PEMERINTAH KOTA PALOPO
42
Rumah Sakit Umum Daerah
ANALISIS JABATAN
1. 2. 3.
Nama Jabatan Kode Jabatan Unit Kerja Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV
4.
: : : : : : :
Kepala Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah Rumah Sakit Umum Daerah -
Kedudukan Dalam Struktur Organisasi
DIREKTUR
KABID PELAYANAN MEDIK DAN ASUHAN KEPERAWATAN
KASI PELAYANAN MEDIK
KABID REKAM MEDIK, PENGAWASAN, PENGAWASAN, DAN PENGENDALIAN
KABID PERENCANAAN, PENGEMBANGAN, DAN PEMELIHARAAN
KASI PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN PELAYANAN
5.
Ikhtisar Jabatan : Membantu Direktur dalam membina dan mengkoordinasikan pelayanan perawatan, asuhan keperawatan, dan etika serta mutu keperawatan.
6.
Uraian Tugas : a. Menyusun program dan rencana kerja Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Tahapan : 1. Mempersiapkan bahan penyusunan program dan rencana kerja di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan dalam rangka pedoman pelaksanaan tugas;
PEMERINTAH KOTA PALOPO
43
Rumah Sakit Umum Daerah
2.
b.
c.
d.
e.
f.
Melakukan rapat dalam rangka mendiskusikan penyusunan program dan rencana kerja di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan dalam rangka pedoman pelaksanaan tugas; 3. Menetapkan program dan rencana kerja di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan dalam rangka pedoman pelaksanaan tugas; 4. Mendokumentasikan program dan rencana kerja di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan dalam rangka pedoman pelaksanaan tugas. Membina dan merencanakan pelayanan keperawatan; Tahapan: 1. Mengumpulkan bahan dalam rangka pembinaan dan fasilitasi di urusan perundangundangan di lingkup Pemerintah Kabupaten Mamuju; 2. Melaksanakan rapat dalam rangka pembinaan dan fasilitasi di urusan perundangundangan di lingkup Pemerintah Kabupaten Mamuju; 3. Menetapkan pelaksanaan kegiatan pembinaan dan fasilitasi di urusan perundangundangan di lingkup Pemerintah Kabupaten Mamuju; 4. Mendokumentasikan hasil pelaksanaan kegiatan pembinaan dan fasilitasi di urusan perundang-undangan di lingkup Pemerintah Kabupaten Mamuju; Membina dan mengkoordinasikan pelaksanaan asuhan dan pelayanan keperawatan; Tahapan: 1. Mengumpulkan bahan dalam rangka pembinaan dan pengkoordinasian pelaksanaan asuhan dan pelayanan keperawatan; 2. Melaksanakan rapat dalam rangka pembinaan dan pengkoordinasian pelaksanaan asuhan dan pelayanan keperawatan; 3. Menetapkan pelaksanaan kegiatan pembinaan dan pengkoordinasian pelaksanaan asuhan dan pelayanan keperawatan; 4. Mendokumentasikan hasil pelaksanaan kegiatan pembinaan dan pengkoordinasian pelaksanaan asuhan dan pelayanan keperawatan; Membina etika dan mutu pelayanan keperawatan; Tahapan: 1. Mengumpulkan bahan dalam rangka pembinaan etika dan mutu pelayanan keperawatan; 2. Melaksanakan rapat dalam rangka pembinaan etika dan mutu pelayanan keperawatan; 3. Menetapkan pelaksanaan kegiatan pembinaan etika dan mutu pelayanan keperawatan; 4. Mendokumentasikan hasil pelaksanaan kegiatan pembinaan etika dan mutu pelayanan keperawatan; Menyelenggarakan koordinasi dengan unit-unit lain dalam lingkup RSUD; Tahapan: 1. Menyiapkan bahan koordinasi dalam rangka pelaksanaan koordinasi dengan unit kerja terkait; 2. Mengadakan rapat dalam rangka mendiskusikan pelaksanaan koordinasi dengan unit kerja terkait; 3. Memonitoring pelaksanaan koordinasi dengan unit kerja terkait; 4. Melaporkan hasil pelaksanaan koordinasi dengan unit kerja terkait kepada pimpinan; Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan pelayanan dan asuhan keperawatan; Tahapan:
PEMERINTAH KOTA PALOPO
44
Rumah Sakit Umum Daerah
1.
g.
h.
Mengumpulkan hasil pelaksanaan tugas di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan; 2. Menyampaikan pelaksanaan kegiatan di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan; 3. Memberikan saran dan pertimbangan kepada pimpinan terkait dengan tugas pokok dan fungsi di lingkup lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan. Menilai prestasi kerja bawahan dalam rangka pembinaan dan pengembangan karier; Tahapan : 1. Menyiapkan bahan penilaian kinerja bawahan; 2. Menjelaskan bahan penilaian kinerja kepada masing-masing bawahan di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan; 3. Mengumpulkan bahan penilaian kinerja dari masing-masing bawahan di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan; 4. Memberikan penilaian kinerja bawahan di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan. Menyelenggarakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan; 1. Menerima penugasan kedinasan lain dari pimpinan baik lisan maupun tulisan; 2. Menindaklanjuti penugasan kedinasan lain dari pimpinan; 3. Melaporkan pelaksanaan tugas kedinasan lain kepada pimpinan.
7.
Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Daftar Pelaksanaan Anggaran (DPA) Penyusunan program kegiatan 2. Undang-undang Kepegawaian Pedoman penilaian kinerja bawahan Peraturan Walikota Palopo tentang tugas Pedoman menjalankan tugas pokok dan 3. pokok, fungsi, dan rincian tugas Jabatan fungsi pada Rumah Sakit Umum Daerah Struktural Rumah Sakit Umum Daerah Rencana stratejik Rumah Sakit Umum Penyusunan program kegiatan 4. Daerah 5. Rencana kerja Rumah Sakit Umum Daerah Penyusunan program kegiatan Peraturan di Bidang Pelayanan Medik dan 6. Petunjuk pelaksanaan tugas Asuhan Keperawatan 7. Surat Keputusan Kegiatan Petunjuk pelaksanaan tugas 8. Disposisi pimpinan Petunjuk pelaksanaan tugas
8.
Perangkat/ Alat Kerja No
Perangkat Kerja
1.
ATK
2.
Flash Disk
3.
Laptop/Komputer
4.
Printer
: Digunakan Untuk Tugas Mendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan Menyimpan data pelaksanaan tugas dinas dalam bentuk soft copy Mempelajari Rencana stratejik, visi misi daerah, dokumen yang lain serta memeriksa laporan kegiatan dalam bentuk soft copy Untuk mencetak dokumen
PEMERINTAH KOTA PALOPO
45
Rumah Sakit Umum Daerah
5.
Telepon/Fax
6.
Kendaraan dinas Standard Operating Procedure (SOP)
7. 9.
Hasil Kerja
:
No
1. 2.
3. 4. 5. 6. 7.
Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan semua hal-hal yang terkait dengan pekerjaan Mobilitas pelaksanaan tugas Penyusunan langkah-langkah dalam pelaksanaan kegiatan atau pekerjaan
Jumlah Satuan*
Hasil Kerja
Waktu Yang Diperlukan*
Dokumen program kerja di Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan Dokumen petunjuk pelaksanaan asuhan dan pelayanan keperawatan Laporan hasil pelaksanaan tugas di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan dalam bentuk administratif, barang dan/atau jasa Dokumen penilaian kerja Laporan hasil koordinasi dengan unit kerja terkait Laporan hasil evaluasi pelaksanaan program kerja Laporan hasil pelaksanaan tugas kedisan lainnya
Ket: * Dikosongkan karena belum melakukan Analisis Beban Kerja
12.
10.
Tanggung Jawab : a. Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan rencana kegiatan tahunan b. Kesesuaian pelaksanaan kegiatan dengan anggaran yang ditetapkan dalam DPA c. Ketepatan pelaksanaan tugas berdasarkan SOP d. Ketepatan penilaian prestasi kerja bawahan e. Ketepatan dan kelancaran laporan pelaksanaan kegiatan lainnya f. Kerahasiaan dalam penyimpanan dokumen.
11.
Wewenang : a. Menetapkan rencana kegiatan tahunan di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan; b. Meminta bawahan untuk berkoordinasi dalam pelaksanaan tugas; c. Memberikan motivasi kerja kepada bawahan; d. Meminta laporan pelaksanaan tugas kepada seluruh bawahan di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan; e. Memberikan penilaian terhadap kinerja seluruh bawahan di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan.
Korelasi Jabatan No 1.
Jabatan Direktur
: Unit Kerja/Instansi Rumah Sakit Umum Daerah
Dalam Hal Pelaksanaan
tugas,
PEMERINTAH KOTA PALOPO
46
Rumah Sakit Umum Daerah
13.
2.
Para Kepala Bidang
3.
Para Kepala Seksi
4.
Pejabat berwenang pada unit kerja/lembaga/ instansi Instansi terkait terkait
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 14.
Rumah Sakit Umum Daerah
Bidang Pelayanan Medik dan Pelaksanaan tugas Asuhan Keperawatan
Kondisi Lingkungan Kerja No
Pelaksanaan tugas
:
Aspek
Indikator
Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran
Resiko Bahaya No Fisik / Mental 1. Gangguan ginjal
koordinasi, dan konsultasi Koordinasi pelaksanaan tugas
Di dalam dan di luar ruangan Normal (25-300 C) Kering Cukup Strategis Terang Tenang Bersih dan rapih Tanpa getaran : Penyebab Banyak duduk
2.
Kelelahan pada otot mata
Banyak melihat monitor komputer/laptop
3.
Kelelahan fisik dan mental
Beban kerja tugas dan tanggungjawab
4.
Tekanan psikologis
Beban kerja dan tekanan dari dalam maupun dari luar organisasi
15.
Syarat Jabatan a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1. Penjenjangan 2. Teknis
d.
Pengalaman kerja
: : : : : :
:
Pembina-IV/a S1-Ilmu Kesehatan/Kedokteran - Diklat Pim Tk. III
-
Diklat Perencanaan Stratejik Diklat Pengadaan Barang dan Jasa Diklat Pelayanan Prima Diklat Manajemen Pelayanan dan Asuhan Keperawatan
- Kepala Bidang/Kepala Bagian - Kepala Seksi/Kepala Sub Bagian
PEMERINTAH KOTA PALOPO
47
Rumah Sakit Umum Daerah
e.
Pengetahuan kerja
:
- Peraturan di Bidang Pelayanan Medika dan Asuhan Keperawatan - Undang-Undang tentang Kepegawaian dan Disiplin Pegawai
- Peraturan Walikota tentang tugas pokok, fungsi, dan rincian tugas jabatan struktural pada Rumah Sakit Umum Daerah
- Pedoman Standar Operating Procedure (SOP) f.
Keterampilan kerja
:
- Kemampuan memimpin dan melaksanakan operasionalisasi rencana stratejik daerah
- Kemampuan memecahkan masalah - Kemampuan berkomunikasi efektif - Kemampuan melaksanakan tugas teknis dan administratif g.
Bakat Kerja 1. G : 2. V : 3. Q : 4. N :
: Intelegensia Bakat Verbal Ketelitian Numerik
h.
Temperamen Kerja : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk 1. D : kegiatan memimpin, mengendalikan, atau merencanakan Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang 2. F : mengandung penafsiran perasaan (feeling ), gagasan (idea), atau fakta (fact ) dari sudut padangan pribadi Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan 3. M : kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan 4. P : orang lain labih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi
i.
Minat Kerja 1. 1.b: 2. 2.b: 3. 3.a: 4. 4.a:
j.
Upaya Fisik
Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data Kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik Kegiatan yang rutin, konkrit, dan teratur Kegiatan yang dianggap baik orang lain
PEMERINTAH KOTA PALOPO
48
Rumah Sakit Umum Daerah
1. 2. 3. 4. 5. k.
l.
16.
Berjalan Berbicara Duduk Mendengar Melihat
Kondisi Fisik 1. Jenis Kelamin 2. Umur 3. Tinggi badan 4. Berat badan 5. Postur badan 6. Penampilan
1. 2.
3. 4. 5. 6. 7.
Laki-Laki/Perempuan 30-54 Tahun 150-180 cm/Relatif 55-90 Kg/Relatif Tegap/Relatif Bersih dan Rapih
Fungsi Pekerjaan 1. D2 : Menganalisa 2. D3 : Menyusun 3. O3 : Menyelia
Prestasi Kerja Yang Diharapkan No
: : : : : :
:
Hasil Kerja
Jumlah Satuan*
Waktu Yang Diperlukan*
Dokumen program kerja di Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan Dokumen petunjuk pelaksanaan asuhan dan pelayanan keperawatan Laporan hasil pelaksanaan tugas di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan dalam bentuk administratif, barang dan/atau jasa Dokumen penilaian kerja Laporan hasil koordinasi dengan unit kerja terkait Laporan hasil evaluasi pelaksanaan program kerja Laporan hasil pelaksanaan tugas kedisan lainnya
Ket: * Dikosongkan karena belum melakukan Analisis Beban Kerja
17.
Butir Informasi Lain : Segala ketentuan yang ada dalam analisis jabatan ini sedapat mungkin dipenuhi sebagaimana mestinya. Palopo, Mei 2012
