Stephanie Mesa González Gesón de Remuneraciones y Compensaciones Instuto IACC Domingo, ! de "unio de #$%
R&M'(&RACI)(&S * C)M+&(SACI)(&S os siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un tra-a.ador dependiente, por el mes de marzo /Ci0ras en pesos12 Sueldo2 34$5$$$ Comisiones de 6enta 78$5$$$ Asignación 0amiliar 457$$ Asignación de colación por 9$5$$$ Descuentos pre6isionales por !$5$$$ +ara descuento de impuesto in6esgue y use ta-la de marzo #$$ Ancipo de sueldo por $$5$$$ Aportes pre6isionales del empleador por #457$$ •
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Adicionalmente, el tra-a.ador es despedido sin .usta causa /necesidades de la empresa1 y ene los siguientes ha-eres e indemnizaciones, 7 d:as de 6acaciones /promedio mensual de los ;lmos seis mes es de < !7$5$$$ Indemnizaciones por a=os de ser6icios pro6isionadas a 6alor presente por #57$$5$$$ y 6alor corriente de #54$$5$$$ /e>ui6alente de un mes de sueldo por a=o de ser6icio, seg;n con6enio colec6o1 Indemnización sustu6a de un mes de prea6iso •
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&0ect;e los análisis y cálculos correspondientes a la li>uidación y ?ni>uito de este tra-a.ador /ad.unte las ho.as con sus cálculos1 y responda lo solicitado en el recuadro de la página siguiente2
HOJA DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS Preguntas
Respuestas
5 @otal de ha-eres por remuneraciones de marzo
#5 @otal a pagar a endades de pre6isión
<#457$$
35 :>uido a pagar en li>uidación de sueldos de marzo
<%!753$4
95 Monto del descuento por impuesto a la renta 75Monto a pagar por indemnizaciones, incluida las 6acaciones
Liquidación de remuneraciones
<35!# <95##75$$$
(Información de la empresa, del trabajador y periodo de pago) Sueldo Base !omisión por "enta
ini>uito a +ago "uan +Frez Glosa2 +ago Indemnización necesidades $3#7
empresa Indemnización a pago
95##75$$$ Che>ue
95##75$$$
-. en*#!ne / ep#1ue un pr!*e%#(#ent! %e Au%#t!r2a para ,er#3*ar a *!rre**#4n en e pag! %e re(unera*#!nes e #n%e(n#)a*#!nes a tra"aa%!r
uentas %e *!st!s %e re(unera*#!nes / uentas %e *!st!s %e pers!na Análisis comparado con e.ercicio anterior5 In6esgar Huctuaciones signi?ca6as5 Acá se de-e auditar en si las Huctuaciones signi?ca6as con el mes anterior o llámese e.ercicio, esta está acompa=ada a la 6ez de re6isar contratos y otros documentarios, se podr:a decir >ue se 6en los datos permanentes la cual dentro de un proceso es una de las etapas más importantes, ya >ue es la de inicio a este necesario reporte de pagos, acá se re;nen cada uno de los datos del cola-orador, los cuales son permanentes y están dentro de la nómina general de li>uidaciones ya propuestas o ela-oradas inclusi6e seg;n contrato, los cuales son indi6iduales o colec6os como tal, estos a la 6ez están en ?chas, aneos u otros medios >ue permitan 6isualizar de 0orma tácita y escrita estos y as: dar ?el cumplimiento a las o-ligaciones mandadas entre el empleador y su empleado, tam-iFn o-rando ?el mente a lo >ue la norma en esta materia a ni6el nacional y de dirección esta 6ista en la dirección del tra-a.o y go-ierno5 Acá se re6isan datos de pagos, aumentos o -a.as en remuneraciones en cuentas, aumento o -a.a en compensaciones, horas etras u otros >ue permitan re6isar el ?el cumplimiento de las etapas5 @am-iFn en tFrminos del ?ni>uito se re6isan cálculos correctos y proceso adecuado y la acción >ue in6oco tal despido, es generar una transparencia comparda de los cánones esta-lecidos5
i-liograJa +ágina del Cálculo del actor al Impuesto a la Renta5 hKp2LL5sii5clLpaginaL6aloresLsegundacategoriaLimpN#daNmarzo#$$5htm Contenidos de la semana a la ! de Gesón de Remuneración y Compensaciones
