¿Cuál es la diferencia entre un Jefe y un Líder? Los líderes y los jefes pueden ser la misma cosa al mismo tiempo o dos cosas diferentes, dependiendo de las cualidades que tengan como persona. Sin embargo, un líder es una persona que inspira, guía y dirige a un grupo de personas para alcanar un prop!sito o por una causa en com"n. #s alguien a quien se le asigna una autoridad moral y a quien se le sigue por cuenta propia. $qu%l que es un líder no puede pensar "nicamente en su bene&cio, sino en el de todas las personas a las cuales guía. #s una persona que dirige a otras sin recurrir a la fuera o a la 'iolencia. (or otra parte, los jefes trabajan con &nes monetarios y no son los que están directamente encargados de 'elar por el bienestar de las personas a las cuales dirigen. )n jefe siempre tiene la "ltima palabra. $ menudo los jefes s!lo dan !rdenes, mientras que los líderes dan ejemplos con sus propias acciones. Se considera que un líder es más e&ca que un jefe, ya que suele ser más producti'o en comparaci!n con el "ltimo.
*. ¿Cuál consideras que es un estilo de liderago id!neo para aplicar en tu lugar de trabajo y por qu%?
Considero que el estilo id!neo para aplicar en mi lugar de trabajo es el democrático, ya que un líder democrático entiende que no +ay organiaci!n organiaci!n sin su gente. e e los puestos de %l y los demás en t%rminos de responsabilidades responsabilidades en 'e del estatus, y con frecuencia consulta cuando toma decisiones. #s decir, el liderago democrático in'ita la participaci!n del personal y otros, no s!lo en la toma de decisiones, sino en la con&guraci!n de la 'isi!n de la organiaci!n. Se les permite a todos e-presar sus opiniones acerca de c!mo se deben +acer las cosas y +acia d!nde debe ir la organiaci!n. organiaci!n. $l compilar las ideas de todos, el liderago democrático enriquece las posibilidades de la organiaci!n. organiaci!n. Sin embargo, aun así deja la decisi!n &nal sobre qu% +acer con esas ideas en manos de una sola persona. 1.- ¿A partir de mi experiencia y en donde me desempeño, cómo y para qué ejerzo mi liderazgo?
#l liderago es uno de los rasgos de la personalidad personalidad que suelen ser más 'alorados +oy en día. Ser más líder/ o con'ertirse en uno parece el deseo de muc+os pero el logro/ de pocos y esto +a posicionado/ el concepto de liderago como un sin!nimo de prestigio que re0eja m"ltiples características positi'as, +ábitos y capacidades que distinguen a una persona de muc+as otras. #n general, un líder es alguien diferente, no porque busque ser diferente, sino porque gracias a sus actitudes y aptitudes sobresale del grupo de personas entre las que se desen'uel'e. (or lo tanto, la construcci!n de un líder implica centrarse en los +ábitos, rasgos de personalidad, +abilidades y competencias que lo +acen ser quien es. Sin embargo, mucos l!deres mandan, dictan, señalan y dirigen. "ero ellos mismos no acen nada. #o $an, no se in$olucran, no dan el ejemplo, no se relacionan y no pueden in%luenciar a nadie si permanecen alejados dando órdenes y delegando. #o es que esté mal, pero de%initi$amente m&s que órdenes ay que in%luenciar a otros para que existan cam'ios contundentes en sus $idas. "or ello, a partir de mi experiencia y en donde me desempeño, yo ejerzo mi liderazgo 'ajo la in%luencia, in%luencia, me relaciono con los jó$enes y ejempli%ico ejempli%ico las acciones para que comprendan comprendan el o'jeti$o que ay que alcanzar.
(.- ¿)ué relación encuentro encuentro con los tres elementos de liderazgo, gestión y calidad?
