16 SOP Penilaian Kinerja Yang Mencerminkan Penilaian Kesesuaian Terhadap Visi Misi, Tujuan Tata Nilai Puskesmas

PENILAIAN KINERJA YANG MENCERMINKAN PENILAIAN KESESUAIAN TERHADAP VISI, MISI, TUJUAN DAN TATA NILAI PUSKESMAS No. Dokumen : SOP/ADM/MT/16 No. Revisi : 00 Tanggal Terbit : 28 Mei, 2016 SOP Halaman : 1/1 Puskesmas Muara Tanda Tangan Dr. Bebi Andihara Tembesi NIP. 197210302006041006

1. Pengertian 2. Tujuan

3. Kebijakan

Mekanisme untuk menilai apakah kinerja Puskesmas sejalan dengan Visi, Misi , Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas. Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menilai apakah kinerja Puskesmas sudah sejalan dengan Visi, Misi , Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas. SK Kepala Puskesmas No. 000/2016 tentang Visi, Misi Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas.

4. Referensi 5. Prosedur

1. Alat a. ATK b. Komputer c. Visi, Misi , Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas. 2. Bahan

6. Langkah-langkah

1. Kepala Puskesmas mengumpulkan laporan hasil kerja tahunan para petugas Puskesmas. (Terkumpulnya semua laporan petugas) 2. Kepala Puskesmas meminta TU untuk membuat laporan tahunan Puskesmas dan membuat surat undangan rapat. (Laporan Tahunan Puskesmas & surat undangan). 3. TU menyampaikan kepada Petugas untuk memberikan undangan kepada masyarakat. (Tugas tersampaikan). 4. Petugas memberikan undangan rapat pada Pihak terkait. (Undangan terbagikan). 5. Kepal Puskesmas besama-sama dengan petugas dan masyarakat melakukan Evaluasi terhadap kinerja Puskesmas berdasarkan Laporan Tahunan Puskesmas & dibandingkan dengan Visi, Misi Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas. (Terlaksan Rapat).

7. Bagan Alir 8. Hal-hal yang perlu diperhatikan 9. Unit Terkait 10.Dokumen Terkait 11.Rekaman historis perubahan

N o

Yang diubah

Isi Perubahan

Tanggal mulai diberlakukan