MANO DE OBRA CONCEPTO Esfuerzo humano necesario para transformar la materia prima en producto terminado. Este esfuerzo humano es pagado en dinero, éste valor interviene como parte importante en la formación del Costo de Producción. Salario: Salari o: Trabajadores en producción. Sueldo: Trabajadores de la Administración. Material de Apoyo Lic. César Ramírez
MANO DE OBRA CLASIFICACIÓN 1. Mano de Obra Directa: interviene directamente en la transformación o elaboración de la materia prima, sin cuya aplicación no podríamos hacer el producto. 2. Mano de Obra Indirecta: pago de salarios que no pueden aplicarse directamente a la producción, pero que son indispensables para el eficiente funcionamiento de la fábrica y se acumulan como gastos indirectos para ser diluidos en la producción.
MANO DE OBRA OBJETIVOS 1. Distribuir el costo de MO entre ordenes de producción. 2. Preparar informes del costo de mano de obra. 3. Reducir costos y comparar costes reales con el presupuesto. 4. Controlar el empleo de la MO y su costo. 5. Aplicar el costo de acuerdo a su naturaleza (producción, gastos de fabricación, gastos de venta, gastos de administración).
MANO DE OBRA CONCEPTOS BÁSICOS Horas Fábrica (HF): tiempo efectivamente laborado. Horas Hombre (HH): tiempo laborado por los obreros o trabajadores, tomando en cuenta los días trabajados, las jornadas de trabajo y el número de obreros de cada turno. Horas Máquina (HM): tiempo efectivamente trabajado por las máquinas dentro de la fábrica sobre la base de días trabajados, tiempo de operación de máquinas y número de máquinas. Tiempo Necesario de Producción (TN): tiempo empleado en la producción de cada unidad estándar y se obtiene dividiendo el total de horas empleadas dentro de la producción. Costo Hora Hombre Mano de Obra (CHHMO): se valúa el costo de la mano de obra. Se obtiene dividiendo el valor de MO (Q) entre el total de horas hombre empleados en la producción (HH).
MANO DE OBRA CONCEPTOS BÁSICOS Salario o Jornal: retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento de un contrato de trabajo o por la relación laboral vigente entre ambos. El cálculo de esta remuneración, para efectos de su pago puede pactarse de la siguiente manera: a) Por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u hora). b) Por unidad de obra (pieza, tarea, precio alzado o a destajo). c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.
MANO DE OBRA CLASIFICACIÓN GENERAL DE SALARIOS 1. a) b) c) 1. a)
Forma de pago: En efectivo. Cheque. Acreditamiento en cuenta bancaria. Capacidad adquisitiva: Salario nominal: retribución que el patrono debe pagar al trabajador, es el salario por el que ha sido contratado. Monto que debe de consignarse en planilla. b) Salario real: salario del cuál dispone el obrero. Al salario nominal se le deducen los descuentos correspondiente.
MANO DE OBRA CLASIFICACIÓN GENERAL DE SALARIOS 1. Unidad de Medida: a) Salario por unidad de tiempo, se paga en base al tiempo trabajado (hora, día, semana, quincena, mes, etc.) b) Salario por unidad de obra, se le conoce como mano de obra a destajo y se paga de acuerdo al número de unidades producidas, piezas, tarea, etc. c) Salario mixto, combinación de los 2 anteriores. d) Participación de utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
MANO DE OBRA CLASIFICACIÓN GENERAL DE SALARIOS 1. Período que abarca: a) Salario ordinario, es el que se devenga durante la jornada normal de trabajo. b) Salario extraordinario, es el que se devenga como complemento a su salario ordinario y que es laborado en jornada extraordinaria, todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada 6 días consecutivos de labores, los días de asueto remunerados por la Ley también serán remunerados.
MANO DE OBRA CLASIFICACIÓN GENERAL DE SALARIOS 1. Según su aplicación a los costos: a) Mano de obra directa, salario devengado por un obrero, en el tiempo o tarea especifica de producción, ejemplo: panadero, cortador de telas, ensamblador, llenador, etc. b) Mano de obra indirecta, salario que se le paga a los trabajadores que ayudan de alguna manera al proceso productivo, ejemplo: bodeguero, supervisor, etc.
MANO DE OBRA SISTEMAS DE PAGO DE SALARIOS Base de Tiempo, se paga con base al tiempo trabajado, que puede ser por hora, día, semana, quincena o por mes, cualquiera que sea la cantidad de trabajo producido. Base de producción o destajo, se paga con base al trabajo desarrollado, al fijarse una cuota por unidad producida y terminada. El salario aumenta cuando aumenta la producción, pero el costo de MO por unidad producida permanece constante. Sistema de incentivos, cualquier sistema de salario puede mejorarse si se agregan incentivos o premios que contribuyan a mejorar la calidad, economizar material y equipo. Estos incentivos son complemento de los sistemas a base de tiempo, producción y tienen como finalidad otorgar un premio al obrero.
MANO DE OBRA SISTEMAS DE PAGO DE SALARIOS Sistema de incentivos, algunos de estos incentivos son: 1. Sistema Emerson: Garantiza un salario base antes de llegar al rendimiento normal, comienza a elevar gradual y aceleradamente al salario (conforme a tabla de cálculo). Una vez superada la norma, se paga prima adicional del 1% del aumento de salario, por cada 1% del aumento de la eficiencia. Material de Apoyo Lic. César Ramírez
MANO DE OBRA SISTEMAS DE PAGO DE SALARIOS Sistema de incentivos, algunos de estos incentivos son: 1. Sistema Taylor: Frederick Taylor , ingeniero norteamericano, creó un Sistema Administrativo, basado en métodos de tiempo y movimiento del personal en Producción, Contabilidad, y un revolucionario Sistema de Remuneraciones que busca el mejor rendimiento productivo, con lo cual el trabajador obtiene una participación, lo que hoy en día se aplica como Participación o Comisión (Vendedores). En el caso también de los operarios que trabajan en manufacturas, elaboraciones, confecciones y en otras distintas especialidades, en estas situaciones perciben una renta denominada “Trato”. Para cada caso, definimos su situación de esta manera: “Tanto vendes, tanto ganas” y “Tanto produces, tanto ganas”. El Ingreso de las personas está fundamentado, como al mismo tiempo, depende de la productividad individual.
MANO DE OBRA SISTEMAS DE PAGO DE SALARIOS Sistema de incentivos, algunos de estos incentivos son: 1. Sistema Hasley: Se garantiza al trabajador un salario base hasta la eficiencia normal. Cuando la eficiencia aumentase concede a este un premio solamente el 50% del tiempo ahorrado. En este sistema de incentivo, hasta que el trabajador no consiga llegar a su rendimiento normal, este no percibirá ningún tipo de beneficios solo hasta que supera la normalidad de la eficiencia. Cabe recalcar, que los beneficios que percibe el trabajador solo serán en un porcentaje del 50%, no será el máximo.
MANO DE OBRA 1. Sistema Hasley: CASO PRÁCTICO Salario mínimo por 8 horas: $40 (aunque no alcance a terminar la tarea). Labor estándar a desarrollar en 8 horas 100 unidades. Participación al obrero sobre el tiempo ahorrado 50%. Producción real del obrero en 8 horas 133 unidades. CÁLCULO: 100(8)/133= 6 horas por lo tanto tenemos 2 horas de ahorro. Se le pagan $45 Salario $150 por 8 horas. Labor estándar en 8 horas 150 unidades. Producción real del obrero en 8 horas 160 unidades. Participación sobre el trabajo ahorrado 30%. CÁLCULO: 150(8)/160= 7.5 pero como solo va a ser media hora de ahorro lo bajo a 7 y queda una hora de ahorro. Se le pagan $155.62.
MANO DE OBRA SISTEMAS DE PAGO DE SALARIOS Sistema de incentivos, algunos de estos incentivos son: 1. Sistema Rowan: En este sistema se da una prima al trabajador, calculada en proporción al tiempo ahorrado, ejemplo: Tiempo de trabajo 8 horas. Tiempo trabajado 6 horas. Tiempo ahorrado 2 horas. Salario por 8 horas de $200. El porcentaje es de 25% (6 h / 8 h) CÁLCULO: $200/8=$25*6 =$150*25%=$37.50+$200= $237.50 Material de Apoyo Lic. César Ramírez
MANO DE OBRA SISTEMAS DE PAGO DE SALARIOS Sistema de incentivos, algunos de estos incentivos son: 1. Sistema Gant. En este sistema se garantiza al trabajador un salario base. Cuando el trabajador alcanza la norma, automáticamente recibe una prima que suele ser del 20 o hasta el 30% de su salario base. A partir del 100% del rendimiento se abona una tasa elevada por pieza. Material de Apoyo
