas complejas que reemplazan a los trabajadores reduciendo las jornadas laborales, los trabajos complejos o rutinarios. E( B3A HE**A/%E32A Es una herramienta que permite bajar costos, por la necesidad de alcanzar una calidad homogénea y garantizar la repetitividad, es decir, que todas las piezas o componentes se hicieran igual y cumplieran con las mismas normas. 3- E( E! &-(2- !A)-*A! !a principal ventaja d usar robots no es el costo laboral sino la calidad del proceso, esto es, la precisión, repetitividad y productividad industrial. AB2-/A2%SA&%73 AB2-/A2%SA&%73 %ntegra a modelos de automatización e instrumentación que buscan mejor calidad y cumplimiento de normas. 2E&3-!-CTA( !os e6pertos e6plican que la adopción de robots es bien entendida en las empresas globales, que suelen suelen administrar sus tecnologías tecnologías de una manera m$s racional debido debido al conocimiento y e6periencias que tienen en diferentes latitudes. +or eso son las m$s r$pidas en incorporarlos a sus líneas de producción. &aso @> N/A3- 0E -)*A *-)72%&AO El departamento de producción ha utilizado maquina robótica en el proceso de producción. alor de las maquinas (G.L@ @@@.@@ Bso de las maquinas ; mes con tasa de ;@9 Robó Robótitica ca:: Repr Repres esen enta ta el uso uso de los los robo robots ts como como utili tilizzació ación n de máqu máquin inas as especializadas de calidad homogénea reconocido como depreciación.

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Ma64inaria

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Destino

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COM/RA

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D%)&I(O 'asto de :abricación Car7as im54tadas

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CASOS PRÁCTICOS DE MANO DE OBRA ONP: Es una una insti instituc tución ión pDblic pDblica a descen descentra traliz lizada ada del /inist /inisteri erio o de Econom Economía ía y 5inanzas y su misión es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a través de un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos est$ndares de calidad. 2iene fondos y patrimonio propios, autonomía funcional, administrativa, técnica, económica y financiera, constituyendo un pliego presupuestal. presupuestal. El aporte a la -3+ equivale al ;=9 de la remuneración &aso @ N*E/B3E N*E/B3E*A&% *A&%-3E( -3E( /K( &-32*%)B &-32*%)B&%-3 &%-3E( E( ' *E2E3&%-3E *E2E3&%-3E( ( 0E! (3+O El se4or se4or 1usto 1usto *ojas *ojas trabaj trabaja a en el depart departam amen ento to de produc producció ción n como como supervisor de planta segDn planilla ganando un sueldo de min nuevos soles mensuales m$s contribuciones, contribuciones, adem$s le retienen el ;=9 del (.3.+ Compr Compromi omiso: so: Repres Represent enta a el compro compromi miso so de las remun remunera eraci cione ones s as/ como como las distintas contribuciones para seguridad 0 pre1isión social.

0

"0.00

2as remuneraciones representan compensación o recompensa por trabajo realizado en términos monetarios o en especie están identificados en el art. 34 o del 5R. 6estino: Representa la transferencia de aquellas remuneraciones remuneraciones como contribuciones que deben afectar a los costos. FORMATO FORMATO 5.1: LIBRO DIARIO +E*%-0- 1unio del <@@I (*M%RO CORR%LA&I +O D%L A)I%(&O O CODI'O *(ICO D% LA O/%RACI2 (




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Rem4neració n

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R%M*(%RACIO(%) R%M*(%RACIO(%) M) CO(&RI$*CIO(%) Y R%&%(CIO(%) D%L )(/ =11 )alario )! #111 Rem4neraciones 5or 5a7ar )! 1 000.00 >0.00 1

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#031 %))AL*D %))AL*D ?J 1 000.00E =1 %))AL*D ?J 1 000.00E ?0.00 ?0.00 #03 O.(./ O.(./ 13J 1 000.00E = )%(A&I )%(A&I 0."J1 0."J1 000.00E 130.00 ."0 #033 )%(A&I )%(A&I 0."J1 0."J1 000.00E 1 0?."0 ."0 1 0?."0 )e ret4vo 13J )istema (acional de /ensiones ).(./E Rem4neración )! 1 000.00 O.(./.E O.(./.E 13J 1 000.00E 130.00E 130.00 E Rem4neraciones 5or 5a7ar >0.00 (O&AK (O&AK Rem4neraciones 5or 5a7ar >J 1 000.00E >0.00 Las AFP AFP "Administradoras de 5ondos de +ensiones# son instituciones financieras privadas que tienen como Dnico fin la administración administración de los 5ondos de +ensiones +ensiones bajo la modalida modalidad d de cuentas cuentas personal personales. es. -torgan -torgan pensione pensioness de jubilaci jubilación, ón, invalide invalidez, z, sobrevivencia sobrevivencia y proporciona gastos de sepelio. Al mes de devengue 2014-05 Porenaje de a&ore obligaorio al Fondo de Pensiones

AFP

Comisión sobre flujo (% Remuneraión!

HABITAT

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1.23%

10.00%

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1.55%

1.23%

10.00%

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1.23%

10.00%

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1.23%

10.00%

PROFUTUR O

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&aso @: N*E/B3E N*E/B3E*A&% *A&%-3E( -3E( /K( &-32*%)B &-32*%)B&%-3 &%-3E( E( ' *E2E3&%-3E *E2E3&%-3E( ( 0E! A5+O El se4or Amador *ojas trabaja en el departamento de marMeting segDn planilla, con sueldo de mil nuevos soles mensuales m$s contribuciones, adem$s est$ afiliado a la A5+ %ntegra. Compr Compromi omiso: so: Repres Represent enta a el compro compromi miso so de las remun remunera eraci cione ones s as/ como como los incrementos 0 distintas contribuciones para pre1isión social. 6estino: Representa la transferencia de aquellas remuneraciones remuneraciones como contribuciones que afectan a los costos. FORMATO FORMATO 5.1: LIBRO DIARIO +E*%-0- 1unio del <@@I (*M%RO CORR%LA&I +O D%L A)I%(&O O CODI'O *(ICO D% LA O/%RACI2 (




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CO(&RI$*CIO(%) Y R%&%(CIO(%) AF/E =11 )alario )! #111 Rem4neraciones 5or 5a7ar )! 1 000.00 >.0 #031 %))AL*D %))AL*D ?J 1 000.00E =1 %))AL*D ?J 1 000.00E ?0.00 ?0.00 #0 AF/ 1 0?0.00 1.>0 1 0?0.00 )e ret4vo J )istema /rivado de Administración Administ ración de Fondos /ensiones A.F./E A.F./E D%)C*%(&O #01 A5orte obli7atorio 10J 1 000.00E )! 100.00 #0 Comisión sobre 4jo 1.""J 1 000.00E 1"."0 #03 /rima de se74ros 1.3J 1 000.00E 1.30 &otal desc4ento desc4en to 1.>0 R%M*(%RACIO(%) /OR /A'AR &otal &otal rem4neraciones 1 000.00 &otal desc4ento desc4en to 1.>0E 1.>0 E Rem4neración a 5a7ar >.0 3

10?0.0 0

(O&AK (O&AK Los J de desc4ento de5enderBn de cada AF/ &aso @L N*E/B3E* N*E/B3E*A&%A&%-3E( 3E( &-3 %3&*E/E3 %3&*E/E32-, 2-, /K( &-32*%)B& &-32*%)B&%-3E %-3E( ( ' *E2E3&%-3E( 0E A5+O El se4or 5uertes /auricio trabaja en el departamento de venta, segDn planilla con sueldo de mil nuevos soles mensuales con incremento m$s contribuciones, contribuciones, adem$s est$ afiliado a la A5+ +rofuturo. Compr Compromi omiso: so: Repres Represent enta a el compro compromi miso so de las remun remunera eraci cione ones s as/ como como los incrementos 0 distintas contribuciones para pre1isión social. 2as remuneraciones identificadas en el art. 347 del impuesto a la Renta como Renta de 8uinta Categor/a. 9l siste sistema ma pri1ad pri1ado o de admini administr straci ación ón de fondos fondos de pensi pensione oness fue estab establec lecid ido o o medi median ante te 6.2. 6.2.  -,;( -,;(+ + disp dispos osititi1 i1o o que que ha sido sido modi modififica cado do en m
FORMATO FORMATO 5.1: LIBRO DIARIO +E*%-0- 1unio del <@@I (*M%RO CORR%LA&I +O D%L A)I%(&O O CODI'O *(ICO D% LA O/%RACI2 (




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CO(&RI$*CIO(%)9 I(CR%M%(&O Y R%&%(CIO(%) AF/E =11 )alario )! #111 Rem4neraciones 5or 5a7ar )! 1 000.00 ?>?.=? =1 1 Incremento Incremento 10.3J1 000.00E 10.30 #031 %))AL*D %))AL*D ?J 1 13".3E 13".3E =  Incremento 3J1 10.30E 10.1> 33.0 #033 )%(A&I )%(A&I 0."J 1 13".3E =1 %))AL*D ?J 1 >." 13".3E 10.1> #0 AF/ = )%(A&I 0."J1 1#".=> 13".3E >." 1 #=.0 1 #=.0 R%M*(%RACIO(%) R%M*(%RACIO(%) MA) I(CR%M%(&O) AF/ Rem4neraciones 1 000.00 1 Incremento 10.3J 1 000.00E 10.30  incremento 3J 1 10.30E 33.0 &otal rem4neracione rem4ner acioness 1 13".3 )e ret4vo J )istema /rivado de de Administración de Fondos /ensiones A.F A.F./E ./E "

D%)C*%(&O #01 A5orte obli7atorio 10J 1 13".3E )! 113."# #0 Comisión sobre 4jo 1.=0J 1 13".3E 1>.1 #03 /rima de se74ros 1.3J 1 13".3E 13.? &otal desc4ento desc4en to 1#".=> R%M*(%RACIO(%) /OR /A'AR &otal &otal rem4neraciones 1 13".3 &otal desc4ento desc4en to 1#".=>E 1#".=> E Rem4neración a 5a7ar ?>?.=? (O&AK (O&AK Los J de desc4ento de5enderBn de cada AF/ &aso ;@ N&-/+E3(A&%73 +-* 2%E/+- 0E (E*%&%-O El trabajador (andro 2orres ha laborado en producción durante dos meses con con ingr ingres esos os de (G ; @@@. @@@.@@ @@ mens mensua uale les, s, dese desea a sabe saberr el mont monto o por por compensación de tiempo de servicio. Pro1 Pro1is isió ión: n: "e regi regist stra ra las las pro1 pro1is isio ione ness esta establ blec ecid idas as para para la cobe cobertu rtura ra de las las obligaciones por C!" #$ %%% * ->$- # $??.?+ FORMATO FORMATO 5.1: LIBRO DIARIO +E*%-0- 1unio del <@@I (*M%RO CORR%LA&I +O D%L A)I%(&O O CODI'O *(ICO D% LA O/%RACI2 (



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&aso ;; N*E/B3E*A&%-3E( 0E &-3(2*B&&%73 &%%!, -)*A /E3-( 0E ?@ B%2O !a empresa %3/-)%!%A*%A (A& adquirió compromisos de planilla por la suma de (G. = ?@@.@@ m$s contribuciones sociales, L9 *+(, se retuvo ;=9 del (3+, "9C5CO -&. 2aboraron /ntegramente en la obra.

=

1==.=

Compromiso: Compromiso: Representa el compromiso compromiso de las remuneraciones remuneraciones de acuerdo a lo que compete a las empresas constructoras de obra menos de ,% @5!. 2as remuneraciones identificadas en el art. 347 del impuesto a la Renta como Renta de 8uinta Categor/a. 6estino: Representa la transferencia de aquellas remuneraciones remuneraciones como contribuciones que deben afectar a los costos. Pago: Pago: Regis Registra tra el pago pago de remun remunera eraci cione oness que que fueron fueron compro comprome metid tidas as con los los trabajadores mediante boleta de pago. 5-*/A2- ?.; !%)*- 0%A*%+E*%-0- 1unio del <@@I (*M%RO CORR%LA&I +O D%L A)I%(&O O CODI'O *(ICO D% LA O/%RACI2 (




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/a7o contrib4ció n /a7o contrib4ció n /a7o rem4nerac ión /a7o contrib4ció n /a7o contrib4ció n

&A(- ;< N+*A&2%&A32E E3 +*-0B&&%73O +*-0B&&%73O

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El estudiante !uis *ojas trabaja como practicante en el departamento de prod produc ucci ción ón segD segDn n plan planililla la,, gana ganand ndo o un suel sueldo do de mil mil nuev nuevos os sole soless mensuales, no hubo retenciones por su condición de trabajador de tres meses segDn contrato. Compromiso: Compromiso: Representa el compromiso compromiso de las remuneraciones remuneraciones por su condición de trabajadores temporales no afecta a las contribuciones para seguridad 0 pre1isión social. 2as remuneraciones representan compensación o recompensa por trabajo realizado en términos monetarios o en especie identificados en el art. 347 del 5R. 5 R. 6estino: Representa la transferencia de aquellas remuneraciones remuneraciones como contribuciones que deben afectar a los costos. Pago: Pago: Regis Registra tra el pago pago de remun remunera eraci cione oness que que fueron fueron compro comprome metid tidas as con los los trabajadores mediante boleta de pago. FORMATO FORMATO 5.1: LIBRO DIARIO +E*%-0- 1unio del <@@I (*M%RO CORR%LA&I +O D%L A)I%(&O O CODI'O *(ICO D% LA O/%RACI2 (




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31



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/a7o contrib4ció n /a7o rem4nerac ión /a7o rem4nerac ión

R%M*(%RACIO(%) R%M*(%RACIO(%) M) CO(&RI$*CIO(%) Y R%&%(CIO(%) D%L )(/ =11 )alario )! #111 Rem4neraciones 5or 5a7ar )! 1 000.00 1000.00 >

100." 0

= )%(A&I )%(A&I 0."J1 0."J1 000.00E #033 )%(A&I )%(A&I 0."J1 000.00E ."0 ."0 1 00."0 1 00."0

&A(- ;= NH-3-*A*%-( E3 +*-0B&&%73 (%3 *E2E3&%-3E(O En el departamento de producción intervinieron trabajadores con recibo de honorarios equivalente equivalente a (G. < @@@.@@ sin retenciones. Compr Compromi omiso: so: Repres Represen enta ta el compro compromi miso so de traba trabajad jadore oress por por ser e1entual e1entuales es 0 condiciones condiciones laborales se registra como honorarios sin retenciones. 2as remuneraciones representan a trabajadores que trabajan en forma independiente de acuerdo al desempeAo de sus funciones FORMATO FORMATO 5.1: LIBRO DIARIO +E*%-0- 1unio del <@@I (*M%RO CORR%LA&I +O D%L A)I%(&O O CODI'O *(ICO D% LA O/%RACI2 (




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&A(- ;8 NH-3-*A*%-( E3 +*-0B&&%73 &-3 *E2E3&%-3E(O En el departamento de producción intervinieron trabajadores con recibo de honorarios equivalente equivalente a (G. ;@ @@@.@@ con retenciones retenciones del ;@9. Compr Compromi omiso: so: Repres Represen enta ta el compro compromi miso so de traba trabajad jadore oress por por ser e1entual e1entuales es 0 condiciones laborales se registra como honorarios con retenciones de acuerdo a su ingreso. 2as remuneraciones representan a trabajadores que trabajan en forma independiente de acuerdo al desempeAo de sus funciones FORMATO FORMATO 5.1: LIBRO DIARIO +E*%-0- 1unio del <@@I (*M%RO CORR%LA&I +O D%L A)I%(&O O CODI'O

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10000. 00 10000. 00

&A(- ;? N+*-0B&&%73 E3&A*CA0AO El departamento de producción ha encargado a la empresa +roducciones (A& la elaboración de los productos terminados equivalente a (G. ?@@@.@@ m$s %C segDn factura 3 o @@;PL>?<. Compromiso: Representa el compromiso que asume la empresa por los ser1icios prestados por terceras personas mediante la elaboración de bienes que serán parte de los productos terminados. 6estino: Representa la transferencia de aquellas remuneraciones remuneraciones como contribuciones que deben afectar a los costos. Pago: Pago: Regis Registra tra el pago pago de remun remunera eraci cione oness que que fueron fueron compro comprome metid tidas as con los los trabajadores mediante boleta de pago. FORMATO FORMATO 5.1: LIBRO DIARIO +E*%-0- 1unio del <@@I (*M%RO CORR%LA&I +O D%L A)I%(&O O CODI'O *(ICO D% LA O/%RACI2 (





(GM%RO CORR%LA&I +O

31

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1

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/rod4cción


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30

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1

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101

C aj a

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"000.0 0

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3

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/a7o rem4nerac ión /a7o rem4nerac ión

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CASOS PRÁCTICOS DE MANOS DE OBRA: PLANILLA %. (e pide realiz realizar ar el regis registro tro de planilla planilla de la siguie siguiente nte empres empresa a NE6trac NE6tractor tora a *ojas *ojas (.*.!.O, con *B&. 3U <@<:<:<:<@, <@<:<:<:<@, se dedicada a la e6tracción e6tracción de materia prima, la empresa tiene ? empleados administrativos administrativos que que est$n en planillas, planillas, a los que tiene que pagar el mes de abril del a4o <@;8. !os trabajadores trabajadores son los siguientes ;. El (r. &asimiro )uenavista, )uenavista, trabaja como administrador administrador y percibe un sueldo de (G. <.

=. 8. ?.

8,>@@.@@, y est$ afiliado a la -3+. !a (ra. 5ederica !ópez, trabaja como secretaria del Administrador y percibe un sueldo de (G. <,8@@.@@ y est$ afilada a la A5+ +rofuturo, "prima de seguros ;.<=9 y la comisión sobre la remuneración de ;.>L9.#, est$ casada con el (r. !udovico +aredes, y tienen 8 hijos, uno es menor de edad, los dem$s son mayores de edad, de los cuales ; estudia en la Bniversidad NEl ArcaO con <@ a4os. !os otros dos est$n casados.. El (r. 5abricio 5abricio 2anta, 2anta, es el jefe de personal y percibe un sueldo de (G. <,>@@.@@, y est$ afiliado a la -3+, éste solicitó un préstamo de (G. :@@.@@ el mismo que fue concedido. El (r. 5reddy Carcía, es asistente del jefe de personal, tiene un sueldo de (G. ;,:@@.@@ y est$ afiliado a la A5+ %ntegra "siendo la prima de seguros ;.<=9 y la comisión sobre la la remuneración de ;.??9.#, ;.??9.#, tiene dos hijos menores.. menores.. !a (rta. Abigail 5lores, es la contadora de la empresa, tiene un sueldo de (G. <,8@@.@@ y est$ afiliado a la -3+, 2halía, solicitó un adelanto de sus sueldo de (G. :?@.@@, y no se lo concedieron.

%%. (e pide realiz realizar ar el registro registro de planil planilla la de la siguien siguiente te empresa empresa N+anade N+anadería ría y pastelería pastelería )illón.O, con *B&. 3U <@<;<<<=<@, <@<;<<<=<@, se dedicada dedicada a la preparación preparación y venta de panes y pasteles, pasteles, dicha empresa empresa tiene L empleados empleados que se encuentr encuentran an en planilla planillas, s, a los que tiene que pagar el mes de 5ebrero del a4o <@;8. !os trabajadores son los siguientes ;. El (r. /essi Cuerrero, Cerente de la empresa percibe un sueldo de (G. =,?@@.@@, y est$ afiliad afiliado o a la A5+ +rima, "siendo "siendo la prima prima de seguros seguros ;.<=9 y la comisión comisión sobre la remuneración de ;.>@# <. !a (rta. *ocío /$laga, que trabaja como contadora de la empresa y percibe un sueldo de (G. <,@@@.@@ y est$ afilada a la -3+. =. El (r. *onaldo Advincula, es el cajero del establecimiento y percibe un sueldo de (G. <,;@@.@@, y est$ afiliado a la -3+, éste solicitó un préstamo de (G. 8,@@.@@, pero solo le conceden (G. <@@.@@. *icardo tiene dos hijo, uno menor y otro mayor de edad. 8. El (r. 0iego 5arf$n, es vendedor de la empresa, tiene un sueldo de (G. ;,8@@.@@ y est$ afiliado a la A5+ H$bitat. "prima de seguros ;.<=9 y la comisión sobre la remunera remuneración ción de ;.89.#, ;.89.#, tiene = hijos., hijos., dos menores menores de edad, uno de ellos ellos casado y otro mayor de edad estudiando en la Bniversidad 3oé. 5. El (r. Abel Abel +izarro, es supervisor supervisor de producción, percibe una remuneración remuneración de (G. ;,=@@.@@ y est$ afiliado a la -3+.

31

"?00.0 0

>. El (*. 5ranco %niesta es el encargado de producción de panes y pasteles, recibe

un salario de (G. ;,;@@.@@, est$ afiliado a la -3+ y tiene dos hijos mayores de edad. . El (r. 1uan +érez es otro encargado de producción de panes y pasteles, recibe un salario de (G. ;,@@@.@@, est$ afiliado a la A5+ +rima "prima de seguros ;.<=9 y la comisión sobre la remuneración de ;.>@9# :. El (r. (r. 0anie 0aniell +anca +anca es el encarg encargado ado del marMe marMetin ting g de los los produ producto ctoss de la empresa, percibe un salario de (G. ;,@@@.@@ est$ afiliado a la -3+, tiene < hijos menores de edad, uno de ellos casado. L. El (r. +edro !oli, es el encargado de mantenimiento y limpieza del $rea de producción, percibe una remuneración de (G :?@.@@, Afiliado a -3+, no tiene hijos. +idió un préstamo de (G <@@.@@, el cual se lo concedieron.

3

CO(CL*)I2( Al hacer referencia a los conceptos b$sicos de /ano de -bra %ndirecta y otros tipos de mano de obra en la contabilidad de costos, se pudo observar que son muy importantes dentro de la organización porque valoran el trabajo realizado por los operarios midiendo el tiempo y su esfuerzo de su jornada laboral para asignarle el monto de su salario o remuneración a recibir. Estas remuneraciones forman parte de un presupuesto, los cuales servir$n de base en la toma de decisiones de la empresa al ver y percibir estos montos como com o cos costos tos,, ind induci uciénd éndole ole a la emp empres resa a a ana analiz lizar ar,, est estudi udiar ar,, pla planif nifica icarr y controlar el recurso humano y otros costos que pueden afectar la productividad o rentabilidad de la empresa.

33

A(%O) Ane6o ;

3#

$I$LIO'RAF
3"

Mano de Obra Indirecta

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