42649925 Costo Directo de La Mano de Obra

ANALISIS DE COSTOS

3. Costo directo de la Mano de Obra

MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN instituto tecnológico de la construcción 1

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

2


ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS


2


Artículo 58 Jor nada de trabajo: el tiempo durante el cual el trabajador

esttá a di es dis spos osiición del patrón.

Artículo 59

rna ada de El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jorn trabajo.

Artículo 60 Jornada diurna Jornada nocturna Jornada mixta

6:00 a 20:00 20:00 a 6:00 diurna y nocturna ( menor a 3.5 hrs) 3.1 sueldos, salarios y prestaciones

3


Artículo 61 La jornada de trabajo máxima: Jornada diurna Jornada nocturna Jornada mixta

8:00 hrs 7:00 hrs 7:30 hrs Artículo 63

Durante la jor nada continua de trabajo se concederá un

des de sca cans nso o de me medi dia a ho hora ra..

Artículo 66 Podrá prolongarse la jor nada de trabajo sin exceder

hor ora as diarias as,, ni tre res s veces por sem ema ana.

tr e s


4


Artículo 68 La prolongación de la jornada de trabajo por más de nueve

horas a la semana, se pagará con un 200% más. Artículo 69 Por cada seis días de trabajo, se disfrutará de un día de

descanso.

Artículo 71 El día de descanso será el Domingo. Al trabajar el Domingo,

se tendrá derecho a una prima adicional del 25 %.


5


Artículo 74 Días de descanso obligatorio:

1º DE ENERO 5 DE FEBRERO 21 DE MARZO 1º DE MAYO 16 DE SEPTIEMBRE 20 DE NOVIEMBRE 25 DE DICIEMBRE 1º DE DICIEMBRE CADA 6 AÑOS


6


Artículo 76 Vacaciones 6 días por año, aumentando 2 días por año hasta

llegar a 12, por cada año subsecuente. Después del 4º año 2 días por cada 5 años.

Artículo 80 Prima

vacacional no menor a 25% del correspondiente durante el periodo de vacaciones.

salario

Artículo 82 El salario es la retribución que debe pagar el patrón al

trabajador por su trabajo.


7


Artículo 84 El salario se integra con los pagos hechos en efectivo,

gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra prestación.

Artículo 87 Aguinaldo anual de cuando menos 15 días de salario, al no

cumplir el año se tiene derecho a la parte proporcional.


8

INFONAVIT El patrón aportará el 5% sobre las percepciones de sus

trabajadores al fondo nacional para la vivienda.


9

IMPUESTOS LOCALES

Impuesto sobre nominas De acuerdo a la Legislación local.


10

LEY DEL

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL


11

Artículo 6

 Régimen Obligatorio  Régimen Voluntario Artículo 11 El Régimen Obligatorio comprende los seguros de:

I. Riesgo de trabajo II. Enfermedades y maternidad III. Invalidez y vida IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez V. Guarderías y prestaciones sociales 3.1 sueldos, salarios y prestaciones

12

Artículo 11 Obligaciones patronales: I. Registrar e inscribir Trabajadores (5 días) II. Llevar registros (nóminas y listas de raya) III. Determinar cuotas obrero-patronales IV. Proporcionar los elementos para las obligaciones patronales V. Permitir inspecciones y visitas VI. Expedir constancias de días trabajados y salario VII. Cumplir con seguro de retiro, cesantía y vejez VIII. Cumplir con la ley y el reglamento IX. Expedir a trabajadores eventuales constancias días trabajados 3.1 sueldos, salarios y prestaciones

13

Artículo 25 ENFERMEDAD Y MATERNIDAD Y PENSIONADOS 1.05 % Patrón Trabajador 0.375 % 0.075 % Estado

Artículo 27 El salario base de cotización se integra con los pagos

hechos en efectivo, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra prestación.


14

Artículo 72 RIESGO DE TRABAJO PRIMA = ((S/365) + V * (I+D)) * (F/N) + M

TENIENDO COMO LIMITE +- 1.00% DE LA PRIMA DEL EJERCICIO ANTERIOR Artículo 74 LAS EMPRESAS TIENEN LA OBLIGACION DE REVISAR CADA AÑO SU PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO VARIANDO MÁXIMO +- 1.00% LÍMITES MÁXIMOS DE 0.250 COMO MÍNIMO Y 15.00 COMO MÁXIMO


15

Artículo 72 RIESGO DE TRABAJO ART 72° LEY DEL IMSS

AUTODETERMINACION DE LA PRIMA POR RIESGO DE TRABAJO

PRIMA = ( ( S/365 ) + V x ( I + D ) ) x ( F / N ) + M PRIMA EJERCICIO ANTERIOR =

3.18550% V = F=

28 2.9

N=

743

S=

484

I=

0.08

D=

0

M =

0.0025

PRIMA POR FORMULA =

1.64185% ( PARA COMPARACION)

LIMITES SUPERIOR DE INCREMENTO =

4.18550%

PRIMA EJERCICIO ANTERIOR =

3.18550%

LIMITES INFERIOR DE INCREMENTO =

2.18550%

PRIMA PARA COTIZAR SIGUIENTE EJERCICIO=

2.18550%


16


Artículo 73 INSCRIPCIÓN POR PRIMERA VEZ PRIMA MEDIA EN PORCIENTOS

CLASE I CLASE II CLASE III CLASE IV

0.54355 1.13065 2.59840 4.65325

CLASE V

7.58875

INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN

Artículo 96 ENFERMEDAD NO PROFESIONAL SUBSIDIO A PARTIR DEL 4º DIA HASTA POR 52 SEMANAS PROLONGÁNDOSE HASTA POR 26 SEMANAS MÁS 17

Artículo 106 ENFERMEDAD Y MATERNIDAD, EN ESPECIE Patrón

13.9* % De un S.MG.V. D.F. Cuando Salario Cotización > 3 S.MG.V. D.F. 6.0* % Del excedente de 3 S.MG.V. D.F. Patrón Trabajador 2.0* % Del excedente de 3 S.MG.V. D.F. Estado

13.9 % De un S.MG.V. D.F. * Cambia cada 1º de Enero hasta el 2008 (Art.19 Transitorio) Artículo 107 ENFERMEDAD Y MATERNIDAD, EN DINERO 0.70 % Patrón Trabajador 0.25 % 0.05 % Estado 3.1 sueldos, salarios y prestaciones

18

Artículo 19 Transitorio FECHA

CUOTA FIJA ART 106

EXCEDENTE 3 SMG

EXCEDENTE 3 SMG

FRACCION I

ART. 106 FRACCION II

ART. 106 FRACCION II

PATRONAL

OBRERO

1º ENERO DE 1998

13.90

6.00

2.00

1º ENERO DE 1999

14.55

5.51

1.84

1º ENERO DE 2000

15.20

5.02

1.68

1º ENERO DE 2001

15.85

4.53

1.52

1º ENERO DE 2002

16.50

4.04

1.36

1º ENERO DE 2003

17.15

3.55

1.20

1º ENERO DE 2004

17.80

3.06

1.04

1º ENERO DE 2005

18.45

2.57

0.88

1º ENERO DE 2006

19.10

2.08

0.72

1º ENERO DE 2007

19.75

1.59

0.56

1º ENERO DE 2008

20.40

1.10

0.40

3.1

sueldos, salarios y prestaciones

19

Artículo 147 Patrón

INVALIDEZ Y VIDA 1.750 % * Límite de cáculo cambia cada 1º

Trabajador

0.625 %

de Julio hasta el 2008 (Art.25 trans.)

Artículo 168 RETIRO Patrón

2.00

% SAR

Estado

5.50 % De un S.MG.V. D.F. CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ 3.150 % Patrón * Límite de cáculo cambia cada 1º Trabajador 1.125 % de Julio hasta el 2008 (Art.25 trans.) 7.143 % Estado 3.1 sueldos, salarios y prestaciones

20

Artículo 25 Transitorio FECHA

1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º

ENERO DE 1998 JULIO DE 1998 JULIO DE 1999 JULIO DE 2000 JULIO DE 2001 JULIO DE 2002 JULIO DE 2003 JULIO DE 2004 JULIO DE 2005 JULIO DE 2006 JULIO DE 2007

LIMITE EN EL SALARIO BASE DE COTIZACION; INVALIDEZ Y VIDA, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ, SOBRE EL S.M.G.V. D.F. 15.00 16.00 17.00 18.00 19.00 20.00 21.00 22.00 23.00 24.00 25.00


21

Artículo 169 Los recursos depositados en la cuenta individual de cada

trabajador son propiedad de éste.

Artículo 211 GUARDERIAS Patrón

1.00 %


22

PARA EL CALCULO DEL SALARIO REAL Una de las primeras consideraciones en el 

calculo, esta en lo referente a la mano de obra y el equipo a utilizar, de acuerdo al tipo de obra, tamaño y ubicación, pues uno de los principales variables de estos esta en el

rendimiento,

pues se puede obtener el ideal al contar con condiciones optimas y en caso contrario tendremos rendimientos bajos que incrementan los costos. 3.2 salario real

23

COSTO DE LA MANO DE OBRA PARA LA EMPRESA

OBTENCION DEL

FSR

CONSIDERACIONES SALARIOS DESTAJOS RENDIMIENTOS, capacitación, experiencia y condiciones sindicales, politicas y sociales. VOLUMEN DE OBRA Y PROCESOS CONSTRUCTIVOS

CONDICIONES CONTRACTUALES CON EL CLIENTE Aguinaldo Vacaciones y prima vacacional. Domingos o séptimo día Días festivos oficiales y por costumbre 3.2 salario real

24

COSTO EMPRESA

DESTAJOS

FSR

SALARIO BASE

SALARIOS DE MERCADO

3.2 salario real

TRABAJADOR ALCANCE LIQUIDO O NETO DESPUES DE LAS RETENCIONES POR IMSS E ISR

25

DIAS REALMENTE PAGADOS: días calendario + Aguinaldo + Prima vacacional

SALARIO BASE

PRESTACIONES SOCIALES: IMSS e INFONAVIT

TOTAL DEVENGADO MAS PRESTACIONES

DIAS REALMENTE LABORADOS: Días calendario, menos: - Domingos - Días festivos por ley - Días festivos por costumbre - Días por mal tiempo - Vacaciones - Días por enfermedad

TOTAL DEVENGADO MAS PRESTACIONES, ENTRE DIAS REALMENTE LABORADOS

FACTOR SALARIO REAL 3.2 salario real

26

DÍAS FESTIVOS, por ley       



1º de enero 5 de febrero 21 de marzo 1º de mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 1º de diciembre, de cada 6 años cuando hay cambio del poder ejecutivo federal 25 de diciembre  esto da un total de 7.17 días

3.2 salario real

27

DIAS NO LABORABLES, POR COSTUMBRE  

3 de mayo, día de la Santa Cruz jueves, viernes y sábado de la Semana Santa



1ª y 2 de noviembre



12 de diciembre, día de la Virgen de Guadalupe



2 a 4 días por los festejos del carnaval, por ejemplo o:



día del santo patrón de la localidad para efectos prácticos se ha considerado para obra pública 4 días en este rubro 3.2 salario real

28

FACTOR DE INCREMENTO: días pagados/días laborados FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS

CONCEPTO

OBRA "A"

LEY F.TRABAJO

OBRA "B" No. DIAS

DIAS AL AÑO

No. DIAS

365.00

365.00

DIAS P AGADOS

DIAS CALENDARIO DEL PERIODO AGUINALDO PRIMA VACACIONAL

INICIO: TERMINACION:

ART. 87 ART. 80

01-Ene-01 31-Dic-01

(15 x D.CAL.)/D.AÑO 25% x D.VACACIONES TOTAL DIAS PAGADOS:

365.00 16-Abr-01

152.00

14-Sep-01

15.00 (15 x D.CAL.)/D.AÑO 1.50 25% x D.VACACIONES

6.25 0.62

TOTAL D IAS PAGADOS:

158.87

381.50

DIAS NO LABORADOS

SEPTIMO DIA DIAS FESTIVOS POR LEY

VACACIONES PERMISOS Y ENFERMEDAD CONDICIONES CLIMATOLOGICAS

ART. 71 ART. 74

C/6AÑOS ART. 76

DOMINGOS 01-Ene 05-Feb 21-Mar 01-May 16-Sep 20-Nov 25-Dic 01-Dic

52.00 7.00

(6 x D.CAL.)/D.AÑO (3 x D.CAL.)/D.AÑO TOTAL D.NO LAB:

DIAS LABORADOS

D.CAL - D.NO LAB.

FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS

D.PAGADOS/D.LAB.

3.2 salar io real

21.00 1.00

6.00 (6 x D.CAL.)/D.AÑO 3.00 (3 x D.CAL.)/D.AÑO 4.00 72.00 293.00

TOTAL D.NO LAB: D.CAL - D.NO LAB.

1.30205 D.PAGADOS/D.LAB.

2.50 1.25 2.00 27.75 124.25

1.27862 29

Cuotas patronales IMSS

ENFERMEDAD Y MATERNIDAD cuota fija

19.10% 2006 y 19.75% 2007

excedente

2.08 % 2006 y 1.59 % 2007

prestaciones

0,70%

gastos médicos en especie

1,05%

INV ALIDEZ Y VIDA

1,75%

GUARDERIAS

1%

RETIRO

2%

CESANTIA EN EDAD AV ANZADA

3,15%

RIESGOS DE TRABAJO

0.256% a 15.6%

mas INFONAVIT 5% 3.2 salario real

30

DECLARACION DE PRINCIPIOS DE LOS CONSTRUCTORES 







Actuar de acuerdo con la Constitución, las Leyes, los Principios de la Libre Empresa y los estatutos y objetivos de la CMIC Actuar con honestidad en la asignación, proyecto,

realización y supervisión de obras. Aceptar y observar todos los acuerdos que protejan a la empresa constructora y fortalezcan su unidad. Propugnar por hacer efectivos los derechos de los trabajadores en lo que se refiere a salarios, seguridad social, protección de su salud y la capacitación que los habilite a elevar su nivel de vida y prestigio, tanto en lo social como en lo económico 31

NORMATIVIDAD DE LA OBRA PÚBLICA

Mo= Sr / R Articulo 159 del RLOPSRM

Mo = Costo por mano de obra. Sr = Salario real del personal. R

= Rendimiento.

3.2 salario real

32

NORMATIVIDAD DE LA OBRA PÚBLICA Sr = El salario real del personal, incluirá las prestaciones laborales derivadas de la Ley

Federal del Trabajo, Contratos de trabajo y Ley del IMSS. Sr = Sn x Fsr Sn = Salario Tabulado, para las

diferentes categorías Fsr = Factor de Salario Real 3.2 salario real

33

NORMATIVIDAD DE LA OBRA PÚBLICA Sn = Salario Tabulado para las diferentes categorías

TABULADOR DE SALARIOS PROYECTO________________ CLIENTE__________________ LUGAR__________ FECHA________ CLAVE

CATEGORIA

3.2 salario real

Salario, según Comisión Nal de Salarios Mínimos

SALARIO REAL DE MERCADO

FUENTE

Observaciones, Cuotas Sindicales e impuestos locales

34

3.2 salario real

FACTOR DE SALARIO REAL Fsr = Ps (Tp/Tl) + (Tp/Tl), artículo 160 RLOPSRM Fsr = factor de salario real, que incluyen las prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo y los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor.

Ps = obligaciones patronales, en fracción decimal, derivadas del IMSS e INFONAVIT Tp = días realmente pagados durante un período anual Tl = días realmente laborados durante el mismo período anual 35



integración de cuadrillas

Categoría

Unidad

Cantidad

Costo empresa

Peón

jor

1.0000

175.00

175.00

Oficial de albañilería

jor

1.0000

261.00

261.00

jor

0.0800

371.00

29.68

Herramienta menor

%

3.0000

465.68

13.97

Equipo de seguridad

%

2.0000

465.68

9.31

TOTAL

$488.96

Maestro, mando

Importe

intermedio

3.2 salario real

36

Clima; temperatura. humedad y

y

Medio físico geográfico

lluvias Situación Geográfica Transporte Topografía Calidad y riesgos del Material y y y y

Experiencia Procedimiento constructivo Dirección Programa Capacitación Equipo

y

Factores que afectan el Rendimiento

y

Factor Técnico

y y y y

Herramienta

y

Nivel socio-económico Salario Educación Pieza de trabajo Sindicatos Incentivos Prestaciones Usos y costumbres

y y y

Medio Socioeconómico

y y y y y

3.2 salario real

37

SISTEMAS DE PAGO JORNAL El pago de la cantidad acordada inicialmente que recibe un trabajador por jornada de trabajo. Nunca inferior al salario

mínimo vigente de la zona y tomar muy en cuenta la percepción neta o libre de impuestos. DESTAJO El pago de la cantidad que recibe un trabajador o un grupo

de trabajadores al ejecutar una cantidad de obra determinada, a la cual se le dio un valor unitario con anterioridad. De tal manera que el pago resultante por jornada y por trabajador, nunca sea inferior al salario mínimo vigente de la zona o valor de mercado. 3.3 destajos y subcontratos

38

PAGO DE SALARIO POR JORNAL VENTAJAS  FACILIDAD DE CONTROL EN EL PAGO  MEJOR CALIDAD  MENOS ACCIDENTES

DESVENTAJAS  SOBREVIGILANCIA  DIFICULTAD EN LA VALUACION UNITARIA  TIEMPOS PERDIDOS  MENOR RENDIMIENTO

3.3 destajos y subcontratos

39

PAGO DE SALARIO POR DESTAJO VENTAJAS  SUPRIME SOBREVIGILANCIA  FACILITA VALUACIÓN UNITARIA  EVITA TIEMPOS PERDIDOS  MAYOR RENDIMIENTO  ESPECIALIZACIÓN  A MAYOR VOLUMEN, MAS

DESVENTAJAS  DIFICULTAD DE CONTROL  PUEDE SER INJUSTO  PUEDE REDUCIR LA CALIDAD  MAYOR TRABAJO DE MEDICIÓN

PAGO  MENOR TRABAJO-MENOR SUELDO 3.3 destajos y subcontratos

40

3.3 destajos y subcontratos

PAGO DE SALARIO POR DESTAJO ALCANCES DEL PAGO POR DESTAJO:  DESTAJOS TABULADOS  NEGOCIACION DEL DESTAJO POR ALTO O BAJO VOLUMEN O CONDICIONES ESPECIALES Y PAGO NETO DESPUES DE IMPUESTOS  PORCENTAJE DE PAGO AL MAESTRO O SOBRESTANTE  AYUDA PARA TRANSPORTE  FACILIDADES PARA ALOJAMIENTO  HERRAMIENTA DE MANO  EQUIPO DE SEGURIDAD  DEFINICIÓN DEL ´PATRON SUSTITUTOµ, PARA QUE SE ACLAREN LAS OBLIGACIONES ANTE EL IMSS  ACLARACION SOBRE EL PAGO DE AGUINALDO Y VACACIONES  RETENCIONES DE CUOTAS OBRERAS E ISR DE LOS TRABAJADORES

41

42649925 Costo Directo de La Mano de Obra

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