Derechos y obligaciones del trabajador durante la licencia psiquiátrica laboral Dudas frecuentes sobre los derechos y obligaciones en licencias laborales
Oscar Ibarra Pérez Abogado especializado especializado en Derecho del Trabajo Universidad de Buenos Aires para www.licenciapostress.com.ar ®
Sumario: I. Introducción. Introducción. II. Notificación o aviso III. Control por el médico del empleador IV. Abusos e irregularidades irregularidades frecuentes V. Rechazo de la licencia y despido VI. Finalización Finalización de las licencias. licencias. Alternativas Alternativas
I. Introducción Una vez que el trabajador es diagnosticado diagnosticado por su médico de cabecera, se activan activan una serie de derechos y obligaciones, tanto para el trabajador como para el empleador. El cumplimiento de las pautas establecidas por las leyes respecto a la licencia, es vital para que la misma perdure y cumpla su finalidad: que es el reposo y la percepción de haberes en tiempo y forma. Del mismo, modo el empleador poseerá derechos y facultades, como lo es, el control médico. En este artículo detallaré los aspectos legales más importantes a tener e n cuenta. II. Notificación o aviso Tal como lo hemos detallado en otro artículo específico sobre la notificación y el aviso en licencias laborales ( “¿Por qué notificar una enfermedad por telegrama?”)1, la notificación o aviso reviste vital importancia para dar inicio a los
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Disponible en: http://www.licenciaporstress.com.ar/Por_que_notificar_una_enfermedad_por_telegrama_laboral.pdf
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derechos y obligaciones recíprocos entre trabajador y empleador. El aviso puede ser verbal (en persona, por teléfono o tercero) o escrito escrito (por e-mail, SMS, carta o telegrama laboral). La norma fundamental en derecho laboral (Ley 20.744) obliga al trabajador -como mínimo- a dar aviso simple, es decir, sin forma alguna. Por ello, puede optar del modo más conveniente para hacerlo, pero sin olvidar que de acuerdo a la actitud que adopte la empresa respecto a la licencia, es aconsejable aconsejable hacerlo por telegrama, para que no exista duda de su existencia e xistencia y efecto legal. Si conoce que la empresa ha demostrado alguna negativa o reparo en enfermedades o licencias anteriores, es aconsejable acudir a abogados especializados para evitar que el empleador ponga en marcha maniobras a efectos de evitar o entorpecer la licencia, a través de sus abogados o médicos contratados contratados al efecto.
Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 - Art. 209. —Aviso al empleador. El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.
III. Control por el médico del empleador Una vez realizada la notificación o aviso de la enfermedad es muy posible que la empresa haga uso de su facultad de control médico. Este “ control ”, ”, como bien da cuenta el vocablo, tiene la finalidad de verificar la salud del trabajador. Es importante recalcar que el empleador no tiene a cargo la recuperación del trabajador, sino meramente realizar un seguimiento de su evolución. El empleador debe realizar el control a través de médicos (que pueden estar especializados o no, en la dolencia notificada); también suelen recurrir directamente a empresas de medicina laboral que proveen los mismos. Para ello, notifican al trabajador por carta documento, deben hacerlo de un modo completo, es decir observando los lineamientos clínicos. Identificar: fecha, lugar y hora, nombre y apellido del profesional, matrícula, especialidad, práctica a realizar, extremos qué se evaluaran. evaluaran. Asimismo debe requerirle al trabajador consentimiento informado por escrito, suministrarle resultados e historia clínica autenticada. Para más información
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ver el artículo: “Control Médico Laboral. Obligaciones y límites legales del control por empresas de medicina laboral” 2
Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 - Art. 210. —Control. El trabajador está obligado a someter al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador.
Es importante destacar que el control médico del empleador no reviste un carácter superior ni definitivo definitivo por encima del practicado por el médico particular del trabajador. Ambos dictámenes clínicos se encuentran en pie de igualdad según la jurisprudencia, con algunos pronunciamientos pronunciamientos que le otorgan primacía al elaborado por el médico de confianza del trabajador, atento a seguir el tratamiento en persona y ser mejor conocedor 3 del estado del mismo. IV. Abusos e irregularidades irregularidades frecuentes Naturalmente, el estado de enfermedad del trabajador y su derecho a percibir haberes genera costo económico económico para el empleador, e mpleador, por ello, es habitual que la licencia muchas veces no sea tolerada o respetada. Por esta razón muchas veces se hace necesario contar con un respaldo legal. Los abusos e irregularidades suelen darse, en principio, con la notificación de la licencia. El trabajador al omitir hacerlo observando pautas legales se expone a que la misma sea desconocida y se consideren sus ausencias injustificadas. Esto ocurre cuando entrega certificados originales sin acuso de recibo o bien, enviándolos por mail, confiando confiando en la buena fe de la empresa. Otra práctica habitual consiste en los controles médicos abusivos, en cuanto a su forma (se forma (se violan derechos del paciente, atentándose contra la integridad del trabajador) o en relación a su cantidad , citándolo numerosas veces o enviando médicos a domicilio. Estas maniobras habitualmente agravan el estado psicofísico del trabajador. Por ello, existen medidas legales para poner límite a los abusos e irregularidades.
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Disponible en: http://www.licenciaporstress.com.ar/control_medico_laboral.pdf 3 “Farias Héctor c/ Coto CICSA s/ despido.” CNAT Sala VIII Expte. 1693/07 Sent. 35336 22/08/08. Morando. Vázquez.
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Las maniobras para rechazar la licencia a veces poseen como principales actores a los médicos contratados por el empleador, empleador, es decir, los médicos de la mentada medicina laboral. En manos de ellos el empleador delega el ejercicio de control y en ocasiones sin el mayor rigor científico (y sin observar pautas éticas y legales) el médico laboral procede sin más, a rechazar el diagnóstico del médico del trabajador otorgando el “alta unilateral”. En cuanto a las maniobras salariales, es muy común el pago insuficiente del salario. Recordemos que el trabajador debe cobrar el mismo salario como si la enfermedad no existiere, incluyendo rubros variables en promedio (conforme los últimos seis meses laborados) es decir; comisiones, horas extras, presentismo, presentismo , etc. Una maniobra repetitiva, consiste en “descontarle “ descontarle”” al trabajador estos rubros que en muchas actividades constituyen una parte importante del salario. Estos descuentos son ilegales. Para todas estas maniobras existe una respuesta legal prevista en la ley a efectos de procurar que la licencia sea respetada, cumpliendo su finalidad que es el reposo y la percepción correcta de los haberes. V. Rechazo de la licencia y despido ¿Puede el empleador simplemente negarse a otorgar la licencia? No. La licencia laboral es un derecho del trabajador, al igual que percibir el salario, aguinaldo, días de examen o respeto de su categoría profesional. Por ello, muchas veces suele confundirse desde la ignorancia legal y esperar a que el empleador “ acepte” acepte” la licencia. No obstante, si el empleador se muestra negativo a respetar el reposo, considerando las ausencias justificadas y a abonar el salario, es necesaria la intervención de un abogado laboral especialista para que el empleador desista de su rechazo. No obstante, en ocasiones el empleador suele recurrir al despido. despido. Grave error. Si despide durante la licencia no sólo el despido es discriminatorio, ya que obedece directamente a la disminución psicofísica o enfermedad que padece el trabajador. Sino que además, deberá pagar todos los salarios hasta la efectiva licencia, incluyendo daño moral y psíquico en psíquico en caso de existir, así como las multas por despido discriminatorio que poseen como piso mínimo la suma de trece salarios. De este modo es desaconsejable y sumamente costoso que el empleador decida abruptamente responder a la licencia con un despido. 4
VI. Finalización Finalización de las licencias. licencias. Alternativas. Alternativas. El fin natural de toda licencia por enfermedad es que el trabajador se recupere y se reincorpore a sus tareas. A menudo sucede que el trabajador a efectos de no recaer en la patología necesita una adaptación o modificación en sus tareas. Este derecho a que se le otorguen tareas acordes a su nueva aptitud psicofísica, sin disminución de su remuneración, está previsto en la Ley de Contrato de Trabajo.
Ley
de
Contrato
de
Trabajo
Nº
20.744
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Art.
212.
—Reincorporación.
Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración. (…)
En ocasiones, la resistencia del empleador a la licencia hace imposible que el trabajador puede reincorporarse sin sufrir represalias sutiles o bien, severas y manifiestas. Por ello, ante esta maniobra discriminatoria, el trabajador debe accionar sin ceder a las presiones para que renuncie pe rdiendo sus derechos. Las modificaciones en su contrato de trabajo que permite la ley van desde la disminución de horarios, hasta cambio de tareas, sector, sucursal o turnos. También incluye el derecho a ser trasladado si la patología se relaciona con el hecho de habérsele otorgado tareas en un establecimiento distante de s u domicilio. En síntesis, el trabajador ante la finalización de la licencia tiene múltiples opciones que van desde la reincorporación, renuncia o bien reclamo judicial en caso de existir irregularidades severas, violaciones al derecho laboral y secuelas en su salud. Buenos Aires, Noviembre 2014.Consultas o sugerencias:
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