9 Persistencia: Le gusta terminar personalmente todo aquello que comienza. Resistencia a delegar.
N Necesidad de acabar una labor
Versatilidad: Le gusta iniciar cosas y que otras personas las terminen
G Rol de trabajador duro e intenso
Economía de Esfuerzo: Escasa identificación con el t rabajo duro.
A Necesidad de realización
Conformismo: Se conforma con metas mediocres. Ambiciones realistas.
L Rol de dirigente
Inseguridad Directiva: Sentimiento de inferioridad en cuanto a condiciones x directivas.
Autoimagen de Líder: Confianza en sus condiciones de líder. Preocupado por el status.
P Necesidad de controlar a otros
Rechazo al Mando: Permisividad si lo ejerce.
Apetencia de Mando: Le gusta ejercer responsabilidad, influencia y control sobre otros.
I
Indecisión: Cauteloso en sus decisiones. No le gusta arriesgarse.
Facilidad para tomar decisiones
T Tipo en movimiento
Lentitud: Ritmo pausado, relajado. No se apresura.
x x x
x x x
Intensidad Enérgica: Trabajador intenso, esforzado, laborioso. Ambición de Logro: Competitivo, con tendencia a superarse a sí mismo y a los demás.
Dinamismo: Ritmo de trabajo rápido. Tensiones internas.
Sentabilidad: Laxitud en el plano físico.
X Necesidad de ser notado
Timidez: Tiende a pasar desapercibido. No se vende a sí mismo.
S Expansión social
Reserva: Escasos intereses sociales. Introvertido, serio, falto de tacto.
B Necesidad de pertenecer a grupos
Individualismo: Independencia a las presiones del grupo. Tendencia al trabajo solitario. x
Espíritu de Equipo: Sensible a los problemas del grupo. Dependiente del grupo.
O Necesidad de intimidad y afecto
Frialdad: Mantiene distancia afectiva con los demás. Se mantiene objetivo, sin implicarse x
Afectividad: Le gusta sentirse implicado afectivamente. Vulnerabilidad afectiva.
L E E T O N J A A B D A U R T I T T C A
R Tipo teórico
Irreflexión: Dedica poco tiempo a las especulaciones teóricas. Prefiere actuar.
Reflexión: Teórico. Interesado en la teoría. Le gusta pensar y planificar.
D Interés en trabajar con detalles
Globalismo: Desinterés por cuestiones de detalle.
x
Detallismo: Disfruta con los pequeños detalles. Se preocupa por la exactitud.
C Tipo organizado
Desorden: Despreocupado por el orden. Tolera la confusión. “Cajón de Sastre”.
x
Orden (externo): Organizado. Rigidez. “Cada cosa en su sitio”.
A L Z E A L N O A I R C U O T A M E N
Z Necesidad de cambio o igualdad
Conservadurismo: Tolera la rutina. Resistencia al cambio y a nuevas formas o ideas.
D A D I L I B A I C O S
E Tipo emocionalmente controlado
K N Ó I C A N I D R O B U S
Necesidad de agresividad defensiva
Reactividad Emocional: Humor variable. Se implica emocionalmente con el trabajo. Contemporización: No le gusta discutir. Evita los ataques personales.
Necesidad de consultar con F superiores
Resistencia a la Autoridad: No es dependiente de los superiores, ni busca aprobación.
Necesidad de normas y supervisión
Autonomía: Le gusta hacer las cosas a su manera de acuerdo con su iniciativa.
W
x x
x
DM
Resolución: Facilidad para la toma de decisiones. Rápida respuesta mental.
V Tipo vigoroso
x
CT
DINA
Vigor: Energía o interés para las actividades físicas. Actitud deportiva. Exhibicionismo: Le gusta atraer la atención. Busca reconocimiento. Efectista. Orgulloso.
SOCIAB
Sociabilidad: Preocupado por las relaciones sociales. Expansivo y cordial.
AT
Innovación: Interés e inquietud por lo nuevo. Busca la variedad.
NE
x Control: Emocionalmente cometido. No se altera con facilidad.
x x
Agresividad Defensiva: Se defiende cuando se siente atacado. Afronta los conflictos.
Fidelidad: Lealtad y deferencia hacia los superiores. Interés en agradarles.
x Formalismo: Le gusta tener unas reglas bien definidas yy atenerse a ellas.
