ACTIVIDAD INDIVIDUAL FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA
“PROGRAMA DE FORMACION”
TECNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA FICHA: 1372717
PRESENTADO POR: INGRITH TATIANA MOJICA SOLANO CC: 1066095274
ISNTRUCTOR: WILFRIDO ARMANDO LOZADA FECHA: 23/05/201
¿Sabemos quiénes somos y qué pretendemos en nuestra vida? a través del autoconocimiento aprendemos a desenvolvernos con eficacia en la vida y a afrontar nuestro día a día de manera óptima. Saber realmente cómo somos, qué sentimos o qué metas queremos alcanzar son capacidades que se asocian a la inteligencia interpersonal. Tener inteligencia interpersonal significa entender quiénes somos, saber identificar nuestras emociones y actuar en consecuencia. Habilidades que nos permiten regular nuestro comportamiento, resolver problemas de modo eficaz y tomar decisiones
Con
el
autoconocimiento
aprendemos
a
identificar
nuestras
capacidades, pero también nuestras limitaciones. Esto nos ayuda a plan ificar metas de manera realista para evitar frustraciones futuras. Las personas dotadas de inteligencia interpersonal saben dominar sus emociones y adecuarlas a las circunstancias. ¿Sabemos quiénes son las personas que nos rodean y su importancia en el contexto laboral, familiar y social? “El autoconocimiento está basado en aprender a querernos y a conocernos a nosotros mismos.” Cada quien tenemos un rol en la vida que nadie puede llegar a sustituir, ya que somos una mezcla de muchas cualidades que nos hacen únicos. Muchas personas creen conocerse a sí mismas, pero simplemente se guían por lo que los demás les dicen que son. Muchas veces queremos seguir el rol que los demás quieren que sigamos. Debemos de tener siempre claro de quienes somos para actuar como de verdad queremos, y no por lo que creemos que queremos o lo que debemos de querer. La identidad es lo que nos distingue de otros, por lo cual debemos de saber cómo somos y como nos comportamos.
La gente externa nos pude llegar hacer dudar en verdad de quienes somos, ¿si no tenemos claro quiénes somos como podemos saber lo que queremos? ¿Podemos llegar a tomar las decisiones correctas? Debemos de tener claros nuestros valores y virtudes, para actuar en base a ellos siempre. Nosotros somos lo que hacemos, y es lo que trasmitimos a los demás. Un filósofo una vez dijo “mi identidad es la precedencia del deseo de ser yo mismo” Así mismo aprendemos a identificar la importancia de cada una de las personas que nos rodea en nuestros ambientes, laborales, familiar y social.
¿Reconoce la importancia de estar actualizado con temas locales, nacionales e internacionales? ¿Cómo se ve afectado positiva o negativamente frente a estos temas en el campo laboral? La competencia es cada vez más importante y diversa, por lo que hoy es una ventaja competitiva el estar al día con aquellas variables o hechos que afectan a nuestra actividad laboral, con información sobre nuestro sector y con nuevas herramientas de gestión pues nos permiten tener una visión más amplia en la toma de decisiones. Así mismo, la formación continua para mejorar las competencias y habilidades permite una mejor calificación de los profesionales, ésta hace alusión a toda actividad de aprendizaje que se realiza a lo largo de la vida con el objetivo de incrementar los conocimientos, capacidades y aptitudes, además de enriquecer el nivel cultural y personal.
¿Reconoce la diferencia entre actitudes y aptitudes frente a las buenas prácticas laborales?
La actitud de un profesional juega un papel importante en el desempeño laboral y en la productividad de las empresas. Los cambios de actitud positiva ayudan a mejorar en los niveles de experiencia laboral en la carrera de un individuo. Cuando los empleados están motivados se tornan a tener una actitud en el entorno laboral favorable que permite tener un entorno armonioso dando paso al desarrollo eficiente y eficaz de los trabajos a desarrollar en el día a día. Si los empleados se sienten bien con su remuneración, estos demuestran tener una mejor actitud y desarrollan sus labores con compromiso y responsabilidad. El personal con actitud positiva al poner su máximo interés al momento de resolver conflictos en la empresa demuestra inteligencia y psicología para resolverlos inmediatamente. El empleador contrata personal que demuestre actitudes para desenvolverse y que desarrolle aptitudes que brinden un alto desempeño. Las empresas buscan que su público interno se maneje y maneje en situaciones que causen descontrol para buscar soluciones positivas y efectivas. La aptitud y la actitud se combinan para aplicarse a alguna acción específica en un tiempo determinado.
¿Qué medio de comunicación utiliza para estar informado, transmitir su forma de pensar y su opinión? ¿Sabe lo que es un mecanismo de participación ciudadana? Twitter, correos de Gmail, Hotmail, Skype, Facebook, google, YouTube Instagram radio, televisión la computadora el celular, el teléfono etc. Si Son un conjunto de herramientas que estableció la Constitución de 1991 para que todos los colombianos en capacidad de votar, tuvieran el derecho de poner en práctica su participación en la toma de decisiones. La finalidad de los mecanismos de participación ciudadana es brindar garantías y beneficios para que el pueblo colombiano pueda influir en los cambios dentro de los sistemas judicial, ejecutivo y legislativo. Un ejemplo es cuando ejercemos El Voto ya que Es el acto mediante el cual un ciudadano participa de manera activa en una elección de personas para que lo represente, o en la toma de una decisión a favor o en contra.
