Conseguir un trabajo fijo: oposiciones y funcionariado

Especial Oposiciones: todo lo que necesitas para conseguir un empleo fijo Ser funcionario y trabajar para la Administración Pública es una opción cada vez más considerada por los españoles. Actualmente en nuestro país hay más de 2,5 millones de funcionarios y el 72% de la población querría trabajar en la administración pública. Con la crisis económica llegó el desempleo, el paro, la reducción de salarios y, a su vez, un temor constante y cada vez más grande a lo que pueda ocurrir en el futuro laboral de cada uno. Por eso, los sueldos seguros y el trabajo fijo de por vida que ofrece el hecho de ser funcionario son un gran aliciente para presentarse a unas oposiciones.. Son muchas las ventajas de ser funcionario pero el proceso para entrar en oposiciones la administración pública es largo e implica un gran esfuerzo. Por eso es imprescindible estar preparado y conocer bien las características de este sector.

¿Por qué ser funcionario en España? Con la crisis y el aumento del paro se ha incrementado, también, el número de aspirantes a ser funcionarios en España . Concretamente el 72% de las personas quieren trabajar en la administración pública mientras que sólo el 4% quiere ser empresario. Actualmente en España existen más de 2,5 millones de funcionarios, una cifra que sólo es superada por Francia (5,2 millones), Alemania (4,5 millones), Polonia (3,5 millones) e Italia (3,4 millones). Esta cifra coloca a España en la quinta posición de la Unión Europea en relación al número de funcionarios, superando la proporcionalidad en la UE respecto a la relación de ciudadanos corrientes sobre empleados públicos, existiendo 18 funcionarios por cada habitante. Son muchas, pues, las personas que quieren ser funcionarios. Mientras una pequeña parte decide trabajar en la administración pública por vocación de servicio al país, la gran mayoría se sienten atraídos por el sueldo y los horarios de los que disfruta el funcionariado. El hecho de realizar unas oposiciones a funcionario es una buena opción para conseguir un trabajo seguro.

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¿Cuales son las ventajas de ser funcionario?

Hay varios factores que hacen que ser funcionario en España sea especialmente atractivo. Veamos algunos de ellos: -Un trabajo seguro . Ser funcionario implica tener un empleo seguro para toda la vida, implica poder perder el puesto pero no la plaza de trabajo. Esto, en tiempos de crisis y cuando el estrés laboral está muy presente en nuestra sociedad, es un gran aliciente, porque a pesar de los duros momentos económicos que viva el país, siempre tendremos un sueldo fijo. Además, este sueldo fijo y de por vida permite al trabajador poder plantearse y organizar su futuro a largo plazo, sin tener que estar pendiente de si en unos años seguirá en el trabajo actual o estará desempleado, etc. En el caso de las personas de una cierta edad es algo especialmente importante, ya que, por lo general, si una persona mayor se queda sin empleo le será mucho más difícil encontrar un trabajo que a una persona más joven. - Estabilidad emocional. El hecho de ser funcionario de la Administración Pública, Pública, por ejemplo y tener un empleo seguro ofrece al trabajador una gran y agradecida estabilidad emocional, ya que se evita preocuparse por asuntos cómo el buscar trabajo, el desempleo… - Un buen horario laboral . Los funcionarios disponen de un buen horario laboral que les permite tener tiempo libre. En muchos empleos públicos se trabaja solo por las mañanas, de manera que los funcionarios tienen más horas libres que otros trabajadores de empresas públicas, en las que a veces las horas extras son demasiado habituales. Además, a menudo se libra los fines de semana y se hacen menos de 8 horas diarias. Estos horarios permiten tener más tiempo libre para dedicar al descanso o a hacer otras actividades y hobbies… - Salarios seguros y medios . Respecto a los salarios, el hecho de ser funcionario también tiene sus ventajas. Si bien es cierto que en algunas empresas privadas el sueldo de los trabajadores es mayor, en el caso de los funcionarios la ventaja recae en que en épocas de crisis su sueldo puede congelarse, pero rara vez disminuye . Además, los funcionarios tienen derecho a pagas extras y sus salarios están regulados por la ley. - Formación continua . Aunque muchos no lo sepan, la Administración pública ofrece a los funcionarios la posibilidad de asistir a numerosos cursos de formación. Esto permite a los trabajadores mantenerse al día, sobretodo en trabajos relacionados con la tecnología. Hay que decir, que estos cursos de formación continua son totalmente voluntarios, y que el







- Protección ante la ley . La Administración, por su condición de ser de carácter público, se ve obligada a cumplir al pie de la letra las leyes de igualdad, permisos de enfermedad o bajas, huelgas… No es que en las empresas privadas no se cumplan estos deberes, pero siempre se corre más riesgo que en el sector público, en el que los directores no pueden tomar represalias de ningún tipo en contra de un trabajador por ejercer sus derechos. - Por último, una de las características más gratificantes para los funcionarios: los días de vacaciones . Los trabajadores de la administración pública tienen derecho a un mes de vacaciones, pero además pueden disponer de 6 días de asuntos propios al año. También optan a una excedencia ilimitada por motivos personales (aunque esta requerirá haber trabajado al menos 5 años en la Administración), además de las excedencias por maternidad, licencia por estudios, etc. Todas estas ventajas concluyen en lo que podríamos llamar una gran ventaja general: una mejor calidad de vida . Los horarios y salarios de los funcionarios funcionarios,, sus periodos de vacaciones y su protección ante la ley hacen que estos trabajadores dispongan de unas mejores condiciones de vida, que puedan conciliar mejor la vida laboral y la familiar, que estén más a gusto con y en su empleo y menos preocupados. En resumen, una mayor comodidad, tranquilidad y calidad de vida que hace que muchos quieran ser funcionario.

¿Qué tipos de funcionarios existen? Un funcionario es aquella persona que trabaja en un organismo del Estado, para el servicio de la Administración Pública Española, y desempeña funciones retribuidas en ésta. Pero encontramos diferentes tipos de funcionarios, dependiendo de la clase de contrato que tengan, las labores que desempeñen o los estudios de los que dispongan. Tipos de funcionario según el contrato y las labores que desempeñan

Funcionario de carrera

Se trata de aquellas personas que trabajan para la Administración Pública de forma permanente. Son funcionarios que han superado un proceso selectivo o de oposición y ocupan plazas dotadas con presupuestos establecidos para ello. Funcionario interino







momento determinado. Su contrato es de un máximo de 6 meses dentro de un período anual. Realizan, pues, servicios transitorios y ocupan plazas reservadas a los funcionarios de carrera. Su trabajo acaba cuando sus servicios dejan de ser necesarios. Personal eventual

Los trabajadores de esta categoría se caracterizan por su función no permanente en la Administración. Realizan funciones expresas y concretas, normalmente trabajos de confianza o de asesoramiento no reservados a funcionarios. Su cese se acuerda libremente y no requiere ninguna indemnización. Personal laboral

Forman parte del personal laboral todos aquellos trabajadores que prestan servicios retributivos a la Administración Pública. Podrán tener un contrato fijo, por tiempo indefinido o temporal. Tipos de funcionarios según su trabajo y titulación

Según el tipo de trabajo que realizan los funcionarios funcionarios,, las competencias que desempeñan, así como la especialidad y titulación requeridas, se dividen en varios grupos. Dentro de cada uno de estos grupos existen diferentes cuerpos, dependiendo de la titulación que tengan los funcionarios y las funciones asignadas. A su vez, los cuerpos se dividen en Escalas, dependiendo de las funciones específicas que realizan dentro de cada cuerpo. Grupos de funcionariado

pertenecen a este grupo aquellos cuerpos o escalas que requieran la posesión de un título universitario, concretamente doctores, licenciados, ingenieros superiores y arquitectos. Los funcionarios de este grupo realizan tareas principalmente de dirección y alta gestión gestión.. Grupo A (grupo A1 y A2):

este grupo está formado por funcionarios con un título de Técnico Superior (Ingenieros (Ingenieros Técnicos o Arquitectos Técnicos) Técnicos) o con una diplomatura universitaria. Realizan tareas de ejecución y gestión. Grupo B:

Grupo C (grupo C1 y C2):

forman parte de este grupo los funcionarios a los que para







para ser funcionarios del grupo D es necesario tener el Graduado en ESO. ESO. En este caso las tareas a realizar son administrativas de apoyo.

Grupo D:

en este grupo se encuentran los funcionarios con Certificado de Escolaridad. Desempeñan tareas manuales y auxiliares auxiliares..

Grupo E:

Cuerpos de funcionariado

son aquellos cuerpos en los que se realizan tareas comunes en el ejercicio de la actividad administrativa. administrativa. Cuerpos generales:

Cuerpos especiales:

los Cuerpos Especiales desempeñan actividades de un oficio o

profesión en concreto.

¿Cómo aprobar unas oposiciones? Son muchas las personas que quieren acceder a la administración pública , bien sea por vocación o por disfrutar de las ventajas de ser funcionario. Pero para conseguir un empleo de este tipo hay que pasar unas pruebas: las oposiciones oposiciones.. Estos exámenes no son fáciles y los que deciden estudiar oposiciones tienen que renunciar a muchas cosas de su vida diaria. Por ofrecer algunos datos aproximados, la mitad de las personas que se apuntan para presentarse a unas oposiciones luego no acaban haciendo el examen. De los que sí que se presentan, la mitad no han estudiado pero van a probar suerte. Y la mitad de los que han estudiado, lo han hecho en los últimos días. Sólo solo una octava parte de los opositores han estudiado a fondo,

lo que indica que preparar unas oposiciones no se puede hacer de cualquier manera y sin meditarlo previamente. Además, el hecho de que existan pocas plazas de trabajo en comparación con el número de personas que se presentan a una oposición, todavía complica más las cosas.

Pero aprobar es posible y puede no ser tan duro si se tienen en cuenta una serie de pautas a la hora de estudiar para una oposición. Os dejamos con algunos de estos consejos: Consejos para estudiar oposiciones

Antes de empezar a estudiar…







- Empezar con ganas . Antes de empezar con el estudio hay que ser consciente de lo que se va a hacer. Hay que empezar con ganas, estar motivados para que el trabajo no sea tan duro. Para ello podéis pensar en los resultados que obtendréis si el examen os sale bien. - Organizar y planificar el trabajo . La cantidad de temario a estudiar es muy grande, por lo que una buena organización es imprescindible para no quedarse corto de tiempo o ir demasiado agobiado. Para ello hay que ser realista, tener en cuenta los horarios que uno tiene, su día a día, y gestionar el tiempo con un planning adaptable y con opción a rehacerlo siempre que sea necesario, ya que siempre pueden surgir situaciones y actividades imprevistas que nos deshagan nuestros planes. Una buena idea para organizarse es crear un cuadro en el que se sinteticen las tareas a hacer cada día, los temarios a estudiar, las horas que se dedicaran al estudio… Es aconsejable estudiar siempre a la misma hora y dedicando el mismo tiempo cada día. Dependiendo del tipo de oposición y los conocimientos previos, se dedicaran más o menos horas, aunque lo aconsejable son unas ocho horas. - ¿Cuándo y cuánto estudiar?

¿Cómo estudiar?

Ha llegado el momento de empezar a estudiar, así que con constancia, paciencia y algunos consejos más tendremos que preparar todo el temario. - Dosificarse. A pesar de necesitar de bastantes horas diarias para estudiar, también hay que dosificarse para no saturarse ni agobiarse más de lo necesario. Insistimos que lo mejor es ser constante. - Marcarse objetivos diarios, semanales y mensuales . Éstos servirán para estimular el estudio y llevar un control periódico de las tareas a realizar. - Apuntarse a academias para preparar las oposiciones . Además, es importante ir concorde con los preparadores a la hora de estudiar uno por su cuenta propia. En las academias se realizarán pruebas y hay que tenerlas preparadas. - Ir repasando lo que se estudia . La preparación de unas oposiciones es larga y puede durar incluso años. Por eso es imprescindible repasar el temario estudiando para mantenerlo fresco. - No dejar las cosas para el último momento . En el caso de los opositores es más que válido el dicho “no dejes para mañana lo que puedas hacer hoy”. No sirven excusas. Hacer grandes maratones de estudio sólo servirá para perder el tiempo. - Hacer simulacros de exámenes , controles periódicos mínimo una vez al mes. Éstos ayudan no sólo a repasar, también a familiarizarse con el temario de las oposiciones oposiciones,, el modelo de examen, la extensión, el tiempo de realización… Además también ayuda a









- Utilizar elementos gráficos que nos ayuden con el estudio y a memorizar el temario. Los resúmenes, las tarjetas índices y los mapas mentales son muy útiles para sintetizar y retener información. Consejos para el día antes del examen

- Unos días antes es recomendable desplazarse al lugar en el que se realizará el examen , para ver el tiempo que tardamos en llegar, si suele haber tráfico… Así evitamos imprevistos en la medida de lo posible. Aún así deberemos ir con tiempo el día del examen. - Estar tranquilo y evitar todo aquello que nos ponga nerviosos y altere. - Prepararse el material que se necesita para el examen : dni, bolígrafo, lápiz, calculadora, diccionario… - Descansar y dormir bien para estar lo más fresco posible durante el examen. No es una buena idea estudiar la noche antes ya que lo que haremos será ponernos más nerviosos y no descansar. - Y al día siguiente… a por ello!

10 consejos rápidos para aprobar tu oposición Por muy prometedor que sea nuestro futuro como funcionario, hay un hecho incuestionable: obtener la plaza no es fácil. La dificultad, eso sí, varía mucho de unas categorías a otras. Las oposiciones más sencillas de la categoría C pueden componerse de tan solo 10 temas; las más complejas de







tu máxima prioridad. Si eso implica renunciar temporalmente a otras cosas (como salir, trasnochar o dedicarse a hobbies absorbentes), debes estar dispuesto a renunciar. Más adelante dispondrás de tiempo de sobra para dedicarte a ellas. Habla con tu familia y con tus amigos. Explícales lo importante que es para ti aprobar la oposición. Necesitarás que te entiendan y te animen. Pídeles que te liberen temporalmente de algunas obligaciones domésticas y que no te presionen constantemente para salir. 2.- Busca apoyo:

No improvises. Con ayuda de un calendario, decide qué temas vas a estudiar, en qué orden y cuándo. Los expertos aconsejan empezar por los de dificultad media, continuar con los más difíciles y acabar con los fáciles.

3.- Planifica:

Lo ideal es abordar cada tema varias veces, con distintos enfoques: una primera lectura rápida para tomar contacto; una segunda lectura, fluorescente en mano, para subrayar lo esencial. A partir de ahí estarás listo para elaborar un esquema, que te permitirá estructurar mejor los conocimientos. Por último, autoevalúate con un repaso final. Explicar lo aprendido en voz alta es muy útil para detectar lagunas y ayuda a memorizar mejor los contenidos.

4.- Haz esquemas:

Una oposición es una carrera de fondo. No sirve de nada pegarse un panzón de estudiar durante dos o tres días, si después vas a cansarte y a dejarlo durante una semana. Ponte un horario realista y cúmplelo. Entre 6 y 8 horas diarias serán suficientes para una oposición de categoría B. Las oposiciones de categoría A pueden exigir una dedicación mayor, de unas 50 horas semanales.

5.- Sé constante:

Una cosa es renunciar a las actividades que más te distraen y otra muy distinta eliminar el ocio por completo. Para rendir bien, necesitas reservar algo de tiempo para ti. Asegúrate de dormir entre 7 y 8 horas cada noche, tómate 10 minutos de descanso cada hora y dedica algo de tiempo cada día a algo que te guste.

6.- Descansa:

Una academia o un buen preparador particular te ayudarán a resolver dudas, a marcarte un buen ritmo de estudio y a evaluar tus conocimientos. Además, su experiencia formando opositores les convierte también en un buen apoyo moral. A menudo te comprenderán mejor que tu propia familia. Puedes encontrar buenos centros de preparación en el buscador deIberestudios de Iberestudios.. 7.- Si es necesario, recurre a profesionales.







10.- No te rindas .

Mantén siempre una actitud positiva. Si te has embarcado en esto es porque puedes conseguirlo: no dejes que nada afecte a tu autoestima. Si te invaden pensamientos negativos, del tipo “no lo lograré”, “hay pocas plazas”, “los demás sabrán más que yo”, recuérdate a ti mismo cuáles son tus puntos fuertes. No dudes nunca de tu capacidad: tarde o temprano, el esfuerzo habrá valido la pena.

Los funcionarios más buscados ¿qué oposiciones me ofrecen más oportunidades? En los últimos años, la oferta y la demanda de oposiciones se ha visto marcada por la crisis y el número de plazas convocadas para funcionarios, ha bajado. Sin embargo, el hecho de que nos facilite un trabajo fijo, lo convierte en un área laboral muy atractiva. Hay quien, por vocación, tiene muy claro a qué quiere dedicarse en la vida. En cambio, muchas personas que quieren ser funcionarios se deciden por una oposición u otra o bien dependiendo de las condiciones laborales que estas ofrezcan o bien teniendo en cuenta el número de ofertas y demandas que hay en cada una. Veamos qué oposiciones son las más buscadas y las que nos ofrecen mayores oportunidades. ¿Cuáles son las oposiciones que ofrecen más plazas?

es la oposición que más plazas ofrece este año , con un total de 1.274. Le siguen la Administración del Estado, con 795, las Fuerzas Armadas con 277, la Policía Nacional con 228 y la Guardia Civil con 227. Justicia







Un ejemplo es el caso de las plazas de auxiliar administrativo, administrativo, que son de las más buscadas junto a las de Policía Nacional . A estas debemos añadir las oposiciones a Cuerpo de Bomberos, Guardia Civil, Civil, Auxiliar de justicia, Gestión Procesal y Administrativa, Ayudante de Instituciones Penitenciarias, Penitenciarias, Agente de Hacienda Pública, Pública, Mossos d’Escuadra, Policía Local y Cuerpo de la Ertzaintza. Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura

En el lado opuesto a todos estos empleos más demandados y necesitados encontramos un grupo de trabajos que no cubren todas las vacantes que ofrecen. El catálogo de ocupaciones de difícil cobertura recoge todas estas ofertas y las publica trimestralmente. La finalidad es que los Servicios Públicos de Empleo ofrezcan puestos de trabajo a extranjeros . Éstos tendrán así la posibilidad de tramitar la autorización de residencia y trabajo en España y, por su parte, el empleado logrará ocupar la plaza vacante. En el primer trimestre del 2011 destacan las ofertas de empleo en medicina general en las islas Baleares y Canarias, así como en Cataluña. Por otro lado los ingenieros también están muy buscados en la mayoría de comunidades. Todas las ofertas se pueden encontrar en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura del primer trimestre del 2011.. 2011

Funcionarios interinos y personal laboral. ¿Cuál es la diferencia? Obtener un puesto de trabajo para siempre es el sueño de muchas personas y, desde luego, de cualquier opositor. Pero trabajar en la Administración Pública no siempre supone conseguir directamente una plaza vitalicia. En ayuntamientos, ministerios y organismos autonómicos también se puede trabajar en otros regímenes laborales. Te contamos todas las opciones posibles para ser empleado de la







Convocar estas plazas requiere un proceso lento y complejo de burocracia interna. Por eso no es raro que, entretanto, las tareas de este puesto se cubran con otro tipo de personal. Comparten con los funcionarios de carrera casi todas las características, excepto la más codiciada: la permanencia. Como en el caso de los funcionarios, sus condiciones de trabajo se rigen por el derecho administrativo, no el derecho laboral. Es frecuente que se los seleccione mediante oposición o concursooposición, exactamente igual que a los funcionarios de carrera, y deben reunir los mismos requisitos que éstos. Sin embargo, cuando su presencia ya no es necesaria, pierden su puesto y su condición de funcionario interino.

Personal interino:

¿En qué casos se puede contratar personal interino? •

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que tengan derecho a reserva de plaza y destino (sería el caso de una baja de larga duración o una excedencia por maternidad). Para sustituir provisionalmente a funcionarios de carrera

Para ocupar temporalmente una plaza nueva que más adelante se otorgará a un funcionario de carrera. Esta opción es la más interesante. Convocar una

plaza fija implica una serie de trámites internos que pueden demorarse varios años. Entretanto, el puesto de trabajo se cubre con personal interino. En el momento en que se convocan las plazas fijas, ese puesto de trabajo quedará abierto a cientos de aspirantes, teóricamente en igualdad de condiciones. No obstante, en estos casos es muy habitual que, junto a la oposición (examen) se convoque un concurso de méritos. Haber ocupado temporalmente una plaza similar a la que se oferta suele representar una ventaja para el candidato. El funcionario interino deberá superar el examen, como todos los demás, pero contará con algunos puntos extra gracias a su experiencia previa. •

Para realizar tareas urgentes o estrictamente temporales.

Determinados puestos de la Administración Pública pueden cubrirse con empleados normales y corrientes, que se rigen por el Estatuto de los Trabajadores, exactamente igual que cualquier trabajador del sector privado. No obstante, se les considera al mismo tiempo, empleados públicos. En función de la duración de sus contratos, se dividen en: Personal laboral:









documento. Eso sí, su experiencia en la Administración Pública les sirve para acumular méritos en caso de que decidan presentarse a una nueva plaza mediante concurso. Personal eventual :

Es la figura menos definida del sistema laboral público. Ocupan puestos temporales de confianza o asesoramiento especial. La gran diferencia con respecto al personal laboral temporal es que su actividad no da derecho a acumular puntos de mérito. A diferencia de los funcionarios interinos y del personal laboral, su

experiencia como empleados públicos no les otorga ventajas para obtener una plaza fija mediante concurso de méritos.

Puedes encontrar convocatorias activas para todos estos tipos de empleo público en www.oposicionesaldia.com

Trabajar en la Administración Pública: un puesto para toda la vida En estos tiempos de inestabilidad laboral, cada vez son más las personas que se deciden por una carrera en la Administración Pública. Los salarios no son altos, pero sí razonables; los horarios permiten una buena conciliación con la vida familiar y -el argumento definitivo- si la plaza que







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para ejercer la función pública ni haber sido objeto de un expediente disciplinario en la Administración Pública. Es decir, a los funcionarios que hayan perdido su condición a causa de un comportamiento irregular no se les permite volver a presentarse a otra plaza.

No estar inhabilitado

No padecer enfermedades o defectos físicos que impidan desempeñar las funciones del puesto . Esto no significa que el empleo público esté vedado a

enfermos crónicos o discapacitados. Todo lo contrario: en las convocatorias múltiples se suele reservar un porcentaje de plazas a candidatos con certificado de discapacidad. Sólo es necesario que la discapacidad no sea incompatible con el trabajo concreto para el que se opta. Poseer la titulación mínima exigida según la categoría del puesto.

Algunas oposiciones fijan un límite de edad o exigen unas características físicas determinadas. Por ejemplo, para presentarse a los Cuerpos de Seguridad del Estado (Policía, Guardia Civil, Mossos o Ertzaintza) es preciso ser menor de 30 años y medir 1,70 m, en el caso de los hombres, o 1,65 m, en el de las mujeres. En la Comunidad Valenciana este requisito es menos exigente: 1,65 de altura mínima para ellos y 1,60 para ellas. Los auxiliares de biblioteca no pueden ser mayores de 55 años en el momento de optar por esta plaza. Dominar la lengua propia de la comunidad autónoma también es un requisito frecuente en las convocatorias autonómicas y locales. Categorías de empleo público

El último Estatuto Básico del Empleado Público, Público, de 2007, establece 5 categorías para empleados públicos: Grupo A: Cuerpos y escala. Título universitario de grado (las antiguas licenciaturas y







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Jubilación Defunción Renuncia voluntaria y por escrito. En este caso, al interesado no se le impedirá volver a presentarse a una plaza.

Oposiciones al Día nueva página de búsqueda de empleo público

Oposiciones al día cuenta con un potente buscador de empleo público así como un sistema de subscripción a alertas por email y rss. Visitar enlace: Oposiciones al día

Las oposiciones más demandadas… y las menos demandadas







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Grandes

convocatorias .

En ocasiones se ofertan miles de plazas

simultáneamente. •

Aunque hay plazas administrativas de distintos grados, la mayoría no exigen titulación universitaria y los temarios no están entre los más extensos. Resumiendo, tienen fama de ser más fáciles. Baja exigencia académica.

También son muy demandadas, aunque están claramente por detrás (7,9%) las oposiciones a los Cuerpos de Seguridad (Policía (Policía Nacional, Nacional, Guardia Civil, Civil, Mossos o Ertzaintza,, que también suelen ofrecer convocatorias multitudinarias. Ertzaintza Las plazas muy especializadas (director de museo, jefe del servicio de medicina forense de un hospital, etc…) suelen tener menos demanda que las grandes convocatorias generalistas, aunque el número de plazas ofertadas también acostumbra a ser menor. En general, las oposiciones de nivel A (judicatura, fiscalía, notarías, interventores, etc…) son menos demandadas que las de nivel B o C, puesto que tienen fama de ser extremadamente difíciles y exigir una gran dedicación (entre 4 y 8 años de estudio). Oposiciones menos solicitadas

No hay que dejarse cegar por un número de plazas elevado a la hora de elegir oposición. Una convocatoria con 1.000 plazas puede llegar a atraer a 50.000 aspirantes. La clave no está en el número de plazas, sino en el ratio: de cuántos candidatos por puesto de trabajo estamos hablando. Para ello es preciso averiguar cuántas personas se presentaron en convocatorias anteriores para un puesto similar. Si solamente hay una plaza y se presentan 100 personas, nuestras oportunidades serán infinitamente mayores (1:100) que si optamos a una oposición con 400 plazas y se presentan 400.000 personas (1:1000). Tampoco es demasiado aconsejable la estrategia de presentarse a una plaza que esté muy por debajo de las propias capacidades, para después ir ascendiendo en la escala funcionarial. Aunque parece un buen plan, conviene Lo más importante, el ratio

Conseguir un trabajo fijo: oposiciones y funcionariado

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