manajeme gudang bagaiana cara mengatasi gudang yang berantakan dan tudajtertata dengan rapi. maka diperlukan sp untuk mengaturnya,
SOP MPODeskripsi lengkap
sopDeskripsi lengkap
spo
amazingFull description
Sop Rapat Tinjauan
sop
sop
Deskripsi lengkap
Full description
Deskripsi lengkap
Sop Manajemen NyeriDeskripsi lengkap
Full description
pertemuan mutu
Sop Manajemen NyeriFull description
sop manajemen keperawatan
MANAJEMEN KEPEGAWAIAN
SOP
Peme ri ri nt nta h Kota Su Surabaya
No.Dokumen No. Revisi Tanggal Terbit Halaman
: : : :
Kepala UPTD Puskesmas !"D N# N$P. N$P.
Tanda Ta Ta ng ngan :
Manajemen Kepegawaian Kepegawaian adalah adalah proses dan prosedur prosedur tertentu tertentu di bidang bidang %.Peng %.Pengert ertian ian : Manajemen kepegawai kepegawaian an yang mencakup mencakup kegiatan-ke kegiatan-kegiata giatan n penerimaa penerimaan, n, penempatan penempatan,, penggajian penggajian,, pelatihan, permintaan cuti dan pemberhetian Pegawai di lingkungan Instansi Pemerintah.
&.Tu'uan
: Sebagai pedoman untuk petugas Tata saha dalam hal kepegawaian.
(.Kebi'akan
:
).Re*erensi
: !uku Manajemen Kepegawaian "egara
+.Prosedur, +.Prosedur,-angkah -angkahlangka langkah h
: #.$ Penerimaan Tenaga
#.$.$ !agian Kepegawaian melihat data data kepegawaian sesuai dengan renbutnakes Tahun sebelumnya. #.$.% #.$ .% &asil &asil 'enbut 'enbutnak nakes es dicoco dicocokka kkan n dengan dengan pegawa pegawaii yang yang ada untuk untuk selanj selanjutn utnya ya dikonsultasikan kepada Kepala Puskesmas. #.$.( Kemudian Kemudian dibuatkan dibuatkan surat ke )inkes untuk permohonan permohonan Pegawai Pegawai !aru apabila hasilnya ternyata pegawainya perlu ditambah. #.%
Penempatan Penempatan Tenaga Tenaga Kemudia Kemudian n dibuatkan dibuatkan surat surat ke )inkes )inkes untuk permohonan permohonan Pegawai !aru apabila hasilnya ternyata pegawainya perlu ditambah.
#.%.$. Pegawai baru menyerahkan menyerahkan surat tugas dari )inas Kesehatan Kesehatan untuk diserahkan kepada Kepala Puskesmas. #.%.% Pegawai baru ditempatkan sesuai kebutuhan kebutuhan dan . #.( Penerimaan *aji #.(.$. Pegawai mengambil gaji ke )inas Kesehatan setiap bulannya. #.(.%. Pegawai yang ingin mengajukan mengajukan tunjangan jabatan harus mengusulkan mengusulkan ke )inas Kesehatan atas sepengetahuan Kepala Puskesmas #.(.(. Selanjutnya usulan tersebut di proses sesuai dengan kebutuhan dan dan +ormasi yang ada #.(. pabila usulan diterima maka Surat Keputusan dari dari alikota keluar. )an Karyawan tersebut berhak menerima tunjangan tersebut. #. Pelatihan Tenaga
MANAJEMEN KEPEGAWAIAN
SOP
Peme ri nta h Kota Surabaya
#..$.
No.Dokumen No. Revisi Tanggal Terbit Halaman
: : : :
Tanda Ta ngan :
Kepala UPTD Puskesmas !"D N# N$P.
Puskesmas mengusulkan nama-nama petugas yang belum pernah mengikuti pelatihan sesuai dengan tugas pokok dan +ungsinya ke )inas Kesehatan
#..%. pabila )inas Kesehatan mempunyai diklat tertentu dan tidak sesuai dengan usulan Puskesmas maka, Kepala Puskesmas berhak memilih karyawannya untuk dikirim dan itupun sesuai dengan kemampuan dan kesesuaian pekerjaan. #..(. Selanjutnya petugas Tata saha membuatkan Surat Tugas bagi pegawai yang akan berangkat. #./ Permohonan 0uti #./.$. Karyawan berhak mengambil cuti sesuai dengan kepentingannya. #./.%. 0uti untuk melahirkan bagi karyawan P"S ( bulan dan bagi tenaga 1ut Sourcing disesuaikan dengan kebijakan Kepala Puskesmas. #./.(. Ijin Sakit apabila lebih dari % hari harus ada Surat keterangan dari dokter pemeriksa. #./.. 0uti tahunan dapat diambil apabila mendapat ijin dari atasan langsung dan diberikan selama $% hari kerja. #././. Semua berkas cuti harus sepengetahun Kepala Puskesmas dan selanjutnya di serahkan ke )inas Kesehatan untuk di Proses. #.2 Pemberian sanksi dan Pemberhentian Tenaga #.2.$. Sanksi diberikan kepada yang melanggar sesuai dengan tingkat kesalahan #.2.%. Karyawan yang melanggar pertama diberi sanksi teguran dan apabila tidak bisa diberikan sanksi secara tertulis dan kalau tidak mengindahkan dapat dikembalikan ke )inas Kesehatan.
