Accidentes laborales y su prevención *Psic. Ana Judith Quevedo B.
[email protected] Hablando sobre accidentes laborales, encontramos que la Legislación en Colombia en el Decreto – Ley 1295 de 1994, Capitulo II - Riesgos Profesionales, Articulo 9. Define el accidente de trabajo como: “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte”. Desde el punto de vista médico, el accidente de trabajo se define como una “patología traumática quirúrgica aguda provocada generalmente por factores mecánicos ambientales”. También, se habla de accidente de trabajo o de accidentado cuando algún trabajador ha sufrido una lesión como consecuencia del trabajo que realiza. Para el médico sólo existe accidente si se produce lesión, identificando así consiguientemente accidente con lesión. El accidente de trabajo en Colombia es un evento que debe notificarse de manera obligatoria, no como parte de un proceso de vigilancia epidemiológica, epidemiológica, sino como parte de los aspectos legales a los cuales se obliga un empleador. Se considera pues como una obligación del empleador 'notificar a la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) a la que se encuentra afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales'. Ahora bien, una vez definido lo que es un accidente de trabajo, cobra interés la realización de la investigación del accidente de trabajo, en el cual se tienen en cuenta, las siguientes causas: a) Causas directas: relacionadas con el factor humano “actos inseguros”; b) Causas indirectas: relacionadas con el factor técnico “condición insegura”, d) Factor organizativo: es la forma como se organiza y divide el trabajo. Por otra parte, estadísticas del Consejo Colombiano de Seguridad, revelan que la industria manufacturera, la construcción, agricultura y ganadería, la seguridad privada y pública, vigilancia y escoltas, transporte, almacenamiento y comunicaciones, resultan los puestos de labor más propensos a la accidentalidad. También se encuentra, que los accidentes más frecuentes son los golpes con objetos contundentes, tropezones, caídas, traumas, amputaciones, lesiones oculares y de la piel, siendo las manos y los dedos los más expuestos a una lesión. El informe V, de la 90ª Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo señala que, según las estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año se producen 250 millones de accidentes laborales en todo el mundo, además que se violenta la normativa laboral vigente en materia de prevención de accidentes de trabajo, la cual es de carácter obligatorio en la mayoría de los países. Se refiere por otra parte a que la magnitud de los accidentes, además que afecta la calidad de vida del trabajador, genera grandes perdidas económicas en los centros de trabajo tanto públicos como privados y esto repercute en la economía y productividad de la sociedad en general (OIT, 2002). Ya hemos visto la definición de accidente de trabajo desde el punto de vista legal y médico, la importancia de realizar las investigaciones de los accidentes de trabajo, los sectores económicos más vulnerables a la accidentalidad laboral, así como el impacto en la calidad de vida de los trabajadores y las grandes perdidas económicas que se generan por la accidentalidad laboral. Ahora, en referencia a la prevención de la accidentalidad laboral, cabe resaltar que al trabajar en prevención de accidentes laborales, juega un papel preponderante la investigación y análisis de las causas de los mismos, el cual suministrará los datos necesarios para realizar un control eficaz y eficiente de los riesgos presentes en los sitios de trabajo. Aunado a lo anterior, se suma el hecho que en el ambiente laboral es donde existe el mayor nivel de riesgo y exposición de los trabajadores a factores físicos, psíquicos, químicos, biológicos, condiciones ergonómicas, que son causantes de accidentes laborales y enfermedades, por ende, las organizaciones deben mejorar las condiciones laborales, reducir los riesgos y trabajar en la prevención de los mismos. A nivel empresarial, se debe disponer de un manual de prevención, definir una política empresarial de seguridad, formar e informar a los empleados sobre comportamientos seguros, realizar las inspecciones de seguridad, establecer las acciones correctivas, brindar los elementos de protección personal. Así las cosas, mediante la mejora continua de la seguridad y la salud laboral se
Accidentes de Trabajo: (Concepto segùn la LOPCYMAT). "Son todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la acciòn violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasiòn del trabajo, toda lesiòn interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias". I) Caracterìsticas de un Accidente de Trabajo:
1.- Pueden o no ocasionar heridas, daño fìsico o quìmico a una estructura animada o inanimada. inanimada. 2.- Implica un acontecimiento acontecimiento en determinado tiempo tiempo y lugar, con resultados inesperados.
3.- Interrumpe o interfiere el avance adecuado de la actividad o proceso de producciòn. 4.- Genera un contacto fìsico: Persona/Objeto, Persona/Superficie, Objeto/Superficie, Objeto/Medio Ambiente y Persona/Medio Ambiente. 5.- Son complejos, raramente implica una sola causa, son multicausales. II) Causas de los Accidentes de Trabajo: Cualquier cosa que contribuya a la ocurrencia de un accidente es una causa. A) Complejo Hombre - Màquina:
La persona contribuye ya sea por lo que hace o por lo que deja de hacer. El 90 % de los accidentes se deben a las pràcticas inseguras ejecutadas por la persona. B) Complejo Hombre - Medio Ambiente de Trabajo: Constituido por los alrededores fìsicos en los que se desempeña el trabajador, Màquinas, Materiales, productos, estructuras, ropa de trabajo, condiciones climatològicas, iluminaciòn, ventilaciòn, etc. Representa el 10 % de los acc identes. III) Categorìas de Causas: 1.- Causas Humanas Directas: (Actos Inseguros). Acciòn inmediata o falta de acciòn, propia o de otras personas, que producen el accidente. 2.- Causas Humanas Indirectas: (Factor Personal Inseguro). Condiciones mentales, emocionales, fìsicas u otras, que contribuyen a que la persona actùe en forma insegura. Muchas de estos factores estan o forman parte del trabajador internamente, ya sea por apego a ellas, hereditarias o condicionadas por mucho tiempo. 3.- Causas Directas del Medio Ambiente: (Condiciones Inseguras).
Es el alrededor fìsico que contribuye al accidente: Herramientas, màquinas, materiales, productos, estructuras de la planta, estructura de los equipos, Iluminaciòn, Ruido, Vibraciones, Ventilaciòn, Desorden y falta de limpieza, etc. 4.- Causas Indirectas del Medio Ambiente: (Condiciones Climatològicas).
Son las condiciones Ambientales y Meteorològicas de la Naturaleza, tales como: Lluvia, Tormentas, Calor, Sol muy intenso, Oscuridad, Vientos con proyecciones de particulas de polvo, etc., en las cuales estan obligados a trabajar. IV) Relaciòn de Accidentes: En los tiempos pasados un investigador de los accidentes de trabajo, realizò un estudio muy exhaustivo dentro de una empresa de Aceros laminados. Este se pasò un año dentro de la misma investigando todo lo que causaba un accidente, sus causas, consecuencias, incidencias y demàs pormenores de ellos, y emitiendo esta relaciòn: "Por cada Accidente con Incapacidad ocurrian: 10 Accidentes con Lesiones leves, 30 Accidentes con daños a la propiedad y 600 Incidentes o acontecimientos capaces de haber causado lesiones y/o daños".
Esta relaciòn es: 1 - 10 - 30 - 600. Es por eso que los accidentes le causan pèrdidas de todo tipo, ¡ investìguelos!, ¡aplique correcciones!.
Capítulo 11: Prevención de Accidentes II Teorìa del Dominò: Esta teorìa describe la ocurrencia de los accidentes como la caida de una fila de piezas del dominò, con los resultados esperados por todos: Lesiones, daños a la propiedad, pèrdida de tiempo, etc. A) La primera pieza del dominò son los Factores Sociales: Tales como problemas en la sociedad c omo la Pobreza, Inseguridad, Delincuencia, crisis econòmica, crisis polìtica, etc., que podrian influir en la ocurrencia de los accidentes laborales, ya que el trabajador pensando en esos problemas se desconcentrarìa en su trabajo. B) La segunda pieza son los Factores Personales Inseguros: Estos estan presentes en los trabajadores y son adquiridos o inducidos, algunos de ellos son: Mal humor, Imprudencia, malos hàbitos de conportamiento, testarudo, rebelde, gordura, cegato, asmatico, etc. •
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C) Los Actos y Condiciones Inseguras: Aquì estan presentes las diferentes acciones de las personas, las que no hace y las que hace mal. Tambien el estado de las instalaciones por descuido, falta de mantenimiento, suciedad, despreocupaciòn por los inmuebles y muebles, etc.
D) El Accidente en si: Las caidas, golpes, heridas, daños menores y mayores, que le causaria un accidente. E) El Lesionado: Las personas que sufren las consecuencias de los accidentes ocurridos.
Como ejemplo coloque en una mesa una fila de piezas de dominò con una separaciòn de un cuarto (1/4) del tamaño de la pieza. Luego empuje la primera pieza y verà como caen todas. Esa es la forma que suceden los accidentes. La prevenciòn es controlar los actos y condiciones inseguras y verà que al empujar la primera pieza, no ocurren ni el accidente ni los lesionados. En pocas palabras, si controlamos las acciones de los trabajadores no seguras y eliminamos las condiciones laborales, podemos decir que no ocurriran estos accidentes tan dañinos. Enlaces patrocinados
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Causa Humana Directa: (Actos Inseguros). Concepto: Es cualquier acciòn o falta de la misma que desvìa a la persona de la forma segura y recomendada para efectuar un trabajo. Todo acto
inseguro debe ser corregido de inmediato a fin de constituir las bases correctas que impediràn la repaticiòn en el futuro, de esta manera se logra que una pràctica insegura se arraigue como forma de trabajo. Tipos de Actos Inseguros: 1.- Operar o usar sin autorizaciòn. 2.- Dejar de asegurar contra movimientos inesperados. 3.- Operar o trabajar a velocidad insegura. 4.- Dejar de advertir o de señalar. •
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5.- Remover o dejar inoperativos los dispositivos de Seguridad. 6.- Usar herramientas o equipos inseguros. 7.- Usar de manera insegura herramientas o equipos en buen estado. 8.- Asumir una posiciòn o postura insegura. 9.- Reparar, dar servicio o conducir equipos peligrosos. 10.- Realizar juegos de mano, distracciones o bromas pesadas en la empresa. 11.- Dejar de usar los Implementos de Protecciòn Personal o usar una protecciòn insegura. 12.- Desviarse de los procedimientos de trabajo seguro o violaciones a las reglas de seguridad. Bureau Veritas Business School Realiza el Programa 100% Online www.programas-superiores-bv.com
Causa Humana Indirecta: (Factor Personal Insegura).
Generalmente es expresado en forma equivocada debido a que no explica porquè el trabajador actuò en forma insegura. Por ejemplo: Perezoso, echado a perder, testarudo, sabelotodo, descuidado, busca pleito. Existen tres (3) causas especìficas: 1.- Conocimiento o Habilidad insuficiente: Se debe a dos (2) factores: A) Ignorancia de Instrucciones: No conoce las reglas de seguridad o procedimientos seguros de trabajo, al existir la ignorancia del riesgo no se conoce otro modo mejor de realizar el trabajo, asì como se desconocen las precauciones que deben tomarse. B) Carencia de la Habilidad requerida: Implica el uso del cuerpo en forma coordinada. Se puede querer hacer comprender un procedimiento hablandolo o mostrandolo, pero hace falta la pràctica para adquirir la destreza que se necesita para realizar el trabajo. 2.- Motivaciones o Actitudes indebidas: El trabajador en una forma deliberada evita la forma segura por las siguientes razones: •
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1.- Ahorrar tiempo y esfuerzo. 2.- Por comodidad. Esta generalmente asociado a los equipos de protecciòn personal, la persona no està convencida de la necesidad del mismo. 3.- Atraer la atenciòn. Debido a una necesidad de reconocimiento. 4.- Lograr la aprobaciòn del grupo. Generalmente ocurre con los nuevos trabajadores o debido a las presiones del grupo. 5.- Expresar resistencia o resentimiento. Cuando no estàn de acuerdo con la autoridad o para manifestar independencia. 3.- Inaptabilidad Fìsica o Mental: Pueden ser temporales o crònicas, corregibles o no. A) Imputables a Condiciones Fìsicas: Como por ejemplo, Intoxicaciones, Ratòn, enfermedades menores, tensiòn muscular debido a actividades extra laborales, deportivas o caseras. Las condiciones fìsicas crònicas pueden ser defectos visuales o auditivos, mala nutriciòn, gordura, debilidad muscular continuada, etc. B) Imputables a Condiciones Mentales: Como por ejemplo, Resentimientos, hostilidades, temores, problemas conyugales o financieros, depresiones, frustaciones, desordenes nerviosos, problemas mentales de nacimiento.
