Administracion de Nominas

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA. UNIDAD AZCAPOTZALCO DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN

Capítulo1. 1. Capítulo CONCEPTOSGENERALES GENERALES CONCEPTOS enla la en ADMINISTRACIÓNDE DENÓMINAS NÓMINAS ADMINISTRACIÓN

ObjetivoTemático: Temático: Objetivo Reconocerlalaimportancia importanciade delalagestión gestiónde delas lasremuneraciones, remuneraciones, Reconocer dentrodel delSistema Sistemade deAdministración Administraciónde deRecursos RecursosHumanos, Humanos,así así dentro comoelelmarco marconormativo normativoen enque quese seencuadra. encuadra. como

1


PuntosaaTratar Tratar Puntos INTRODUCCIÓN 1.1.INTRODUCCIÓN Importanciadel delfactor factorhumano humanoen enlalaempresa empresa Importancia Administraciónde deRecursos RecursosHumanos Humanosyyde dePersonal Personal Administración Administraciónde deNóminas. Nóminas. Administración MARCOJURIDICO JURIDICONORMATIVO NORMATIVO 2.2.MARCO Leyesinvolucradas involucradas Leyes Términosfiscales fiscales Términos Disposicionesadministrativas administrativas Disposiciones Disposicionesde decarácter carácterlegal legal Disposiciones

2


PuntosaaTratar Tratar Puntos INTRODUCCIÓN 1.1.INTRODUCCIÓN Importanciadel delfactor factorhumano humanoen enlalaempresa empresa Importancia Administraciónde deRecursos RecursosHumanos Humanosyyde dePersonal Personal Administración Administraciónde deNóminas. Nóminas. Administración MARCOJURIDICO JURIDICONORMATIVO NORMATIVO 2.2.MARCO Leyesinvolucradas involucradas Leyes Términosfiscales fiscales Términos Disposicionesadministrativas administrativas Disposiciones Disposicionesde decarácter carácterlegal legal Disposiciones

2


INTRODUCCIÓN 1.1.INTRODUCCIÓN Importanciadel delfactor factorhumano humanoen enlalaempresa empresa Importancia Administraciónde deRecursos RecursosHumanos Humanosyyde dePersonal Personal Administración Administraciónde deNóminas. Nóminas. Administración

3


IMPORTANCIADEL DELFACTOR FACTORHUMANO HUMANOEN ENLA LAEMPRESA EMPRESA 1.1.IMPORTANCIA Paraelellogro logrode desus susobjetivos, objetivos,las lasorganizaciones organizacionesrequieren requierende derecursos recursos Para materiales,técnicos técnicosyyhumanos. humanos. materiales, OObbjejetitvivooss==f f( (RRmm++RRt t++RRhh) ) Por recursos recursos humanos humanos se se entiende entiende lala fuerza fuerza de de trabajo trabajo que que despliegan despliegan las las Por personasdentro dentrode deuna unaempresa empresayyque queinvolucra involucrasus: sus: personas conocimientos, experiencias, conocimientos, conocimien tos, experiencias, motivaciones,intereses, intereses, motivaciones, aptitudes,actitudes, actitudes, aptitudes, habilidades, habilidad es, esfuerzofísico, físico,etc. etc. habilidades, habilidade s, esfuerzo

Particularmente,los losrecursos recursoshumanos humanosson sonlos losmás másimportantes importantesporque porqueson sonlos los Particularmente, quedan danvida vidaaalalaorganización organizaciónyypueden puedenmejorar mejoraryyperfeccionar perfeccionareleldiseño diseñoyy que utilizaciónde delos losrecursos recursostécnicos técnicosyymateriales. materiales. utilización

4


ADMINISTRACIÓNDE DERECURSOS RECURSOSHUMANOS HUMANOSYYDE DEPERSONAL. PERSONAL. 2.2.ADMINISTRACIÓN 2.1 Conceptos. Conceptos. 2.1 “La Administración Administración de de personal personal es es elel planeamiento, planeamiento, organización, organización, “La dirección yy control control de de lala consecución, consecución, desarrollo, desarrollo, remuneración, remuneración, dirección integración yy mantenimiento mantenimiento de de las las personas personas con con elel fin fin de de contribuir contribuir alal integración logro de de los los objetivos objetivos individuales individuales yy sociales sociales de de lala empresa” empresa” (Edwin (Edwin B. B. logro Flippo). Flippo).

“La Administración Administración de de Recursos Recursos Humanos Humanos es es elel proceso proceso administrativo administrativo “La aplicadoalalacrecentamiento acrecentamientoyyconservación conservacióndel delesfuerzo, esfuerzo,las lasexperiencias, experiencias, aplicado salud, los los conocimientos, conocimientos, las las habilidades, habilidades, etc., etc., de de los los miembros miembros de de lala lala salud, organización en en beneficio beneficio del del individuo, individuo, de de lala organización organización yy del del país país en en organización general.”(Fernando (FernandoArias AriasGalicia) Galicia) general.” 5


2.2 Organización Organización de de lala Gerencia Gerencia 2.2 deRecursos RecursosHumanos Humanos de

Lasfunciones funcionesbásicas básicasson: son: Las Reclutamiento, I.I. Reclutamiento, contratación contratación II.II. III. III.

selección selección

yy

Capacitaciónyydesarrollo desarrollo Capacitación Sueldosyysalarios salarios Sueldos

IV. Relaciones Relacioneslaborales laborales IV. V. Higiene Higieneyyseguridad seguridadindustrial industrial V. VI. Servicios Serviciosyyprestaciones prestaciones VI. VII.Registros, Registros,información informaciónyycontroles controles VII. 6


Reclutamiento, selección y contratación

Higiene y seguridad industrial Servicios y prestaciones

Capacitación y desarrollo

Sueldos y salarios

Registros, información y controles

Relaciones laborales 7


ADMINISTRACIÓNDE DENÓMINAS. NÓMINAS. 3.3.ADMINISTRACIÓN

Es elel proceso proceso de de diseñar, diseñar, organizar, organizar, implementar implementar yy controlar controlar un un Es sistema de de pago pago veraz veraz yy oportuno oportuno de de las las remuneraciones remuneraciones yy sistema compensaciones alal personal personal de de lala empresa, empresa, dando dando cumplimiento cumplimiento compensaciones las obligaciones obligaciones laborales, laborales, fiscales fiscales yy de de seguridad seguridad social social que que aa las establecenlas lasleyes leyesdel delpaís. país. establecen

8


LaNómina. Nómina. La CONCEPTO. CONCEPTO. “Documentocontable contableyyde decontrol controlque quemuestra muestraelelmonto montode delos lossalarios salarios “Documento pagados de de una una manera manera detallada, detallada, así así como como las las deducciones deducciones pagados analíticamente yy como como consecuencia, consecuencia, lala cantidad cantidad neta neta pagada pagada alal analíticamente trabajadoren enun unperíodo períododeterminado.” determinado.” trabajador (Francisco.SánchezB.) B.) (Francisco.Sánchez

9


Se puede puede decir decir que que es: es: Un Un conjunto conjunto de de operaciones operaciones aritméticas aritméticas que que se se Se desarrollanpara paradeterminar determinarlos losingresos ingresosyylas lasdeducciones deduccionesde decada cadauno uno desarrollan delos lostrabajadores, trabajadores,así asícomo comolaladeterminación determinacióndel delcosto costode delalamano manode de de obra,en enforma formasistemática sistemáticayydetallada, detallada,para paraun unperíodo períododeterminado. determinado. obra, obra

10


Finalmentecon conestos estosconceptos, conceptos,comprenderemos comprenderemos por pornómina: nómina: Finalmente El documento documentoadministrativo administrativoque que concentra concentra los los registros registros detallados detallados-por -por El períodos predeterminadospredeterminados- de de las las percepciones percepciones aa que que tiene tiene derecho derecho un un períodos trabajador, en en compensación compensación aa lala prestación prestación de de sus sus servicios, servicios, sean sean trabajador, salarios, prestaciones prestaciones uu otros otros beneficios; beneficios; yy que que determinan determinan su su ingreso ingreso salarios, bruto; así así como como las las deducciones deducciones aa las las que que está está sujeto sujeto yy que que elel patrón patrón bruto; tiene lala obligación obligación de de retener, retener, aa fin fin de de calcular calcular elel monto monto neto neto de de sus sus tiene AlfredoAbarca) Abarca) ingresosyylaladeterminación determinacióndel delcosto costoempresa empresa.(.(Alfredo ingresos

11


La elaboración elaboración de de las las nóminas nóminas además además de de ser ser un un control control La administrativopara paralas lasempresas empresases esuna unaobligación obligaciónpatronal: patronal: administrativo “Lospatrones patronesestán estánobligados obligadosa:... a:... “Los Llevar registros, registros, tales tales como como nóminas nóminas yy listas listas de de raya raya en en las lasque que se se asiente asiente II.II. Llevar invariablementeelelnúmero númerode dedías díastrabajados trabajadosyylos lossalarios salariospercibidos percibidospor porsus sus invariablemente trabajadores, además además de de otros otros datos datos que que exija exija lala presente presente ley ley yy sus sus trabajadores, reglamentos. Es Es obligatorio obligatorio conservar conservar estos estos registros registros durante durante los los cinco cinco años años reglamentos. siguientesalalde desu sufecha” fecha”((Ley Leydel delSeguro SeguroSocial SocialArt. Art.15) 15) siguientes

12


CFF, Artículo Artículo 67.67.- Las Las facultades facultades de de las las autoridades autoridades fiscales fiscales para para CFF, determinar las las contribuciones contribuciones oo aprovechamientos aprovechamientos omitidos omitidos yy sus sus determinar accesorios, así así como como para para imponer imponer sanciones sanciones por por infracciones infracciones aa las las accesorios, disposiciones fiscales, fiscales, se se extinguen extinguen en en elel plazo plazo de de cinco cinco años años disposiciones contadosaapartir partirdel deldía díasiguiente siguienteaaaquél aquélen enque: que: contados Se presentó presentó lala declaración declaración del del ejercicio, ejercicio, cuando cuando se se tenga tenga obligación obligación I.I. Se dehacerlo.................... hacerlo.................... de

13


patróntiene tieneobligación obligaciónde deconservar conservaryyexhibir exhibiren enjuicio juiciolos los Art.804 804LFT.LFT.- ElElpatrón Art. documentosque queaacontinuación continuaciónse seprecisan: precisan: documentos

Listasde deraya rayaoonómina nóminade depersonal, personal,cuando cuandose selleven llevenen enelelcentro centrode de II.II.Listas trabajo;oorecibos recibosde depagos pagosde desalarios; salarios; trabajo; Los documentos documentos señalados señalados por por lala fracción fracción I I deberán deberán conservarse conservarse mientras mientras Los dure lala relación relación laboral laboral yy hasta hasta un un año año después; después; los los señalados señalados por por las las dure IV durante fraccionesIIII, ,IIIIIIyyIV duranteelelúltimo últimoaño añoyyun unaño añodespués despuésde deque quese se fracciones losmencionados mencionadosen enlalafracción fracciónV, V,conforme conformelolo extingalalarelación relaciónlaboral laboral, ,yylos extinga señalenlas lasleyes leyesque quelos losrijan. rijan. señalen 14


CLASIFICACIÓN: CLASIFICACIÓN:

Porsu superíodo períodode depago, pago,las lasnóminas nóminaspueden puedenclasificarse clasificarseen: en: Por Nóminasemanal semanal Nómina Nóminadecenal decenal Nómina Nóminaquincenal quincenal Nómina Nóminacatorcenal catorcenal Nómina

Portipo tipode decontratación: contratación: Por

Nóminade depersonal personalde debase base Nómina Nóminade depersonal personaleventual eventual Nómina Nóminade depersonal personalde deconfianza confianza Nómina Nóminade desocios socios Nómina

Portipo tipode depercepción: percepción: Por

Nóminaordinaria ordinariaoonormal normal Nómina Nóminaespecial especial(Aguinaldo, (Aguinaldo,PTU) PTU) Nómina 15


La nómina nómina semanal, semanal, es es aquella aquella que que está está formada formada La generalmente por por salarios salarios pagados pagados aa los los obreros obreros oo bien bien aa generalmente trabajadores que que ejecutan ejecutan labores labores físicas físicas oo manuales. manuales. (Art. (Art. trabajadores 88LFT) LFT) 88 La nómina nómina quincenal quincenal y/o y/o catorcenal catorcenal , , es es aquel aquel documento documento La que encierra encierra generalmente generalmente sueldos sueldos pagados pagados aa empleados empleados que que ejecutan ejecutan trabajos trabajos generalmente generalmente técnicos técnicos y/o y/o que administrativos yy que que abarca abarca ordinariamente ordinariamente quince quince oo administrativos catorcedías. días. catorce 16


PROCESODE DEELABORACIÓN: ELABORACIÓN: PROCESO Definiciónde depolíticas políticasde depagos pagosyyde dedescuentos. descuentos. 1.1. Definición Definiciónde decalendarios calendariosde depagos. pagos. 2.2. Definición Altasde deempleados: empleados:Tipo Tipode detrabajador, trabajador,tipo tipode desalarios, salarios,importe importe 3.3. Altas delos lossalarios, salarios,departamento departamentoasignado, asignado,entre entreotros. otros. de Consideración de de las las incidencias: incidencias: Faltas, Faltas, incapacidades, incapacidades, tiempo tiempo 4.4. Consideración extra,vacaciones, vacaciones,permisos permisoscon conoosin singoce gocede desueldo. sueldo. extra, Consideraciónde delos losconceptos conceptosde depago pago((Tipo Tipode denómina). nómina). 5.5. Consideración Consideraciónde delos lospagos pagosoodescuentos. descuentos. 6.6. Consideración

17


Obtenciónde decifras cifrasde decontrol. control. 7.7. Obtención Calculode delalanómina. nómina.((pre prenómina) nómina) 8.8. Calculo Recalculode delalanomina. nomina. 9.9. Recalculo 10. Obtención Obtenciónde dereportes reportesyyarchivos. archivos. 10. 11. Pago Pagode delalanómina. nómina. 11. 12. Contabilización. Contabilización. 12. 13. Cierre Cierrede delalanómina. nómina. 13. 14. Presentación Presentaciónde dedeclaraciones declaracionesde depagos pagosmensuales. mensuales. 14.

18


DATOSQUE QUENORMALMENTE NORMALMENTECONTIENE CONTIENELA LANOMINA: NOMINA: DATOS 1.-Datosde deidentificación identificacióndel deldocumento: documento: 1.-Datos Títulodel deldocumento, documento, Título Elnúmero númerode desemana, semana,quincena quincenaoocatorcena catorcenaque quese setrate. trate. El Elperíodo períodoque queabarca,. abarca,. El Nombredel delpatrón patrónooRazón RazónSocial Socialde delalaempresa, empresa, Nombre RFCde delalacompañía compañíaoopersona personafísica. física. RFC Registropatronal patronaldel delIMSS. IMSS. Registro Importedel delSMG SMGyyZona. Zona. Importe Elnombre nombredel deldepartamento departamentoooárea, área, El

19


Cuerpode delalanómina. nómina.Se Sedivide divideen encinco cincopartes: partes: 2.2.Cuerpo 2.1Datos Datosdel deltrabajador trabajador 2.1 Nombrecompleto completo Nombre Númerode deRegistro Registrofederal federalde decausantes causantes Número Númerode deseguridad seguridadsocial socialdel deltrabajador trabajador Número Claveúnica únicade de registro registro de depoblación población Clave Categoríaoopuesto puesto Categoría Salariodiario diario Salario Salariodiario diariointegrado integrado Salario Salariobase basede decotización cotización Salario Totalde dedías díastrabajados trabajados Total Totalde dehoras horasextras extrasdobles doblesyytriples triples Total 20


2.2Percepciones Percepcionesooingresos ingresosbrutos brutos 2.2 Salarioordinario ordinario Salario Tiemposextras extras doble, doble,triple, triple,bonificación bonificación Tiempos Séptimodía día Séptimo Fondode deahorro ahorro Fondo Tiempoextra extraexento exento Tiempo Primadominical dominicalexenta exenta Prima Primavacacional vacacionalexenta exenta Prima BaseISR ISR Base Otraspercepciones percepciones Otras Percepcionestotales totales Percepciones

21


2.3Deducciones Deducciones 2.3 Descuentospor porISR ISR Descuentos Descuentospor porcuotas cuotasdel delIMSS IMSS Descuentos Descuentospor porcuotas cuotassindicales sindicales Descuentos Descuentospor porconcepto conceptode decréditos créditoshabitacionales habitacionalesdel del Descuentos INFONAVIT INFONAVIT Descuentospor porpréstamos préstamos Descuentos Otrosdescuentos descuentos(Ejem. (Ejem.Fondo Fondode deahorro, ahorro,fonacot) fonacot) Otros Deduccionestotales totales Deducciones

22


2.4Costo Costoempresa empresa 2.4 Bases de de cotización cotización : : IMSS, IMSS, INFONAVIT, INFONAVIT, Fondo Fondo de de ahorro, ahorro, Bases Impuestosobre sobreNómina. Nómina. Impuesto Cuotapatronal patronaldel delIMSS, IMSS,Infonavit, Infonavit,Seguro Segurode deretiro. retiro. Cuota Impuestosobre sobrenóminas nóminas Impuesto Otrosconceptos conceptospor porprestaciones prestaciones Otros Otrosconceptos conceptosadicionales: adicionales: Otros Subsidioacreditable acreditable Subsidio

Subsidiono noacreditable acreditable Subsidio Créditoalalsalario salario Crédito Totalcosto costoempresa empresaM.O M.O Total 23


2.5Conceptos ConceptosTotales. Totales. 2.5

Totalde depercepciones percepciones Total Totalde dededucciones deducciones Total Netoaapagar pagar Neto

24


Losaspectos aspectosque queinvolucra involucralalaelaboración elaboraciónde deuna unanómina nóminason soncuat cuatro: Los ro: ro: Laborales:En Enloloque quese serefiere refiereaalas lasnormas normasmínimas mínimasen enlaladeterminación determinaciónde delala Laborales: jornada de de trabajo, trabajo, salarios salarios mínimos, mínimos, tipo tipo de de contratación, contratación, horas horas extras, extras, jornada séptimodía, día,vacaciones, vacaciones,aguinaldo aguinaldoyyreparto repartode deutilidades. utilidades. séptimo Fiscales: Retención Retencióndel delISR, ISR,subsidio subsidiofiscal fiscalyycrédito créditoalalsalario. salario.así asícomo como lala Fiscales: declaraciónanual. anual. declaración SeguridadSocial: Social:En Enloloque queconcierne concierneaaseguridad seguridadsocial, social,inscripción inscripciónalalIMSS, IMSS, Seguridad bajas, modificaciones modificaciones de de salario salario diario diario integrado, integrado, pago pago de de cuotas cuotas obreroobrerobajas, patronales,AFORES, AFORES,eeINFONAVIT. INFONAVIT. patronales, Administrativos:Es Esloloque quese serefiere refierealalcontrol controlinterno internode delas lasremuneraciones remuneraciones Administrativos: personal,elelcosto costoempresa empresade delalafuerza fuerzade detrabajo, trabajo,Así Asícomo comopara paraefectos efectosde de alalpersonal, auditoriasinternas internasyyexternas. externas. auditorias 25


SISTEMA DE NÓMINAS Entrada

Trabajadores. Incidencias.

Proceso de conversión

Transformación del trabajo en un valor monetario.

Salida Impuestos. Cuotas. Aportaciones Sueldos y salarios netos.

Retroalimentación. Retroalimentación.

26


Procesocontinuo continuo Proceso

PROCESO DE LA NÓMINA

Coordinación Coordinación Diagnóstico Diagnóstico

Planeación Planeación

Objetivo Control Control

Cumplimiento LFT, LISR, LSS e INFONAVIT Trabajador. Empresa

Organización. Organización.

Dirección Dirección

Coordinación Coordinación 27


MARCOJURIDICO JURIDICONORMATIVO NORMATIVO 22..MARCO

Leyesinvolucradas involucradas Leyes Términosfiscales fiscales Términos Disposicionesadministrativas administrativas Disposiciones Disposicioneslaborales laboralesmínimas mínimasde deley ley Disposiciones

28


LEYESINVOLUCRADAS INVOLUCRADAS 2.2.LEYES

1.1 La LaConstitución ConstituciónPolítica Políticade delos los Estados EstadosUnidos Unidos Mexicanos. Mexicanos. 1.1 Art.123 123(Título (TítuloSexto SextoDel DelTrabajo Trabajoyyde delala Previsión PrevisiónSocial Social““Toda Toda persona persona a.a. Art. tienederecho derechoalaltrabajo trabajodigno dignoyysocialmente socialmenteútil; útil;alalefecto, efecto,se sepromoverán promoverán tiene creaciónde deempleos empleosyylalaorganización organizaciónsocial socialpara paraeleltrabajo, trabajo,conforme conformeaa lalacreación Ley.” lalaLey.”

1.2 Ley LeyFederal Federaldel delTrabajo Trabajo. 1.2 . 1.3 Ley Leydel delSeguro SeguroSocial Social 1.3 Reglamento del del seguro seguro social social obligatorio obligatorio para para los los trabajadores trabajadores de de lala a.a. Reglamento construcciónpor porobra obraootiempo tiempodeterminado. determinado. construcción Reglamento de de lala ley ley del del seguro seguro social social en en materia materia de de afiliación, afiliación, b.b. Reglamento clasificaciónde deempresas, empresas,recaudación recaudaciónyyfiscalización. fiscalización. clasificación

29


1.4 Ley Leyde delalaComisión ComisiónNacional Nacionaldel del Sistema Sistemade deAhorro Ahorropara parael el Retiro Retiro 1.4 (CONSAR) (CONSAR) 1.5 Ley Leydel delINFONAVIT INFONAVIT 1.5 Reglamentopara para lala imposición imposiciónde demultas multaspor porinfracción infracción aalas lasdisposiciones disposiciones a.a. Reglamento delalaley leydel delinstituto institutodel delfondo fondonacional nacionalde delalavivienda viviendapara paralos lostrabajadores trabajadoresyy de susreglamentos reglamentos. . sus Reglamentode deinscripción, inscripción,pago pagode deaportaciones aportacionesyyentero enterode dedescuentos descuentosalal b.b. Reglamento institutodel delfondo fondonacional nacionalde delalavivienda viviendapara paralos lostrabajadores. trabajadores. instituto

30


1.6 CODIGO CODIGO FINANCIERO FINANCIERO DEL DEL ESTADO ESTADO DE DE MEXICO MEXICO YY MUNICIPIOS MUNICIPIOS 1.6 tercerode delos losingresos ingresosdel delestado estadocapitulo capituloprimero primerode delos losimpuestos. impuestos.Sección Sección (Titulotercero (Titulo primeradel delimpuesto impuestosobre sobreerogaciones erogacionespor porRemuneraciones Remuneracionesalaltrabajo trabajopersonal personal) ) primera

Artículo56.56.- Están Estánobligados obligadosalalpago pagode deeste esteimpuesto, impuesto,las las personas personas Artículo físicas oo morales, morales, incluidas incluidas las las asociaciones asociaciones en en participación, participación, que que físicas realicenpagos pagosen enefectivo efectivoooespecie especiepor porconcepto conceptode deremuneraciones remuneraciones realicen trabajo personal, personal, prestado prestado dentro dentro del del territorio territorio del del Estado, Estado, alal trabajo independientementede delaladenominación denominaciónque quese seles lesotorgue). otorgue). independientemente

31


CódigoFinanciero Financierodel delDistrito DistritoFederal Federal2005 2005 Código DelImpuesto Impuestosobre sobreNóminas Nóminas Del ARTÍCULO178.178.-Se Seencuentran encuentranobligadas obligadasalalpago pagodel delimpuesto impuestosobre sobrenóminas, nóminas, ARTÍCULO laspersonas personasfísicas físicasyymorales moralesque, que,en enelelDistrito DistritoFederal, Federal,realicen realicenerogaciones erogacionesen en las dinero oo en en especie especie por por concepto concepto de de remuneración remuneración alal trabajo trabajo personal personal dinero subordinado,independientemente independientementede delaladesignación designaciónque quese seles lesotorgue. otorgue. subordinado,

32


1.7 Ley Leydel delImpuesto Impuestosobre sobrelalaRenta. Renta. 1.7 Enella ellase seespecifican especificanlas lasobligaciones obligacionesfiscales fiscalesdel delpatrón patrón yyde delos lostrabajadores, trabajadores, En considerandotambién tambiénlas lasaplicaciones aplicacionesde deexenciones exencionesde deimpuesto impuestopara paraempresas empresas considerando trabajadores. yytrabajadores.

1.8 Código CódigoFiscal Fiscalde delalaFederación. Federación. 1.8 Enloloque quese serefiere refiereaaNóminas, Nóminas,elelartículo artículo55establece: establece: En

"Las disposiciones disposiciones fiscales fiscales que que establecen establecen cargas cargas aa lolo particulares particulares yy las las que que "Las señalan excepciones excepciones aa las las mismas, mismas, así así como como las las que que fijan fijan infracciones infracciones yy señalan sanciones, son son de de aplicación aplicación estricta. estricta. Se Se considera considera que que establecen establecen cargas cargas aa los los sanciones, particulares,las lasnormas normasque quese serefieren refierenalalsujeto, sujeto,objeto, objeto,base, base,tasa tasaootarifa". tarifa". particulares, 33


En general, general, las las contribuciones contribuciones que que se se establecen establecen son son de de tres tres En tipos: tipos: Pagospor poraportaciones aportaciones Pagos Pagosde decuotas cuotas Pagos Pagosde deimpuestos impuestos Pagos

34


CONTRIBUCIONES: CONTRIBUCIONES:

2.2TERMINOS TERMINOS FISCALES FISCALES 2.2

Seleledenomina denominaen enforma formageneral, general,aalas lascantidades cantidadesque quese sepagan paganalalgobierno gobiernoooaalas las Se institucionesque quelolorepresentan. representan. instituciones Conrespecto respectoaalalaelaboración elaboraciónde deNóminas, Nóminas,se sedeben debenclasificar clasificarlos los tipos tiposde depagos pagosoo Con contribucionesque quehay hayque queefectuar efectuaraalas lasdiferentes diferentesInstituciones Institucionesoficiales: oficiales: contribuciones

IMPUESTOS: IMPUESTOS: Son los los pagos pagos que que se se realizan realizan aa organismos organismos que que sólo sólo tienen tienen elel carácter carácter de de Son recaudadoras yy que que elel pago pago efectuado efectuado contribuye contribuye aa generar generar elel ingreso ingreso del del Estado Estado recaudadoras parafinanciar financiarelelgasto gastopúblico. público. para

35


Porejemplo: ejemplo: Por Impuestosobre sobrelalarenta renta(personas (personasfísicas físicasasalariadas) asalariadas)== ISR ISR Impuesto Impuestosobre sobreremuneraciones remuneraciones(Nómina) (Nómina) == 2% 2%sobre sobrenómina. nómina. Impuesto CUOTAS CUOTAS Son los los pagos pagos que que se se realizan realizan alal IMSS. IMSS. Organismo Organismo encargado encargado de de Son administrar lala seguridad seguridad social social de de los los trabajadores trabajadores de de lala iniciativa iniciativa administrar privada. privada. En virtud virtud de de estas estas cuotas, cuotas, elel trabajador trabajador se se beneficia beneficia alal recibir recibir En prestacionesen enespecie especie::Servicios Serviciosmédicos, médicos,hospitalarios, hospitalarios,quirúrgicos; quirúrgicos; prestaciones prestacionesen endinero dinero:: pensiones, pensiones, subsidios. subsidios. yyprestaciones

36


APORTACIONES APORTACIONES Son los los pagos pagos que que efectúa efectúa elel patrón patrón aa nombre nombre de de sus sus trabajadores trabajadores. . Esta Esta Son

aportaciónse seaplica aplicaaauna unacuenta cuentade deahorro ahorro individual individualdel deltrabajador. trabajador. aportación Segurode deRetiro, Retiro,dichas fondo Enelelcaso casodel delSeguro dichasaportaciones aportacionesconstituyen constituyenun un fondo En deahorro ahorropara paraelelretiro. retiro. de INFONAVIT fondo que que servirá servirá para para Enelelcaso casodel del INFONAVIT sehacen hacenpara paracrear crearun un fondo En , ,se financiarlalaconstrucción construcciónde decasas casashabitación habitaciónyyformar formaruna unacuenta cuentade deahorro ahorro financiar

individual.En Enelelcaso casodel delSAR, SAR,dichas dichasaportaciones aportacionesconstituyen constituyenun unfondo fondode de individual. ahorropara paraelelretiro, retiro,para paracuando cuandoeleltrabajador trabajadorpor porrazones razonesde deedad edaddeja dejade de ahorro trabajar. trabajar. 37


2.3Disposiciones DisposicionesAdministrativas Administrativas 2.3 Las disposiciones disposiciones administrativas administrativas de de carácter carácter interno interno son son aquellas aquellas que que Las establecelalaempresa, empresa,de deacuerdo acuerdoaasus susintereses interesesy/o y/oaalos losrequerimientos requerimientos establece específicosdel delgiro girodel delnegocio. negocio. específicos Ejemplos: Ejemplos: Respectoaalalacontratación contrataciónde defamiliares. familiares. Respecto nivel mínimo mínimo de de estudios estudios requeridos requeridos para para cualquier cualquier puesto, puesto, sin sin importar importar ElEl nivel nivel. nivel. Considerarlalaestabilidad estabilidaddel deltrabajador trabajadoren enempleos empleosanteriores anteriores Considerar Losexámenes exámenesde deadmisión admisiónobligatorios obligatorios Los Cualquieraspecto aspectoque quelalaempresa empresaestablezca, establezca,sin sincontrariar contrariarlas lasdisposiciones disposiciones Cualquier legalesdel delpaís. país. legales 38


2.4DISPOSICIONES DISPOSICIONESLABORALES LABORALES MÍNIMAS. MÍNIMAS. 2.4 LaLFT LFTestablece estableceque quetodos todoslos lostrabajadores trabajadorestienen tienenderecho derechoaarecibir recibiraa La cambio de de lala prestación prestación de de un un trabajo trabajo personal personal subordinado, subordinado, las las cambio siguientesprestaciones prestacionesmínimas: mínimas: siguientes Concepto:

Prestación mínima:

Salario diario

Salario Mínimo General de la Zona

Séptimo día de descanso

1 por cada seis días de trabajo

Prima Dominical

25% sobre el salario diario

Tiempo Extra

Pago doble (salario diario entre 8 x 2)

Tiempo Excedente

Pago triple (salario

Aguinaldo

15 días de salario diario

diario entre 8 x 3)

39


Por años trabajados:

Vacaciones.

1 año

6 días

2 años

8 días

3 años

10 días

4 años

12 días

Después del cuarto año, se incrementarán 2 días por cada 5 años de servicio Prima vacacional

25% sobre los días de salario de vacaciones

Prima de antigüedad

12 días por año (hasta un límite de 2 SM.)

Reparto de utilidades

10% de las utilidades del ejercicio antes de impuestos. 40


PRESTACIONESMÍNIMAS MÍNIMASDE DEPREVISION PREVISIONSOCIAL SOCIAL PRESTACIONES SeguroSocial. Social. Seguro Fonacot. Fonacot. Infonavit. Infonavit. Segurode deretiro. retiro. Seguro Subsidiospor porincapacidad. incapacidad. Subsidios Pensiones. Pensiones. ServiciosMédicos. Médicos. Servicios Servicioshospitalarios. hospitalarios. Servicios

41

Administracion de Nominas

Recommend Documents