8 HAK DASAR PEKERJA:
1. Hak dasar dasar peke pekerja rja dalam dalam hubung hubungan an kerja; kerja; a. Setap pekerja berhak mendapatkan!menngkatk mendapatkan!menngkatkan an dan dan mengembangkan mengembangkan p"tens kerja sesua dengan bakat! mnat dan kemampuann#a. b. Setap Setap pekerja pekerja berhak berhak memper"l memper"leh eh perlndun perlndungan gan atas; atas;
-
keselamatan dan kesehatan kerja.
-
m"ral dan kesuslaan.
-
perlakuan #ang sesua dengan harkat dan martabat manusa dan nla$ nla agama.
%. Hak dasar pekerja atas jamnan jamnan s"sal s"sal dan K&'keselamatan K&'keselamatan dan kesehatan kesehatan kerja(. •
jamnan s"sal s"sal tenaga kerja kerja ;
-
setap pekerja dan keluargan#a berhak untuk mendapatkan jamnan s"sal tenaga kerja #ang melput; a. jamna jamnan n tenaga tenaga kerj kerja. a. b. jam jamna nan n kem kemat ata an. n. ). jam jamna nan n har har tua tua.. d. jamnan jamnan pemelhar pemelharaan aan kesehata kesehatan. n.
•
keselamatan dan kesehatan kerja;
-
berhak memnta kepada pengusaha untuk dlaksanakann#a semua s#arat$s#arat keselamatan dan kesehatan kerja serta alat$alat perlndungan dr #ang d*ajbkan. '++ 1&,%--&!++ &,1%!++ 1,1/-!KEPRES %%,1&!PP 10,1&!PERE2 -0,1& dan PERE2 -1,18(.
&. Hak pek pekerja erja atas perlndu perlndungan ngan upah. upah. a. setap setap pekerja pekerja berhak berhak mendapatk mendapatkan an penghasl penghaslan an #ang memenuh memenuh penghdupan #ang la#ak bag kemanusaan. b. upah mnmum mnmum han#a berlaku bag pekerja pekerja #ang mempun#a mempun#a masa kerja kurang dar 1th.
). pennjauan besarn#a besarn#a upah pekerja dengan masa masa kerja kerja lebh lebh dar 1th! dlaksanakan atas kesepakatan tertuls antara pekerja,serkat pekerja dengan pengusaha. d. pengusaha dalam menetapkan upah tdak tdak b"leh b"leh mengadakan mengadakan dskrmnas dskrmnas antara buruh lak$lak dan buruh *anta untuk pekerjaan #ang sama nlan#a. e. pengusaha *ajb memba#ar upah upah kepada kepada buruh! buruh! jka jka buruh sendr sakt sehngga tdak dapat melakukan pekerjaann#a. 3.
pengusa pengusaha ha *ajb *ajb memba#ar memba#ar upah upah kepada kepada buruh! buruh! jka jka buruh buruh tdak tdak masuk masuk bekerja karena hal$hal sebagamana dmaksud dba*ah n! dengan ketentuan sbb:
-
pekerja menkah.
-
menkahkan anakn#a.
-
menghtankan menghtankan anakn#a.
-
membaptskan anak.
-
str melahrkan atau keguguran kandungan.
-
angg"ta keluarga dalam satu rumah mennggal duna.
-
suam,st! "rang tua,mertua! anak,menantu mennggal.
g. pengusaha *ajb untuk tetap tetap memba#ar upah kepada kepada buruh buruh #ang #ang tdak dapat menjalankan pekerjaann#a karena memenuh ke*ajban badah menurut agaman#a selama *aktu #ang dperlukan dperlukan tetap tdak melebh & bulan.
-
-
apabla upah terlambat d ba#ar! maka mula har keempat sampa har kedelapan terhtung dar dmana seharusn#a upah dba#ar! upah tersebut dtambah 45untuk tap har keterlambatan! sesudah har kedelapan tambahan tu menjad 15 untuk tap har keterlambatan! dengan ketentuan bah*a tambahan tu untuk 1 bulan tdak b"leh melebh 4-5 dar upah #ang seharusn#a dba#arkan. dalam hal perusahaan dn#atakan palt atau lkudas berdasarkan peraturan perundang$undangan #ang berlaku! maka upah dan hak$hak lann#a dar pekerja,buruh merupakan utang #ang harus ddahulukan pemba#arann#a.'++ pemba#arann#a.'++ 1&,%--&!PP 8,1816PERE2 -1,1(
0. Hak pekerja pekerja atas pembatasan pembatasan *aktu *aktu kerja! kerja! strahat! strahat! )ut dan lbur. lbur.
a. setap pengusaha *ajb melaksanakan ketentuan ketentuan *aktu *aktu kerja kerja sebagamana berkut;
-
/ jam 1 har dan 0- jam 1 mnggu untuk 7 har kerja dalam 1 mnggu! atau
-
8 jam 1 har dan 0- jam 1 mnggu untuk 4 har kerja dalam 1 mnggu.
b. pengusaha #ang mempekerjak mempekerjakan an pekerja,buruh pekerja,buruh melebh *aktu kerja kerja harus memenuh s#arat:
-
ada persetujuan pekerja,buruh #ang bersangkutan! dan
-
*aktu kerja lembur han#a dapat dlakukan palng ban#ak & jam dalam 1 har dan 10 jam dalam 1 mnggu.
). pengusaha #ang mempekerjakan mempekerjakan pekerja,buruh pekerja,buruh melebh *aktu kerja *ajb memba#ar upah kerja lembur. d. pengusaha *ajb member *aktu strahat dan )ut )ut kepada kepada pekerja,buruh! pekerja,buruh! #ang melput;
-
strahat antara jam kerja! sekurang$kurangn#a setengah jam setelah bekerja selama 0 jam terus menerus dan *aktu strahat tersebut tdak termasuk jam kerja.
-
strahat mngguan 1 har untuk 7 har kerja dalam 1 mnggu atau % har untuk 4 har kerja dalam 1 mnggu.
-
)ut tahunan! sekurang$kurangn#a 1% har kerja setelah pekerja,buruh #ang bersangkutan bekerja selama 1% bulan se)ara terus menerus.
-
-
strahat panjang sekurang$kurangn#a % bulan dan dlaksanakan pada tahun ketujuh dan kedelapan masng$masng 1 bulan bag pekerja,buruh #ang telah bekerja selama 7 tahun se)ara terus menerus pada perusahaan #ang sama dengan ketentuan pekerja,buruh tersebut tdak berhak lag atas strahat tahunann#a dalam %th berjalan dan selanjutn#a berlaku untuk setap kelpatan masa kerja 7 tahun. pengusaha *ajb memberkan kesempatan #ang se)ukupn#a kepada serkat pekerja,serkat buruh untuk melaksanakan badah #ang d*ajbkan "leh agaman#a.
4. Hak pek pekerj erja a untuk untuk membu membuat at PK. PK.
a. serkat pekerja,serkat pekerja,serkat buruh! 3ederas dan k"n3ederas k"n3ederas serkat pekerja,serkat pekerja,serkat buruh #ang telah mempun#a n"m"r bukt pen)atatan berhak:
-
membuat PK dengan pengusaha.
b. pen#usun pen#usunan an PK dlaksana dlaksanakan kan se)ara se)ara mus#a*a mus#a*arah. rah. ). PK harus harus dbuat dbuat se)ara tertul tertuls s dengan huru3 huru3 latn latn dan menggunak menggunakan an bahasa nd"nesa. d. dalam 1 perusahaan han#a dapat dapat dbuat dbuat 1 PK #ang berlaku berlaku bag seluruh seluruh pekerja,buruh d perusahaan. e. masa berlaku berlaku PK paln palng g lama lama % tahun tahun.. 3.
PK dapat dapat dperpa dperpanjan njang g masa berlaku berlakun#a n#a paln palng g lama 1 tahun tahun berdasarkan kesepakatan tertuls antara pengusaha dengan serkat pekerja,serkat buruh.
g. perundngan perundngan pembuatan pembuatan PK berkutn#a berkutn#a dapat dapat dmula dmula palng palng )epat )epat & bulan sebelum berakhrn#a PK #ang sedang berlaku. h. dalam hal hal perundngan perundngan tdak men)apa men)apa kesepakatan! kesepakatan! maka PK #ang sedang berlaku! tetap berlaku palng lama 1 tahun. .
PK PK pal paln ng g sed sedk kt t memu memuat at;;
-
hak dan ke*ajban pengusaha.
-
hak dan ke*ajban SP,S serta pekerja,buruh.
berlakun#a PK! dan - jangka *aktu dan tanggal mula berlakun#a
j.
tanda tangan para phak pembuat PK.
ketentuan ketentuan dalam PK tdak tdak b"leh bertentangan bertentangan dengan perundang$ undangan #ang berlaku.
k. dalam hal s PK bertentangan bertentangan dengan peraturan perundang$undangan perundang$undangan #ang berlaku sebagamana dmaksud pada a#at'j(! maka ketentuan #ang bertentangan tersebut batal dem hukum dan #ang berlaku adalah ketentuan dalam peraturan perundang$undangan.
-
dalam hal kedua belah phak sepakat mengadakan perubahan PK #ang sedang berlaku'++ 1&,%--&6++ %1,%---(.
7. Hak Hak dasa dasarr m"g" m"g"k. k.
a. m"g"k kerja kerja sebaga sebaga hak dasar dasar pekerja,buruh pekerja,buruh dan dan SP,S dlakukan dlakukan se)ara sah! tertb dan dama sebaga akbat gagaln#a perundngan. b. sekurang$kura sekurang$kurangn#a ngn#a dalam *aktu / har kerja kerja sebelum sebelum dlaksanakan! dlaksanakan! pekerja,buruh dan SP,S *ajb membertahukan se)ara tertuls kepada pengusaha dan nstans #ang bertanggung ja*ab d bdang ketenagakerjaan setempat. ). dalam hal hal m"g"k kerja akan dlakuk dlakukan an "leh pekerja,buruh pekerja,buruh #ang #ang tdak menjad angg"ta SP,S! maka pembertahuann#a dtandatangan dtandatangan "leh per*aklan pekerja,buruh #ang dtunjuk sebaga k"rdnat"r dan,atau penanggung ja*ab m"g"k kerja. d. dalam hal m"g"k kerja kerja dlakukan dlakukan pembertahuann#a pembertahuann#a kurang dar / har har kerja! maka dem men#elamatkan alat pr"duks dan aset perusahaan! pengusaha dapat mengambl tndakan sementara dengan )ara;
-
melarang para pekerja,buruh #ang m"g"k kerja berada dl"kas kegatan pr"ses pr"duks! atau
-
bla danggap perlu melarang pekerja,buruh #ang m"g"k kerja berada d l"kas perusahaan.
e. sapapun tdak dapat dapat menghalang$halan menghalang$halang g pekerja,buruh pekerja,buruh dan SP,S SP,S untuk untuk menggunakan hak m"g"k kerja #ang dlakukan se)ara sah! tertb dan dama. 3.
sapapun sapapun dlaran dlarang g melakukan melakukan penang penangkapa kapan n dan,atau dan,atau penahanan penahanan terhada terhadap p pekerja,buruh dan sesua dengan peraturan perundang$undangan #ang berlaku.
g. terhadap m"g"k kerja kerja #ang dlakukan dlakukan sesua sesua dengan dengan ketentuan! ketentuan! pengusaha dlarang;
-
-
menggant pekerja,buruh #ang m"g"k kerja dengan pekerja,buruh lan dar luar perusahaan! atau memberkan sanks atau tndakan balasan dalam dalam bentuk apapun kepada pekerja,buruh dan pengurus SP,S selama dan sesudah melakukan m"g"k kerja.
h. dalam hal hal pekerja,buruh pekerja,buruh #ang melakukan melakukan m"g"k m"g"k kerja kerja se)ara se)ara sah sah dalam melakukan tuntutan hak n"rmat3 #ang sungguh dlanggar "leh perusahaan! pekerja,buruh berhak mendapatkan upah'++ 1&,%--& 6 KEPE2 %&%,%--&(. /. Hak pekerj pekerja a pere perempu mpuan. an.
a. pekerja,buruh pekerja,buruh perempuan perempuan #ang berumur berumur kurang kurang dar dar 18 tahun dlarang dlarang dpekerjakan dpekerjakan antara %&:--$-/:--. b. pengusaha dlarang mempekerjakan mempekerjakan pekerja,bu pekerja,buruh ruh perempuan perempuan haml #ang #ang menurut keterangan d"kter berbaha#a bag kesehatan dan keselamatan kandungann#a maupun drn#a apabla bekerja antara pukul %&:--$-/:--. ). pengusaha #ang mempekerjak mempekerjakan an pekerja,buruh pekerja,buruh perempuan perempuan antara antara pukul pukul %&:--$-/:-- *ajb;
-
memberkan makanan dan mnuman berg9! dan
-
menjaga kesuslaan dan keamanan selama d tempat kerja.
d. pengusaha *ajb men#edakan angkutan antar jemput jemput bag pekerja,buruh pekerja,buruh perempuan #ang berangkat dan pulang bekerja antara pukul %&:--$-4:--. e. pengusaha dlarang melakukan melakukan PHK dengan alasan menkah! haml! melahrkan! melahrkan! gugur kandungan! kandungan! atau men#usu ba#n#a. 3.
pekerja pekerja,bur ,buruh uh perempu perempuan an #ang dalam dalam masa masa had had merasakan merasakan sakt sakt dan dan membertahukan kepada pengusaha tdak *ajb bekerja pada har pertama dan kedua pada *aktu had.
g. pekerja,buruh pekerja,buruh perempuan perempuan berhak mendapatkan strahat selama 1!4 bulan sebelum saatn#a melahrkan anak dan 1!4 bulan sesudah melahrkan menurut perhtungan d"kter kandung atau bdan. h. pekerja,buruh pekerja,buruh perempuan perempuan #ang mengalam mengalam keguguran keguguran kandungan kandungan berhak berhak memper"leh strahat 1!4 bulan atau sesua dengan surat keterangan d"kter kandungan atau bdan. .
Pekerja Pekerja,buru ,buruh h perempua perempuan n #ang anakn# anakn#a a mash mash men#usu men#usu harus harus dber dber kesempatan sepatutn#a untuk men#usu anakn#a jka hal tu harus dlakukan selama *aktu kerja.'++ 1&,%--&!PERE2 -&,18 dan KEPE2 %%0,%--&(.
8. Hak pekerja pekerja mendapat mendapatkan kan perlnd perlndunga ungan n atas tndakan tndakan PHK. PHK. a. pengusaha! pekerja,buruh! pekerja,buruh! SP,S! dan dan pemerntah! pemerntah! dengan segala upa#a harus mengusahakan agar jangan terjad PHK. b. dalam hal hal segala upa#a telah telah dlakukan! dlakukan! tetap tetap PHK tdak dapat dapat dhndar! dhndar! maka maksud PHK *ajb drundngkan drundngkan "leh pengusaha dan SP,S atau dengan pekerja,buruh apabla pekerja,buruh #ang bersangkutan tdak menjad angg"ta SP,S.
). dalam hal perundngan perundngan benar benar$benar $benar tdak menghaslka menghaslkan n persetujuan! persetujuan! pengusaha han#a dapat memutuskan hubungan kerja dengan pekerja,buruh pekerja,buruh setelah memper"leh penetapan dar lembaga pen#elesaan perselshan hubungan ndustral. d. perm"h"nan perm"h"nan penetapan penetapan PHK dajukan se)ara tertuls kepada lembaga pen#elesaan perselshan hubungan ndustral. e. perm"h" perm"h"nan nan penetapan penetapan dapat dapat dterma dterma "leh lembaga lembaga pen#elesa pen#elesaan an perselshan hubungan ndustral apabla telah drundngkan. 3.
penetapan penetapan atas atas perm"h" perm"h"nan nan PHK han#a han#a dapat dapat dberk dberkan an "leh lembag lembaga a pen#elesaan perselshan hubungan ndustral jka tern#ata maksud untuk memutuskan hubungan kerja telah drundngkan! tetap perundngan tersebut tdak menghaslkan kesepakatan.
g. pengusa pengusaha ha dlarang dlarang melak melakuka ukan n PHK dengan dengan alasan; alasan;
-
-
pekerja,buruh berhalangan masuk kerja karna sakt menurut keterangan keterangan d"kter selama *aktu tdak melampau 1% bulan se)ara terus menerus. pekerja,buruh berhalangan menjalankan pekerjaann#a karena memenuh ke*ajban terhadap negara sesua dengan ketentuan perundang$undangan #ang berlaku.
-
pekerja,buruh menjalankan badah #ang dperntahkan agaman#a.
-
pekerja,buruh menkah.
-
pekerja,buruh perempuan haml! melahrkan! gugur kandungan! atau men#usu ba#n#a.
-
-
-
pekerja,buruh mempun#a pertalan darah dan atau telah katan perka*nan dengan pekerja,buruh lann#a d dalam satu perusahaan! ke)ual telah datur dalam perjanjan kerja! peraturan perusahaan atau PK. pekerja,buruh mendrkan! menjad angg"ta dan,atau pengurus SP,S! pekerja,buruh melakukan kegatan SP,S d luar jam kerja! atau d dalam jam kerja atas kesepakatan pengusahan! atau berdasarkan ketentuan #ang datur dalam perjanjan kerja! peraturan perusahaan! atau PK. pekerja,buruh #ang mengadukan pengusaha kepada #ang ber*ajb mengena perbuatan pengusaha #ang melakukan tndakan pdana kejahatan.
-
-
karena perbedaan paham! agama! alran p"ltk! suku! *arna kult! g"l"ngan! jens kelamn! k"nds sk atau status perka*nan. pekerja,buruh dalam keadaan )a)at tetap! sakt akbat ke)elakaan kerja! atau sakt karena hubungan kerja #ang menurut surat keterangan d"kter #ang jangka *aktu pen#embuhan belum dapat dpastkan.
h. PHK #ang dlakukan dlakukan dengan dengan alasan alasan sebagamana sebagamana dmaksud dmaksud datas datas batal dem hukum dan pengusaha *ajb mempekerjakan kembal pekerja,buruh #ang bersangkutan. .
PHK tanpa tanpa peneta penetapan pan lembaga lembaga pen#elesa pen#elesaan an persel perselsh shan an hubung hubungan an ndustral belum dtetapkan! bak pengusaha maupun pekerja,buruh harus tetap melaksanakan segala ke*ajbann#a.
j.
pengusaha dapat dapat melakukan melakukan pen#mpang pen#mpang terhadap terhadap ketentuan ketentuan tersebut tersebut berupa tndakan sk"rsng kepada pekerja,buruh #ang sedang dalam pr"ses PHK dengan tetap *ajb memba#ar upah beserta hak$hak lann#a #ang basa dterma pekerja,buruh.
