CUELLO La puntuación del cuello se obtiene a partir de la flexión/extensión medida por el ángulo formado por el eje de la cabeza y el eje del tronco. Se consideran tres posibilidades: flexión de cuello menor de 20º, flexión mayor de 20º y extensión.
Posición
Puntuación
Flexión entre 0° y 20°
1
Flexión >20° o extensión
2
La puntuación obtenida de esta forma valora la flexión del cuello. Esta puntuación será aumentada en un punto si existe rotación o inclinación lateral de la cabeza. Si no se da ninguna de estas circunstancias la puntuación del cuello no se modifica.
Posición
Puntuación
Cabeza rotada o con inclinación lateral
+1
PIERNAS La puntuación de las piernas dependerá de la distribución del peso entre las ellas y los apoyos existentes
Posición
Puntuación
Sentado, andando o de pie con soporte bilateral simétrico
1
De pie con soporte unilateral, soporte ligero o postura inestable
2
El incremento podrá ser de hasta 2 unidades si existe flexión de más de 60°. SI EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA SENTADO NO EXISTE FLEXIÓN Y POR TANTO NO SE INCREMENTARÁ LA PUNTUACIÓN DE LAS PIERNAS.
Posición
Puntuación
Flexión de una o ambas rodillas entre 30 y 60°
+1
Flexión de una o ambas rodillas de más de 60° (salvo postura +2 sedente)
Grupo B BRAZO La puntuación obtenida de esta forma valora la flexión del brazo .
Posición
Puntuación
Desde 20° de extensión a 20° de flexión
1
Extensión >20° o flexión >20° y <45°
2
Flexión >45° y 90°
3
Flexión >90°
4
Posición
Puntuación
Brazo abducido, brazo rotado u hombro elevado
+1
Existe un punto de apoyo o la postura a favor de la gravedad
-1
ANTEBRAZO La puntuación del antebrazo se obtiene a partir de su ángulo de flexión, medido como el ángulo formado por el eje del antebrazo y el eje del brazo.
Posición
Puntuación
Flexión entre 60° y 100°
1
Flexión <60° o >100°
2
MUÑECA La puntuación de la muñeca se obtiene a partir del ángulo de flexión/extensión medido desde la posición neutra.
Posición
Puntuación
Posición neutra
1
Flexión o extensión > 0° y <15°
1
Flexión o extensión >15°
2
La puntuación obtenida de esta forma valora la flexión de la muñeca. Esta puntuación se aumentará en un punto si existe desviación radial o cubital de la muñeca o presenta torsión.
Posición
Puntuación
Torsión o Desviación radial o cubital
+1
PUNTUACIONES PARCIALES Carga o fuerza
Puntuación
Carga o fuerza menor de 5 Kg.
0
Carga o fuerza entre 5 y 10 Kg.
+1
Carga o fuerza mayor de 10 Kg.
+2
Carga o fuerza
Puntuación
Existen fuerzas o cargas aplicadas bruscamente
+1
Calidad agarre
de Descripción
Puntuación
Bueno
El agarre es bueno y la fuerza de agarre de 0 rango medio
Regular
El agarre es aceptable pero no ideal o el +1 agarre es aceptable utilizando otras partes del cuerpo
Calidad agarre
de Descripción
Puntuación
Malo
El agarre es posible pero no aceptable
+2
Inaceptable
El agarre es torpe e inseguro, no es posible el agarre manual o el agarre es inaceptable utilizando otras partes del cuerpo
Tipo de actividad muscular
Puntuación
Una o más partes del cuerpo permanecen estáticas, por ejemplo, +1 soportadas durante más de 1 minuto Se producen movimientos repetitivos, por ejemplo, repetidos más de 4 +1 veces por minuto (excluyendo caminar) Se producen cambios de postura importantes o se adoptan posturas +1 inestables
NIVEL DE ACTUACIÓN Puntuación Nivel Riesgo
Actuación
1
0
Inapreciable No es necesaria actuación
2o3
1
Bajo
Puede ser necesaria la actuación.
4a7
2
Medio
Es necesaria la actuación.
8 a 10
3
Alto
Es necesaria la actuación cuanto antes.
11 a 15
4
Muy alto
Es necesaria inmediato.
la
actuación
de
CONCLUSIONES puedo concluir en general que he logrado conocer las normas oficiales mexicanas de la STPS que me competen como futur0 Ingeniero Industrial, ahora sé que antes de llevar a cabo cualquier proyecto tengo que revisar las normativas para cumplir con ellas y estar apegado a leyes que rigen en nuestro país. He logrado identificar cual es la correcta aplicación de la ergonomía ocupacional en los puentes de trabajo y como se pueden detector los problemas que afectan a los trabajadores para de esta manera utilizar metodologías para llevar a cabo correcciones o aplicar las medidas correctivas. También se han identificado las condiciones físicas que pueden afectar el desempeño laboral como lo son la temperatura, la iluminación, la ventilación, la humedad, el ruido y las vibraciones, al tener conocimiento de esto es posible proponer materiales o equipo de protección personal para combatir estos efectos, así como proponer modificaciones a las naves industrial, bodegas de almacenamiento o área de producción. Se reconoció la importancia de los métodos de análisis ergonómicos y que se crearon para el estudio de los esfuerzos que las personas pueden realizar y la evaluación de los límites admisibles, recomendados, tolerables, exigibles y/o permitidos, sin peligrar su salud, ya que existen actualmente, ante la falta de una buena y concluyente norma sobre solicitud de esfuerzos a las personas, diversos métodos de evaluación internacionalmente reconocidos que son los que se aplican por los responsables del proyecto del diseño en tareas tanto en la fase de concepción como en la de ergonomía correctiva. Ahora bien, a nuestro entender , de momento la mejor solución para conocer si las solicitudes son o no excesivas para las personas pasa por la aplicación simultánea de diversas metodologías conocidas y contrastadas a una misma situación.