Analisis jabatan fungsional pencegahan penyakit menular langsungFull description
Full description
EVALUASI PERBAIKAN Setelah Kaji Banding
analisa jabatan .....Full description
ContohDeskripsi lengkap
satpamFull description
info anjab protokolDeskripsi lengkap
ANJAB IMUNISASIFull description
kab Bangka BaratFull description
anjabFull description
Full description
ContohFull description
anjabFull description
Full description
anjabFull description
anjab bendaharaFull description
anjabDeskripsi lengkap
anjab sopir
anjab
aaaFull description
INFORMASI JABATAN 1.
Nama Jabatan : Subbag Umum dan Kepegawaian
2.
Kode Jabatan : -
3.
Unit Organisasi
4.
Eselon I
:
Eselon II
: Kepala Dinas Pendidikan
Eselon III
:Sekretaris Dinas Pendidikan
Eselon I V
:
-
Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :
Kadis Pendidikan
Sekretaris
Kasubbag Umum & Kepegawaian
Kasubbag Perencanaan & Program
Kasubbag Keuangan
arsiparis
operator komp
(Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan dilengkapi dengan 2 (dua) jabatan diatasnya dan serta jabatan-jabatan yang setara)
1
2
5.
Ikhtisar Jabatan
:
Memimpin dan melaksanakan urusan umum dan administrasi Kepegawaian, sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas.
6.
Uraian Tugas: a. Merencanakan Kebutuhan barang pada Dinas Pendidikan Kab Paser sesuai dengan tugas pokok dan fungsi Sekretaris sebagai bahan acuan untuk pelaksanaan tugas Tahapan : 1) Melakukan pendataan kebutuhan barang dalam satu tahun pada seluruh bidang/sekretariat 2) Merekapitulasi kebutuhan barang yang sudah di data 3) Membuat dalam suatu rencana usulan kebutuhan barang pada Dinas Pendidikan b. Membagi tugas kegiatan pengadaan kebutuhan barang kepada bawahan berdasarkan rencana kebutuhan barang yang telah disusun pada sub bagian umum dan kepegawaian sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas Tahapan : 1) Menyampaikan jumlah kebutuhan barang 2) Membimbing petugas yang ditunjuk dalam pelaksanaan pengadaan 3) Memonitor dan evaluasi hasil yang dikerjakan sesuai dengan peraturan c. Membagi tugas penerimaan, penyimpanan, penyaluran, penatausahan barang milik daerah pada dinas kepada bawahan berdasarkan tugas pokok dan fungsi sub bagian umum dan kepegawaian sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas. Tahapan : 1) Menyampaikan prosedur tata cara penatausahaan barang 2) Membimbing petugas yang ditunjuk dalam penatausahaan barang 3) Memonitor dan evaluasi hasil yang dikerjakan sesuai dengan peraturan d. Membagi tugas tata kearsipan kepada bawahan berdasarkan tugas pokok dan fungsi sub bagian umum dan kepegawaian sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas. Tahapan : 1) Menyampaikan prosedur tata cara kearsipan 2) Membimbing petugas yang ditunjuk dalam pengarsipan surat 3) Memonitor dan evaluasi hasil yang ddikerjakan sesuai dengan peaturan e. Merencanakan kegiatan analisis jabatan (ANJAB) pada dinas pendidikan Kabupaten Paser berdasarkan tugas pokok dan fungsi sekretaris sebagai bahan acuan dalam pelaksanaan tugas Tahapan : 1) Membuat /merencanakan sasaran yang akan di ANJAB 2) Menentukan waktu pelaksanaan ANJAB
me
3
3) Menyampaikan hasil ANJAB
f. Merencanakan usulan formasi jabatan fungsional angka kredit dan jabatan fungsional umum pada dinas pendidikan Kabupaten Paser berdasarkan tugas pokok dan fungsi sekretaris sebagai bahan acuan dalam pelaksanaan tugas Tahapan : 1) Membuat rencana usulan formasi jabatan fungsional angka kredit dan jabatan fungsional umum 2) Menyampaikan draft usulan kepada kepala dinas melalui sekretaris 3) Merekapitulasi rencana usulan yang telah disetujui oleh Kepala Dinas 4) Menyampaikan usulan kepada Bupati/Sekretaris Daerah melalui BKD
g. Memproses usulan Penilaian Angka Kredit (PAK) pejabat fungsional Teknis (guru) pada Dinas Pendidikan Kabupaten untuk di berikan penilaian oleh Tim Penilai PAK Kabupaten sebagai bahan untuk kenaikan pangkat Tahapan : 1). Menyampaikan kepada seluruh pejabat fungsional teknis batas waktu penyampaian usulan PAK 2) Menyampaikan persyaratan yang harus dilengkapi oleh PNS untuk usulan PAK kepada Tim Penilai PAK Kabupaten 3). Mendistribusikan Usulan PAK yang sudah masuk kepada Tim Penilai PAK Kabupaten 3). Menerima Usulan PAK yang sudah dinilai oleh Tim Penilai PAK Kabupaten 4). Membuat SK PAK yang telah dinilai oleh Tim Penilai PAK Kabupaten h. Memproses usulan kenaikan pangkat PNS untuk jabatan fungsional dan jabatan Struktural di lingkungan Dinas Pendidikan Kab. Paser Tahapan : 1) Menyampaikan batas waktu penyampaian usulan kenaikan pangkat pada seluruh PNS yang ada di lingkungan Dinas Pendidikan 2) Menyampaikan persyaratan yang harus dilengkapi untuk usul kenaikan pangkat baik untuk jabatan fungsional maupun jabatan struktural 3) Menerima berkas usulan kenaikan pangkat PNS 4) Membuat rekapitulasi daftar PNS yang memenuhi syarat untuk diusulkan kenaikan pangkatnya pada priode tersebut 5) Menyampaikan rekapitulasi usulan kenaikan ke BKD Kabupaten i.
me
Melaporkan hasil kegiatan urusan umum dan administrasi kepegawaian pada Dinas Pendidikan Kab. Paser sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku sebagai bahan review dan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas dan rencana yang akan datang. Tahapan : 1) Menganalisis laporan yang diterima dari bawahan 2) Membahas bahan laporan dengan bawahan 3) Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas
4
4) Mengkonsultasikan konsep laporan kepada atasan 5) Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas
j. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan baik lisan maupun tulisan Tahapan : 1) Menerima dan mempelajari tugas 2) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan 3) Melaporkan hasil tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan
7.
Bahan Kerja: No
Penggunaan Dalam Tugas
1.
Data barang yang dibutuhkan
2.
Daftar rekapitulasi kebutuhan barang
3.
Prosedur penatausahaan barang, Daftar data barang yang tersedia
4.
Prosedur tata cara kearsipan Surat yang akan diarsipkan
Untuk proses pelaksanaan
5.
Prosedur ANJAB Data Jabatan pada SKPD Data Pegawai yang akan diusulkan dalam JFU dan JF Teknis
Untuk proses pelaksanaan
7
Juklak, Juknis, Usulan PAK
8
Berkas usulan kenaikan pangkat
Sebagai dasar untuk kenaikan pangkat Sebagai bahan untuk kenaikan pangkat
9
Laporan hasil kegiatan.
10
Laporan hasil kegiatan
6.
me
Bahan Kerja
Sebagai proses untuk perencanaan Untuk proses pengadaan/kebutuhan barang Dasar untuk pelaksanaan kegiatan
Sebagai dasar untuk proses pengusulan
5
8.
Perangkat/Alat Kerja: No 1.
Perangkat Kerja Standarisasi barang
Digunakan Untuk Tugas Penghitungan kebutuhan barang
Komputer 2. 3.
9.
Hasil Kerja: HDasil Kerja1)
No
Satuan Hasil 2)
1.
Dokumen
Lembar
2.
Dokumen
Lembar/Eksemplar
3
Dokumen
Lembar
4.
Dokumen
Lembar
5
Dokumen
Lembar
6
Dokumen dan kegiatan
hari/Lembar
7 8 9 10 1)8Hasil Kerja: Tulis Hasil Kerja sesuai dengan uraian tugas 2)Tulis Satuan Hasil kerja seperti: dokumen, kegiatan,dll.
10. Tanggung Jawab: a. Menjaga seluruh barang/aset milik dinas b. Keakuratan data barang/asset milik dinas c. Kelancaran dalam penyusunan petunjuk teknis d. Ketertiban dalam penatausahaan barang/asset milik daerah e. Ketertiban/kelancaran dalam pengusulan kenaikan pangkat terutama dalam kelengkapan persyaratan f. Keterwujudan koordinasi antar stakeholder g. Kelancaran pendampingan pelaksanaan kegiatan sesuai rencana
me
6
11.
Wewenang: a. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan Subbag Umum dan Kepegawaian b. Memastikan terwujudnya koordinasi antar unit dan antar instansi c. Menegur dan memberikan arahan kepada bawahan d. Memantau pelaksanaan program kerja e. Memantau pelaksanaan koordinasi dengan para stakeholder
12.
Korelasi Jabatan: No
Jabatan
1.
Kasubbag Perencanaan dan Program
Sekretariat Pendidikan
Dinas Koordinasi
2.
Kasubbag Keuangan
Sekretariat Pendidikan
Dinas Koordinasi
3.
Sekretaris
Dinas Pendidikan
Konsultasi
4.
Bagian Aset pada DPPKAD
DPPKAD Kabupaten
Koordinasi dan konsultasi
5.
Bidang Mutasi, bidang Pengembangan Staf/Pelaksana
BKD Kabupaten
Koordinasi dan Konsultasi
6
Unit Kerja/ Instansi
Dalam Hal
Kasubbag Umum Diskusi dan Kepegawaian
13. Kondisi Lingkungan Kerja: No
me
Aspek
Faktor
1.
Tempat kerja
Dalam ruangan
2.
Suhu
Sedang,
3.
Udara
Sejuk
4.
Keadaan Ruangan
sedang
5.
Letak
rata
6.
Penerangan
terang
7.
Suara
tenang
8.
Keadaan tempat kerja
7 bersih 9.
me
Getaran
tidak ada
8
14.
15.
Resiko Bahaya: No
Fisik / Mental
Penyebab
1.
Tidak terlalu berisiko
Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang: Penata / III b b. Pendidikan
: D III / S1
c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan
: Diklat Pim IV
2) Teknis
:
Diklat Teknis tentang Aset/Barang
d. Pengalaman kerja
:
e. Pengetahuan kerja
:
f.
: dapat mengoperasikan komputer dengan lancar
Keterampilan kerja
g. Bakat kerja 1. G; Inteligensia
: : Kemampuan belajar secara umum
2. V; Bakat verbal 3.
: Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif. Q; Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen kerja
:
1) DCP (directing, control, planning) 2) REPCON
me
9
i.
Minat Kerja
:
1) 1.A 2) 3.A 3) j.
Upaya Fisik
:
1) Duduk 2) Melihat 3) Bekerja dengan jari 4) Menunduk 5) Berbicar 6) Mendengar
k. Kondisi Fisik
l.
1) Jenis Kelamin
: Laki/Perempuan
2) Umur
: 30 keatas
3) Tinggi badan
:-
4) Berat badan
:-
5) Postur badan
:-
6) Penampilan
: Ramah
Fungsi Pekerjaan 1) D2 2) 06 3) B6
me
:
:
10
16. Prestasi Kerja yang diharapkan Satuan Hasil1
No 1
Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)
Waktu Penyelesaian 2)
Daftar data kebutuhan barang 6 buah SKPD
90 menit
2
Kegiatan Pengadaan barang
3 hari (120 menit)
3
KIR, KIB
4
Agenda surat keluar/masuk
5
Hasil ANJAB
6
PAK
7
Berkas usulan naik pangkat
12 kali
8 9 10 1)Satuan Hasil lihat nomor 9 kolom 2 2) Tulis waktu penyelesaian untuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu menit
17. Butir Informasi Lain : ........................................................................................................................... ...........................................................................................................................
Banjarbaru, 24 April.2012.
Mengetahui Atasan Langsung
Drs. H. Shafruddin, M.AP NIP. 19591210 199003 1 001
