23.PENILAIAN KINERJA KEPALA RUANGAN new.docx

1

EVALUATORAN KINERJA KEPALA RUANGAN MODEL PRAKTEK KEPERAWATAN KE PERAWATAN PROFESIONAL

Nama Perawat Kepala Ruangan Semester/tahun

: …………………………… …………………………….. : …………………………… …………………………….. : …………………………… ……………………………..

RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL MAKASSAR

2 No.01.01.01. EVALUASI MA N A G E M E NT A PP R OAC H : PERENCANAAN

Petunjuk:  Evaluator : Kepala Bidang Keperawatan  Waktu : Setiap Semester  Cara evaluasi : o Nilai 1 jika dikerjakan o Nilai 0 jika tidak dikerjakan No 1 2 3 4 5 6

Aspek yang Dinilai Menetapkan visi ruangan Menetapkan misi ruangan Menyusun filosofi ruangan Menyusun rencana harian Menyusun rencana bulanan ruangan Menyusun rencana tahunan ruangan Total Skor

Nilai = Total skor X 100 7

Skor

Keterangan Keterangan

Nilai: ………… …………, …. 20 … Evaluator

( ……………………)


Petunjuk:  Evaluator : Kepala Bidang Keperawatan  Waktu : Setiap Semester  Cara evaluasi : o Nilai 1 jika dikerjakan o Nilai 0 jika tidak dikerjakan No 1 2 3 4 5 6

Aspek yang Dinilai Menetapkan visi ruangan Menetapkan misi ruangan Menyusun filosofi ruangan Menyusun rencana harian Menyusun rencana bulanan ruangan Menyusun rencana tahunan ruangan Total Skor


Skor



( ……………………)


Petunjuk:  Evaluator : Kepala Bidang Keperawatan  Waktu : Setiap Semester  Cara evaluasi : o Nilai 1 jika dikerjakan o Nilai 0 jika tidak dikerjakan

1. VISI No Aspek yang Dinilai 1 Kepala ruangan menetapkan visi ruangan MPKP 2 Visi yang ditetapkan sesuai dengan visi rumah sakit 3 Visi bersifat futuristik (gambaran kemajuan di masa depan) 4 Visi disosialisasikan kepada semua staf perawat 5 Visi dievaluasi pencapaiannya dalam jangka waktu tertentu Total Skor


Skor



( ……………………)

4

No.01.01.03. EVALUASI MA NAG E ME NT A PP R OAC H : PERENCANAAN

Petunjuk:  Evaluator : Kepala Bidang Keperawatan : Setiap Semester  Waktu  Cara evaluasi : o Nilai 1 jika dikerjakan o Nilai 0 jika tidak dikerjakan 2. MISI No Aspek yang Dinilai 1 Kepala ruangan menetapkan misi 2 Misi yang ditetapkan sesuai dengan visi yang hendak dicapai 3 Misi disusun dalam bentuk rangkaian kegiatan mencapai visi 4 Misi disosialisasikan kepada semua staf perawat Total Skor Nilai = Total skor X 100 4

Skor

Keterangan


( ……………………)

5 No.01.01.04. EVALUASI MA NAG E ME NT A PP R OAC H : PERENCANAAN


3. FILOSOFI No Aspek yang Dinilai 1 Menyusun filosofi ruangan 2 Filosofi sesuai dengan filosofi rumah sakit 3 Filosofi disosialisasikan kepada semua staf perawat 4 Filosofi menjadi pedoman kegiatan pelayanan Total Skor


Skor

Keterangan


( ……………………)


Petunjuk:  Evaluator : Kepala Bidang Keperawatan  Waktu : Setiap Semester  Cara evaluasi : memeriksa rencana harian yang disusun o Nilai 1 jika dikerjakan o Nilai 0 jika tidak dikerjakan

4. RENCANA HARIAN No Aspek yang Dinilai Skor 1 Menyusun Rencana Harian setiap kali dinas 2 Mencantumkan tanggal dinas di Rencana Harian 3 Urutan kegiatan disusun secara kronologis 4 Tercantum kegiatan manajerial 5 Tercantum kegiatan asuhan 6 Rencana Harian dikerjakan secara konsisten Total Skor


Keterangan


( ……………………)



5. RENCANA BULANAN No Aspek yang Dinilai Skor 1 Menetapkan rencana bulanan 2 Rencana bulanan berisi seluruh kegiatan yang akan dilaksanakan selama sebulan 3 Dalam Rencana Bulanan tercantum aktivitas manajerial 4 Dalam Rencana Bulanan tercantum aktivitas asuhan keperawatan 5 Rencana bulanan diterapkan secara konsisten Total Skor


Keterangan

Nilai: …………. …………, …. 20 … Evaluator

( …………………)


Petunjuk:  Evaluator : Kepala Bidang Keperawatan : Setiap Semester  Waktu  Cara evaluasi : o Nilai 1 jika dikerjakan o Nilai 0 jika tidak dikerjakan

6. RENCANA TAHUNAN No Aspek yang Dinilai Skor 1 Menyusun perencanaan tahunan 2 Rencana tahunan yang disusun sesuai dengan rencana rumah sakit 3 Rencana tahunan sesuai visi dan misi ruangan 4 Rencana tahunan mencakup 4 pilar profesionalisme praktek keperawatan 5 Rencana kegiatan dalam Rencana Tahunan disusun secara rinci dan operasional Total Skor


Keterangan

Nilai: …………..

…………, …. 20 … Evaluator

( ……………………)

9 No.01.02.01. EVALUASI MA NAG E ME NT A PP R OAC H : PENGORGANISASIAN


1. STRUKTUR ORGANISASI No Aspek yang Dinilai Skor 1 Terdapat struktur organisasi ruangan 2 Menggambarkan kedudukan kepala ruangan

3 4

Keterangan

Adanya posisi tim I dan II Gambaran jumlah perawat pelaksana Total Skor


Nilai: ……….. …………, …. 20 … Evaluator

( ……………………)

10 No.01.02.02. EVALUASI MANAGEMENT APPROACH: PENGORGANISASIAN


No 1

2 3 4 5

2. JADWAL DINAS Aspek yang Dinilai

Skor

Keterangan

Menggunakan format yang disediakan Tercantum nama-nama perawat per Tim Tergambar adanya penanggung jawab harian Susunan dinas pershift, pagi, sore dan malam Jadwal dibuat untuk satu bulan Total Skor


Nilai: ………….

…………, …. 20 … Evaluator

( ……………………)

11 No.01.02.03. EVALUASI MANAGEMENT APPROACH: PENGORGANISASIAN


No 1

2 3 4 5 6

7

3. DAFTAR PASIEN Aspek yang Dinilai Skor

Keterangan

Tercantum nama pasien tiap tim Tercantum nama katim Tergambar nama perawat pelaksana Tergambar perawat asosiet (PA) Tercantum nama dokter yang merawat Tergambar perawat yang dinas pagi, sore dan malam Tercantum tanggal , bulan dan tahun Total Skor



( ……………………)

12 No.01.03.01. EVALUASI MANAGEMENT APPROACH: PENGARAHAN


1. OPERAN No Aspek yang Dinilai 1 Karu/Pj shift membuka acara dengan salam 2 Katim/Pj Tim mengoperkan Dx Keperawatan 3 Katim/Pj Tim mengoperkan Tuk yg sudah dicapai 4 Katim/Pj Tim mengoperkan Tindakan yang sudah dilaksanakan 5 Katim/Pj Tim mengoperkan Hasil Asuhan Keperawatan 6 Katim/Pj Tim mengoperkan Tindak Lanjut 7 Pj Tim berikutnya mengklarifikasi 8 Karu memimpin ronde 9 Karu merangkum informasi operan 10 Karu memimpin doa dan menutup acara Total Skor


Skor

Keterangan

Nilai: …………

…………, …. 20 … Evaluator

( ……………………)

13

No.01.03.02. EVALUASI MANAGEMENT APPROACH: PENGARAHAN


2. PRE CONFERENCE No Aspek yang Dinilai Skor 1 Katim/Pj Tim membuka acara 2 Katim/Pj Tim menanyakan rencana harian 3 Katim/Pj Tim memberi masukan dan tindak lanjut 4 Katim/Pj Tim memberi reinforcement 5 Katim/Pj Tim menutup acara Total Skor


Keterangan

Nilai : ………..

…………, …. 20 … Evaluator

( ……………………)



3. POST CONFERENCE No Aspek yang Dinilai Skor 1 Katim/Pj Tim membuka acara 2 Katim/Pj Tim menanyakan hasil asuhan masing-masing pasien 3 Katim/Pj Tim menanyakan kendala pemberian asuhan 4 Katim/Pj Timmenanyakan tindak lanjut pada dinas berikutnya 5 Katim/Pj Tim memberikan reinforcement 6 Katim/Pj Tim menutup acara Total Skor


Keterangan

Nilai : …………

…………, …. 20 … Evaluator

( …………………)


Petunjuk:  Evaluator : Kepala Bidang Keperawatan : Setiap Semester  Waktu  Cara evaluasi : Evaluasi diri Jawablah pernyataan-pernyataan berikut ini dengan memberi tanda  pada kolom sebelah kanan masing-masing pernyataan pada kolom:  4 Jika Anda Selalu mengerjakan isi pernyataan  3 jika Anda Sering mengerjakan isi pernyataan  2 jika Anda Kadang-kadang mengerjakan isi pernyataan  1 jika Anda Tidak pernah mengerjakan isi pernyataan

4. IKLIM MOTIVASI No Pernyataan Aktivitas Iklim Motivasi 1 Anda memberi harapan yang jelas kepada staf 2 Anda bersikap fair dan konsisten terhadap semua staf 3 Anda mengembangkan konsep kerja kelompok 4 Anda mengintegrasikan kebutuhan staf dengan kebutuhan organisasi 5 Anda memberikan tantangan kerja sebagai kesempatan untuk mengembangkan diri 6 Anda melibatkan staf dalam pengambilan keputusan 7 Anda memberikan kesempatan kepada staf menilai dan mengontrol pekerjaannya 8 Anda menciptakan hubungan saling percaya dan menolong dengan staf 9 Anda menjadi role model bagi staf 10 Anda memberikan reinforcement (pujian) Sub Total Total


4

3

2

1

Nilai : ………….

…………, …. 20 … Evaluator

( ……………………)


Petunjuk:  Evaluator : Kepala Bidang Keperawatan : Setiap Semester  Waktu  Cara evaluasi : Evaluasi diri (Self Evaluasi) Petunjuk: Jawablah pernyataan-pernyataan berikut ini dengan memberi tanda  pada kolom sebelah kanan masing-masing pernyataan pada kolom:  4 Jika Anda Sangat Setuju terhadap isi pernyataan  3 jika Anda Setuju dengan isi pernyataan  2 jika Anda Tidak setuju dengan isi pernyataan  1 jika Anda Sangat Tidak Setuju terhadap isi pernyataan

5. PENDELEGASIAN Skor No Pernyataan Pendelegasian 1 Pendelegasian dilakukan kepada staf yang memiliki kompetensi yang dibutuhkan dalam menjalankan tugas 2 Tugas yang dilimpahkan dijelaskan sebelum melakukan pendelegasian 3 Selain pelimpahan tugas, kewenangan juga dilimpahkan 4 Waktu pendelegasian tugas ditentukan 5 Apabila si pelaksana tugas mengalami kesulitan, Karu, Katim memberikan arahan untuk mengatasi masalah 6 Ada evaluasi setelah selesai tugas dilaksanakan Sub Total Total


4

3

2

1

Nilai : ………….

…………, …. 20 … Evaluator

( ……………………)


Petunjuk:  Evaluator : Kepala Bidang Keperawatan : Setiap Semester  Waktu  Cara evaluasi : Evaluasi diri (Self Evaluasi) Petunjuk: Jawablah pernyataan-pernyataan berikut ini dengan memberi tanda  pada kolom sebelah kanan masing-masing pernyataan pada kolom:  4 Jika Anda Sangat Setuju terhadap isi pernyataan  3 jika Anda Setuju dengan isi pernyataan  2 jika Anda Tidak setuju dengan isi pernyataan  1 jika Anda Sangat Tidak Setuju terhadap isi pernyataan 6. SUPERVISI Skor No 1 2

Aspek yang Dinilai Supervisi disusun secara terjadwal Semua staf mengetahui jadwal supervisi yang dilaksanakan 3 Materi supervisi dipahami oleh supervisor maupun staf 4 Supervisor mengorientasikan materi supervisi kepada staf yang disupervisi 5 Supervisor mengkaji kinerja staf sesuai dengan materi supervisi 6 Supervisor mengidentifikasi pencapaian staf dan memberikan reinforcement 7 Supervisor mengidentifikasi aspek kinerja yang perlu ditingkatkan oleh staf 8 Supervisor memberikan solusi dan role model bagaimana meningkatkan kinerja staf 9 Supervisor menjelaskan tindak lanjut supervisi yang telah dilaksanakan 10 Supervisor memberikan reinforcement terhadap pencapaian keseluruhan staf Sub Total Total


4

3

2

1

Nilai : ………. …………, …. 20 … Evaluator ( ……………………)

18 No.01.04.01. EVALUASI MANAGEMENT APPROACH: PENGENDALIAN


Indikator Mutu No Aspek yang Dinilai 1 BOR dihitung setiap satu bulan 2 AVLOS diukur setiap bulan 3 TOI diukur setiap bulan 4 Angka lari dicatat setiap bulan 5 Angka pengekangan fisik dihitung tiap bulan 6 Angka infeksi nosokomial (scabies) dicatat setiap bulan 7 Angka cedera diukur tiap bulan Total Skor


Skor

Keterangan

Nilai : ……………. …………, …. 20 … Evaluator

( ……………………)



1.Audit Dokumentasi Asuhan Keperawatan No Aspek yang Dinilai Skor 1 Ada format Evaluatoran dokumentasi asuhan keperawatan 2 Dokumen asuhan keperawatan pasien pulang / meninggal dinilai 3 Ada dokumen hasil Evaluatoran dokumentasi asuhan keperawatan tiap pasien pulang/meninggal Total Skor


Keterangan

Nilai : …………….

…………, …. 20 … Evaluator

( ……………………)



2. Survey Kepuasan No Aspek yang Dinilai 1 Ada format Evaluatoran kepuasan pasien 2 Ada format Evaluatoran kepuasan keluarga 3 Ada format Evaluatoran kepuasan tenaga kesehatan 4 Evaluatoran kepuasan pasien dan keluarga dilaksanakan setiap pasien pulang/ meninggal 5 Evaluatoran kepuasan perawat dilakukan 6 Evaluatoran kepuasan tenaga kesehatan lain dilakukan 7 Ada dokumentasi hasil Evaluatoran kinerja Total Skor


Skor

Keterangan

Nilai : …………….

…………, …. 20 … Evaluator

( ……………………)



3. Survey Masalah Pasien No Aspek yang Dinilai Skor 1 Ada format survey masalah pasien 2 Setiap masalah keperawatan pasien baru dicatat 3 Ada daftar masalah keperawatan pasien 4 Ada dokumentasi penghitungan survey masalah keperawatan Total Skor


Keterangan

Nilai : …………….

…………, …. 20 … Evaluator

( ……………………)

22 No.02.01.01 EVALUASI COMPE NSATORY RE WARD :

Petunjuk: Evaluator : Kepala Bidang Keperawatan Waktu : Setiap semester Cara evaluasi :  Nilai 1 jika dikerjakan  Nilai 0 jika tidak dikerjakan

No 1 2

3 4

1. Evaluatoran Kinerja Perawat Aspek yang Dinilai Skor Ada jadwal Evaluatoran kinerja staf perawat Evaluatoran kinerja dilaksanakan sesuai jadwal Ada pendokumentasian hasil Evaluatoran kinerja Evaluatoran kinerja ditindaklanjuti dalam bentuk pembinaan staf Total Skor

Nilai : Total skor X 100 4

Nilai

Keterangan

: ………..

…………, …. 20 … Evaluator

( ……………………)

23 No.02.01.02 EVALUASI COMPE NSATORY RE WARD :

Petunjuk:  Evaluator : Kepala Bidang Keperawatan  Waktu : Setiap semester  Cara evaluasi: Nilai 1 jika dikerjakan Nilai 2 jika dikerjakan  

No 1

2 3 4

5 6 7

2. Pengembangan Staf Aspek yang Dinilai Skor Ada program orientasi untuk staf baru Ada bimbingan terstruktur tentang MPKP Ada program melanjutkan pendidikan formal untuk perawat Ada program melanjutkan pendidikan informal untuk perawat (pelatihan, seminar, symposium,, pelatihan) Promosi sesuai kinerja perawat Ada pemberian insentif khusus sesuai kinerja Ada pemberian sertifikat MPKP Total Skor

Nilai : Total skor X 100 7

Nilai

Keterangan

: …………. …………, …. 20 … Evaluator

( ……………………)

24 No.03.01.01 EVALUASI PROFESSIONAL RELATIONSHIP

Petunjuk:  Evaluator : Kepala Bidang Keperawatan : Setiap Semester  Waktu  Cara evaluasi : o Evaluatoran dilakukan dengan memeriksa buku notulen rapat o Nilai 1 jika dikerjakan o Nilai 0 jika tidak dikerjakan 3. Rapat Keperawatan No Aspek yang Dinilai Skor 1 Ada jadwal rapat keperawatan rutin 2 Ada notulen rapat keperawatan 3 Agenda rapat membahas masalah-masalah ruangan 4 Dalam notulen, masalah terbahas tuntas 5 Ada kesimpulan rapat 6 Ada daftar hadir rapat Total Skor


Keterangan

Nilai : …………….

…………, …. 20 … Evaluator

( ……………………)



4. Case Conference No Aspek yang Dinilai 1 Kesiapan bahan yang akan disampaikan

2

Memberikan salam (pembukaan)

3

Menyampaikan kasus

4

Memberikan kesempatan pada perawat untuk

Skor

Keterangan

bertanya 5

Menjawab pertanyaan

6

Mendiskusikan hasil yang sudah dilakukan

7

Menyimpulkan hasil

8

Menyampaikan rencana tindak lanjut

9

Menutup kegiatan Total Skor


Nilai : …………….

…………, …. 20 … Evaluator

( ……………………)


Petunjuk:  Evaluator : Kepala Bidang Keperawatan : Setiap Semester  Waktu  Cara evaluasi : o Evaluatoran dilakukan dengan memeriksa buku notulen rapat tim keswa o Nilai 1 jika dikerjakan o Nilai 0 jika tidak dikerjakan 5. Rapat Tim kesehatan No Aspek yang Dinilai Skor 1 Ada undangan rapat 2 Ada agenda yang ditetapkan 3 Ada presentasi permasalahan yang dihadapi ruangan 4 Ada bahasan untuk masing-masing masalah dari masing-masing anggota tim kesehatan jiwa 5 Ada rangkuman dan kesimpulan rapat 6 Ada notulen rapat Total Skor


Keterangan

Nilai : …………….

…………, …. 20 … Evaluator

( ……………………)



No A 1 2 B 1 2 3 4 5 6 7 8 C 1

6. Visit Dokter Aspek yang Dinilai

Skor

Keterangan

Persiapan Menyiapkan data klien Menyiapkan klien Pelaksanaan Memberikan salam Menjelaskan data yang didapatkan dari klien Menjelaskan tindakan yang sudah dilakukan Menjelaskan hasil tindakan yang dilakukan Mendengarkan dokter bicara dengan terapeutik Meminta klarifikasi dari dokter Mendampingi dokter dalam pemeriksaan Menggunakan komunikasi secara terapeutik Dokumentasi Meminta dokter untuk mendokumentasikan dalam status klien Total Skor


Nilai : ……………. …………, …. 20 … Evaluator

( ……………………)

28

PEDOMAN EVALUATORAN PENAMPILAN KLINIK

1. Evaluatoran penampilan klinik dilakukan oleh atasan: Katim, Kepala Ruangan, Kasie (Supervisor), Kepala Bidang atau Konsultan. 2. Waktu Evaluatoran sepanjang waktu saat perawat melakukan tindakan, minimal satu Evaluatoran untuk satu tindakan. Dapat diulang jika nilai tidak memuaskan. 3. Alat Evaluatoran menggunakan instrumen Evaluasi Penampilan Klinik Perawat MPKP ( instrumen 04.01.01) 4. Cara Evaluatoran: a. Mengobservasi pelaksanaan tindakan keperawatan sesuai dengan Strategi Pelaksanaan Tindakan Keperawatan (SP) b. Satu kali Evaluatoran satu SP c. Jika seluruh SP (SP pasien, SP keluarga) selesai dinilai dilakukan penjumlahan untuk mendapatkan nilai total d. Nilai akhir adalah nilai total dibagi jumlah SP yang dinilai.

You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.

Download With Free Trial

30 Rekapitulasi Evaluasi Observasi Kinerja Kepala Ruangan No

I A. 1. 2. 3. 4.

B. 1. 2. 3. C. 1. 2. 3. 4. 5. 6. D. 1. 2. 3. 4. II. 1. 2. III. 1. 2. 3. 4.

Kegiatan

Manajemen Approach Perencanaan Visi Misi Filosofi Rencana jangka pendek a. Rencana Harian b. Rencana Bulanan c. Rencana Tahunan Nilai Rata – Rata Pengorganisasian Struktur organisasi Jadwal dinas Daftar pasien Nilai Rata – rata Pengarahan Operan Pre conference Post conference Iklim motivasi Pendelegasian Supervisi Nilai Rata – rata Pengendalian Indikator mutu umum Audit dokumentasi keperawatan Survey kepuasan Survey masalah pasien Nilai Rata – rata Compesatory Reward Evaluatoran kinerja perawat Pengembangan perawat Nilai Rata – rata Profesional Relationship Rapat keperawatan Konferensi kasus Rapat tim kesehatan Visit dokter Nilai Rata – rata

Nilai Rata-rata Kinerja:

-----------

Tgl Evaluatoran

Nilai

TT Evaluator

Ket.

31 SELF EVALUASI KEPALA RUANGAN Dalam Melaksanakan MPKP

Nama Tanggal

: …………………………. : ………………………….

Ruangan : ………………… RS : …………………

Petunjuk Jawab pernyataan berikut sesuai dengan kegiatan MPKP yang telah saudara lakukan : 4. Sl = selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya saudara lakukan 3. Sr = sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi saudara sudah mampu melakukannya 2. Kd = kadang-kadang, jika kegiatan tesebut hanya sewaktu-waktu dilakukan 1. Tp = tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

No

Pernyataan

1. Apakah visi ruangan dikaitkan pada kegiatan yang dilakukan ? 2. Apakah kegiatan ruangan berdasarkan pendekatan manajemen ? 3. Apakah penetapan perawat diruangan berdasarkan kemampuan yang dimiliki ? 4. Apakah hubungan kerja diruangan ditata secara professional 5. Apakah asuhan keperawatan ditata berdasarkan standar 6. Apakah saudara membuat rencana kerja harian 7. Apakah saudara membuat rencana kerja dan kegiatan bulanan 8. Apakah saudara membuat rencana dan program kerja tahunan 9. Apakah struktur organisasi di ruangan saudara terdiri dari Karu, Katim, PP (Perawat Pelaksana) 10. Apakah setiap perawat mempunyai uraian tugas 11. Apakah jadual dinas dibuat berdasarkan tim 12. Apakah proporsi jumlah perawat yang dinas pagi > sore > malam 13. Apakah daftar pasien disertai dengan perawat yang merawatnya 14. Apakah daftar perawat yang merawat pasien tersedia sebelum dinas berjalan 15. Apakah operan berjalan tepat waktu 16. Apakah saudara memimpin operan malam ke pagi 17. Apakah saudara memimpin operan pagi ke sore

Sl 4

Sr 3

Kd 2

Tp 1

32 18. Apakah saudara mengikuti pre – conference TIM 19. Apakah saudara memimpin pre – conference jika KATIM tidak hadir 20. Apakah saudara mengijuti post – conference TIM 21. Apakah saudara memimpin post – conference jika KATIM tidak hadir 22. Apakah saudara memberikan pujian kepada perawat ruangan atas aspek positif yang dimiliki 23. Apakah saudara memberikan semangat kepada perawat yang malas/putus asa/ salah? 24. Apakah saudara mendelegasikan tugas kepada KATIM, jika saudara tidak hadir 25. Apakah saudara memeriksa hasil kerja yang saudara delegesikan 26. Apakah saudara mempunyai jadual supervisi KATIM 27. Apakah saudara mendiskusikan hasil supervisi dengan perawat yang saudara supervisi 28. Apakah setiap akhir bulan saudara menilai indikator mutu umum BOR 29. Apakah setiap akhir bulan saudara menilai indikator mutu umum TOI 30. Apakah setiap akhir bulan saudara menilai indikator mutu umum AVLOS 31. Apakah setiap akhir bulan saudara menilai indikator mutu umum angka pengikatan 32. Apakah setiap akhir bulan saudara menilai indikator mutu umum angka lari 33. Apakah setiap akhir bulan saudara menilai indikator mutu umum angka cedera 34. Apakah setiap akhir bulan saudara menilai indikator mutu umum angka skabies 35. Apakah saudara melakukan audit dokumentasi keperawatan kepada pasien pulang 36. Apakah saudara melakukan survey kepuasan pasien 37. Apakah saudara melakukan survey kepuasan keluarga 38. Apakah saudara melakukan survey kepuasan perawat 39. Apakah saudara melakukan survey kepuasan TIM Kesehatan 40. Apakah saudara melakukan survey masalah kesehatan keperawatan pasien 41. Apakah perawat yang bekerja di ruangan saudara melalui proses rekrutmen 42. Apakah perawat yang bekerja di ruangan saudara sesuai kriteria yang ditetapkan 43. Apakah perawat yang bekerja di ruangan saudara

You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.

Download With Free Trial

23.PENILAIAN KINERJA KEPALA RUANGAN new.docx

Recommend Documents