Cuenta 62: Gastos de Personal, Directores y Gerentes
EN: ¿CóMO CONTABILIZAR CON EL PCGE?
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1. DEFINICI N La Cuenta 62 “Gastos de personal, directores y gerentes” agrupa las subcuentas que representan las remuneraciones a que tiene derecho el trabajador, tanto en efectivo como en especie así como las distintas contribuciones para seguridad y previsión social, y en general todas las cargas que lo benefician.
IMPORTANTE En esta cuenta también se incluye por extensión, las dietas a los miembros del Directorio de la empresa.
2. NOMENCLATURA La cuenta en desarrollo está compuesta por las siguientes subcuentas y divisionarias: 621 Remuneraciones 6211 Sueldos y salarios 6212 Comisiones 6213 Remuneraciones en especie 6214 Gratificaciones 6215 Vacaciones 622 Otras remuneraciones 623 Indemnizaciones al personal 624 Capacitación 625 Atención al personal 626 Gerentes 627 Seguridad, previsión social y otras contribuciones 6271 Régimen de prestaciones de salud 6272 Régimen de pensiones 6273 Seguro complementario de trabajo de riesgo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 6274 Seguro de vida 6275 Seguros particulares de prestaciones de salud – salud – EPS EPS y otros particulares 6276 Caja de beneficios de seguridad social del pescador 6277 Contribuciones al SENCICO y el SENATI 628 Retribuciones al directorio 629 Beneficios sociales de los trabajadores 6291 Compensación por tiempo de servicio 6292 Pensiones y jubilaciones 6293 Otros beneficios post-empleo
3. SUBCUENTAS El contenido de cada una de las subcuentas que conforman esta cuenta es la siguiente: 621 Remuneraciones: Gastos incurridos por concepto de remuneraciones del personal, que incluye los sueldos, salarios, comisiones, remuneraciones en especie, vacaciones, y gratificaciones, entre otros, de carácter fijo. 622 Otras remuneraciones: Gastos por concepto de bonos extraordinarios, movilidad, pasajes, asignación para vivienda, seguros particulares de salud, escolaridad, entre otros.
623 Indemnizaciones al personal: Comprende los gastos por concepto de pagos
adicionales a las remuneraciones, por ejemplo en el caso de ceses de personal. 624 Capacitación: Importe utilizado en la capacitación del personal, ya sea dentro de la empresa o fuera de ella, en otras instituciones especializadas. 625 Atención al personal: Gastos de atención al personal, tal como almuerzos, celebración de festividades, entre otros. 626 Gerentes: Gastos diferentes a las remuneraciones incurridos en el personal de gerencia. 627 Seguridad, previsión social y otras contribuciones: Contribuciones de la empresa establecidas por ley, tales como seguro social, seguro complementario de trabajos de riesgo, SENCICO, SENATI, entre otras similares. 628 Retribuciones al directorio: Importe de las retribuciones asignadas a los miembros del directorio de la empresa. Beneficios sociales de los trabajadores: Gastos por concepto de 629 compensación por tiempo de servicios de acuerdo a ley, y por concepto de pensiones de jubilación y otros beneficios, después de terminado el vínculo laboral (post -empleo), como los seguros de salud y otros pagados a pensionistas.
APLICACIÓN PRÁCTICA
CASO Nº 1: REMUNERACIONES POR PAGAR
Se pagan su eldos bruto s po r S/. 10,000, los cuales están su jetos a los sigu ientes aportes y descuentos: Ess alud S/. 900.00 ONP S/. 1,000.00 A FP S/. 300.00 a S/. 800 .00 IR 5 ªc at eg o rí Ad elanto Rem uneracion es S/. 1,500.00 Cómo se registra esta operación?
CASO Nº 2: BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES POR PAGAR Se reconoc e S/. 5,200 por la CTS del mes d e Julio del 2011 de los trabajado res de la emp resa.
