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leer la Cartilla evaluación de desempeño laboral – EVALUADOS que se adjunta a esta actividad.
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Para enviar este documento diligenciado debe: • Clic en el botón: Actividad 1 • Clic en botón: Actividad 1 evidencia 1. Estudio de caso • Clic en el botón: Examinar mi equipo y adjunto el documento • Deje algún comentario relacionado con el documento. • Clic en el botón: Enviar
compromiso Estudio de caso: Diseñe un compromiso funcional y escoja un compromiso comportamental para cada uno de los niveles jerárquicos, señalando el nombre del servidor público, denominación denominación de su empleo y dependencia, de acuerdo con la siguiente meta establecida en el Plan Operativo Anual – POA de la Oficina de Talento Humano del Municipio de la Felicidad.
F orta or talecer lecer el des arrollo arr ollo del del talento talento humano humano de la entidad a través de prog prog rama ramas y proyecto proy ectoss de bienes bienesta tarr y capaci capacita taci ción ón que contri contr i buyan a mejor mejorar ar el clima cli ma org anizaci ni zacional onal y afianzar la cultura en el el ma marco rc o de los los va valo lores res y pri ncipios ins titucionale itucionaless .
• PROFESIONAL ESPECIALIZADO:
Nombre: María Angélica Puerta Centeno Denominación del empleo: Profesional Universitario Código: 219
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Grado: 17 Dependencia: Oficina Asesora Jurídica Compromiso Funcional: Realizar los contratos de prestación de servicios profesionales de conformidad con las normas sobre contratación y el Manual de Contratación. Compromisos Comportamental: Experticia profesional: Analiza de un modo sistemático y racional los aspectos del trabajo, basando en la información relevante.
• TÉCNICO: Nombre: Eduardo Piracon Olarte Denominación del empleo: Técnico Administrativo Código: 376 Grado: 05 Dependencia: Oficina de Gestión Documental Compromiso Funcional : Mantener la seguridad y la protección necesaria para la información manejada, archivándola debidamente y conservándola con copias de seguridad. Para garantizar su seguridad y disponibilidad. Compromiso Comportamental: Responsabilidad: Manejar adecuadamente los implementos requeridos para la ejecución de las actividades.
