ASSESSMENT CENTER
Assessment Centre adalah sebuah prosedur atau kegiatan yang digunakan untuk mengevaluasi tenaga kerja guna pengembangan karier. Proses penilaian yang dilakukan dalam assessment center dilakukan dengan berbagai metode (multiple methods) sehingga akan diperoleh gambaran yang lebih lengkap dan lebih akurat mengenai (kemampuan) dan potensi yang dimiliki oleh tenaga kerja tersebut.
Tujuan Assessment Center :
-untuk mendapatkan indikasi terbaik dari kemampuan aktual atau potensi untuk melakukan tugas yang ditargetkan pada level atau tingkat tertentu.
- membantu management dalam membuat keputusan promosi / diagnosis keberhasilan secara objektif dan memberikan data mengenai kekuatan / area yang perlu dikembangkan.
Sehingga secara umum, dapat ditarik kesimpulan bahwa metode assessment center memberikan manfaat pada perusahaan dan karyawan. Bagi karyawan dengan adanya metode ini, maka mereka akan dapat mengetahui kekuatan dan kelemahan dari kinerjanya. Hal tersebut perlu dikembangkan sehingga akan memberikan kesempatan pada karyawan untuk tumbuh dan berkembang, sehingga akan bersemangat di dalam melaksanakan tugasnya dan bagi perusahaan akan mendapatkan efek dari pengembangan karier para karyawannya dari segi produktivitasnya dan juga kinerja perusahaan itu sendiri.
METODE
Metode assessment center yang digunakan disini yaitu para peserta diwajibkan mengerjakan test yang meliputi :
General Competency
Core Competencier
Building Trust
Customer Focus
Strive For Excellence
Contonuous Learning
Compelling Communication
Test tersebut mampu menstimulir munculnya berbagai perilaku dan reaksi seperti dalam situasi kerja sehari-hari.
SAJIAN HASIL
Sajian hasil yang akan dikeluarkan yakni berupa uraian lengkap mengenai peserta dalam berbagai kompetensi yang dibutuhkan, kelebihan, kekurangan yang ada serta tercantum juga saran pengembangannya. Selain itu juga dilakukan presentasi hasil kepada atasan peserta atau pemberian umpan balik dalam bentuk konseling singkat untuk mendorong peserta melakukan self improvment.
PELAYANAN LAIN YANG DIBERIKAN DALAM ASSESSMENT CENTER :
SELEKSI DAN REKRUTMEN
EVALUASI PSIKOLOGIS
INVENTARISASI PERSONAL
KONSULTASI KARYAWAN
PELATIHAN/TRAINING
PENELUSURAN MINAT ATAU BAKAT PELAJAR
KONSULTASI KELUARGA DAN PERKAWINAN
KONSULTASI PERKEMBANGAN ANAK DAN REMAJA
DLL
Materi & Pembicara:
1. Tes Memori Indonesia (TMI): Prof. Suprapti S. Markam (Guru Besar F. Psi UI) & tim.
Merupakan tes individual yang dapat digunakan untuk mendeteksi defek-defek memori khusus pada individu yang mengalami kerusakan otak organik spesifik.
2. Tes inteligensi Dewasa Indonesia (TiDi): Dr. Engelina Bonang (Dosen F. Psi UAJ) & tim.
Tes individual untuk mengukur inteligensi pada individu yang berusia di atas 16 tahun, yang diujikan pada sampel secara acak dan cukup representatif (sekitar 3.000 orang).
3. FYSMART: Dr. Frieda Mangunsong (Dosen F. Psi UI) & tim.
Tes individual untuk anak-anak usia sekolah dengan pendekatan item response theory (IRT), dengan menggunakan teori inteligensi yang mengacu pada dua proses mental, yaitu sequential processing dan simultaneous processing.
4. Computerized Adaptive Testing (CAT): Aries Yulianto, M.Si (Dosen F. Psi UI).
Perpaduan komputer dan teori psikometri modern (IRT) dapat menghasilkan metode pengetesan yang bersifat adaptif, yaitu dapat menyesuaikan dengan kemampuan peserta, yang memiliki peluang besar untuk dikembangkan di Indonesia.
BAHAN
PENYUSUNAN KOMPETENSI JABATAN
Diposkan dalam PENYUSUNAN KOMPETENSI JABATAN, Label assessment, kompetensi jabatan, konsultan HRD, konsultan Psikologi, konsultan SDM, psikotes, Rekrutmen, seleksi calon karyawan pada Februari 17, 2010 " Tinggalkan sebuah Komentar »
Menghadapi perkembangan dunia bisnis yang semakin kompleks, adalah merupakan tindakan yang tepat jika perusahaan berupaya untuk mempersiapkan sumber daya manusia yang tangguh. Dalam hal penyusunan kompetensi jabatan bertujuan untuk mengidentifikasi sumber daya manusia yang potensial dan siap menampilkan performa unggul dengan tingkat kompetensi yang tinggi.
MANFAAT KOMPETENSI JABATAN:
– Lebih obyektif dalam menetapkan standar seleksi dan penempatan
– Lebih obyektif dalam mengukur dan menilai kinerja
– Lebih terarah dalam menyusun upaya pengembangan dan pelatihan
KONSULTASI KARYAWAN
Diposkan dalam KONSULTASI KARYAWAN, Label assessment, konsultan HRD, konsultan Psikologi, konsultan SDM, KONSULTASI KARYAWAN, psikotes, rekrutment, seleksi calon karyawan pada Februari 17, 2010 " Tinggalkan sebuah Komentar »
Karyawan adakalanya menghadapi masalah-masalah yang secara langsung maupun tidak langsung mempengaruhi prestasi kerjanya. (misalnya : masalah penyesuaian diri dengan lingkungan kerja, hubungan antara atasan-bawahan, motivasi kerja menurun, dsb). Kami pun membantu dalam konsultasi karyawan. Melalui jasa ini baik karyawan maupun perusahaan dapat lebih memahami persoalan yang sebenarnya dan memperoleh masukan mengenai cara-cara mengatasinya.
SELEKSI DAN REKRUTMEN
Diposkan dalam SELEKSI DAN REKRUTMEN, Label assessment, HRD, konsultan Psikologi, konsultan SDM, psikotes, rekrutment, seleksi calon karyawan, seleksi karyawan pada Februari 17, 2010 " Tinggalkan sebuah Komentar »
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor pendukung utama di sebuah Organisasi/Perusahaan. Langkah awal yang perlu dilakukan adalah Pemilihan SDM yang berkualitas dan tepat sesuai posisi yang tersedia.
PT. PRIMADAYA KONSULTAN bersedia membantu dalam proses seleksi dan rekrutmen dengan menggunakan metode-metode dari ilmu Psikologi terapan yang teruji keandalannya. Kami akan memberikan gambaran mengenai aspek-aspek intelektual, sikap dan cara kerja, motivasi serta gambaran kepribadian pada calon karyawan
TUJUAN SELEKSI DAN REKRUTMENT
– Mencari dan menilai calon-calon karyawan sesuai dengan persyaratan jabatan / posisi yang tersedia.
MANFAAT
– Memperoleh gambaran mengenai calon karyawan dan memilih yang paling sesuai
ASPEK YANG DINILAI
– Kemampuan intelektual
– Sikap kerja
– Gambaran kepribadian
METODE
– Test psikologi, Inventory, Wawancara & Dinamika kelompok
PESERTA
– Calon dari dalam perusahaan & dari luar perusahaan
SAJIAN HASIL
– Laporan singkat (psikogram & uraian singkat sekitar 10 kalimat)
– Butiran (psikogram & point-point uraian)
– Uraian lengkap (psikogram dengan uraian kepribadian serta kelebihan dan kekurangan calon)
VISI:
Menjadi Konsultan di bidang Psikologi dan SDM yang mengutamakan kualitas serta menjunjung tinggi kode etik Psikologi
MISI :
Memberi pelayanan terbaik dengan menjadi mitra perusahaan dalam mencapai sasaran jangka panjang
Arsip untuk 'EVALUASI PSIKOLOGIS DAN INVENTARISASI PERSONIL' Kategori
EVALUASI PSIKOLOGIS DAN INVENTARISASI PERSONIL
Diposkan dalam EVALUASI PSIKOLOGIS DAN INVENTARISASI PERSONIL, Label ASSESSMENT CENTER, inventarisasi personil, konsultan HRD, konsultan Psikologi, konsultan SDM, psikotes, seleksi calon karyawan pada Februari 17, 2010 " Tinggalkan sebuah Komentar »
Sebagai aset yang penting, SDM yang ada selayaknya dikelola dengan profesional dan cermat. Dengan prinsip the right man on the right place, kami akan membantu menerapkan prinsip tersebut melalui evaluasi psikologis bagi para karyawan untuk tujuan penempatan (placement), promosi (kenaikan jabatan) atau mutasi.
TUJUAN
– Mengevaluasi potensi karyawan dalam rangka penempatan yang sesuai atau promosi
– Memperoleh gambaran lebih lengkap mengenai aspek-aspek psikologis yang berpengaruh terhadap kinerja
MANFAAT
– Mendapat gambaran tentang potensi SDM yang ada
– Menyusun program pengembangan yang sesuai kebutuhan
– Menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai
ASPEK YANG DINILAI
– Kemampuan intelektual
– Sikap kerja
– Motivasi
– Kepribadian
METODE
– Test psikologi, Inventory, Wawancara, Dinamika Kelompok, situational test
PESERTA
– Karyawan di dalam perusahaan pada tingkat pelaksana maupun tingkat manajerial
SAJIAN HASIL
– Uraian lengkap (Psikogram dan uraian tentang dinamika kepribadian, kelebihan dan kekurangan, serta saran-saran pengembangannya)
PELATIHAN/TRAINING
Diposkan dalam PELATIHAN/TRAINING, Label ASSESSMENT CENTER, konsultan HRD, konsultan Psikologi, konsultan SDM, psikotes, rekrutment, seleksi calon karyawan, training pada Februari 17, 2010 " Tinggalkan sebuah Komentar »
Beberapa Pelatihan/Training yang kita adakan:
– Effective Interviewing
– Creative Problem Solving
– Pengenalan dan pengembangan pribadi melalui MBTI
– Pengembangan Tim melalui MBTI
Arsip untuk 'PENYUSUNAN KOMPETENSI JABATAN' Kategori
PENYUSUNAN KOMPETENSI JABATAN
Diposkan dalam PENYUSUNAN KOMPETENSI JABATAN, Label assessment, kompetensi jabatan, konsultan HRD, konsultan Psikologi, konsultan SDM, psikotes, Rekrutmen, seleksi calon karyawan pada Februari 17, 2010 " Tinggalkan sebuah Komentar »
Menghadapi perkembangan dunia bisnis yang semakin kompleks, adalah merupakan tindakan yang tepat jika perusahaan berupaya untuk mempersiapkan sumber daya manusia yang tangguh. Dalam hal penyusunan kompetensi jabatan bertujuan untuk mengidentifikasi sumber daya manusia yang potensial dan siap menampilkan performa unggul dengan tingkat kompetensi yang tinggi.
MANFAAT KOMPETENSI JABATAN:
– Lebih obyektif dalam menetapkan standar seleksi dan penempatan
– Lebih obyektif dalam mengukur dan menilai kinerja
– Lebih terarah dalam menyusun upaya pengembangan dan pelatihan
Arsip untuk 'SELEKSI DAN REKRUTMEN' Kategori
SELEKSI DAN REKRUTMEN
Diposkan dalam SELEKSI DAN REKRUTMEN, Label assessment, HRD, konsultan Psikologi, konsultan SDM, psikotes, rekrutment, seleksi calon karyawan, seleksi karyawan pada Februari 17, 2010 " Tinggalkan sebuah Komentar »
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor pendukung utama di sebuah Organisasi/Perusahaan. Langkah awal yang perlu dilakukan adalah Pemilihan SDM yang berkualitas dan tepat sesuai posisi yang tersedia.
PT. PRIMADAYA KONSULTAN bersedia membantu dalam proses seleksi dan rekrutmen dengan menggunakan metode-metode dari ilmu Psikologi terapan yang teruji keandalannya. Kami akan memberikan gambaran mengenai aspek-aspek intelektual, sikap dan cara kerja, motivasi serta gambaran kepribadian pada calon karyawan
TUJUAN SELEKSI DAN REKRUTMENT
– Mencari dan menilai calon-calon karyawan sesuai dengan persyaratan jabatan / posisi yang tersedia.
MANFAAT
– Memperoleh gambaran mengenai calon karyawan dan memilih yang paling sesuai
ASPEK YANG DINILAI
– Kemampuan intelektual
– Sikap kerja
– Gambaran kepribadian
METODE
– Test psikologi, Inventory, Wawancara & Dinamika kelompok
PESERTA
– Calon dari dalam perusahaan & dari luar perusahaan
SAJIAN HASIL
– Laporan singkat (psikogram & uraian singkat sekitar 10 kalimat)
– Butiran (psikogram & point-point uraian)
– Uraian lengkap (psikogram dengan uraian kepribadian serta kelebihan dan kekurangan calon)
http://alrindacahya.blogspot.com/2012/11/mencoba-tes-psikologi-online.html
http://psikometrika.com/skoring/
http://psikometrika.com/skoring/index.php?page=aptitude
http://koreksipsikotes.blogspot.com/search/label/Tes%20Kuder
http://jaymi-psikologi.blogspot.com/2013/07/sebelum-saya-mendeskripsikan-beberapa_28.html
http://berbagiilmupsikologi.weebly.com/tes-psikologi.html
http://gogohermawan.blogspot.com/
http://portal.mervpolis.com/aptitude-test
