sop peninjauan ulang visi misi tujuan dan tata nilaiFull description
jxfmzgmDeskripsi lengkap
jxfmzgmFull description
penilaian kinerjaFull description
2.3.6.4 Sk Penilaian Kinerja Sesuai Dengan Visi Misi Tujuan Tata Nilai-ps-2018Deskripsi lengkap
2.3.6.4 Sk Penilaian Kinerja Sesuai Dengan Visi Misi Tujuan Tata Nilai-ps-2018
Sk Visi, Misi, Tujuan Dan Tata Nilai Puskesmas PrambonDeskripsi lengkap
Tata NilaiFull description
SPOFull description
fsafdgh
cesss
Sk Visi, Misi, Tujuan Dan Tata Nilai Puskesmas PrambonFull description
spo komunikasi visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmasFull description
SPODeskripsi lengkap
fsafdgh
OMUNIKASI Visi, Misi, Tujuan, Dan Tata Nilai KlinikFull description
sop
PENILAIAN KINERJA SESUAI VISI, MISI, TUJUAN, TATA NILAI PUSKESMAS
No Dokumen : A/II/SOP/014/I/2016 SOP
No. Revisi : Tanggal terbit : 19/01/2016 Halaman :1/1
BLUD UPT Puskesmas Rawat Inap Kota Karang
dr.Hj. SUSI KANIA, M.Kes NIP. 197006112002122002
A. Pengertian
: Penilaian Kinerja Kinerja sesuai Visi, Misi, Tujuan Tujuan dan Tata Nilai adalah sarana untuk menentukan penilaian kepada setiap karyawan apakah kinerjanya sudah sesuai visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas. puskesmas.
B. Tujuan
: Menjadi acuan dalam penilaian kinerja karyawan dalam pelaksanaan pelaksanaan program.
C. Kebijakan
: SK Kepala BLUD UPT Puskesmas Puskesmas No. A/II/SK/ADM/I/2016/006 A/II/SK/ADM/I/2016/006 Tentang visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas Puskesmas Rawat Inap Kota Karang.
D. Referensi
: Peraturan Menteri Menteri Kesehatan Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Puskesmas Puskesmas
E. Alat dan Bahan
: Instrumen Penilaian Kinerja, ATK
F. Prosedur
1. Petugas menyiapkan Instrumen penilaian kinerja karyawan berupa Sasaran Kerja Pegawai. 2. Karyawan mengisi lembar sasaran kerja pegawai sesuai yang ditargetkan dalam satu tahun atas persetujuan dari Kepala Puskesmas. 3. Karyawan mengisi hasil kerja yang dicapai dalam setahun. 4. Pejabat Penilai memberikan penilaian atas kualitas kerja karyawan. 5. Pejabat Penilai memberikan penilaian atas perilaku kerja. 6. Pejabat Penilai memberikan hasil penilaian kepada Atasan langsung untuk dievaluasi. 7. Atasan langsung akan mengevaluasi kesesuaian hasil dan mengesahkan Sasaran Kerja Pegawai.
G. Hal-hal yang perlu diperhatikan
:
H. Unit Terkait
: Kepala Puskesmas Penanggung jawab Upaya Puskesmas Penanggung jawab Program Staf Puskesmas
