Caso Práctico Parejas Disparejas_AneldaChavez

Caso práctico Parejas Disparejas D isparejas

1-¿Qué piensa de la idea de formar parejas de empleados en Randstad? ¿Se sentiría cómodo con esa forma de trabajar? ¿Por qué si o porque no? R: Por una parte es una muy buena solución, ya que al poner en pareja a las personas muchas veces suelen trabajar mas ya que se dividen el trabajo y las responsabilidades, pero al estar como estaban en el principio uno en frente del otro y sabiendo todo lo que el otro hace hoy resultaría tedioso pero más sin embargo este tipo de casos se da en algunas empresas.

2-¿Qué rasgos de personalidad serian más necesarios para esta forma de trabajar? ¿Por qué? R: Creo que uno de los principales rasgos seria que sean flexibles al cambio, que sepan adaptarse rápidamente a nuevas políticas sin ningún problema, que les guste el trabajo en equipo y estén dispuestos a compartir responsabilidades y logros.

3-¿A qué tipo de situaciones se enfrentarían un empleado Gen Y y alguien mayor y más experimentado a la hora de trabajar cercanamente? ¿Cómo podrían dos personas en ese acuerdo de trabajo tan estrecho solventar esos problemas? R: Creo que a una de los principales problemas seria la experiencia por así decirlo, ya que a un empleado antiguo no le gusta que venga uno nuevo y le diga cómo hacer su trabajo o venga uno viejo y que por ser antiguo quiera sobre llevar él, el cargo y toda la responsabilidad. Tendrían que hablar y sentarse a discutir los pros y contras para saber cómo enfrentarse a ese tipo de situaciones.

4- Encuesta de actitud -¿Como resolvería usted un problema si su compañero no está dispuesto a ayudarle y usted tiene que responder por ambos? -¿Cuál es el rasgo de su personalidad más destacado? -¿Suele trabajar en equipo? -¿Cómo sobre lleva los problemas y el implemento de soluciones cuando no hay un acuerdo mutuo?