CULTURA ORGANIZACIONAL Registro Registro históric histórico o de los éxito éxitos s y
fracasos fracasos que tiene tiene la empresa empresa desde desde su inicio inicio y
durante su desarrollo a través de los cuales pueden tomarse la decisión de emitir o crear comportamiento favorable o desfavorable par ale crecimiento d ela organización Se fundamenta en valores creencias o principios que son la base del sistema gerencial conjunto de conocimientos de conductas gerenciales de estos principios básico
TIPOS DE COMPORTAMIENTO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ψ
La cultura dominante muestra o expresa los valores centrales La cultur cultura a subcu subcultu ltura ra refle reflejan jan proble problemas mas o expe experie rienci ncia a que que compa comparte rte sus sus
ψ
miembros !sta conducta es aceptable o no aceptable
ψ
CARACTERISTICAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ψ ψ
ψ ψ
"dentidad de sus miembros en su organización enfasis en el grupo !nfoque hacia las personas repercusiones de los resultados el control reglamentos #olerancia al riesgo innovadores Recompensas al empleados para reforz$ar conductas positivas en un sistema abierto
los cambios son valorados y discutidos
FUNCIONES DEL COMPORTAMIENTO SOCIAL ψ ψ ψ ψ ψ ψ ψ ψ ψ ψ ψ
%estión gerencial flexibilidad evaluar y modificar el rumbo de la empresa &tilización de la tecnolog'a comunicacionales (acer notorio que lo más importante son los recursos humanos )ompetitivad e innovación )apacitación permanente prosperidad de los resultados *isciplina horizontalidad respeto mutuo honestidad++ ,ormar liderez agentes de cambio y personal de relevo )omunicar un sentimiento de identidad a los miembros d ela organización+ -poyar ala compromiso con algo superior al yo mismo ,ortalecer a las estabilidad del sistema social ,acilitar premisas reconosidas y aceptadas para la tomas de desicion
!l comportamiento organizacional es una ciencia interdisciplinaria que busca establecer en que forma afectan los individuos los grupos y el medio ambiente el comportamiento de las personas dentro mde la organizaciones siempre buscando le eficiencia de las actividades de la empresa existen varias disciplinas que tiene como base el comportamiento como la psicolog'a antropolog'a sociolog'a y las ciencias pol'ticas entre otras
existe variable dependientes productividad logro
de metas y ser efciente al mismo tiempo La siguiente variable es el ausentismo de los empleados si la gente no va a trabajar las metas no se cumplen la tercera variable es la satisfacción y
la recompensa sea equilibrado y que los
empleados estén convencidos que se lo merecen .
Los empleados tiene que ser capacitados en la labor que ellos realizan para aplicar lo que es hiujiene ty seguridad en el trabajo desarrollar un buen lcima laboral es la base para que se practique la ética y moral.
REALCION DE LOS VALORES Y SU RELACION Y SU COMPORTAMIENTO IDIVUAL Y ORGANIZACIONAL
)/01/R#-0"2!#/3 la manera de conducirse
ante los estimulos
cada
interaccion con el medio ambiente indica un comportamiento y las normas sociales tiene relación directa con los valores 4alores3 condiciones básica en el cual una conducta es aceptada de forma social es preferible con respecto a otro adecuado bueno o positivo o malo o negativo tdos posemos valores los cuales si incentiva a los trabajadores a aplicarlos La importancia de los valores entendimiento de las aptitudes
es el sentido que son la bases para el comportamiento
y
motivaciones y las
percepciones de los individuos estas se establecen en los primeros a5os influenciado por las familia el medio ambiente etc. 4-L/R!S #!R0"2-L!S3 S/2 los que se refieren a las metas que el individuo quiere lograro estos son fines deseables de existencia. 4-L/R!S "2S#R&0!2#-L!S maneras predilectas o los medios de lograr esas metas reguladoras educativa cognoscitiva motivacional y orientadora son luces de se5al que le permiten actuar adecuadamente ente en la organización por que la conciencia tiene que ver mucho en lograr el éxito
de su empresa
empleados tiene que sentirse parte de la empresa
COMO INFLUYE LAS ACTITUDES DEL INDICUDIO EN LA ORGANIZACIÓN
los
1ara que se de la actitud tiene que existir emociones creencia y tmabine los factores el componente cognoscitiva y afectivo también son importantes entonces las actitudes pueden infouir de las siguientes maneras ψ ψ ψ
Satisfacción en el trabajo )ompromiso con el trabajo )ompromiso organizacional
