SEÑOR JUEZ NOVENO LABORAL DEL CIRCUITO DE MEDELLIN E.
S.
D.
DTE: Petronia Arias DDO: Pepalfa S.A. RDO: 2011- 65425 REF: Contestación demanda Laboral Ordinaria de Primera Instancia
Respetado Doctor(a): Juan Felipe Velez Miranda mayor de edad, identificado con la cedula de ciudadanía 1.037.611.929 de Envigado,
domiciliado
y residente en Medellín., Abogado en
ejercicio portador de la Tarjeta profesional No 01929 del C. S. de la J., obrando como apoderado especial, según poder adjunto otorgado por el señor Emiliano Zapata. persona mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía No. 98.325.363 de Envigado domiciliado y residente en Medellín en calidad de representante legal de la empresa Pepalfa S.A, término de traslado la demanda
procedo a contestar dentro del
ordinaria de la referencia
en los siguientes
términos: EN CUANTO A LOS HECHOS: 1. AL HECHO PRIMERO: Es cierto 2. AL HECHO SEGUNDO: Es parcialmente cierto, la demandante si realizó la
labor de forma personal, aunque no es cierto que jamás existió mal comportamiento ya que al no asistir los días 21, 22, 23,24 del mes de julio de 2.011 infringió el reglamento interno y lo establecido por la ley en el código sustantivo del trabajo en cuanto a las obligaciones del trabajador. 3. AL HECHO TERCERO: Es parcialmente cierto, por cuanto a que la señora
Petronia Arias comunico por escrito su estado de embarazo con anexo del certificado medico particular, el cual no cumple con los requisitos establecidos por la ley en cuanto a la debida presentación por ya que debió ser expedido por la EPS correspondiente, el cual no fue así, dicha entrega se realizó al jefe de sección Juan Pérez y no a la oficina de recursos humanos como conducto regular establecido en el reglamento interno de trabajo por cuanto a que los altos directivos en este caso el representante legal de la empresa y el encargado de manejar el personal desconocían el estado de gravidez que presentaba la señora Petronia Arias
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4. AL HECHO CUARTO: es cierto, 5. AL HECHO QUINTO: No es cierto, por cuanto a que la señora Petronia arias
no informó de forma debida si tenia o no algún quebranto de salud lo que llevó a que se ausentara los días 21, 22, 23,24 del mes de julio de 2.011 con desconocimiento de la empresa de los motivos de su ausencia, además la señora Arias no presentó incapacidad médica que sustentara en debida forma el motivo por el cual se ausento los días anteriormente mencionados, tampoco hizo alusión a alguna otra causa que diera una real justificación, dando pie a que el director de recursos humanos pudiera dar por terminado de manera unilateral el contrato de trabajo aduciendo como justa causa los artículos 58 numeral 1, 60 numeral 4, articulo 62 numeral 6 del código sustantivo de trabajo. 6. AL HECHO SEXTO: No es cierto, ya que según los libros contables
debidamente diligenciados por el contador público
de la empresa las
vacaciones de los últimos cuatro años y la prima correspondiente al presente año fueron cancelados por tanto, me atengo a lo que resulte probado. 7. AL HECHO SEPTIMO: No me consta, ya que no presenta certificación por
parte de la EPS y de la entidad de fondo de pensiones que demuestre el atraso en el pago de las cotizaciones por el termino de cuatro meses y por tanto debe probarse. PRETENSIONES: A excepción de aquella en que se busca la declaratoria sobre la existencia del contrato de trabajo, me opongo a todas y cada una de las pretensiones consignadas en el escrito de demanda, por no encontrar respaldo en la realidad de los hechos y por el reclamo a acreencias laborales que no le corresponden.
HECHOS, FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO
PRIMERO: La situación de gestación era desconocida por la oficina de recursos humanos y por tanto al no tener la compañía conocimiento desvirtúa la presunción establecida en el artículo 239 numeral 2 del código sustantivo de trabajo. SEGUNDO: Falto los días 21, 22, 23,24 del mes de julio de 2.011 sin dar explicación alguna, manifestando que estaba enferma y no era atendida por Saludcoop infringiendo los artículos 58 numeral 1, 60 numeral 4, articulo 62 numeral 6 del código sustantivo de trabajo. TERCERO: se le ofreció pagarle por todo lo que la empresa le debiera por un total de 1'500.000, los cuales no quiso recibir y le fueron consignados en el banco agrario el día 5 de septiembre por autorización del juez cuarto laboral del circuito de Medellín 2
EXCEPCIONES: Con base en lo dispuesto por el artículo 32 del Código de Procedimiento Laboral y reservándome el derecho de proponer otras en la primera audiencia de trámite, formulo en esta oportunidad las siguientes: 1- Inexistencia de Estabilidad Laboral Reforzada, ya que la demandante Petronia Arias, al no realizar la debida presentación del certificado médico genera un desconocimiento total de su estado de gravidez. 2- Inexistencia de las Obligaciones Demandadas, puesto a que no aporta las pruebas correspondientes que apoyen los hechos de la demanda que demuestre la obligación por parte de la compañía para el pago de lo que expone se le adeuda hasta la fecha.
PRUEBAS: Solicito de su despacho tener como pruebas y decretar las que se estimen pertinentes y procedentes: Documental:
1. Liquidación y pago acreencias laborales a favor de la trabajadora Petronia Arias. 2. Certificado médico particular aportado por la demandante
3. Carta de fecha 02 de Agosto de 2.011 donde se informa a la trabajadora las causales del despido con justa causa. Interrogatorio de parte: Interrogatorio que debe absolver personalmente la demandante Petronia Arias sobre los hechos de la demanda y sobre la réplica de los mismos según cuestionario que formularé oralmente en !a audiencia respectiva. Anexos: 1. Poder para actuar. 2. Documentos enunciados como pruebas. NOTIFICACIONES: Mi poderdante la compañía Pepalfa S.A., recibirá notificaciones en la carrera 48 numero 32 - 15.de Medellin.
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El suscrito, las recibiré en la secretaría del Juzgado o en mi oficina profesional Carrera 43 A numero 36 sur 14 oficina 201, Teléfono. 2710404
Del Señor Juez,
JUAN FELIPE VELEZ MIRANDA C. C. No1.037.611.929 de Envigado T. P. No 01929 .del C. S. de la J.
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SEÑOR JUEZ NOVENO LABORAL DEL CIRCUITO MEDELLIN E. S. D.
EMILIANO ZAPATA, mayor de edad y vecino de esta ciudad, identificado con cedula de ciudadanía Nº 98.325.363 de Envigado , en calidad de representante legal de la compañía Pepalfa S.A. identificado con Nit 9001234-1 por medio del presente escrito le manifiesto que confiero poder especial amplio y suficiente al abogado JUAN FELIPE VELEZ MIRANDA, identificado con cedula de ciudadanía Nº 1.037.611.929 de Envigado, Antioquia y acreditado con la TP Nº 01929 del C S de la J, para que en nombre y representación de la compañía realice la respectiva contestación de la demanda ordinaria laboral de primera instancia interpuesta por la señora Petronia Arias identificada con cedula 42.825.326 de Medellin ante el Juzgado Noveno Laboral del Circuito de Medellin, además para que adelante, y lleve hasta su culminación Mi apoderado queda ampliamente facultado para la debida representación Igualmente le confiero poder para desistir, transigir, tachar, sustituir, recibir dineros, conciliar, y las
demás actuaciones procesales que vayan en beneficio de mis
intereses. Ademas para que solicite ante su despacho lo siguiente: Sírvase señor juez reconocerle personería para actuar. Atentamente PETRONIA ARIAS C.C Nº 29.528.347 de Medellín Acepto el poder y coadyuvo. JUAN FELIPE VELEZ MIRANDA C.C Nº 1.037.611.929 de Envigado Antioquia.
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