Verificar las condiciones para el traslado de la persona lesionada de acuerdo con guías de primeros auxilios, son aspectos fundamentales para hacer una correcta movilización del lesionado a …Descripción completa
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Descripción: Realizado por:Daniela Suarez
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Descripción: Por Gonzalo Rafael Rodriguez Escamilla.
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Descripción: Evidencia 1: Portafolio de servicios “Productos Colfrutik” Como parte del plan de marketing, las actividades promocionales que una organización plantea, deben encaminarse en la búsqueda de oportun...
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SSENADescripción completa
Actividad 1 Evidencia 2.
Estudio de caso, compromiso laboral. A continuación se describe la actividad de transferencia de conocimiento: Para poder llevar a cabo la actividad el aprendiz deberá ver previamente el video de “Concertación de Compromisos ” https://www.youtube.com/watch?v=XXMNRcNbMYQ&feature=youtu.be
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competencia para Estudio de caso: Diseñe un compromiso laboral y escoja una competencia cada uno de los niveles jerárquicos, señalando el nombre del servidor público, denominación de su empleo y dependencia, de acuerdo con la siguiente meta establecida en el Plan Operativo Anual – POA de la Oficina de Talento Humano del Municipio de la Felicidad.
F orta or talecer lecer el des arrollo arr ollo del del talento talento humano humano de la entidad a través de prog prog rama ramas y proyecto proy ectoss de bienes bienesta tarr y capa capacita ci taci ción ón que contri contr i buyan a mejor mejorar ar el clima cli ma org anizaci ni zacional onal y afianzar la cultura en el el ma marco rc o de los los va valo lores res y principios pri ncipios ins titucionale itucionaless .
• PROFESIONAL ESPECIALIZADO: Nombre: carlos mario rodriguez sabala Denominación del empleo: coordinador Dependencia: dirección de talento humano
Compromiso Laboral: desarrollar estrategias de evaluación para identificar las necesidades de los empleados y sus prioridades, aplicando los protocolos e instrumentos generados por la entidad. Competecia Comportamental: trabajo en equipo y colaboracion
• TÉCNICO: Nombre: jose francisco guerra duarte Denominación del empleo: supervisor de área Dependencia: administración de recurso humano Compromiso Laboral: desarrollar y ejecutar programas y eventos de tipo social y cultural para mejorar la empatía y el trabajo en equipo, siguiendo los protocolos de la empresa Competecia Comportamental: creatividad e innovacion