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Actividad de aprendizaje 9 Evidencia 7 Cartilla “Hábitos saludables”
Servicio Nacional de Aprendizaje Sena
Octubre 30 del 2018 Presentado a: Gloria Yaneth Cristancho López Ficha N° 1565337 Aprendizaje Sena Negociación Internacional
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Tabla de Contenido Tabla de Contenido ............................................................................................................ 2 Introducción ....................................................................................................................... 3 Objetivo General ................................................................................................................ 3 Objetivos Especificos ........................................................................................................ 3 Hábitos Saludables ............................................................................................................. 4 Factores de Riesgo ............................................................................................................. 5 Factor de riesgo ocupacional:......................................................................................... 5 Factor de riesgo físico: ................................................................................................... 5 CONCLUSIÓN .................................................................................................................. 8
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Introducción Realizamos esta cartilla con el objeto de participar temas para promover salud ocupacional, identificar y conceptualizarlo con empresas en lo que tiene que ver con hábitos saludables y factores de riesgo ocupacional. Para el caso de estudio de la evidencia, tomare en cuenta los talleres de fabricación de las distintas obras en donde me desempeño como ingeniero de petróleos.
Objetivo General
Al generar hábitos saludables e identificar factores de riesgos en una empresa, podremos ser una herramienta guía en la orientación hacia los trabajadores respecto a la seguridad y salud en el trabajo, para buscar un plan de contingencia con el ánimo de disminuir riesgos o accidentes laborales.
Objetivos Especificos
• Definir los factores de riesgo • Seleccionar una empresa reconocida • Generar hábitos saludables en la organización • Identificar los factores de riesgo de la organización
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Hábitos Saludables
Para la (OMS) Organización Mundial de la Salud en los entornos laborales saludables, todas las personas, que hacen parte de una compañía, deben luchar para que les brinde condiciones físicas, psicológicas, sociales y organizacionales para promover la salud y la seguridad a todos los trabajadores. Esto hace que los superiores tengan control acerca de salud de paso sea dicho mejorarla. Un trabajados sano es feliz. Hay que mantener un ambiente de trabajo seguros y saludables ya que induce a que los trabajadores sean funcionales. Si la persona trabaja feliz, es más productivo. Lo anterior, disminuye la probabilidad de accidentes y de contraer enfermedades al igual reduce el ausentismo laboral. Se debe:
Establecer tiempos de esparcimiento durante la jornada laboral; permite mejorar el ambiente laboral, afianza el sentido de pertenencia hacia la compañía y sirve como factor protector de las relaciones sociales en el trabajo. Hacer pausas activas que significa realizar estiramientos periódicos y movilidad articular, Realizar cambios en la rutina diaria que no afecte el trabajo, pero que permitan percibir diferente el espacio laboral, Seguir las recomendaciones del área de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tomar pausas cortas que impliquen desplazamiento del puesto de trabajo, Respetar el tiempo de cada actividad, es decir, el tiempo de descanso, alimentación y recreación debe respetarse y no interrumpirse por actividades
5 laborales; ya que, si se interrumpen, genera la percepción de trabajo prolongado y constante, lo que agota fácilmente al trabajador.
Factores de Riesgo
Factor de riesgo ocupacional: Condiciones del ambiente, instrumentos, materiales, la tarea en si o la organización del trabajo, las cuales encierran un daño potencial en la salud de los trabajadores o un efecto adverso.
Factor de riesgo físico: Se pueden presentar factores que pueden alteran la eficiencia del trabajo. Se puede considerar la energía que se desplaza en el medio, cuando entren en contacto con las personas y pueden tener efectos nocivas sobre la salud de acuerdo a su intensidad, concentración y exposición.
Ruido: Sordera y efectos nocivos para la audición por causa de la maquinaria. Es recomendable utilizar las medidas de protección adecuadas como lo son los tapones.
Iluminación: Es común la fatiga visual y dolor de cabeza cuando estamos frente a la luz, cuando la iluminación NO es la apropiada según lo establecido por la resolución 2400 de 1979, norma iso 8995, resolución 18 0540 de 2010 retilap, ntc 4595.
Vibraciones: Vibraciones de segmentación que implica mano y brazo mediante la manipulación de maquinarias para la elaboración de piezas metálicas. Esto produce trastornos articulares, daños vasculares y lesiones que a medida que pasa el tiempo, producen daño a las personas.
Condiciones Termo higrométricas: En las empresa donde se maneje maquinaria para la elaboración de piezas mecánicas se produce extremo calor que causan fatiga. Hay que tenerlo en cuenta para verificar la ventilación adecuada.
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Factor de riesgo químico: Son elementos y sustancias que se inhalan y absorben cutáneamente y su ingestión provoca intoxicación, quemaduras, irritaciones o lesiones sistémicas, según el grado de concentración y el tiempo de exposición.
Solidos: Se desprenden algunas máquinas de manufactura o elaboración de piezas metálicas. Esto genera intoxicaciones que en muchos caso produce la tuberculosis y enfermedades pulmonares a las personas.
Líquidos: Se produce un rocío producto de los químicos que se utilizan en el enfriamiento de piezas que afectan al trabajador.
Gases y vapores: Producido por las maquinarias, principalmente las alimentadas con hidrocarburo. El riesgo químico y ambiental que se produce es de cuidado.
Factor de riesgo de carga física y psicosocial: Provienen de varios factores como las condiciones de trabajo (procesos), medio ambiente; las cuales en interacción con características del individuo y con aspectos extra laborales, producen efectos a nivel del bienestar del trabajador y de la productividad de la empresa que finalmente se reflejan en la salud del trabajador.
Carga física: Esta condición es usual en el quehacer diario. (Carga estática y dinámica). Se puede presentar riesgos en la salud como fatiga muscular, lesiones lumbares y demás similares, propias de la labor.
Clima laboral: La misma condición del ser humano (variable) puede presentar alteración del clima organizacional y esto obedece a las relaciones personales de los trabajadores que cuando no son amenas, produce estrés, de motivaciones, apatía, bajo rendimiento y se aumenta la posibilidad de sufrir accidentes laborales como producto del estado anímico.
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Factor de riesgo de inseguridad: Son factores que involucran condiciones peligrosas originadas en un mecanismo, equipo, objeto o instalaciones locativas, que al entrar en contacto con la persona pueden provocar un daño físico de acuerdo con intensidad, tiempo de contacto. Para el caso de la metalmecánica este riesgo es elevado.
Electricidad: Son latentes cuando operamos maquinarias que trabajen con energía eléctrica. Esto puede causar accidentes al operario tales como quemaduras, shock o electrocución inclusive.
Explosión o incendio: Pese a que en la industria del hidrocarburo cuenta con altos estándares de seguridad, este condición se puede presentar a través de corto circuito.
Mecánicos: Estamos expuestos a contusiones, amputaciones, heridas, traumas cuando estamos al frente de una maquinaria. En la empresa este riesgo es latente.
Factor de riesgo del medio ambiente físico y social: Condiciones externas que pueden desencadenar alteraciones en los trabadores y que normalmente no pueden ser controladas directamente por el empleador. Son condiciones ajenas al proceso.
Contaminación ambiental: Toda empresa generadora contaminación, sin embargo, debe estar lineada por el sistema de gestión ambiental la norma iso 14000 para cumplir con los parámetros que establece la norma y no salirse de esa normatividad.
Desastres naturales: Ninguna empresa esta exonerada de esta condición. Se tiene un sistema de gestión frente a desastres naturales, las personas especializadas para el protocolo de seguridad en la organización y son las personas indicadas a liderar este hecho cuando se presente.
Factor de riesgo de saneamiento ambiental: Esto corresponde a los desechos, sobrantes que resulta de la utilización del proceso, descomposición, transformación, tratamiento o destrucción de una materia y que carece de valor y se debe eliminar en lo
8 posible. De hecho, la empresa realiza el debido proceso al depositar todos sus desechos de la manera correcta haciendo incluso separación de residuos y depositarlos en las canecas correspondientes indicadas para tal fin.
CONCLUSIÓN
Definitivamente, los hábitos saludables suministran buen clima organizacional a los trabajadores. Al realizar esta cartilla metodológicamente, se logra identificar riesgos. Es de interés, para cualquier organización, la importancia de la salud ocupacional y más que ello identificar y brindar soluciones a través de los procedimientos implementados para tal fin de acuerdo al proceso.
Referencias bibliográficas
https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/pid-98594046-dt-content-rid202317095_41/institution/SENA/Ventas/122702/Contenido/DocArtic/Evidencia_7_Cartilla_habitos_salu dables.pdf?version=1 https://senaintro.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id =_1893317_1&content_id=_98594033_1
