BUKU PUTIH KEPERAWATAN
DISUSUN OLEH: KOMITE KEPERAWATAN RSUD AJIBARANG
PEMERINTAH KABUPA K ABUPATEN TEN BANYUMAS B ANYUMAS RUMAH SAKIT UMUM DAERAH D AERAH AJIBARANG AJIBARANG Jln. Raya PancasanAjia!an" # Bany$%as T&l'. ()*+,-/((()0-/(((12 3a4. ()*+,-/(((2 E%ail: !s$5ajia!an"6ya788.c8% !s$5ajia!an"6ya788.c8%22 K85& P8s 9+-9 Ta7$n )(+/
KATA PENGANTAR
Kebangkitan profesi perawat Indonesia hanya akan bangkit manakala di dalamnya muncul individu-individu yang memiliki mitansi untuk memperjuangkan profesi. Individu yanng memiliki mimpi besar agar profesi ini mandiri dan dihargai. Bukan individu yang terjebak pada hidup nyaman, menjalankan rutinitas dan medapatkan gaji dari aktivitasnya. Kita membutuhkan energi yang besar untuk mendobrak belenggu sebagai profesi yang hanya mengikuti arus dan terkebiri. Dan keberhasilan hanya akan didapatkan oleh mereka yang memiliki akal sehat. kal sehat adalah suatu kualitas yang mengagumkan
yang
cenderung
akan digunakan
oleh mereka yang
memilikinya. !ereka yang tidak menyadarinya tidak akan menggunakannya. kan tetapi kearena lingkungan tempat tinggal kita adalah sebuah dunia yang berubah dengan cepat, sebuah dunia yang tuntutannya terus bertambah dan harapannya terus meningkat, maka hal terbesar yang kita perlukan adalah peningkatan diri. Bagaimana kita menjadi lebih baik dan meningkat lebih baik" #ika kita menerima bahwa dunia tempat kita tinggal dan belajar adalah dunia milik banyak orang. $angatlah penting bagi
kita untuk memahami diri sendiri, apa yang
memotivasi kita, dan bagaimana kita bisa memotivasi. $ejarah umat manusia penuh dengan prestasi yang mengagumkan mulai dari penampilan yang mengagumkan di dunia olah raga sampai keberanian di medan perang, mulai dari keberhasilan dibidang keuangan sampai kemenangan terhadap penyakit yang mengancam jiwa atau pengorbanan pribadi yang dilakukan seseorang untuk menjadikan hidup ini bisa lebih baik bagi orang-orang yang kurang beruntung. !otivasi dari dalam seslalu menjadi kekuatan dibalik keberhasilan dan prestasi umat manusia. Dan profesi ini membutuhkan pribadi-pribadi yang memiliki motivasi yang tidak pernah ada habisnya, kita bisa bila kita berpikir bisa. %hite book keperawatan hanyalah panduan yang tidak ada artinya apapun untuk membawa perubahan yang lebih baik, kecuali dikawal oleh pribadi-pribadi perawat yang
memiliki
motivasi
unlimited,
pribadi
yang
memiliki
militansi
memperjuangkan profesi ini menjadi profesi yang mandiri dan dihargai.
untuk
SAMBUTAN DIREKTUR
&uji syukur kehadiran lloh $%', atas disusunnya %hite Book Keperawatan ($)D jibanrag. %hite Book akan menjadi pedoman bagi ($)D jibarang dalam pengembangan profesi tenaga keperawatan
*perawat dan bidan + agar profesi
perawat dan bidabn mampu mewujudkan cita-citanya menjadi profesi yang mandiri dan dihargai. Kita menyadari profesi keperawatan memegang posisi strategis dalam pelayanan kesehatan di rumah sakit, dari pasien masuk sampai pasien keluar, saat pagi, sore dan malam, pelayanan kesehatan dirumah sakit didominasi oleh pelayanan keperawatan. al ini tidak bisa dipungkiri oleh siapapun. !aka kualitas kesehatan di rumah sakit sangat tergantung dari kualitas pelayanann keperawatan. !udah-mudahan
dengan disusunnya
%hite Book Keperawatan,
arah
pengembangan kompetensi tenaga keperawatan menjadi semakin tertata dan citacita menjadi profesi yang mandiri dan dihargai semakin mendekati kenyataan
Direktur ($)D jibarang
dr. Dani sti ovia
DA3TAR ISI
K' &/'( ..............................................................................................
i
$!B)' DI(K')( ($)D #IB(/.......................................................
ii
D0'( I$I............................................................................................................
II
K%/ K1II$ DI ($)D #IB(/..................................................
2
03(! &(!33 &)/$ K1II$....................................................
24
03(! )$)1 K(D$I &(%'...........................................................
42
03(! (K3!D$I K DI(K')(..............................................................
56
03(! K(D$I1 &(%'.........................................................................
72
03(! $)(' &)/$ K1IIK *81II81 &9I1/+............... .............
42
$'D( &(3$D)( 3&($I31 K%/ K1II$.....................
56
&)')&........................................................................................................... 72
DA3TAR KEWENANGAN KLINIS TENAGA KEPERAWATAN RSUD AJIBARANG
Dalam pemberian pelayanan keperawatan kepada pasien, seluruh perawat dan bidan harus dipastikan kompetensinya sesuai dengan jenjang klinis yang sesuai. !asing-masing jenjang klinis memiliki kompetensi dan standar kompetensi itulah yang dijadikan landasan dalam penyusunan kewenangan klinis. Kewenangan kliniis adalah uraian intervensi keperawatan dan kebidanan yang dilakukan oleh keperawatan sesuai dengan area prakteknya. Dalam daftar kewenangan klinis ini dibagi menjadi...kelompok sesuai dengan jenjang klinis, yaitu: 2. Kewenangan klinis &K 2 4. Dwa
$elain kategori jenjang klinis, juga dikelompokkan berdasar area kliniik yang meliputi: 2. rea klinik Keperawatan !edikal Bedah 4. a
DRA33 KEWENANGAN KLINIS PERAWAT DAN BIDAN DI RSUD AJIBARANG
3ORM USULAN KREDENSIALING TENAGA KEPERAWATAN DAN BIDAN RSUD AJIBANRAG
. ID'I'$ '/ K&(%' ama
:
I&
:
''1
:
lamat
:
B. $'')$ (/I$'($I o. $'( : o. Ija;ah : sal Institusi : 'anggal lulus : &endidikan : 8. $'')$ K(D$I1I/ </ DI)$)1K = wal = Kenaikan tinggkat = &emilihan kewenangan D. &($<(' K(D$I1I/ 2. pakah saudara pernah dilakukan proses kredemsialing sebelumnya " kapan"......................................................................................................... 4. pakah saudara sudah memiliki surat penugasan klinis" #ika memiliki tulis tanggal dan nomor surat tersebut............................................................... 5. pakah kewenangan klinis saudara pernah dikurangi>dibekukan>dicabut" kapan"......................................................................................................... 6. pakah saudara terlibat dalam kasus hukum berkaitan dengan kewenangan klinis saudara"............................................................................................. 7. 'ulis kegiatan 8&D yang saudara ikuti dalam 5 ahun terakhir
')
3. $('I0IK'
&<1//(
#I$
3
?. 'uliskan kewenagan klinis yang diusulkan 3
. &(<'
K%/ K1II$
K'(/
$aya menyatakan bahwa segala hal yang tertulis didalam dokumen ini adalah benar adanya. pabila dikemudian hari terbukti ada hal yang tidak benar maka saya bersedia menanggung segala konsekuensi sesuai dengan aturan hukum yang berlaku.
'anggal : ama 1engkap : 'anda 'angan :
3ORM REKOMENDASI DIREKTUR RSUD AJIBARANG o : 1amp. : 2 bendel al : &ermohonan $urat &enugasan Kerja Klinik Kepada <'. Direktur ($)D jibarang di jibarang SURAT REKOMENDASI Bersama ini kami sampaikan dengan hormat, menindaklanjuti permohonan kredensial atas nama: ama : I& : (uang: Komite keperawatan
melalui
$ub
Komite
Kredensial
memberikan
rekomendasi untuk diterbitkan $urat &enugasan Kerja Klinik *$&KK+ kepada yang namanya tersebut diatas sesuai dengnan jenjang komptensinya.
$ebagai bahan pertimbanganbkami lampirkan hasil rekomendasi dari panitia kredensial $ub Komite Kredensial Komite Keperawatan ($)D jibarang Demikian surat rekomendasi ini kami sampaikan, atas perhatian ibu Direktur disampaikan terimakasih. jibarang,............................... . K') K3!I' K&(%' ($)D #IB(/
/unawan, $.Kep.,s
3ORM REKOMENDASI KREDENSIAL PERAWAT DAN BIDAN RSUD AJIBARANG
. ID'I'$ &(%' a. ama b. ip c. ''1 d. lamat e. Kualifiaksi f. 'anggal B. ID'I'$ &I'I K(D$I1
!
#B'
BID/ K1I
3
8. D0'( K%/ K1II$ </ DI)$)1K
D0'(
3
K%/ K1II$
&(3$$ K(D$I1 K!!&) (9I% (K3!D$I $ '$ $' II
D. (K3!D$I (K3!D$I
8''
&I'I K(D$I1>!I'( B$'(I ! 'D '/ 2 2 4 4 5 5 6 6 &(%':................ 'D '/:................... '//1:
. &($')#) $ub Komite Kredensial ketua ama: ''D 'anggal:
nggota ama: ''D 'anggal:
0.
3ORM KEWENANGAN KLINIS PERAWAT DAN BIDAN
RSUD AJIBARANG
TANGGAL BERLAKU MULAI:...........................S.D..................................... BID/: &(%' ( K(#: K!B>&K 2 &DIDIK: K%/ Klinis: &K 2 3
!: I&:
K%/ K1II$
&ernyataan : $aya meminta ijin untuk melakukan tindakan khusus yang sesuai dengan kemampuan
saya berdasarkan
peatihan,
pendidikan,
penelitian
terkini
dan
kemampuan praktek klinik. $aya memenuhi syarat untuk melakukannya. $aya menyatakan bahwa saya akan memberikan yang terbaik sesuai pengetahuan saya, bahwa
saya
mampu
melakukan
fungsi
penting
sebagaimana yangdigambarkan dalam praktek area kerja saya
$&3 K(D$I1I/ '/ &(%' D BID
sesuai
posisi
saya
&/('I
2. Kredensialing tenaga keperawatan adalah merupakan proses
untuk
menentukan
dan
mempertahankan
kompetensi tenaga keperawatan 4. Kewenangan klinis tenaga keperawatan *perawat dan bidan+ adalah hak dan otonomi untuk melaksanakan asuhan keperawatan
atau kebidanan
berdasarkan
kemampuannya 5. &enugasan tenaga keperawatan adalah penugasan yang diberikan oleh pimpinan rumah sakit kepada seorang tenaga keperawatan untuk melakukan asuhan keperawatan atau kebidanan dirumah sakit berdasarkan kewenangan dan kompetensinya. Kredensial tenaga keperawatan
adalah
merupakan
proses
untuk
menentukan dan mempertahankan kompetensi tenaga keperawatan 6. Kewenangan klinis tenaga keperawatan *&erawat dan bidan+ adalah hak dan otonomi untuk melaksanakan asuhan keperawatan 'ujuan
atau kebidanan
kemampuannya 2. Komite keperawatan melakukan
berdasarkan
proses kredensial
dengan baik 4. &erawat mendapatkan surat penugasan klinis dari Kebijakan prosedur
direktur rumah sakit &!K o. 6@ tahun 4A25 tentang Komite Keperawatan 2. &erawt dan bidan mengajiukan permohonan kepada kepala bidang pelayanan yang diketahui oleh kepala ruangan, dengan menhyiapkan ndokumen sebagai berikut: a. Daftar rincian kewenangan klinis b. %hite paper *buku putih+ c. 0orm pengauan kredensialing d. 1og Book Kompetensi e. Dokumen bukti pendukung 4. Kepala bidang pelayanan menyerahkan dokumen tersebut kepada ketua komite keperawatan 5. Ketua komite keperawatan mengaskan kepada $ub Komite Kredensial untuk melakukan kredensialing
kepada perawat>bidan 6. $ub komite kredensial melakukan proses kredensialing kepada perawat>bidan yang bersangkutan dengan melakukan verifikasi dokumen. 7. $ub komite kredensial berkoordinasi dengan mitra bestari untuk melakukan asesmen ?. $ub komite kredensial dan mitra bestari memberikan rekomendasi hasil kredensial kepada Ketua Komite Keperawatan, dengan hasil kredensial berisi rekomendasi setuju dan tidak setuju 2+ pabila dalam rekomendasi $ub Komite Kredensial tidak menyetujui, maka: a. &anitia Kredensial memberikan feedback kepada perawat yang bersangkutan tentang hal-hal apa yang menjadikan tidak disetujui. b. &erawat berhak mengajukan keberatan>banding atas rekomendasi yang dikeluarkan oleh &anitia Kredensial. c. &anitia Kredensial melakukan kredensial ulang 4+ pabila dalam rekomendasi &anitia Kredensial disetujui, maka Ketua Komite Keperawatan mengajukan surat rekomendasi kerada Direktur ($)D jibarang untuk dibuatkan $urat &enugasan Kerja Klinis *$&KK+ . Direktur menandatangani $urat &enugasan Kerja Klinis *$&KK+ untuk perawat>bidan yang bersangkutan C. Bidang keperawatan membuat penugasan kerja untuk )nit terkait
perawat>bidan sesuai dengan area praktik>kerja. 2. Bidang &elayanan 4. Bagian $DI
PENUTUP