1.0PENGENALAN
Pekerjaan adalah satu keperluan yang teramat penting kepada manusia. Kehidupan kita bergantung kepada kerja. Ini kerana ia merupakan sumber ekonomi untuk keperluan. Pekerjaan juga boleh mengangkat status dan pengiktirafan seseorang individu dalam masyarakatnya. Selain itu, pekerjaan juga meletakkan nilai n ilai dan harga diri seseorang. Agama amat menggalakkan setiap penganutnya bekerja dan tidak meminta-minta. Ia merupakan tuntutan yang perlu dilaksanakan dengan jujur dan amanah. Dengan pekerjaan inilah kita dapat memberi nafkah untuk diri dan keluarga di samping membangun ekonomi bangsa serta negara. kebanyakan mereka yang berjaya adalah orang yang berdisiplin dalam kerja. Dengan memiliki disiplin membolehkan seseorang itu menjadi pekerja yang berkreativiti dan berkualiti. Untuk menjadi pekerja yang berkreativiti dan berkualiti ini memerlukan banyak kemahiran dan pengalaman. diperoleh dengan adanya DISIPLIN . 2.0PENGERTIAN DISIPLIN
Disiplin atau tatatertib pekerja merujuk pada kepatuhan peker ja kepada dasar-dasar, peraturan peraturan dan prosedur-prosedur organisasi bagi tujuan menjaga ketenteraman di tempat kerja agar piawai-piawai dan objetif-objektif organisasi dapat dicapai. Tu juan utama sistem displin adalah untuk memastikan tingkah laku kerja para pekerja tidak bercanggah dengan matlamatmatlamat organisasi. Tindakan disiplin merupakan hukuman majikan yang dikenakan terhadap pekerja dengan sebab prestasi yang tidak memuaskan atau kerana salah laku. Prestasi yang tidak memuaskan dikatakan berlaku apabila seseorang pekerja sentiasa gagal melakukan tugas-tugasnya dengan cara yang memuaskan, mengikut piawai-piawai yang ditetapkan d itetapkan oleh organisasi. Dalam keadaan yang demikian, pihak majikan harus mengenal pasti dan menentukan sebab-sebab berlakunya prestasi yang tidak memuaskan itu dan berusaha untuk mengatasi masalah tersebut.
3.0PENGERTIAN ORGANI SASI
Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan kontribusi seperti; pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus meneruskan. Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup.Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur Terdapat juga beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi, ada yang cocok sama satu sama lain, dan ada pula yang berbeda. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber da ya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi itu sendiri. 4.SALAH LAKU
Salah laku berlaku apabila seseorang pekerja sengaja mencabuli peraturan-peraturan yang telah ditetapkan oleh majikan.Salah laku boleh dibahagikan kepada dua iaitu salah laku yang kecil dan salah laku yang besar. Akan tetapi sukar untuk memutuskan dengan jelas salah laku yang mana harus disifatkan sedemikian. Sama ada sesuatu salah laku dianggap serius atau tidak banyak bergantung pada jenis perniagaan yang dijalankan, jenis kerja pesalah laku dan keadaan sekitar salah laku. Walau bagaimanapun, sebelum sebarang tindakan disiplin diambil, pekerja tersebut harus diberi amaran serta peluang yang mencukupi untuk memperbaiki prestasinya. 5.SALAH LAKU KECIL
Antar salah laku kecil yang sering dilakukan kebanyakkan pekerja di Malaysia adalah seperti berikut.:1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Lewat
masuk kerja Tidak merakamkan waktu masuk kerja Bertingkah laku tidak sopan Mengunakan bahasa pertuturan yang kurang sopan Tidak memberi tumpuan sepenuhnya pada pekerjaan Mengabaikan keselamatan sekeliling Meletakakan sesuatu peralatan tidak kena pada tempatnya
8.
6.SALAH LAKU BESAR
Salah laku besar pula merupakan satu kesalahan yang harus di pertimbangan sewajarnya oleh majikan agar menjadi pengajaran kepada pekerja tersebut dan pekerja lain, agar semua pekerja mengetahui akan pentingnya sesuatu undang-undang disiplin antara kesalah besar yagn dilakukan oleh sesetengah pekerja adalah seperti berikut:1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Mencuri Menipu Bergaduh pada waktu kerja Sengaja merosakkan harta benda syarikat Berada dalam keadaan mabuk ataupun khayal disebabkan pengambilan bahang terlarang Engkar arahan ketua ataupun Pengurus Ponteng kerja [Tampa alasan yang kukuh] Kerja Tidak mencukupi Masa yg ditetapkan [Tampa alasan kukuh]
7.0CARA MENGATASI MASALAH DISIPLIN PEKERJA
Bagi seseorang pekerja,mereka memerlukan ketenangan pada waktu bekerja atau,ini karena tahap emosional seseorang mampu memberi pengaruh yang buruk pada pekerja itu sendiri dan pekerja lain,malah mampu mengugat hasil kualiti kerja yang dilakukan,dan ini akan mendatangkan kerugian bagi pihak syarikat yang bertangungjawab.oleh yang demikian disini ada beberapa langkah yang bleh diambil bagi membendung beberapa masalah disiplin yang sering dilakukan oleh pekerja antaranya seperti berikut: 7.1KEPERLUAN FISIOLOGI
Menjaga keperluan ini amat lah penting karena ini merupakan keperluan asas manusia seperti makanan, tidur dan tempat kediaman .
Sekiranya salah satu daripada keperluan ini tidak dipenuhi, ia akan mempengaruhi arah fokuspekerja semasa menjalankan sesuatu tugas. 7.2KEPERLUAN KESELAMATAN
Tahap keselamatan pekerja haruslah dititik beratkan antaranya keselamatan peribadi,keselamatan kewangan, kesihatan dan tidak akan menjadi mangsa penyalahgunaan kuasa. 7.3KEPERLUAN SOSIAL
Inilah keperluan manusia yang semulajadi untuk dicintai dan merasai perasaan "kekitaan". Semua pekerja perlu merasai bahawa mereka diperlukan dan mempunyai peranan tersendiri di dalam organisasi. Jika dipenuhi, perasaan ketegang an dan tekanan ("stress") di kalangan peker ja dapat dielakkan atau dikurangkan.
7.4 KEPERLUAN KEHORMATAN DIRI
Keperluan ini ada kaitan dengan keperluan pekerja untuk dihormati dan diberi peluang menghormati orang lain. Beri mereka tugas yang boleh memberimereka peluang untuk memberi sumbangan. Ini akan meningkatkan "penghormatan diri" (self-esteem.) 7.5KEPERLUAN PERTINGKATKAN MUTU JATI DIRI
Keperluan ini berkaitan dengan keperluan untuk mencapai cita-cita diri sendiri mengikut potensi seseorang manusia (pekerja). 7.6KEPERLUAN MOTIVASI
Ini sangat penting karena setiap info maklumat yang diberikan pada pekerja dapat memberi panduan pada pekerja,juga meningkatkan mutu kerja dengan adanya motivasi akan menanbahkan lagi sikap yakin pada diri dan kewajiapan seorang pekerja pada amnya.. 8.KESIMPULAN
Peranan disiplin dalan kehidupan seharian manusia amat penting,dengan kehidupan yang lebih berdisiplin kita akan lebih disenangi banyak pihak antaranya majikan tempat kita bekerja,ahli organisasi yang kita sertai,sahabat handai dan juga masyarakat setempat,dengan adanya disiplin yang tinggi ia akan menjamin peluang kerjaya kita dan seandainya kita adalah seorang pekerja ia akan membantu kita mendapat layanan yang setimpal dengan pengorbanan yang kita lakukan..
