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Ô Ô instituto tecnológico de la construcción |
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TICU? 123 ? C TITUCIÓ
?ITIC ? T UI M IC
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rtículo 58 ornada de trabajo: el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón.
rtículo 59 l trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo.
rtículo 60 ornada diurna
6:00 a 20:00
ornada nocturna
20:00 a 6:00
ornada mixta
diurna y nocturna ( menor a 3.5 hrs) a
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rtículo 61 ?a jornada de trabajo máxima: ornada diurna
8:00 hrs
ornada nocturna
7:00 hrs
ornada mixta
7:30 hrs
rtículo 63 urante la jornada continua de trabajo se concederá un descanso de media hora.
rtículo 66
odrá prolongarse la jornada de trabajo sin exceder horas diarias, ni tres veces por semana.
tres
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rtículo 68 ?a prolongación de la jornada de trabajo por más de nueve horas a la semana, se pagará con un 200% más.
rtículo 69
or cada seis días de trabajo, se disfrutará de un día de descanso.
rtículo 71 l día de descanso será el omingo. l trabajar el omingo, se tendrá derecho a una prima adicional del 25 %.
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rtículo 74 ías de descanso obligatorio:
1º 5 F 21 M 1º M 16 TI M 20 I M 25 ICI M 1º ICI M C 6
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rtículo 76
acaciones 6 días por año, aumentando 2 días por año hasta llegar a 12, por cada año subsecuente. espués del 4º año 2 días por cada 5 años.
rtículo 80
rima vacacional no menor a 25% del correspondiente durante el periodo de vacaciones.
salario
rtículo 82 l salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. a
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rtículo 84 l salario se integra con los pagos hechos en efectivo, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra prestación.
rtículo 87 guinaldo anual de cuando menos 15 días de salario, al no cumplir el año se tiene derecho a la parte proporcional.
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IF IT l patrón aportará el 5% sobre las percepciones de sus trabajadores al fondo nacional para la vivienda.
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Impuesto sobre nominas e acuerdo a la ?egislación local.
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rtículo 6 égimen bligatorio égimen oluntario
rtículo 11 l égimen bligatorio comprende los seguros de: I. II.
iesgo de trabajo nfermedades y maternidad
III. Invalidez y vida I . etiro, cesantía en edad avanzada y vejez
. uarderías y prestaciones sociales a
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rtículo 11 bligaciones patronales: I.
egistrar e inscribir Trabajadores (5 días)
II.
?levar registros (nóminas y listas de raya)
III.
eterminar cuotas obrero-patronales
I .
roporcionar los elementos para las obligaciones patronales
.
ermitir inspecciones y visitas
I.
xpedir constancias de días trabajados y salario
II. Cumplir con seguro de retiro, cesantía y vejez
III. Cumplir con la ley y el reglamento I .
xpedir a trabajadores eventuales constancias días trabajados a
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rtículo 25 F M MT I I
atrón 1.05 % Trabajador 0.375 % stado 0.075 %
rtículo 27 l salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra prestación.
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rtículo 72 I
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IM = (( 365) + * (I+)) * (F) + M T I CM ?IMIT +- 1.00% ? IM ? CICI T I
rtículo 74 ?
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rtículo 72 I
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rtículo 73 I CI CIÓ IM C? C? C? C?
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7.58875
IU TI ? C TUCCIÓ
rtículo 96 F M F I? U II TI ? 4º I T 52 M
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rtículo 106 F M MT I,
atrón
CI
13.9* % e un .M. . .F.
Cuando alario Cotización > 3 .M. . .F.
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6.0* %
Trabajador
2.0* % el excedente de 3 .M. . .F.
stado
el excedente de 3 .M. . .F.
13.9 % e un .M. . .F.
* Cambia cada 1º de
nero hasta el 2008 (rt.19 Transitorio)
rtículo 107 F M MT I, I
atrón 0.70 % Trabajador 0.25 % stado 0.05 % a
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rtículo 19 Transitorio Ô
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rtículo 147 I ?I I
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Trabajador
0.625 %
de ulio hasta el 2008 (rt.25 trans.)
rtículo 168 TI
atrón
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5.50 % e un .M. . .F. C TI
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3.150 %
* ?ímite de cáculo cambia cada 1º
Trabajador
1.125 %
de ulio hasta el 2008 (rt.25 trans.)
stado
7.143 % a
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rtículo 25 Transitorio Ô
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rtículo 169 ?os recursos depositados en la cuenta individual de cada trabajador son propiedad de éste.
rtículo 211 U I
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Ô días calendario + Aguinaldo + Prima vacacional
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Ô Días calendario, menos: - Domingos - Días festivos por ley - Días festivos por costumbre - Días por mal tiempo - Vacaciones - Días por enfermedad
TOTAL DEVENGADO MAS PRESTACIONES, ENTRE DIAS REALMENTE LABORADOS
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Mo = Costo por mano de obra. r = alario real del personal. = endimiento. a
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MTI I
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r = l salario real del personal, incluirá las prestaciones laborales derivadas de la ?ey Federal del Trabajo, Contratos de trabajo y ?ey del IM . r = n x Fsr n = alario Tabulado, para las diferentes categorías
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MTI I
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n = alario Tabulado para las diferentes categorías
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l pago de la cantidad acordada inicialmente que recibe un trabajador por jornada de trabajo. unca inferior al salario mínimo vigente de la zona y tomar muy en cuenta la percepción neta o libre de impuestos.
T l pago de la cantidad que recibe un trabajador o un grupo de trabajadores al ejecutar una cantidad de obra determinada, a la cual se le dio un valor unitario con anterioridad. e tal manera que el pago resultante por jornada y por trabajador, nunca sea inferior al salario mínimo vigente de la zona o valor de mercado. a a
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