DAW_FOL_ Examen para FOL02.pdf

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Examen para FOL02. Revisión del intento 2 Finalizar revisión

Comenzado el

Tuesday, 26 de February de 2013, 11:05

Completado el

Tuesday, 26 de February de 2013, 11:15

Tiempo empleado Callifica Ca caci ción ón

1 Puntos: 0.9/1

10 minutos 43 segundos 9.6 9. 6 de un máximo de 10 (96 (96%) %)

En relación con la estructura de los equipos de trabajo eficaces: a. La heterogeneidad heterogeneidad de d e los miembros del equipo en términos de habilidades y experiencias también tiene un efecto positivo sobre el desempeño.

Seleccione una un a respuesta.

b. En relación con la homogeneidad está claro que se obtienen mejores resultados desde el punto de vista de la satisfacción, el conflicto y la comunicación. c. Es conveniente que sus miembros sean polivalentes a la hora de poder realizar  diferentes tareas. d. Todas las anteriores son correctas.

Correcto Puntos para este env envío: 1/1. Con las penalizaciones las  penalizaciones previas previas esto da como resultado 0.9/1 0.9/1.. Historial de respuestas # Ac Acció ción n

2

Re spue sta

Fe cha

Puntua ción br uta Ca Ca lific ac ión

1 Calificación La heterogeneidad heterogeneidad de los m iembros del equipo en en términos de habilidades y experiencias experiencias tam bién tiene un efecto positivo sobre el desempeño.

11:06:06 on 26/02/13

0

0

2 Calificación To da s la s a nteri ore s s on co rrecta s .

11 :0 6:25 on 26/02/13

1

0.9

3 Cerr errar  ar 

11 :1 5:57 on 26/02/13

1

0.9

Toda s la s a nte rior es son corr ecta s.

La glossofobia es…

Puntos: 1/1

a. El complejo o temor de hablar en público.

Seleccione una un a respuesta.

b. Aprensión a los lugares cerrados. c. Miedo a subirse en globo. d. El temor a los espacios abiertos.

Correcto Puntos para este envío: 1/1. Historial de respuestas # Acci cción ón

Res puesta

Fe cha

Puntuac ión br uta

Calific ac ión

1 Calificación

El co m pl ej o o te m or de h ab la r en p úb li co.

11 :0 6:51 on 2 6/02 /1 3

1

1

2 Calificación

El tem or a l os e s pa cio s ab ie rtos .

11 :0 7:21 on 2 6/02 /1 3

0

1

3 Calificación

El co m pl ej o o te m or de h ab la r en p úb li co.

11 :0 7:56 on 2 6/02 /1 3

1

1

4 Cerrar

3

El complejo o temor de hablar en público.

11:15:57 on 26/02/13

1

1

Señala la afirmación correcta. Los equipos de trabajo…

Puntos: 1/1

a. En general su trabajo no se muestra superior al que se desarrolla individualmente.

Seleccione una respuesta.

b. Generan una sinergia positiva y sus esfuerzos individuales resultan un nivel de desempeño mayor que la suma de sus partes. c. Nunca son productivos. Si se busca aumentar la productividad es mejor trabajar  individualmente. d. y los grupos de trabajo son lo mismo.

Correcto Puntos para este envío: 1/1. Historial de respuestas # Acción

4

Respuesta

Fecha

Puntuación bruta Calificación

1 Calificación Generan una sinergia pos itiva y sus esfuerzos individuales resultan un nivel de desem peño mayor que la suma de s us partes.

11:08:54 on 26/02/13

1

1

2 Cerrar 

11:15:57 on 26/02/13

1

1

Generan una sinergia positiva y sus esfuerzos individuales r esultan un nivel de desempeño mayor que la suma de s us partes.

¿Qué cualidad no es propia del jefe o jefa de equipo?

Puntos: 1/1

a. Ser una persona trabajadora.

Seleccione una respuesta.

b. Ser una persona justa. c. Ser una persona muy exigente. d. Ser una persona decidida.

Correcto Puntos para este envío: 1/1. Historial de respuestas

5

# Acción

Respuesta

Fecha

Puntuación bruta

Calificación

1 Calificación

Ser una persona muy exigente.

11:10:05 on 26/02/13

1

1

2 Ce rr ar  

Ser una persona muy exigente.

11:15:57 on 26/02/13

1

1

En la selección de personas que integran un equipo de trabajo:

Puntos: 1/1

a. Se asignan los miembros del equipo basándose en las capaci dades, no en el estatus.

Seleccione una respuesta.

b. Es preferible que tengan personalidades diferentes. c. es conveniente nombrar a un jefe de equipo en base a su experiencia, capacidad de conducir grupos… d. Todas las anteriores son correctas.

Correcto Puntos para este envío: 1/1. Historial de respuestas

6 Puntos: 0.9/1

# Acción

Respuesta

Fecha

Puntuación bruta

Calificación

1 Calificación

Todas las anteriores son correctas.

11:10:47 on 26/02/13

1

1

2 Cerrar 

Todas las anteriores son correctas.

11:15:57 on 26/02/13

1

1

Julio y Asier trabajan en un equipo en el que se está desarrollando una aplicación web para una empresa de telefonía móvil. Los dos técnicos tienen una visión propia sobre el diseño de la aplicación, y han tenido algún desacuerdo al respecto. Entre estos dos técnicos ya han existido otros desacuerdos similares, por lo que

entre ellos existe ci erta tensión, aunque nunca han llegado a discutir. En relación con la ca usa y fase en la que se encuentra el conflicto, se trata de un conflicto... a. por diferencia de objetivos/ posiciones en fase i nicial.

Seleccione una respuesta.

b. de relaciones interpersonales en fase inicial. c. de coordinación en fase de aceptación. d. por diferencia de objetivos/posiciones en fase de aceptación

Correcto Puntos para este envío: 1/1. Con las penalizaciones previas esto da como resultado 0.9/1. Historial de respuestas # Acción

7 Puntos: 0.9/1

Respuesta

Fecha

Puntuación bruta

Calificación

1 Calificación por diferencia de objetivos /pos iciones en fase de aceptación

11:12:07 on 26/02/13

0

0

2 Calificación por diferencia de objetivos/ posiciones en fase inicial.

11:12:49 on 26/02/13

1

0.9

3 Cerrar 

11:15:57 on 26/02/13

1

0.9

por diferencia de objetivos/ posiciones en fase inicial.

La cultura del equipo se plasma a través de: a. Normas.

Seleccione una respuesta.

b. Espíritu. c. Ideas. d. La negociaci ón.

Correcto Puntos para este envío: 1/1. Con las penalizaciones previas esto da como resultado 0.9/1. Historial de respuestas

8 Puntos: 0.9/1

# Ac ción

Respuesta

Fecha

Puntuación bruta

Calificación

1 Calificación

Ideas.

11:13:07 on 26/02/13

0

0

2 Calificación

Normas.

11:13:12 on 26/02/13

1

0.9

3 Cerrar  

Normas.

11:15:57 on 26/02/13

1

0.9

En los equipos de trabajo eficaces el tamaño: a. No es importante, da igual el número de miembros.

Seleccione al menos una respuesta.

b. Lo ideal es entre 5 y 7 miembros. c. Debe ser suficientemente amplio como para permitir la diversidad de propuestas pero, al mismo tiempo, lo suficientemente reducido como para evitar las desventajas de la limitación de la participa ción. d. Ninguna es correcta.

Correcto Puntos para este envío: 1/1. Con las penalizaciones previas esto da como resultado 0.9/1. Historial de respuestas # Acción

Respuesta

Fecha

Puntuación bruta Calificación

1 Calificación Lo ideal es entre 5 y 7 miembros.

11:13:37 0.5 on 26/02/13

0.5

2 Calificación Lo ideal es entre 5 y 7 miembros.,Debe ser suficientemente amplio como para permitir la diversidad de propuestas pero, al mismo tiempo, lo suficientemente reducido como para evitar las desventajas de la lim itación de la participación.

11:14:33 1 on 26/02/13

0.9

3 Cerrar 

11:15:57 1 on 26/02/13

0.9

Lo ideal es e ntre 5 y 7 miem bros.,Debe ser suficientemente am plio como para per mitir la diversidad de propuestas pero, al mism o tiempo, lo suficientemente re ducido como para evitar las des ventajas de la limitación de la par ticipación.

En una reunión de un equipo se está estableciendo el horario de trabajo. Todos los miembros consideran que la hora de entrada puede ser las ocho de la mañana. A ti te parece demasiado temprano y preferirías a Puntos: 1/1 las nueve, pero no te atreves a decir nada pues nadie más ha mostrado su desacuerdo. Esa situación se llama…

9

a. Sinergia.

Seleccione una respuesta.

b. Mala coordinación. c. Imposición. d. Presión a la conformidad.

Correcto Puntos para este envío: 1/1. Historial de respuestas

10

# Acción

Respuesta

Fecha

Puntuación bruta

Calificación

1 Calificación

Presión a la conformidad.

11:14:49 on 26/02/13

1

1

2 Ce rr ar  

Presión a la conformidad.

11:15:57 on 26/02/13

1

1

La escucha activa significa:

Puntos: 1/1

a. No tener problemas de audición.

Seleccione una respuesta.

b. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla. c. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que escucha. d. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que la lee.

Correcto Puntos para este envío: 1/1. Historial de respuestas # Acción

Respuesta

Fecha

Puntuación bruta Calificación

1 Calificación Escuchar y entender la com unicación des de el punto de vista del que habla.

11:15:09 on 26/02/13

1

1

2 Cerrar 

11:15:57 on 26/02/13

1

1

Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla.

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