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COMO DAR AYUDA A UN LESIONADO
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Actividad 1 – Evidencia 2
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Descripción: Por Gonzalo Rafael Rodriguez Escamilla.
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Actividad 1 Evidencia 2. Estudio de caso: Diseñe un compromiso funcional y escoja un compromiso compromiso comportamental para cada uno de los niveles jerárquicos, señalando el nombre del servidor público, denominación de su empleo y dependencia, de acuerdo con la siguiente meta establecida en el Plan Operativo Anual – POA de la Oficina de Talento Humano del Municipio de la Felicidad.
F orta or talecer lecer el des arrollo arr ollo del del talento talento humano humano de la entidad a través de prog prog rama ramas y proyectos proy ectos de bienes bienes tar tar y capaci capacita taci ción ón que contri contr i buyan a mejor mejorar ar el clima cli ma org anizaci ni zacional onal y afianzar la cultura en el el ma marco rc o de los los va valo lores res y pri ncipios ins titucionale itucionaless .
• PROFESIONAL ESPECIALIZADO:
Nombre: Jefe de Oficina de Talento Humano Denominación del empleo: Profesional Especializado Dependencia: Talento Humano Compromiso Funcional: Elaborar el plan operativo del área de Talento Humano identificando las necesidades de los servidores, las prioridades por dependencia, aplicando los protocolos e instrumentos adoptados por la entidad. Compromisos Comportamental: Contribuir al mejoramiento del clima laboral a través de relaciones respetuosas y cordiales con los compañeros de trabajo teniendo en cuenta sus diferentes estados de ánimo, temperamentos, motivaciones y habilidades.
• TÉCNICO: Nombre: Auxiliar Auxiliar Administrativo Administrativo Denominación del empleo: Técnico en contabilidad sistematizada Dependencia: Talento Humano Compromiso Funcional: Elaborar los documentos e invitaciones requeridas para adelantar las actividades y programas de acuerdo con el plan estratégico de
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recursos humanos de la entidad de acuerdo con el manual corporativo y asegurar su entrega oportuna. Compromiso Comportamental: Clasificar temáticamente la correspondencia interna y externa de la dependencia de acuerdo con el manual de administración documental del área