5.1.2.2 Kak Orientasi Karyawan

KERANGKA ACUAN KEGIATAN (KAK) TENTANG ORIENTASI KARYAWAN

I.

Pendahuluan Sehubung Sehubungan an dengan dengan adanya adanya Penataan Penataan organisas organisasii yang menyebabk menyebabkan an bebe bebera rapa pa tena tenaga ga/k /kary aryaw awan an dila dilaku kuka kan n muta mutasi si baik baik kare karena na prom promos osii

atau atau

penyegaran ataupun karena adanya karyawan baru masuk maka perlu dilakukan pelat pelatiha ihan n orient orientasi asi karyawa karyawan n baru baru di instan instansi si kerja. kerja. Hal ini dilaku dilakukan kan untuk untuk memberikan orientasi tentang tempat, aturan serta larangan yang ada ditempat kerja kerja serta serta tentan tentang g tugas tugas pokok pokok fungsi fungsi yang yang akan akan menjad menjadii tanggu tanggung ngjaw jawab ab karyawan tersebut sehingga dapat cepat beradaptasi dan dapat menjalankan tugas pokok fungsinya dengan baik.

II.

Latar Belakan Karyawan Baru di suatu instansi instansi yang baru pertama pertama kali tentu mengalami mengalami kesuli kesulitan tan dalam dalam hal hal orient orientasi asi tempat tempat maupun maupun ketuga ketugasan sanny nya a tanpa tanpa diberi diberikan kan suatu pelatihan orientasi karyawan baru yang memberikan gambaran tentang isi misi organisasi, aturan larangan serta tugas pokok fungsi yang nanti akan menjadi tanggung jawabnya. Karyawan baru harus mengikuti orientasi supaya memahami tugas pokok dan tanggung tanggung jawab jawab yang diberikan diberikan kepadany kepadanya. a.

Karyawan Karyawan wajib wajib mengikuti mengikuti

kegia kegiatan tan pendid pendidika ikan n dan pelati pelatihan han yang yang dipersy dipersyara aratka tkan n untuk untuk menun menunjan jang g keberhasilan !paya Puskesmas. Pena Penang nggu gung ngja jawa wab b

!pay !paya a

Pusk Puskes esma mas s

dan dan

Pela Pelaks ksan ana a

yang ang

baru baru

ditugaskan di Puskesmas harus mengikuti kegiatan orientasi pelaksanaan !paya Puskesmas agar memahami tugas pokok dan tanggung j awab.

III.

Tu!uan  ". #ujuan umum umum Penanggungjawab dan pelaksana yang baru ditugaskan agar dapat mema memaha hami mi apa apa yang yang menj menjad adii tuga tugas, s, pera peran, n, tang tanggu gung ng jawa jawab b mere mereka ka,, keterk keterkait aitan an dengan dengan !paya !paya Puske Puskesma smas s yang yang lain, lain, maupu maupun n keter keterkai kaitan tan dengan keseluruhan tugas pokok dan fungsi Puskesmas.

B. #ujuan khusus $. Karyawan baru dapat mengetahui isi misi organisasi tempat kerja %. Karyawan baru dapat mengetahui tugas pokok fungsi Puskesmas &. Karyawan baru dapat mengetahui tugas pokok fungsi yang diberikan kepadanya '. Karyawan baru dapat mengetahui perannya dalam organisasi tempat kerja (. Karyawan baru dapat mengetahui tanggung jawab dalam organisasi ). Karyawan baru dapat mengetahui lingkungan tempat kerja *. Karyawan baru dapat mengetahui upaya+upaya yang dilakukan di Puskesmas.

I".

Ke#atan $%k%k dan r#n&#an ke#atan  ". Karyawan baru dalam waktu &  %' jam harus dilakukan pelatihan orientasi B. -emberikan sekilas tentang gambaran umum tempat kerja . -emberikan informasi tentang isi -isi organisasi kerja 0. -emberikan informasi tentang tupoksi Puskesmas 1. -emberikan informasi tentang lingkungan Puskesmas 2. -emberikan informasi tentang peran dan tanggung jawab di Puskesmas 3. -emberikan

informasi

tentang

tugas

pokok

fungsi

yang

diberikan

kepadanya. H. -emberikan informasi tentang upaya+upaya kesehatan pelayanan yang ada di Puskesmas. 4. -emberikan informasi terkait pencatatan dan pelaporan.

".

Cara 'elakukan ke#atan Pelatihan orientasi dilakukan terhadap semua karyawan baru baik pimpinan Puskesmas, penanggung jawab upaya puskesmas serta pelaksana kegiatan dan staf

yang dilakukan oleh tim 0iklat Puskesmas yang meliputi

kepala Puskesmas, Kasubbag #!, koordinator yanis dan koordinator yanmas serta koordinator rawat inap bagi puskesmas rawat inap.

"I.

Saaran  ". Kepala Puskesmas

B. Penanggung jawab program/ upaya Puskesmas C. Pelaksana kegiatan

"II.

ad*al $elakanaan ke#atan 5 o

$ % & "III.

Kegiatan Persiapan Pelaksanaan #indak lanjut

%6$( 7un

7ul

"gs

  

  

 

%6$)

Sep

8kt

5o

 

 

 

0es

7an

2eb

-ar

"pr

-ei

 

 

 

 

 

 

E+alua# $elakanaan ke#atan dan $ela$%ran #ujuan ealuasi adalah untuk mengetahui tingkat penyerapan dan penguasaan materi yang telah diberikan oleh tim diklat. 1aluasi dilakukan setiap ) 9enam: bulan pada bulan -ei dan 5oember oleh Ka subbag #!. Pelaporannya kegiatan dibuat setiap ) 9enam: bulan meliputi siapa yang dilakukan pelatihan orientasi, kapan dilakukan dan oleh siapa yang dilakukan serta hasil ealuasi pelatihan yang dilakukan ditujukan kepada kepala puskesmas selaku pimpinan Puskesmas.

I,.

Pen&ataan $ela$%ran dan e+alua# ke#atan Pencatatan dilakukan setiap kali melakukan kegiatan pelatihan orientasi karyawan baru meliputi bukti bukti kegiatan seperti daftar hadir, undangan dan notulen kegiatan. Pelaporan kegiatan orientasi dilakukan setiap ) 9enam: bulan pada bulan mei dan noember. 1aluasi kegiatan dilakukan setelah & bulan dari pelaksanaaan pelatihan orientasi meliputi hasil ealuasi pelatihan yang dilakukan terhadap peserta pelatihan dengan menggunakan check list ealuasi kegiatan pelatihan orientasi karyawan baru.